Target Mendapat Skor Sempurna Pada Kartu Skor Ras dan Jenis Kelamin Sementara Walmart, Google Gagal

Terakhir, Anda bisa merasa senang menghabiskan lebih banyak uang di Target. Peritel AS terbesar ketujuh meraih peringkat A+ untuk pertama kalinya pada kartu skor rasial dan gender tahunan yang diproduksi oleh Arjuna Capital dan Proxy Impact. Kartu skor ini berada di tahun keenam untuk mengevaluasi dan memeringkat perusahaan-perusahaan besar AS pada isu-isu upah yang setara melalui kacamata ras dan gender. Selain Target, perusahaan dengan peringkat A meliputi: Starbucks, Mastercard, Microsoft, Pfizer, Bank of New York Mellon, Citigroup, Adobe, American Express, Visa, Lowe’s, Best Buy, dan Home Depot. Sementara itu, perusahaan seperti Walmart, Google, Netflix, dan 22 lainnya mendapat peringkat F.

Secara keseluruhan, kartu skor tahun 2023 mengevaluasi 68 perusahaan berdasarkan ukuran kuantitatif kesenjangan upah ras dan gender yang tidak disesuaikan dan disesuaikan untuk membuat peringkat ini. Itu juga menilai bagaimana setiap perusahaan menghitung data pembayaran mereka, dan mematuhi standar transparansi pembayaran yang ditetapkan di Inggris Raya. Inggris mengamanatkan transparansi pembayaran pada tahun 2018 untuk perusahaan dengan 250 karyawan atau lebih, dan berlanjut pada tahun 2023 untuk mengeksplorasi transparansi pembayaran untuk organisasi yang lebih kecil.

Temuan lain dari kartu skor termasuk bintang perusahaan yang naik dan turun. Dibandingkan dengan peringkat tahun 2022, 15 perusahaan meningkatkan skor mereka, dengan Lowe’s dan Best Buy memiliki lompatan terbesar dari peringkat F ke peringkat B. Perubahan dramatis ini disebabkan oleh kedua perusahaan mengungkapkan data komprehensif tentang median kesenjangan upah ras dan gender. Sementara itu, skor Intel (D) dan Google (F) turun akibat kegagalan mengungkapkan kesenjangan pembayaran kuantitatif atau metodologi dalam dua tahun terakhir, meskipun ada komitmen kepada investor. Faktanya, pendorong utama peringkat F adalah kurangnya transparansi gaji. Sementara beberapa perusahaan berkembang ke masa depan, 18 dari perusahaan ini tetap berada dalam daftar gagal dari tahun lalu.

Berdasarkan industri, perusahaan konsumen memimpin dalam hal pengungkapan kesenjangan gaji, mewakili 38% perusahaan yang mendapatkan skor “A”. Sementara itu, sektor perawatan kesehatan tertinggal paling jauh, dengan hanya Pfizer yang mengungkapkan kesenjangan gaji rata-rata. Thermo Fisher juga berkomitmen untuk mengungkap median gap tahun ini. Peringkat ini sangat mengecewakan karena industri perawatan kesehatan memiliki kesenjangan gaji terbesar ketiga, setelah keuangan dan asuransi, dan konsultan. Industri perawatan kesehatan yang tertinggal secara tidak proporsional berdampak pada wanita, yang mewakili 76% petugas layanan kesehatan, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.

Untuk lebih memperjelas perbedaan antara kesenjangan gaji yang tidak disesuaikan dan yang disesuaikan, kesenjangan gaji yang tidak disesuaikan berarti memeriksa gaji rata-rata berdasarkan jenis kelamin atau ras tanpa memperhatikan hal lain. Kesenjangan yang disesuaikan mempertimbangkan klasifikasi pekerjaan dan faktor lain yang sering memberikan gambaran yang lebih baik tentang ekuitas yang spesifik untuk perspektif yang menyempit tersebut. Tetapi masalah yang lebih besar adalah ekuitas secara keseluruhan. “Wanita dan orang kulit berwarna hampir selalu sangat kurang terwakili dalam posisi bergaji tinggi,” kata Michael Passoff, CEO Proxy Impact dan salah satu penulis kartu skor. “Data kesenjangan gaji rata-rata menyoroti masalah itu, dan penelitian menunjukkan bahwa perusahaan yang mengungkapkan kesenjangan gaji lebih mungkin untuk memperbaikinya.” Jadi, melihat kedua celah tersebut memberikan gambaran yang lebih baik tentang ekuitas organisasi secara keseluruhan.

Kartu skor juga memeriksa cakupan, yang berarti pemeriksaan data gaji untuk semua karyawan global dan kompensasi di luar gaji pokok. Selain itu, kartu skor mencakup komitmen perusahaan untuk menilai 100% operasi global dari waktu ke waktu. Organisasi juga menyetujui penilaian ekuitas pembayaran tahunan dan berkelanjutan. Laporan lengkap juga mencakup analisis menurut industri dari waktu ke waktu.

Target yang memiliki peringkat A+ sejalan dengan komitmen mereka terhadap pengalaman ritel yang sepenuhnya inklusif, seperti lorong yang didedikasikan untuk produk perawatan rambut Hitam yang diproduksi oleh bisnis milik Kulit Hitam. Natasha Lamb, mitra pengelola firma manajemen investasi Arjuna Capital dan salah satu penulis scorecard, terdorong oleh peningkatan berkelanjutan dari banyak perusahaan. “Target skor A+ benar-benar sesuatu untuk merayakan Equal Pay Day ini,” katanya melalui email. “Kesenjangan gaji berdasarkan ras dan gender bersifat struktural dan terus-menerus, tetapi Scorecard mendukung perusahaan-perusahaan yang melakukan pekerjaan nyata dan jujur ​​untuk menciptakan kesetaraan gaji,” kata Lamb. Perusahaan lain dengan peringkat A seperti Starbucks, Citibank, Mastercard, dan lainnya sering kali memiliki rekam jejak jangka panjang dalam meratakan gaji dan menawarkan dukungan tambahan kepada karyawan. Home Depot juga terkenal, karena mereka mengumumkan investasi $1 miliar untuk meningkatkan upah dan program pengembangan karier lainnya untuk mempertahankan dan mendukung staf.

Namun gambaran tenaga kerja yang lebih besar menunjukkan di mana kemajuan masih perlu dilakukan. Wanita dan orang kulit berwarna terus memperoleh keuntungan dari hilangnya pekerjaan selama pandemi, tetapi mereka masih belum sepenuhnya menutup celah tersebut. Menurut data dari Biro Sensus AS, wanita yang bekerja penuh waktu masih hanya menghasilkan rata-rata 84% dari gaji rekan pria kulit putih mereka. Kesenjangan gaji lebih besar untuk wanita kulit berwarna. American Association of University Women menjabarkan perbedaan tersebut: rata-rata, wanita Pribumi dan Latin menghasilkan 57%, wanita kulit hitam menghasilkan 67%. Wanita Asia-Amerika, Penduduk Asli Hawaii, dan Kepulauan Pasifik adalah satu kelompok yang berpenghasilan setinggi 80% dari rekan pria mereka, tetapi masih tertinggal.

Selain dari hak membual organisasi, apa dampak sebenarnya dari peringkat kartu skor ini? Yang besar, dalam hal pengalaman karyawan. “Penilaian publik sering memvalidasi pengalaman karyawan, membuatnya diketahui oleh orang di luar organisasi bagaimana tempat kerja menghargai karyawan,” kata Benish Shah, eksekutif teknologi dan pakar desain tempat kerja, melalui email. Pendekatan yang sepenuhnya terbuka untuk membayar keadilan juga berdampak pada perekrutan. “Di masa lalu, perusahaan mengandalkan tunjangan dan gaji tinggi untuk menarik talenta yang kuat, namun talenta menjadi lebih spesifik tentang jenis organisasi tempat mereka ingin bekerja,” kata Shah.

Latesha Byrd setuju. Dia adalah CEO Perfeqta, agensi pengembangan bakat dan pakar keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. “Orang ingin bekerja untuk organisasi yang dapat mereka percayai. Transparansi pembayaran adalah cara yang bagus untuk membangun kepercayaan itu dan menciptakan budaya tempat kerja di mana karyawan merasa memiliki, ”komentarnya, melalui email. Dia didorong oleh hasil kartu skor. “Peringkat sempurna Target membuktikan bahwa ekuitas dan transparansi berjalan seiring. Perusahaan yang melacak data ini, bertanggung jawab atas kesenjangan gaji, dan bekerja untuk memperbaiki ketidaksetaraan adalah perusahaan yang akan mempertahankan bakat yang beragam, ”kata Byrd. Baik Byrd maupun Shah setuju, tidak takut berbagi data pembayaran hanya dapat membantu memenangkan hati, pikiran, dan loyalitas talenta terbaik.