Diterbitkan oleh Mr.C
Tim F1 termasuk Red Bull, McLaren, dan Mercedes telah mengirimkan informasi kesenjangan gaji gender 2017 ke 2018. Hasil menunjukkan bahwa gaji rata-rata per jam di antara staf Inggris adalah antara 17 dan 27 persen lebih rendah untuk wanita yang bekerja dalam ketiga tim ini.
Dibandingkan dengan beberapa industri, angka-angka ini tidak sepenuhnya mengejutkan – Ryanair mengungkapkan perbedaan 71,8% kemarin – tetapi keduanya juga tidak bisa dibanggakan. Baru minggu lalu Ikea mematok selisih gaji mereka hanya 6,9%.
Di bawah ini adalah perincian dari angka-angka yang sejauh ini dilaporkan, tetapi pertama-tama rekap singkat tentang apa arti laporan ini dan mengapa itu penting.
Apa kesenjangan upah gender?
Kesenjangan upah gender adalah perbedaan antara penghasilan rata-rata per jam laki-laki dan perempuan. Angka tersebut ditampilkan sebagai proporsi dari pendapatan laki-laki.
Dua angka terdaftar, rata-rata dan median. Tarif rata-rata per jam adalah upah rata-rata di seluruh organisasi, sedangkan median dihitung dengan mengurutkan karyawan dari gaji tertinggi ke terendah, dan mengambil upah per jam dari orang di tengah.
Apa yang dimaksud dengan pelaporan kesenjangan upah gender?
Setiap perusahaan di Inggris Raya dengan 250 karyawan atau lebih harus mengirimkan angka yang membandingkan gaji rata-rata pria dan wanita di seluruh organisasi paling lambat 4 April. Perusahaan juga harus mempublikasikan rincian proporsi laki-laki dan perempuan di perusahaan yang menerima bonus, ditambah pembagian laki-laki dan perempuan dalam empat golongan gaji yang berbeda.
Selain melaporkan informasi kesenjangan gaji kepada pemerintah, setiap perusahaan harus menerbitkan pernyataan tertulis di situs web mereka. Perhitungan didasarkan pada angka yang dikumpulkan pada 5 April 2017, tetapi perusahaan memiliki waktu 12 bulan untuk mempublikasikan informasi tersebut.
Kesenjangan ke Formula 1
Setiap tim atau asosiasi F1 besar yang berbasis di Inggris diharuskan untuk mengirimkan data kesenjangan gaji, sementara organisasi yang lebih kecil juga didorong untuk melakukannya.
Tabel berikut menunjukkan perusahaan terkait F1 yang telah mengirimkan data hingga saat ini. Sementara angka rata-rata dan median ditampilkan untuk singkatnya, pastikan untuk mengikuti tautan ke kiriman pemerintah untuk perincian lengkap termasuk pembayaran bonus dan perincian braket pembayaran. Tautan juga disediakan untuk laporan masing-masing perusahaan.
Diperbarui 3 April untuk menambahkan data Force India dan Renault. Diperbarui 4 April untuk menambahkan data Manajemen F1 dan Williams.
Dalam laporan mereka, kepala tim Mercedes Toto Wolff mencatat, “Kami berusaha keras untuk menciptakan budaya di mana kolega wanita kami dapat berkembang dan sukses. Saya senang melihat semakin banyak wanita dalam peran teknik di semua fungsi teknis tim kami, tetapi ada masih banyak yang harus dilakukan jika kita juga ingin mendorong generasi berikutnya.”
McLaren, jelas menyadari masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan, menyatakan “Kami berkomitmen untuk mengambil tindakan untuk mengurangi kesenjangan upah gender.”
Mengecewakan Christian Horner dan Red Bull sama sekali tidak berusaha untuk mengatasi perbedaan gaji rata-rata 27% mereka dan hanya terpaku pada angka tersebut.
Jalan yang sangat panjang di depan
Rata-rata, wanita yang bekerja dalam tim ini berpenghasilan 35% lebih sedikit per jam daripada pria
Sangat mudah untuk kecewa dengan angka-angka ini. kami telah lama menganggap Formula 1 sebagai bencana total dalam hal kesetaraan gender dan data mendukungnya.
Sementara beberapa langkah kecil telah diambil untuk musim 2018, jelas masih banyak lagi yang harus dilakukan. Laporan Mercedes tidak menarik perhatian di bidang ini dan memberikan kutipan yang layak untuk diulangi, “Rata-rata, wanita yang bekerja di tim ini berpenghasilan 35% lebih sedikit per jam daripada pria.”
Membaca setiap pernyataan situs web menunjukkan bahwa orang-orang yang memiliki kekuatan untuk melakukan perubahan setidaknya memahami bahwa mereka memiliki masalah, tetapi apakah itu akan menghasilkan perbaikan yang berarti? Kabar baiknya adalah setiap orang dapat mengajukan pernyataan yang diperbarui kali ini tahun depan dan keberhasilan atau kegagalan apa pun akan terlihat jelas untuk dilihat semua orang.
Motorsport tidak hanya tentang menang di lintasan, sekarang juga mudah kalah di pabrik.
Di era pertaruhan online semacam dikala ini sudah pasti telah ada banyak sekali bandar togel singapore yang tersebar di pencarian google. Tetapi bikin bisa mencari web togel online terpercaya dan juga terpopuler bukanlah gampang. Sebab terhadap saat ini udah https://avantgardeballroomdc.com/datos-de-sgp-emision-de-sgp-singapur-togel-salida-de-sgp-hoy/ kita jumpai bandar togel online ilegal yang selamanya mengatasnamakan bandar togel hongkong. Oleh gara-gara seperti itu disini kami hendak mengusulkan bandar togel online terpercaya yang pantas kamu gabung didalamnya.
Unitogel merupakan salah satu bandar togel online terpercaya yang waktu https://unrelo.com/donnees-sgp-loterie-de-singapour-edition-sgp-2021-aujourdhui/ keluar dengan beraneka profit terbanyak yang mampu para bettor meraih tiap harinya. Salah satu profit Data SGP yang di hadirkan bandar Unitogel ini semacam korting serta hadiah jackpot togel hongkong terbanyak berwujud 2D= 30% hadiah 70. 000 3D= 60% hadiah 400. 000 4D= 70% hadiah 3. 000. 000. Tidak cuma itu, Unitogel pula terlihat bersama dengan menyediakan pasaran togel online sah semacam togel singapore, togel sidney, togel macau, togel seoul, togel hongkong dan lain- lain. Buat mengenali apa saja profit yang lain yang mampu kita capai hingga kami memberi saran para bettor bikin segera https://beginnerslinux.org/sortie-hk-hk-toto-sortie-hk-tirage-en-direct-hk/ website sah Unitogel.
