togel

Tiga Cara untuk Membantu Staf AAPI Merasa Aman Di Tengah Meningkatnya Kekerasan Anti-Asia

Mei adalah Bulan Warisan Asia/Pasifik Amerika, dan di tengah banyak alasan untuk merayakannya, ada pengingat yang sadar bahwa prasangka terhadap penduduk Asia Amerika dan Kepulauan Pasifik (AAPI), yang sering dipicu oleh ketakutan dan ketidaktahuan seputar pandemi, sedang meningkat.

Pada 11 Mei, terjadi penyerangan di salon rambut di Koreatown Dallas, setahun setelah penembakan yang mengamuk di Atlanta yang menewaskan enam wanita Asia. Dan, selama dua tahun terakhir, lebih dari 10.000 insiden kebencian terhadap orang AAPI dilaporkan ke Stop AAPI Hate, sebuah koalisi nasional yang mengumpulkan data tentang serangan bermotif rasial terkait pandemi.

“Yang perlu dipahami oleh perusahaan adalah ketika mereka meminta orang untuk kembali ke kantor, [AAPI employees] takut bepergian dan menggunakan transportasi umum—atau bahkan berada di luar,” kata Farzana Nayani, spesialis dan pelatih bisnis di bidang keragaman, kesetaraan, dan inklusi.

Menambah masalah, AAPI sering dipandang sebagai “minoritas teladan” yang tidak membutuhkan dukungan di tempat kerja. “Karena stereotip yang salah itu, ada persepsi bahwa komunitas Asia-Amerika Kepulauan Pasifik baik-baik saja, bahkan di tengah kekerasan yang menimpa komunitas itu dalam dua tahun terakhir,” kata Nayani.

Itu bisa berarti organisasi mengabaikan kebutuhan karyawan AAPI mereka. “Pengelola harus proaktif,” kata Nayani. “Hanya karena tidak dibicarakan bukan berarti tidak masalah.”

Nayani menawarkan tiga langkah praktis yang dapat diambil manajer untuk membantu karyawan AAPI mereka merasa aman kembali bekerja.

Pengingat sumber daya. Meningkatnya kekerasan anti-Asia berarti banyak karyawan AAPI terpengaruh. Misalnya, seorang karyawan perusahaan yang Nayani nasihati memiliki kerabat yang diserang karena dia orang Asia. Kelompok itu akan mengadakan pertemuan dan wanita itu sangat marah sehingga dia tidak bisa tampil di depan kamera.

Perusahaan segera merespon, mengingatkan karyawan bahwa mereka dapat menggunakan hari sakit mereka untuk kesehatan mental dan dukungan emosional. “Menjelaskannya dan mengingatkan mereka tentang sumber daya seperti rencana bantuan karyawan dapat menormalkan dukungan sumber daya yang ditawarkan organisasi,” katanya.

Keselamatan pertama. Organisasi perlu memastikan keamanan fisik bagi karyawan, seperti memastikan tidak ada seorang pun yang dibiarkan bekerja lembur di kantor setelah jam kerja, atau mengatur agar mereka berangkat dalam kelompok. Nayani juga merekomendasikan memiliki semprotan merica untuk karyawan.

Tetap dalam lingkaran. Manajer harus secara proaktif memeriksa apa yang terjadi di berita untuk tetap mengikuti isu-isu, seperti meningkatnya kekerasan anti-Asia. “Orang-orang tidak akan baik-baik saja datang bekerja,” kata Nayani. “Sebagai manajer sumber daya, kami harus menyadari bahwa ini terjadi dan memastikan dukungan apa yang dapat kami tawarkan dengan terbuka untuk mengamati dan menerima masukan.”

Pada akhirnya, organisasi perlu lebih menyadari masalah budaya karyawan mereka dan proaktif dalam memenuhi kebutuhan mereka. “Sudah terlambat, tidak bisa menunggu lagi, dan ada urgensinya,” kata Nayani. “Bulan-bulan warisan ini adalah tempat di mana momentum dapat tumbuh. Saya ingin melihat inisiatif ini lepas landas.”

(Tirachard/iStock/Getty Images Plus)

Sesudah kamu meraih web site pengeluaran togell sydney hari ini terpercaya maka cara setelah itu adalah punyai referensi angka keluaran sdy prize resmi. Dengan punyai referensi tersendiri maka kamu dapat terhindar berasal dari praktik penipuan seperti manipulasi hasil pengeluaran sdy. Anda cuma harus mencocoknya hasil undian live draw result sdy kami bersama milik bandar. Langkah ini bakal memicu kamu sukar untuk dikelabui oleh agen-agen nakal.