togel

UE Akan Segera Membutuhkan 40% Representasi Gender di Dewan Perusahaan, Tapi Di Mana Posisi AS Tentang Kesetaraan Gender Di Ruang Dewan?

Uni Eropa telah menyetujui kesepakatan penting yang mengharuskan perusahaan memastikan setidaknya 40% dari kursi mereka di dewan perusahaan pergi ke “seks yang kurang terwakili,” yang biasanya perempuan. Langkah ini dilakukan setelah 10 tahun kebuntuan atas proposal tersebut.

Undang-undang tersebut adalah kuota yang mengikat secara hukum, dan juga mengatakan bahwa perusahaan dapat didenda karena gagal merekrut cukup banyak perempuan ke dewan non-eksekutif mereka. Pengangkatan dewan bahkan berpotensi dibatalkan karena tidak mematuhi hukum. UE juga telah menetapkan target keseluruhan 33% untuk wanita di semua peran senior, termasuk direktur non-eksekutif dan direktur seperti CEO dan COO.

Undang-undang baru mulai berlaku untuk semua 27 negara anggota 30 Juni 2026, dan hanya berlaku untuk perusahaan publik dengan lebih dari 250 karyawan. Penundaan empat tahun dalam penerapannya disebabkan oleh keanehan dalam sistem hukum UE yang, pada dasarnya, membutuhkan waktu ekstra bagi negara-negara anggota untuk mencapai kuota.

Konon, penundaan empat tahun merupakan perbaikan atas kebijakan di Amerika Serikat, di mana tidak ada kuota nasional untuk wanita di dewan atau dalam peran C-suite. Beberapa negara bagian telah mencoba menerapkan kebijakan mereka sendiri, dengan efek yang berbeda: Sebuah undang-undang di California yang mewajibkan perusahaan publik yang berbasis di negara bagian untuk memiliki setidaknya satu anggota dewan pengidentifikasi wanita baru-baru ini diputuskan tidak konstitusional oleh hakim pengadilan tinggi Los Angeles. (Tantangan hukum mengklaim undang-undang tersebut melanggar klausul perlindungan yang sama dari Konstitusi California dengan mengamanatkan kuota berbasis gender.) Pada tahun 2020, negara bagian Washington meloloskan RUU Senat yang mewajibkan perusahaan publik di negara bagian untuk memiliki minimal 25% direktur dewan perempuan pada akhir tahun ini. Dan di Illinois, pedoman negara bagian mengharuskan perusahaan publik yang menelepon pangkalan negara bagian harus melaporkan informasi keragaman ke kantor Sekretaris Negara, meskipun tidak ada kuota gender yang dipaksakan.

Kita telah melihat bahwa kuota berhasil, dan sejujurnya tidak cukup banyak kemajuan yang dicapai tanpa kebijakan cerdas yang mendorong segala sesuatunya ke arah yang benar.

Lara Wolters, Anggota Parlemen Eropa

Dua lembaga keuangan terbesar di negara itu—Nasdaq dan Goldman Sachs—telah mengambil alih kuota gender ke tangan mereka sendiri. Nasdaq pada Agustus 2021 mulai mewajibkan sebagian besar dewan yang terdaftar, selain entitas dan perusahaan yang dikecualikan dengan dewan yang terdiri dari lima anggota atau kurang, untuk memiliki setidaknya satu anggota dewan wanita dan satu anggota dari jenis kelamin apa pun dari ras, etnis, atau orientasi seksual yang kurang terwakili. . Goldman Sachs pada tahun 2020 mengumumkan akan menolak untuk mengumumkan perusahaan jika mereka tidak memiliki lebih dari dua anggota dewan yang “beragam”.

“Kuota mempercepat pencapaian kesetaraan gender dan keragaman secara keseluruhan di ruang rapat,” kata Megan Wang, COO dari The Boardlist, pasar bakat online yang menghubungkan CEO dengan wanita yang didukung oleh rekan sejawat untuk posisi dewan perusahaan swasta atau publik. “Di luar kuota, kami saat ini melihat konvergensi beberapa hal. Ada gerakan sosial yang memberi tekanan pada perusahaan untuk mempertahankan bakat dan pelanggan, sementara investor aktivis dan persyaratan dari Nasdaq dan Goldman Sachs untuk go public juga menetapkan harapan untuk organisasi,” kata Wang.

Inisiatif ini tercermin dalam angka: Wanita memegang 23,9% posisi dewan di semua perusahaan AS pada tahun 2021, menurut data dari Deloitte. Persentase wanita di dewan di perusahaan Nasdaq adalah 30,4%, duduk jauh lebih tinggi daripada proporsi wanita di dewan Fortune 500, Russell 3000 dan perusahaan swasta (yang masing-masing masuk pada 26,5%, 26,7% dan sedikit 14%) .

Secara global, perempuan menempati 19,7% kursi dewan, meningkat 2,8 poin persentase sejak laporan terakhir Deloitte pada 2019. Pada kecepatan ini, Deloitte memperkirakan bahwa dunia tidak akan mencapai kesetaraan gender di ruang rapat hingga setidaknya 2045. Meskipun wanita dijadwalkan untuk mencapainya. paritas dewan di AS sedikit lebih cepat–2032–proyeksi ini tetap tertinggal di negara-negara besar G-20 lainnya.

Prancis adalah salah satu negara yang lebih maju dari rekan-rekannya: negara menerapkan kuota 40% sendiri pada tahun 2011, ketika perempuan hanya menyumbang 10% dari posisi dewan secara nasional. “Tentu saja beberapa suara tidak percaya pada kuota dan target untuk membuat perbedaan, lebih memilih untuk menunggu perubahan semacam ini terjadi secara alami. Namun kami telah melihat bahwa kuota berhasil, dan sejujurnya tidak cukup kemajuan yang dicapai tanpa kebijakan cerdas yang mendorong hal-hal ke arah yang benar,” Lara Wolters, Anggota Parlemen Eropa yang bekerja untuk mendorong kesepakatan di antara anggota parlemen dan negara anggota, mengatakan kepada Forbes. dalam pernyataan yang dikirim melalui email.

Belgia, Italia, Jerman, Austria, Portugal, Yunani, dan Belanda semuanya memiliki kuota nasional aktif sebelum kesepakatan minggu ini, mulai dari keragaman gender minimum satu perempuan hingga dua perlima di dewan perusahaan. Inggris baru-baru ini mengamanatkan minimum keragaman gender 40% pada perusahaan yang terdaftar, juga. Para ahli mengatakan bahwa meskipun ada kuota gender untuk dewan di negara-negara ini, keputusan UE yang baru diperlukan untuk kawasan secara keseluruhan.

“Ketika Anda mempertimbangkan bahwa beberapa negara Eropa, seperti Estonia dan Siprus, memiliki kurang dari 10% perempuan di dewan perusahaan,” kata Wolters, “ini akan menjadi perubahan besar menjadi lebih baik.”

Apakah bermain judi data keluaran sydney hari ini safe atau tidak, itu amat tergantung bersama dengan bandar togel online daerah kamu memasang. Pasalnya sudah tersedia banyak sekali bettor yang berhasil dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh sebab itulah para pembaca sekalian wajib pandai di dalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan kala bermain judi togel sidney cuma bisa kami nikmati seandainya kami bertaruh di area yang tepat.