togel

Taruhan Besar Elon Musk Melawan Pekerjaan Jarak Jauh: Akankah Tesla Menang?

Email 1 Juni Elon Musk kepada karyawan Tesla berjudul, “Menjadi Super Jelas.” Arahannya tidak meninggalkan ruang untuk spekulasi: Setiap orang, di setiap tingkatan, diperintahkan untuk bekerja minimal 40 jam per minggu, secara langsung, di kantor. “Selain itu,” dia menjelaskan, “kantor itu harus berada di tempat rekan-rekan Anda yang sebenarnya berada, bukan kantor palsu yang jauh. Jika Anda tidak muncul, kami akan menganggap Anda telah mengundurkan diri.”

Apakah Musk pada sesuatu, bertaruh bahwa gagasan pra-pandemi tentang produktivitas dan kolaborasi masih berlaku? Bertaruh pada “cara lama” alih-alih “normal baru?” Jika demikian, para peneliti, dan pengusaha Big Tech lainnya, belum bisa mengejar ketinggalan. Airbnb, Alphabet, Amazon, Meta, dan Twitter adalah di antara lusinan perusahaan teknologi yang memungkinkan setidaknya pekerjaan jarak jauh paruh waktu. Ketika Pengunduran Diri Hebat berlanjut, dan kesenjangan antara penawaran dan permintaan untuk sumber daya manusia berkualitas tinggi melebar, insentif fleksibilitas telah muncul sebagai taktik penting untuk memenangkan perang bakat kompetitif. Indeks Tren Kerja 2022 Microsoft menunjukkan bahwa sebagian besar perusahaan teknologi — dan bukan Tesla — berada di jalur yang benar: Berdasarkan penelitian terhadap 31.000 karyawan di seluruh dunia, ditemukan bahwa 52% mempertimbangkan untuk beralih ke remote penuh waktu atau hybrid pekerjaan tahun ini. “Kami bukan orang yang sama yang pulang kerja pada awal 2020,” catat studi tersebut. “Karyawan di mana-mana memikirkan kembali persamaan ‘layak’ mereka dan memberikan suara dengan kaki mereka.”

Studi lain menggali lebih dalam manfaat pekerjaan hibrida dan jarak jauh, yang sebagian besar sangat akrab bagi karyawan Tesla yang telah bekerja dari rumah dan dapat terus melakukannya – meskipun hanya beberapa hari seminggu. Sebuah studi Stanford tentang pekerjaan jarak jauh diikuti 16.000 pekerja selama sembilan bulan dan mencatat peningkatan kinerja 13 persen. Survei Pekerja Kolaboratif Jarak Jauh, yang diterbitkan oleh Society for Human Resource Management, menemukan bahwa 77 persen dari mereka yang disurvei melaporkan produktivitas yang lebih besar saat bekerja dari jarak jauh.

Tapi bukan hanya produktivitas yang meningkat. Pekerja jarak jauh lebih mampu menangani tuntutan persaingan pekerjaan dan pengasuhan anak dan orang tua. Dengan biaya perawatan yang meroket, permintaan jauh melebihi pasokan di sebagian besar negara, dan penutupan terkait pandemi yang sering terjadi masih menjadi norma, berada di rumah untuk merawat anggota keluarga menjadi “harus dimiliki” bagi banyak pekerja. Manfaat sampingan dari pekerjaan jarak jauh ini berkontribusi pada tingkat stres yang lebih rendah, dan penelitian terbaru juga mengungkap hasil terkait kesehatan lainnya, termasuk manfaat waktu dan psikologis yang diperoleh dengan tidak bepergian. Para peneliti menemukan, misalnya, bahwa karyawan jarak jauh berolahraga hampir tiga jam seminggu, yang berarti 25 menit lebih lama daripada rekan kerja mereka di kantor.

Manfaat semacam itu, yang dapat sangat meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan pekerja, tampaknya tidak ada dalam radar Elon Musk. Pujiannya baru-baru ini untuk pekerja China yang “membakar minyak pukul 3 pagi,” sebagai lawan dari rekan-rekan Amerika mereka yang “mencoba untuk menghindari pergi bekerja sama sekali” memungkiri kebenaran tentang apa yang sebenarnya terjadi di pabrik-pabrik Tesla di China. Di “Pabrik Giga” Shanghai, para pekerja dilarang pergi karena penguncian pandemi, bekerja shift 12 jam enam hari seminggu dan tidur di lantai pabrik. Pekerja Barat — dan undang-undang perburuhan saat ini — jelas tidak akan pernah menerima kondisi yang mirip dengan yang diizinkan di China, tidak peduli seberapa baik menurut Musk bagi perusahaan.

Masih terlalu dini untuk mengetahui efek apa yang akan ditimbulkan oleh perintah mengakhiri pekerjaan jarak jauh, meskipun sudah ada penolakan dari 4000 pekerja Tesla di Jerman. Pasti ada kemungkinan email itu hanyalah aksi mengganggu oleh seorang pemimpin yang terkenal dengan mereka (saksikan surat resminya pada 2 Juni menyerukan pemotongan staf Tesla sekitar 10% karena dia memiliki “perasaan yang sangat buruk” tentang ekonomi — datang sebagai kejutan lengkap bagi para analis dan pemegang saham yang mengharapkan pertumbuhan signifikan tahun ini dan renungan publik 2018-nya tentang menjadikan Tesla pribadi dengan harga $420 per saham, referensi yang jelas untuk budaya ganja). Tidak diragukan lagi Musk berada di bawah tekanan, dengan saham Tesla (di mana sebagian besar kekayaannya terikat) turun 22% sejak kesepakatan yang sekarang terhenti untuk mengakuisisi Twitter diumumkan, dan kekurangan pasokan serta penutupan pabrik memperlambat produksi. Dia juga menghadapi pengawasan baru dari kesepakatan Twitter dari sudut pandang keamanan negara, karena pemerintah Cina yang mengendalikan sebagian besar rantai pasokan Tesla, memegang begitu banyak pengaruh atas kekayaannya.

Apa yang ditunjukkan oleh setidaknya satu dekade studi, bagaimanapun, adalah bahwa Musk harus mengharapkan pengembalian paksa ke kantor untuk menghasilkan beberapa pengunduran diri segera, kehilangan bakat utama dari waktu ke waktu, dan produktivitas dan moral yang berkurang— hasil yang secara radikal tidak konsisten dengan tujuan yang dia duga. . Seperti yang dicatat oleh profesor manajemen Wharton dan pakar SDM, Matthew Bidwell, “Saya tidak berpikir Musk sendirian dalam berpikir bahwa organisasi dapat bekerja lebih baik ketika orang-orang berada di tempat yang sama. Pertanyaan yang sulit adalah apakah manfaat perusahaan untuk membawa orang kembali akan lebih besar daripada biaya yang harus dikeluarkan oleh karyawan. Memberitahu orang-orang yang ingin bekerja dari rumah bahwa mereka harus ‘berpura-pura bekerja di tempat lain’ adalah semangat yang luar biasa. Tetapi jika saya adalah seorang karyawan Tesla yang telah bekerja keras dari rumah selama pandemi untuk membantu menjaga segala sesuatunya tetap berjalan, saya tidak yakin saya akan melihat sisi lucunya.”

Ultimatum Musk membuatnya “sangat jelas” bahwa dia tidak mencoba untuk menjadi lucu, dan bahwa dia hanya mengerti sedikit tentang pekerjaan jarak jauh dan hibrida dan karyawan Tesla yang membuat bisnisnya sukses.

Apakah bermain judi sydney hari ini 2021 aman atau tidak, itu terlalu tergantung bersama bandar togel online area kamu memasang. Pasalnya udah tersedia banyak sekali bettor yang sukses dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh sebab itulah para pembaca sekalian perlu pintar didalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan disaat bermain judi togel sidney cuma bisa kita menikmati seumpama kami bertaruh di daerah yang tepat.