Pada tanggal 25 Januari 2023, saya menjadi bagian dari kelompok pekerja yang di-PHK, bergabung dengan 1.270 karyawan dan menghitung karyawan yang tiba-tiba dan tidak terduga diberhentikan pada kuartal terakhir tahun 2022 dan awal tahun 2023.
Ada pemotongan massal, sebagian didorong oleh perusahaan teknologi terkenal termasuk Twitter, Meta, dan Google.
Inilah kickernya – perusahaan saya sebelumnya sama sekali tidak menonjol, dan saya bahkan tidak bekerja di bidang teknologi. Meskipun saya tidak tahu apa yang memotivasi PHK saya, saya disarankan untuk melatih kembali dan mempelajari hal-hal seperti pemrograman untuk mempersiapkan longsoran alat AI generatif (seperti ChatGPT) yang akan menghasilkan peluang kerja baru di ruang teknologi (yang masih membongkar bakat dan tidak sepenuhnya kebal terhadap volatilitas ekonomi).
Saya bukan pembenci teknologi dan tidak pernah menolak perubahan. Saya hanya tidak tahu bagaimana menemukan pelampung yang tepat di lautan opsi reskilling yang berbaris di cakrawala. Bahkan inisiatif SkillsFuture dari pemerintah, dengan kredit yang menggiurkan sebesar S$1.000 (S$500 dari tahun 2015 dan tambahan S$500 pada tahun 2020) untuk kursus pelatihan dan pendidikan, tidak dapat menyelamatkan saya dari pemotongan.
Wakil Perdana Menteri (DPM) Lawrence Wong mengulangi “ketahanan” 22 kali dalam Anggaran 2023, seolah-olah tidak ada cara yang lebih baik untuk menekankan pentingnya pelatihan ulang, peningkatan keterampilan, dan tetap bertahan di dunia dinamis yang berbahaya ini. Tapi apa gunanya jika Anda sudah kehilangan kendali di pasar kerja?
Asumsi 1: Setiap orang adalah pemula
Sebagai tanggapan atas hilangnya pekerjaan saya secara tiba-tiba, saya mengikuti saran tersebut dan memutuskan untuk menggunakan kredit SkillsFuture saya untuk mengikuti kursus yang relevan dengan industri. Lagi pula, ini sepertinya sesuatu yang masuk akal untuk dilakukan, setidaknya untuk orang yang saya ajak bicara.
Seorang office manager yang hanya ingin dikenal sebagai AJ, bercerita bahwa dia adalah seorang pemilik kafe sebelum pandemi COVID-19. Dia menggunakan kredit SkillsFuture untuk membayar kursus penanganan makanan, yang wajib baginya untuk mengelola bisnisnya.
Hal yang sama berlaku untuk Sharon Song, 47, yang mengikuti kursus higiene makanan untuk mengelola toko roti dan insinyur fasilitas Md Farhan Ismail, 35, yang mendaftar untuk pelatihan forklift yang diperlukan untuk pekerjaannya.
Namun, dalam industri media tempat saya bekerja, pengalaman dan pencapaian masa lalu tampaknya lebih berbobot daripada sertifikasi penyelesaian. Karena itu, saya pikir saya akan melakukan keadilan kredit jika saja saya mengalihkan fokus saya untuk melatih diri saya sendiri. Saya memikirkan teknologi, di mana saya sudah memiliki latar belakang Python dan pembelajaran mendalam yang saya ambil sebagai hobi di sekolah pascasarjana, tetapi kurang pengalaman industri.
Saya perlu mengikuti ujian sertifikasi, seperti AWS Certified Data Analytics – Spesialisasi yang ditawarkan oleh Amazon (seharga US$300) atau sertifikasi Azure Data Scientist Associate oleh Microsoft (seharga US$165) yang diterima secara luas oleh pemberi kerja teknologi dan sangat bermanfaat bagi mereka yang tidak memiliki gelar komputasi.
Namun, inilah yang tidak dicakup oleh SkillsFuture. SkillsFuture sepertinya berpikir bahwa kita semua adalah pemula. Ini akan mendorong Anda untuk memulai sesuatu, tetapi jika Anda ingin membawa keterampilan Anda ke tingkat berikutnya dan membuat diri Anda kompetitif, itu tidak cukup membantu Anda.
Meskipun memberikan gambaran menyeluruh tentang topik baru, SkillsFuture tidak menawarkan pelatihan khusus dan diperlukan untuk pertumbuhan seseorang. Sementara mereka yang memiliki pekerjaan stabil mungkin tidak melihat kebutuhan untuk meningkatkan keterampilan, mereka yang telah mengalami tekanan finansial dan emosional akibat pengangguran mungkin juga tidak mau melakukannya.
Pertanyaannya tetap: untuk siapa SkillsFuture ditujukan?
Asumsi 2: Belajar adalah satu kali
Sabrina Cheung, yang berusia 25 tahun lalu, yakin SkillsFuture dimaksudkan untuk mempelajari “hal-hal bodoh” seperti membuat kue atau menjahit, bukan untuk keterampilan terkait pekerjaan.
Namun, AJ memiliki perspektif yang berbeda. Baru-baru ini kembali ke dunia korporat setelah menutup bisnis kafenya, dia menggunakan SkillsFuture untuk membayar modul pertama kursus diploma paruh waktu di Politeknik Republik yang telah dia daftarkan, untuk mengejar keterampilan yang dibutuhkan untuk perannya saat ini.
“Satu-satunya keluhan yang saya miliki tentang SkillsFuture adalah bahwa kursus yang tersedia terfragmentasi dan dipisahkan ke dalam modul yang berbeda, yang berarti saya tidak dapat membayar sekali dan mempelajari semuanya tetapi membayar sambil belajar,” keluh AJ.
Sharon menggemakan sentimennya. Dia mencatat bahwa dia tidak mengalami kesulitan keuangan langsung ketika pandemi mengakhiri bisnis kuenya, yang memungkinkan dia untuk mendaftar dalam kursus transformasi digital penuh waktu selama enam bulan menggunakan sebagian besar kredit SkillsFuture miliknya.
Kursus tersebut mengajarinya banyak konsep teknologi, mulai dari kecerdasan buatan (AI) hingga blockchain dan komputasi kuantum. Itu juga memberinya gambaran tentang bagaimana rasanya bekerja dari rumah, meski sudah berusia lebih dari 40 tahun, menggunakan alat seperti Microsoft Teams. Selanjutnya, Sharon menemukan panggilannya dalam desain UI/UX tetapi untuk melanjutkan perjalanan belajarnya dengan tarif bersubsidi, dia menyadari bahwa dia harus tetap menganggur.
Sharon menolak tawaran temannya untuk bekerja di perusahaan rintisan keamanan sibernya yang baru didirikan sehingga dia dapat memenuhi syarat untuk Program Konversi Karier (PKK), bantuan pekerjaan lain yang ditawarkan oleh pemerintah dan mahir dalam desain UI/UX.
“Banyak dari kursus yang memenuhi syarat SkillsFuture bersifat satu kali dan sangat luas. Mereka hanya berguna jika mereka membantu Anda menemukan sesuatu yang Anda tidak tahu bisa atau ingin Anda lakukan sebelumnya,” kata Sharon. “Mereka tidak akan memberimu apa pun.”
Pengalaman Sabrina, AJ, dan Sharon berbicara tentang asumsi lain yang dibuat oleh SkillsFuture – bahwa pembelajaran adalah peristiwa satu kali yang terjadi pada titik waktu tertentu. Ia gagal untuk mempertimbangkan pengetahuan dan keterampilan yang terus berkembang, begitu pula pendidikan dan pelatihan.
“Menurut saya SkillsFuture harus memasukkan jalur khusus, jadi saya tahu di mana perjalanan belajar saya berakhir,” tambah AJ. “Ini juga akan membantu memberi tahu saya jika saya mengambil modul yang relevan untuk jalur yang ingin saya masuki.”
Asumsi 3: Setiap sekolah adalah sekolah yang baik
Pemerintah telah membelanjakan S$1 miliar per tahun untuk tahun-tahun awal SkillsFuture antara 2015 dan 2020. Selanjutnya, penyisihan sebesar S$67,82 juta dibuat pada Tahun Keuangan 2022 untuk lebih mendukung “pembelajaran seumur hidup dan pengembangan keterampilan” SkillsFuture.
Dalam Anggaran 2023, DPM Wong mengatakan pemerintah sedang “mempelajari beberapa langkah kebijakan untuk lebih memperkuat ekosistem SkillsFuture kami”. Namun, hampir tidak disebutkan mengapa, atau apa, yang mendorong pemerintah untuk percaya bahwa hasil yang diberikan SkillsFuture sejauh ini “telah membesarkan hati”.
Beberapa netizen berspekulasi jika saga pengeluaran tanpa henti adalah poli untuk menopang sektor pendidikan swasta yang menguntungkan, yang diperkirakan bernilai sekitar S$3,1 miliar pada tahun 2021. Karena lembaga pelatihan lokal menghasilkan uang melalui pelatihan, jika SkillsFuture mencakup ujian atau sertifikasi, penyedia lokal tidak akan mendapatkan keuntungan secara langsung.
Selain itu, banyak lembaga pendidikan swasta (PEI) mempekerjakan pelatih dan menyusun kurikulum mereka secara mandiri. Dengan tidak adanya ujian dan sertifikasi standar, akan menjadi tantangan bagi pemberi kerja untuk menentukan kompetensi siswa yang telah menyelesaikan kursus serupa.
Lebih penting lagi, apakah akan sia-sia jika individu menghabiskan sebagian besar kredit mereka untuk mempelajari sesuatu yang tersedia secara gratis (yaitu, keterampilan pengkodean dasar)? Jika pemerintah benar-benar tertarik untuk meningkatkan lapangan kerja dan kemampuan kerja melalui peningkatan keterampilan dan pelatihan ulang yang berkelanjutan, mengapa tidak mengkreditkan uang itu langsung ke individu dan membiarkan mereka membelanjakannya untuk pelatihan yang menurut mereka relevan atau bermanfaat?
“Agar adil, saya tidak menemukan kursus yang saya ambil menguntungkan industri pendidikan swasta. Saya ingat institusi tempat saya dulu, terus bertanya apakah kami sudah mendapatkan pekerjaan, ”komentar Sharon. “Sejujurnya, pekerjaan tidak akan diberikan kepada Anda di atas piring perak. Kursus-kursus ini tidak akan menjamin apa pun, Anda harus proaktif dan mencapai trotoar seperti orang lain.
“Saya pikir peningkatan keterampilan harus menjadi upaya pribadi,” kata AJ. “Biaya yang dibayarkan adalah bukti komitmen saya untuk meningkatkan kemampuan diri sendiri karena saya ingin, bukan karena orang lain menyuruh saya demikian.”
Memang, saya menemukan pekerjaan baru sebelum saya dapat menentukan apa yang ingin saya lakukan dengan kredit SkillsFuture saya. Saya percaya itu akan terus diam meskipun itu membuat saya menyadari bahwa ada lebih banyak hal dalam permainan peningkatan keterampilan daripada yang terlihat.
Sebagian besar waktu, kita hanya melihat sebagian dari gambar. Seperti cara saya di-PHK, saya hampir tidak memiliki kendali atas situasi yang begitu dekat dengan saya.
Kredit Gambar Fitur: Smart Nation Singapore
Bagaimana tidak, pasaran yang satu ini udah tersedia di Indonesia sejak awal th. 90-an sampai saat ini. Memiliki jam kerja yang memadai lama sebabkan pasaran data toto sgp jadi maju dan paling banyak peminatnya di Indonesia. Lantaran pasaran yang satu ini udah formal di akui wla atau badan pengawas pertogelan dunia. Sehingga bagi siapa saja yang memainkan togel singapore ini tentu saja aman.
