Aktor Fredric March sebagai Willy Loman dalam Death of a Salesman. Seperti Willy Loman, sebagian besar pekerja saat ini menemukannya … [+]
(Seperti Willy Loman, sebagian besar pekerja menganggap dunia kerja lebih dingin dan kurang ramah seiring bertambahnya usia. Meskipun hal ini juga berlaku untuk orang dewasa dengan autisme dan kondisi terkait, ada dinamika lain yang tidak biasa yang terjadi pada kelompok ini. Setelah mengalami kegagalan pekerjaan dan kekecewaan di usia dua puluhan dan awal tiga puluhan, mereka mungkin menemukan ceruk di usia akhir tiga puluhan atau empat puluhan atau bahkan lebih tua.)
Bahkan tujuh puluh empat tahun setelah pertama kali ditayangkan di Broadway, Kematian Seorang Penjual tetap menjadi singkatan populer untuk kesulitan penuaan di dunia kerja. Drama itu membuat banyak kesalahan tentang bagaimana dunia kerja berfungsi bahkan saat itu. Tapi ada beberapa hal besar yang benar terkait dengan tantangan yang menyertai penuaan dalam angkatan kerja, yang tetap benar: hilangnya kontak bisnis dari waktu ke waktu, tantangan untuk mengikuti teknologi, orientasi pasar tenaga kerja secara umum terhadap kaum muda.
Drama dan temanya muncul di benak hari ini dengan minat yang muncul pada penuaan di antara tenaga kerja orang dewasa dengan autisme dan kondisi terkait. Orang dewasa ini menghadapi tantangan penuaan yang sama seperti pekerja lainnya. Tetapi ada juga beberapa bukti dari dinamika pekerjaan yang tidak biasa di antara kelompok ini, yang bertentangan dengan narasi utama drama tersebut, dan menunjukkan mengapa tidak pernah ada kata terlambat di pasar kerja.
Dalam beberapa tahun terakhir, ketika kelompok besar pertama penyandang autisme mulai mendekati usia empat puluhan, komunitas autisme mulai bertanya, apa yang terjadi dalam kehidupan kerja mereka sebagai orang dewasa dengan usia autisme? Apakah mereka menemukan ceruk di pasar kerja? Atau apakah mereka terus berjuang masuk dan keluar dari pekerjaan? Apakah pekerjaan tetap menjadi tujuan atau apakah mereka akhirnya menetap (agak kelelahan) ke dalam kehidupan yang lebih terbatas pada SSI, SSDI, atau program tunjangan pemerintah lainnya?
Sebagian besar penelitian dan survei tentang tingkat pekerjaan pekerja dengan autisme berfokus pada pekerja muda, antara 18-29, yang mencerminkan demografi dan peningkatan tajam diagnosis autisme selama dua dekade terakhir. Begitu sedikit yang ditulis tentang pekerja yang berusia empat puluhan atau lebih. Mereka sebagian besar tidak terlihat dalam penelitian, meskipun perjalanan kerja mereka dapat membantu kita memahami jalur alternatif yang sedang diambil dan yang mungkin akan diambil.
Klub Pekerjaan Autisme tempat saya menjadi bagian di California Utara telah mulai mencatat dan merinci perjalanan kerja anggota kami yang berusia di atas empat puluh tahun, termasuk pengalaman dan saran mereka untuk pekerja yang lebih muda. Dan meskipun sejarah pertama menunjukkan banyak kehilangan pekerjaan dalam satu atau dua dekade pertama kehidupan kerja, itu bukanlah cerita lengkapnya. Seiring waktu, beberapa telah menemukan ceruk di pasar kerja. Penuaan di pasar tenaga kerja terkadang membawa kedewasaan, penerimaan protokol tempat kerja, dan akhirnya menemukan keterampilan yang sesuai.
Sabtu lalu, pertemuan Klub Kerja bulanan berfokus pada apa yang terjadi pada pekerja autis seiring bertambahnya usia di pasar kerja. Pagi yang sama, the Los Angeles Times memiliki salah satu artikel berkala di mana seorang aktris kaya mengeluh tentang betapa sulitnya hidupnya seiring bertambahnya usia. Namun seperti yang sering terjadi di dunia autisme, hanya ada sedikit rengekan atau keluhan di antara anggota Job Club; bukan fokus pada jalan di depan.
Di semua segmen tenaga kerja, perpindahan pekerjaan adalah norma di pasar kerja saat ini. Pekerja berganti pekerjaan dengan frekuensi tertentu, secara sukarela dan tidak sengaja, terutama di usia dua puluhan dan awal tiga puluhan. Laporan Biro Statistik Tenaga Kerja terbaru tentang pengalaman pasar tenaga kerja menemukan pekerja berusia lima puluhan dan awal enam puluhan memegang rata-rata 12,4 pekerjaan terpisah dari usia 18 hingga 54 tahun. Pekerja yang lahir pada awal 1980-an memiliki lebih banyak perpindahan pekerjaan, rata-rata 8,6 pekerjaan , hanya dari usia 18 hingga 34 tahun. Apa yang berbeda bagi anggota kami adalah semakin banyak jumlah pekerjaan yang hilang tanpa disengaja (dalam beberapa kasus karena ketidakmampuan untuk melakukan pekerjaan dan dalam beberapa kasus ketidakmampuan untuk bergaul dengan supervisor atau rekan kerja), seiring dengan semakin panjangnya masa pengangguran.
Empat anggota kami berbicara tentang pengalaman mereka, dan status pekerjaan mereka saat ini. Anne Duncan, berusia empat puluhan, menggambarkan kecemasan dan kesulitan sosialnya yang tinggi selama dua belas tahun sebagai guru. Putus asa, dia meninggalkan mengajar dan menghabiskan tiga tahun mencari pekerjaan yang berbeda, akhirnya beralih ke pekerjaan administrasi, mungkin lebih cocok. Dia terhubung dengan Crossroads, kelompok pekerja disabilitas di Sacramento, dan menjadi sukarelawan dalam beberapa peran administrasi. Dia akhirnya dipekerjakan oleh Departemen Pemasyarakatan California, yang terbukti lebih cocok. Dia sekarang telah bekerja di Departemen selama lebih dari sembilan tahun.
Paul Nussbaum, di usia enam puluhan, memiliki serangkaian pekerjaan di usia dua puluhan dan tiga puluhan. Selama lima belas tahun terakhir dia telah menetap di kombinasi bisnis tukang dan pekerjaan musiman dengan Ascendigo, program olahraga yang berbasis di Colorado untuk anak-anak dan orang dewasa dengan autisme.
Baik Anne maupun Paul didiagnosis pada usia lanjut—kondisi umum anggota kami dan orang dewasa lainnya dengan autisme di atas empat puluh. Paul merenungkan hal ini dalam sebuah posting: “Didiagnosis pada usia empat puluh tahun dengan autisme setelah perjuangan keras yang panjang dengan pekerjaan, akademisi dan masalah komunikasi dan sosial utama, bola lampu terus menyala. Saya belajar tentang autisme dan menemukan di sana populasi yang sangat besar, sama seperti saya, dengan perjuangan yang sama.” Anne mengungkapkan kelegaan yang sama dan “rasa kebebasan” ketika dia didiagnosis berusia tiga puluhan.
Dua panelis lainnya, Mark Romoser dan Sarah Howard, saat ini sedang mencari peran tetap mereka, dan tidak pernah menyerah. Setelah beberapa tahun dalam posisi layanan makanan (termasuk lima tahun membuat makan siang dalam program autisme anak-anak), Sarah 51, memperoleh gelar dari Cal State University, Stanislaus dalam bidang geografi pada tahun 2020. Pada tahun 2021, ia memperoleh posisi kerja jarak jauh sebagai sebuah apel
AAPL
Setelah keempatnya berbicara, orang lain yang bergabung dengan Zoom menggambarkan pengalaman mereka atau pengalaman anggota keluarga: seringkali frustrasi selama bertahun-tahun, sebelum akhirnya menemukan peran pekerjaan yang stabil dan cocok. Orang tua yang lebih tua berbicara tentang putranya, 47, dan perjalanan kerjanya: “Ketika dia berusia dua puluhan, dia ingin menjadi seorang animator, tetapi tidak bisa mendapatkan pekerjaan di bidang itu. Dia kemudian mencoba bidang lain, seperti montir mobil dan perakit di sebuah dealer sepeda motor, dan tidak dapat memiliki pekerjaan tetap, terutama karena tekanan sosial dan kinerja. Dia mengemudi, dan sekitar sepuluh tahun yang lalu mulai menjadi sukarelawan dengan layanan paratransit dan Meals on Wheels. Dia kemudian memperoleh lisensi Kelas B dan mendapatkan pekerjaan penuh waktu dengan mengemudikan bus paratransit. Dia telah bekerja di sana selama lebih dari tujuh tahun. Dia menikmati pekerjaan itu dan bagus dalam hal itu, dan para pembalap menyukainya. Butuh waktu lama tapi dia akhirnya menemukan peran.”
Dan Middleton, pelatih sukarelawan untuk AASCEND (“Pelatih Dan”) mencatat bahwa penuaan sering kali membawa kejelasan dan realisme dalam pencarian kerja. Dia menekankan bertahan dalam permainan: orang tidak pernah tahu kapan kecocokan akan terjadi. Sarah menambahkan, “Jangan takut gagal”, dan saran Anne, “Jika saya bisa melakukannya siapapun bisa”.
Eric Steward, direktur Program Autisme Transformatif Meristem, mendukung komentar penyemangat mereka, tetapi juga memperingatkan bahwa bagi kebanyakan orang dewasa dengan autisme, kebutuhan akan dukungan kerja tidak berakhir bahkan dengan penempatan kerja yang tampaknya sesuai. “Kebanyakan orang dewasa dengan autisme membutuhkan dukungan seumur hidup, yang akan berfluktuasi dari waktu ke waktu. Supervisor dan rekan kerja berubah, peran pekerjaan berubah, tempat kerja berubah, tidak ada pekerjaan, bahkan di pemerintahan, yang benar-benar aman.” Dan co-chair AASCEND Camilla Bixler, mengamati selama beberapa dekade di bidang autisme, “Kita menghadapi transisi sepanjang hidup, tidak hanya sebagai orang muda. Memiliki komunitas pendukung di saat-saat itu membuat semua perbedaan.”
Dalam ketenagakerjaan autisme/keanekaragaman saraf, “The Transition” adalah kependekan dari transisi usia 18-22 tahun ke pasar kerja. Ini sering digambarkan sebagai waktu kritis. Tetapi kehidupan kerja memiliki banyak transisi, sukarela dan tidak disengaja, di segala usia. Transisi lebih menantang dalam beberapa hal seiring bertambahnya usia pekerja neurodivergen: keluarga mendukung keributan atau penurunan, dan fokus pasar tenaga kerja umum pada kaum muda mengambil korban. Tetapi seperti yang disarankan oleh orang dewasa dalam kelompok kami, transisi untuk pekerja yang lebih tua mungkin juga lebih menjanjikan, diuntungkan dari kedewasaan dan penyesuaian diri. Diperlukan lebih banyak penelitian tentang transisi ini dan dukungan yang paling efektif.
Di pemakaman Willy Loman, putranya Biff mengamati, “Dia tidak pernah tahu siapa dia… pria itu tidak tahu siapa dia.” Willy memiliki “mimpi yang salah”, mengejar cita-cita yang tidak realistis, bekerja sebagai salesman yang tidak sesuai dengan keahlian dan minatnya. (Tetangga Willy, Charley, tidak setuju, menegaskan bahwa “seorang penjual harus bermimpi… Itu datang dengan wilayahnya”). Penempatan yang tepat untuk orang dewasa neurodivergen mungkin membutuhkan waktu lebih lama untuk dicapai daripada pekerja lain. Tetapi penempatan seperti itu mungkin lebih tahan lama daripada penempatan di awal kehidupan, sehingga layanan kepada para pekerja ini sama pentingnya dengan para pekerja muda.
Apakah bermain judi kluaran sdy safe atau tidak, itu terlalu tergantung bersama dengan bandar togel online daerah kamu memasang. Pasalnya telah tersedia banyak sekali bettor yang berhasil dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh karena itulah para pembaca sekalian perlu pandai di dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan saat bermain judi togel sidney hanya bisa kami nikmati andaikan kita bertaruh di area yang tepat.
