togel

Statistik dan Fakta Kebijakan Covid yang Perlu Anda (Dan Perusahaan Anda) Ketahui

Kontroversi tentang vaksinasi terus berlanjut. Kita sekarang memasuki tahun ketiga pandemi Covid-19, dan sementara kita menjauh dari hari-hari tergelap kita, orang-orang masih sakit. Rawat inap dan kematian, sementara pada tingkat yang jauh lebih rendah, masih menjadi perhatian besar. Artinya, kita sekarang menghadapi pandemi sebagai cara hidup, versus krisis yang kita alami selama dua tahun terakhir. Dan pertanyaan besar yang terus menjadi masalah bagi perusahaan melibatkan karyawan yang divaksinasi dan tidak divaksinasi.

Sementara orang mungkin membuat pilihan pribadi tentang mendapatkan vaksinasi, dunia bisnis juga memiliki pilihan: memerlukan vaksinasi atau tidak. Pilihan itu berdampak pada pengalaman karyawan. Kebijakan perusahaan terkait Covid telah menimbulkan perbedaan pendapat dan konflik antar rekan kerja, manajemen dan pimpinan.

Haruskah karyawan dipaksa untuk divaksinasi? Haruskah (atau dapatkah) karyawan dipecat karena mereka tidak divaksinasi? Apakah diskriminasi untuk tidak mempekerjakan kandidat yang tidak divaksinasi? Bagaimana jika seorang karyawan (atau banyak karyawan) menolak untuk bekerja dengan rekan kerja yang tidak divaksinasi?

Ini adalah jenis pertanyaan yang terus ditanyakan oleh majikan pada diri mereka sendiri. Dalam upaya menciptakan pengalaman karyawan yang membuat orang bertahan dalam pekerjaan mereka, di luar gaji dan tunjangan, kebijakan vaksinasi COVID-19 perusahaan dapat memengaruhi karyawan yang bertahan, keluar, atau bahkan bersedia melamar pekerjaan.

Sebuah studi baru-baru ini yang diterbitkan oleh MyPerfectResume menyoroti pilihan yang dipaksakan oleh pemberi kerja dan bagaimana perasaan karyawan tentang pilihan ini. Mereka menyurvei lebih dari 900 orang Amerika untuk mempelajari tentang bagaimana perusahaan mengelola kebijakan vaksinasi. Hasilnya memberi pengusaha banyak hal untuk dipertimbangkan. Berikut adalah beberapa temuan:

Temuan Umum

· 83% responden divaksinasi terhadap Covid-19, dan 90% melakukannya sepenuhnya atas pilihan pribadi mereka.

· 74% lebih suka bekerja untuk majikan dengan kebijakan vaksinasi wajib.

· 76% lebih suka bekerja dengan rekan kerja yang divaksinasi.

· 72% mengatakan bahwa majikan mereka bertanya kepada kandidat tentang status vaksinasi mereka selama proses perekrutan.

· 61% percaya bahwa pemberi kerja memiliki hak untuk menolak kandidat jika mereka tidak mencantumkan status vaksinasi pada resume mereka.

Diskriminasi Vaksinasi

· 63% setuju bahwa penolakan terhadap kandidat yang tidak divaksinasi adalah diskriminasi.

· 57% mengatakan bahwa orang yang tidak divaksinasi di perusahaan mereka didiskriminasi.

· 44% orang yang tidak divaksinasi mengalami diskriminasi (karena tidak divaksinasi).

· 61% pekerja yang divaksinasi akan menolak bekerja dengan rekan kerja yang tidak divaksinasi jika mereka bisa.

Secara keseluruhan, orang-orang peduli dengan keselamatan dan kesehatan mereka, serta anggota keluarga dan orang yang mereka cintai. Jika seorang rekan kerja memiliki Covid dan menyebarkannya ke orang lain, yang kemudian pulang dan menyebarkannya ke anggota keluarga mereka … Anda dapat melihat ke mana arahnya. Siapa yang disalahkan? Rekan kerja? Karyawan?

Beberapa responden yang tidak divaksinasi mengalami reaksi negatif dari atasan dan rekan kerja mereka. Mereka disalahkan ketika seseorang sakit. Beberapa rekan kerja menolak untuk bekerja di sebelah yang tidak divaksinasi. Dalam beberapa kasus, karyawan dipecat. Temuan menarik lainnya datang dari pertanyaan yang diajukan kepada karyawan yang tidak divaksinasi: Apakah Anda akan menolak bekerja dengan rekan kerja yang divaksinasi jika Anda bisa? Empat puluh dua persen menjawab ya.

Kesimpulannya adalah mayoritas responden menyukai vaksinasi, tetapi masalah yang lebih besar adalah hak untuk memilih. Artikel ini tidak akan memberi Anda jawaban, tetapi setidaknya akan memberikan beberapa data yang dapat membantu Anda mengambil keputusan.

Apakah bermain judi togel hari ini sdy safe atau tidak, itu benar-benar terkait bersama dengan bandar togel online daerah anda memasang. Pasalnya sudah tersedia banyak sekali bettor yang sukses dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh gara-gara itulah para pembaca sekalian harus pandai didalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan dikala bermain judi togel sidney cuma sanggup kami menikmati seumpama kami bertaruh di daerah yang tepat.