Wanita di sektor teknologi adalah yang ‘paling berdaya’ secara global tetapi Irlandia tertinggal

Dalam hal representasi perempuan di tempat kerja, perempuan Irlandia tidak sebaik beberapa rekan internasional mereka, penelitian terbaru menunjukkan.

PwC adalah salah satu dari sekian banyak organisasi yang telah merilis data perempuan di tempat kerja untuk Hari Perempuan Internasional hari ini (8 Maret).

Perusahaan tersebut menemukan bahwa Irlandia tertinggal dari negara-negara anggota OECD (Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi) lainnya dalam hal bagaimana perasaan wanita yang berdaya di tempat kerja.

Sementara analisis terhadap 22.000 wanita di seluruh dunia oleh PwC menemukan bahwa wanita di bidang teknologi adalah pekerja yang paling diberdayakan secara keseluruhan, tidak demikian halnya dengan wanita Irlandia.

Di Irlandia, terdapat kesenjangan sebesar 46 persen antara proporsi responden perempuan yang mengatakan bahwa imbalan finansial yang adil untuk pekerjaan mereka penting bagi mereka dan proporsi yang benar-benar mengalaminya.

Rata-rata global adalah 34 persen untuk menempatkan ini dalam perspektif. Dan itu adalah kesenjangan terbesar antara jenis kelamin dalam survei global secara keseluruhan.

Masalah kesenjangan gaji

Bukan hanya PwC yang menyoroti kesenjangan upah gender di Irlandia.

Data yang dirilis tahun lalu oleh perusahaan merek pemberi kerja Universum menemukan bahwa kesenjangan upah gender di Irlandia tertinggi di antara para profesional TI.

Universum juga melaporkan bahwa kesenjangan upah gender di Irlandia adalah 16 persen. Kesenjangan upah gender Irlandia mencapai 12,6 persen menurut penelitian PwC terpisah lainnya yang mengamati perusahaan yang berbasis di Irlandia yang menerbitkan laporan kesenjangan upah gender mereka pada Desember 2022.

Sulit untuk menentukan angka pasti tentang kesenjangan upah gender di Irlandia, tetapi satu hal yang pasti: ada kemajuan yang harus dicapai dalam hal seberapa puas wanita dengan kehidupan kerja mereka.

Irlandia menempati urutan ke-12 dari 33 negara OECD dalam hal kondisi bagi perempuan di tempat kerja, menurut PwC.

Perusahaan melihat bagaimana keadaan wanita di tempat kerja di seluruh OECD, menggunakan data OECD dari tahun 2021 – data terbaru yang tersedia.

Perbaikan kecil, tapi tidak ada lompatan besar

Irlandia telah berhasil meningkatkan peringkatnya sebanyak tiga peringkat dari peringkat 15 menjadi peringkat 12 pada tahun sejak PwC terakhir kali merilis penelitian tentang masalah tersebut.

Sedikit kemajuan di Irlandia terutama disebabkan oleh kenaikan tingkat partisipasi tenaga kerja wanita menjadi 69,6 persen pada tahun 2021, naik dari 65,6 persen pada tahun 2020. Representasi ruang rapat untuk perempuan di Irlandia juga meningkat menjadi 31 persen dari 26,8 persen tahun lalu.

Pada tingkat saat ini, dibutuhkan lebih dari setengah abad untuk menutup kesenjangan upah gender di OECD, demikian temuan penelitian PwC.

Luksemburg, Selandia Baru, Slovenia, dan Swedia dianggap sebagai negara yang dicita-citakan dalam hal kondisi kerja perempuan. Mereka berperingkat tinggi di indeks OECD.

Mengomentari temuan tersebut, Ger McDonough, partner, PwC Ireland People & Organization, mengatakan: “Menurut survei, seorang wanita berusia 20 tahun yang memasuki dunia kerja hari ini tidak akan melihat kesetaraan gaji selama masa kerjanya.”

“Pada tingkat kesenjangan upah gender yang semakin dekat, dibutuhkan lebih dari setengah abad untuk mencapai kesetaraan upah gender. Jika rebound dari pandemi Covid-19 telah mengajarkan kita sesuatu, itu adalah bahwa kita tidak dapat mengandalkan pertumbuhan ekonomi saja untuk menghasilkan kesetaraan gender – kecuali kita ingin menunggu 50 tahun lagi atau lebih.”

Fleksibilitas dan otonomi

McDonagh juga mengomentari temuan tentang pemberdayaan perempuan di tempat kerja.

“Otonomi memicu pemberdayaan bagi perempuan dan laki-laki, tetapi perempuan saat ini kurang memiliki otonomi tentang bagaimana, kapan, dan di mana mereka bekerja. Tuntutan akan fleksibilitas adalah proposisi seluruh bakat, dan hal yang tidak dapat diabaikan oleh pemberi kerja karena mereka berupaya meningkatkan keragaman, mendorong keterlibatan dan inovasi, serta memposisikan diri mereka sebagai pemberi kerja pilihan.”

Dalam hal pekerjaan yang fleksibel, penelitian dari Grant Thornton, yang juga dirilis hari ini, menemukan bahwa model kerja yang fleksibel berdampak positif bagi perempuan dalam dunia kerja secara global. Irlandia juga diuntungkan dari ini.

Menurut laporan bisnis internasional Grant Thornton, 40 persen wanita di Irlandia sekarang memegang posisi manajemen senior, naik dari 30 persen pada tahun 2022.

Tetapi dengan imajinasi apa pun, ada lebih banyak hal yang dapat dilakukan pemberi kerja untuk membuat wanita merasa dihargai di tempat kerja. Kesenjangan upah gender dan kurangnya perempuan dalam posisi kepemimpinan senior adalah awal yang baik.

10 hal yang perlu Anda ketahui langsung ke kotak masuk Anda setiap hari kerja. Mendaftar untuk Singkat Harianintisari berita teknologi sains penting dari Silicon Republic.