togel

Wanita Mendapat Umpan Balik yang “Lebih Baik” — dan Itu Menahan Mereka

Dalam hal memberikan umpan balik, penting untuk tidak hanya menyeimbangkan kebaikan dan keterusterangan, tetapi juga menjaga keseimbangan itu secara konsisten — tidak peduli dengan siapa Anda berbicara. Namun, penelitian terbaru penulis menunjukkan bahwa semuanya sama, orang cenderung lebih memprioritaskan kebaikan saat memberikan umpan balik kepada wanita daripada saat memberikan umpan balik yang sama kepada pria. Kenapa ini? Ada stereotip umum bahwa wanita lebih hangat daripada pria, membuat orang-orang secara alami cenderung lebih baik kepada wanita, dan berasumsi bahwa umpan balik yang lebih baik lebih bermanfaat bagi wanita. Dan yang pasti, kebaikan bukanlah hal yang buruk. Tetapi memberikan umpan balik secara berbeda berdasarkan jenis kelamin penerima menimbulkan masalah bagi semua orang. Karena itu, penulis menyarankan agar para manajer harus melakukan upaya sadar untuk memberikan umpan balik yang akurat dan baik terlepas dari jenis kelamin penerima. Selain itu, para pemimpin dapat mengaudit umpan balik tertulis pada tingkat organisasi untuk pola gender dalam nada dan isi umpan balik, membantu menghilangkan bias yang mungkin lebih sulit dikenali oleh individu. Pada akhirnya, kebaikan dan keterusterangan sama-sama merupakan komponen penting dari umpan balik yang efektif. Terserah kita semua untuk memastikan bahwa kita mengambil pendekatan yang adil untuk mendistribusikan keduanya.

Umpan balik yang membangun sangat penting untuk pertumbuhan siapa pun. Namun sebagai seorang manajer, mungkin sulit untuk mencapai keseimbangan yang adil dan konsisten antara bersikap jujur ​​dan perhatian saat memberikan umpan balik tersebut kepada anggota tim yang berbeda. Secara khusus, dalam penelitian kami baru-baru ini, kami menemukan bahwa meskipun karyawan pria dan wanita mereka memiliki kinerja yang persis sama, manajer cenderung lebih memprioritaskan kebaikan saat memberikan umpan balik kepada wanita daripada saat memberikan umpan balik yang sama kepada pria.

Melalui serangkaian penelitian, kami meminta lebih dari 1.500 mahasiswa MBA, karyawan penuh waktu, dan manajer yang berbasis di AS dan Inggris untuk membayangkan memberikan umpan balik perkembangan kepada karyawan yang perlu meningkatkan kinerjanya. Karyawan tersebut dijelaskan dengan cara yang persis sama kepada semua peserta, kecuali setengahnya diberi tahu bahwa nama karyawan tersebut adalah Sarah, sedangkan separuh lainnya diberi tahu bahwa nama karyawan tersebut adalah Andrew. Kami kemudian bertanya kepada para peserta tentang tujuan mereka memasuki percakapan ini, dan sementara mereka semua mengatakan ingin memberikan umpan balik yang jujur, mereka yang diberi tahu bahwa karyawan tersebut bernama Sarah secara signifikan lebih mungkin daripada mereka yang diberi tahu bahwa karyawan tersebut bernama Andrew untuk diprioritaskan. bersikap baik juga. Ini benar terlepas dari jenis kelamin atau kecenderungan politik orang yang memberikan umpan balik: Apakah mereka mengidentifikasi diri sebagai laki-laki atau perempuan, liberal atau konservatif, peserta kami secara konsisten dilaporkan lebih termotivasi untuk bersikap baik ketika memberikan umpan balik kepada seorang wanita daripada ketika memberikan umpan balik. itu kepada seorang pria.

Kami selanjutnya menegaskan efek ini dengan menganalisis umpan balik dunia nyata yang diberikan kepada sekelompok besar siswa MBA internasional oleh lebih dari 4.800 mantan supervisor, mentor, rekan kerja, dan bawahan mereka dari pekerjaan yang diadakan sebelum bergabung dengan program MBA. Semuanya setara, kami menemukan bahwa umpan balik yang diberikan kepada wanita rata-rata lebih positif baik dalam nada maupun isi daripada yang diberikan kepada pria. Dan ketika kami bertanya kepada evaluator tentang motivasi dan tujuan mereka saat memberikan umpan balik, kami kembali menemukan bahwa mereka lebih cenderung mengatakan bahwa mereka memprioritaskan kebaikan saat mengevaluasi wanita daripada saat mengevaluasi pria.

Jadi apa yang menyebabkan perbedaan ini? Ada stereotip umum bahwa wanita lebih hangat daripada pria, dan ketika kita melihat seseorang yang hangat, secara alami kita cenderung lebih baik dan lebih simpatik terhadap mereka. Hasil kami menunjukkan bahwa stereotip inilah yang mendorong bias kebaikan: Kami cenderung memandang wanita lebih hangat, dan itu membuat kami ingin menjadi lebih baik saat memberi mereka umpan balik kritis. Selain itu, peserta kami melaporkan bahwa mereka memandang umpan balik yang baik hati lebih bermanfaat bagi wanita daripada pria, menunjukkan bahwa tujuan mereka dalam memberikan umpan balik yang ramah kepada wanita adalah untuk berkomunikasi dengan cara yang menurut mereka akan sangat membantu penerima.

Yang penting, kami tidak menemukan bukti yang menunjukkan bahwa manajer memang demikian mencoba untuk menahan wanita. Bias ini tidak didorong oleh keyakinan bahwa perempuan kurang kompeten dibandingkan laki-laki, kekhawatiran akan terlihat berprasangka terhadap perempuan, atau ketakutan bahwa perempuan akan kurang mampu menangani umpan balik negatif. Para peserta dalam studi kami hanya berpikir bahwa lebih baik memprioritaskan kebaikan ketika berbicara dengan wanita.

Tentu saja, kebaikan bukanlah hal yang buruk — tetapi memberikan umpan balik yang berbeda berdasarkan jenis kelamin penerima menimbulkan masalah bagi semua orang. Penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa wanita lebih cenderung menerima umpan balik yang dibesar-besarkan, dan lebih kecil kemungkinannya untuk menerima umpan balik yang dapat ditindaklanjuti, daripada pria. Umpan balik yang tidak akurat, tidak membantu, atau tidak jelas (bahkan ketika dimotivasi oleh keinginan untuk bersikap baik) dapat mengaburkan peluang pertumbuhan kritis dan menyebabkan perempuan cenderung tidak mendapatkan penugasan, kenaikan gaji, atau promosi pekerjaan yang penting. Pada saat yang sama, kurangnya kebaikan dalam umpan balik yang diberikan kepada laki-laki dapat menghambat pertumbuhan mereka, membahayakan kesejahteraan mereka, dan berkontribusi pada budaya tempat kerja yang dijiwai dengan norma gender yang beracun.

Untuk mengatasi tantangan ini, manajer harus memprioritaskan pemberian umpan balik yang akurat dan baik, tidak peduli dengan siapa mereka berbicara. Yang pasti, ini bisa menjadi keseimbangan yang sulit untuk dicapai – tetapi sedikit perencanaan akan berhasil. Sebelum percakapan umpan balik, tuliskan poin-poin spesifik dan dapat ditindaklanjuti yang perlu Anda sampaikan, serta peluang untuk menunjukkan kebaikan sambil menawarkan kritik yang membangun ini. Bersemangatlah untuk memercikkan kebaikan selama percakapan secara merata, apakah Anda memberikan umpan balik kepada pria atau wanita, dan setelah membagikannya, mintalah penerima untuk mengulangi hal-hal penting untuk memastikan kebaikan Anda tidak mengaburkan konten yang Anda miliki. kembali mencoba untuk menyampaikan. Mengaudit umpan balik tertulis pada tingkat organisasi juga dapat memungkinkan untuk mengidentifikasi pola gender dalam nada dan isi umpan balik, membantu menghilangkan bias yang mungkin lebih sulit dikenali oleh individu.

Penting juga untuk dicatat bahwa bias kebaikan kemungkinan besar melampaui konteks biner gender. Baik spektrum gender penuh maupun persimpangan antara gender, ras, kelas, dan identitas lainnya semuanya memengaruhi cara kita berkomunikasi dan memandang satu sama lain. Misalnya, penelitian sebelumnya menemukan bahwa siswa kulit hitam lebih mungkin menerima umpan balik yang berlebihan karena evaluator khawatir akan terlihat berprasangka. Bisakah efek ini digabungkan dengan bias kebaikan dan mengakibatkan wanita kulit hitam menerima umpan balik yang bahkan kurang membantu daripada rekan wanita kulit putih mereka?

Penelitian lebih lanjut diperlukan untuk mengeksplorasi interaksi yang kompleks ini. Namun, siapa pun penerimanya, jelas bahwa kebaikan dan keterusterangan sama-sama merupakan komponen penting dari umpan balik yang efektif. Terserah manajer untuk memastikan mereka mengambil pendekatan yang adil untuk mendistribusikan keduanya.

Di web site ini, kita menanggung dan senantiasa memprioritaskan kepuasan para bettor didalam memperoleh togel sydñey Salah satunya adalah dengan menyediakan result pengeluaran sdy hari ini tercepat dan teranyar secara berkesinambungan dan tepat waktu. Semua update paling baru untuk no pengeluaran sidney prize 2021 sanggup kalian menikmati terhadap jam 14.00 WIB atau jam 2 siang. Dengan memberi tambahan hasil result sdy tercepat maka para bettor tidak mesti kembali tunggu terlalu lama.