togel

Strategi Kompensasi Anda Lebih Penting Dari Sebelumnya

Ada beberapa spekulasi dalam berita akhir-akhir ini bahwa pertumbuhan upah di Amerika Serikat mungkin akan mencapai puncaknya. Ini bisa menjadi kasus bagi beberapa pengusaha, terutama perusahaan kecil yang tidak memiliki lebih banyak dana dalam anggaran kepegawaian mereka saat ini. Namun, jangan berpikir sejenak bahwa kompensasi tiba-tiba kehilangan kekuatannya sebagai alat untuk membantu mengamankan talenta terbaik di pasar di mana pengangguran rendah, tingkat berhenti tinggi, dan ada hampir dua kali lebih banyak pekerjaan terbuka. pekerja yang tersedia.

Saran bahwa pengusaha menjadi lebih konservatif dalam tawaran gaji mereka juga mungkin merupakan pemikiran yang penuh harapan bagi mereka yang mencoba mengendalikan kenaikan inflasi. Ketua Federal Reserve Jerome Powell, misalnya, baru-baru ini menyebut pasar tenaga kerja sebagai “panas yang tidak berkelanjutan.”

Sementara beberapa perusahaan besar mungkin mempertimbangkan untuk mendinginkan diri dalam perekrutan, beberapa membayar upah yang lebih tinggi kepada karyawan bergaji rata-rata daripada yang mereka lakukan sebelum pandemi. (Secara signifikan, dalam beberapa kasus – pikirkan enam angka.) Dan meskipun ekonomi AS telah melihat beberapa pengurangan pekerjaan dalam beberapa bulan terakhir, PHK secara keseluruhan berada pada level terendah dalam catatan.

Takeaway untuk chief financial officer (CFO) adalah bahwa Anda tidak mampu untuk duduk dan menunggu upah. Anda tidak akan pernah bisa benar-benar yakin kapan atau apakah itu akan “berhasil,” terutama di ekonomi yang tidak biasa ini dan pasar perekrutan yang didorong oleh kandidat. Bisnis Anda perlu dipersiapkan untuk menyediakan paket kompensasi yang menonjol untuk merekrut kandidat bintang — dan mempertahankan orang-orang terbaik Anda juga.

Kompensasi tetap menjadi senjata yang tidak terlalu rahasia untuk mengalahkan pesaing yang menargetkan bakat yang sama, termasuk karyawan berkinerja tinggi yang sudah menjadi bagian dari organisasi Anda. Triknya adalah menggunakan kompensasi sebagai strategi ofensif yang memberi Anda lebih banyak kendali. Berikut adalah tiga cara untuk membantu organisasi Anda membuat poros itu:

1. Tinjau Tingkat Kompensasi Karyawan Saat Ini Sekarang

Sementara namanya telah diekspos secara berlebihan di media, Pengunduran Diri Hebat itu nyata dan masih bergerak. Beberapa bahkan menyebut fenomena sekarang sebagai “Pengunduran Diri Selamanya”—siklus pergantian sukarela yang mungkin tidak akan pernah berakhir. Terlepas dari label buzzy, pandemi secara mendasar telah mengubah cara orang memandang pekerjaan, dan apa artinya bagi mereka. Mereka tidak mau menerima hal-hal yang tidak mereka sukai dari pekerjaan mereka — seperti tingkat gaji yang rendah. Mereka tahu bahwa mereka memiliki pilihan, dan mereka akan mencarinya.

Hampir dua pertiga pekerja AS yang meninggalkan pekerjaan mereka pada tahun 2021 menyebutkan kompensasi yang tidak memadai sebagai alasan untuk berhenti, menurut survei Pew Research Center. Untuk menghindari mengubah staf perusahaan Anda yang berharga menjadi bagian dari “Kelas 2022”, jangan menunggu mereka meminta kenaikan gaji. Pastikan untuk meninjau kompensasi mereka saat ini dan jika perlu, tingkatkan, atau perpanjang keuntungan finansial lainnya, seperti bonus spot atau cuti berbayar.

Dan, jika Anda menemukan bahwa karyawan memukuli Anda, doronglah diskusi terbuka tentang gaji. Misalnya, jika tanggung jawab pekerjaan orang ini baru-baru ini diperluas atau mereka telah memperoleh keterampilan baru, kenaikan gaji segera (atau janji akan segera) mungkin diperlukan. Jika karyawan hanya merasakan tekanan dari inflasi, menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel untuk mengurangi beban perjalanan yang mahal mungkin menjadi solusi alternatif bagi pekerja di kantor.

2. Tunjuk Pakar untuk Mengawasi Proses Kompensasi

Selain mengambil stok tingkat kompensasi staf sesegera mungkin, pertimbangkan untuk menerapkan proses formal untuk memastikan tingkat ini akan dipantau dan disesuaikan secara proaktif.

Analisis kompensasi akan memerlukan, antara lain, mengawasi penelitian gaji dan tren pasar terbaru, menganalisis dan memperbarui deskripsi pekerjaan, dan menetapkan rentang gaji dan mengomunikasikannya kepada staf. Carilah seseorang di organisasi sumber daya manusia Anda yang dapat memimpin dalam mengelola proses kritis ini. Karena pasar telah berubah begitu cepat, sangat penting untuk terus mengawasi apa yang terjadi dengan tingkat gaji dan dinamika perekrutan untuk peran paling penting di perusahaan Anda.

3. Hati-hati dengan Kompresi Bayar

Kebutuhan untuk membayar gaji yang lebih tinggi kepada kandidat teratas dalam banyak kasus mengakibatkan karyawan baru menghasilkan lebih banyak daripada staf yang ada. Bahkan perbedaan kecil dalam gaji antara karyawan yang melakukan pekerjaan yang sama, terlepas dari keterampilan atau pengalaman mereka, dapat berubah menjadi sakit kepala staf yang besar — ​​yaitu, pergantian. Perasaan tidak senang dan tidak mau terlibat dapat meningkat terutama dalam angkatan kerja ketika karyawan baru dengan pengalaman yang lebih sedikit dibayar sama dengan, atau lebih dari, karyawan tetap di posisi yang sama, atau ketika kontributor individu dibayar lebih dari manajer mereka.

Inflasi, persaingan untuk talenta yang dibutuhkan dan kegagalan perusahaan untuk mengikuti harga pasar saat ini untuk kompensasi semuanya dapat menyebabkan kompresi pembayaran. Melakukan audit gaji rutin seperti dijelaskan di atas dan dengan cepat menaikkan gaji pokok karyawan yang dibayar rendah adalah solusi untuk menyelesaikan dan, idealnya, mencegah, kompresi gaji.

Jika kenaikan gaji bukanlah pilihan, pertimbangkan untuk menawarkan fasilitas non-moneter yang menarik seperti peluang peningkatan keterampilan, manfaat yang lebih baik, program kesehatan dan kebugaran, budaya perusahaan yang lebih ramah, atau semua hal di atas.

Meskipun demikian, Anda dapat yakin bahwa, apa pun yang terjadi, perusahaan terkemuka akan terus membayar gaji yang akan menarik talenta terbaik yang mereka butuhkan untuk mendorong inovasi dan tetap kompetitif.

Apakah bermain judi keluaran togel sydney hari ini safe atau tidak, itu sangat terkait dengan bandar togel online daerah kamu memasang. Pasalnya sudah ada banyak sekali bettor yang berhasil dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh dikarenakan itulah para pembaca sekalian harus pandai di dalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan dikala bermain judi togel sidney hanya dapat kita menikmati seandainya kita bertaruh di tempat yang tepat.