Oleh Joanna Drake
Anggota C200 Joanna Drake ikut mendirikan Magnify Ventures untuk bermitra dengan wirausahawan yang dengan berani mengubah cara keluarga dan komunitas modern hidup, bekerja, dan peduli satu sama lain. Dia telah menyarankan dan berinvestasi pada pendiri lain yang memecahkan masalah penting dengan teknologi, sebagai Mitra Umum Grup Core Ventures dan anggota Broadway Angels, kolektif investor wanita kelas dunia.
Beberapa tahun terakhir tempat penampungan paksa dan redistribusi tenaga kerja mengangkat tirai tentang betapa dramatis populasi pekerja kita — baik pria maupun wanita — berjuang dengan beban pengasuhan keluarga. Pada tahun pertama berebut rapat tim melalui Zoom, kami sangat senang melihat hewan peliharaan, anak-anak, dan orang tua rekan kerja melayang di latar belakang, tidak mempertimbangkan beban ekstra pengasuhan yang menyertai mereka.
Seiring perkembangan kebiasaan dan teknologi kerja jarak jauh kami, kami lebih mampu mengaburkan keluarga kami dari latar belakang komputer kami, tetapi mereka tidak menghilang begitu saja. Kemungkinan besar sebagian besar kolega dan karyawan Anda teralihkan perhatiannya dan kelelahan karena mengasuh, bahkan jika mereka dapat hadir selama jam kerja “normal”.
Tiga perempat populasi orang dewasa mengidentifikasi diri sebagai anggota “generasi sandwich”—yang merawat anak-anak dan anggota keluarga yang lebih tua. Menyulap tanggung jawab ini dapat menyebabkan masalah stres yang serius dari waktu ke waktu – kelelahan, kelebihan emosi, dan kelelahan mental. Jajak pendapat The American Psychological Association’s Stress in America 2022 mengungkapkan bahwa ketika orang dewasa merasa stres, sekitar tiga perempat (76%) melaporkan kehidupan mereka terkena dampak negatif—khususnya kesehatan mental, kerentanan terhadap penyakit fisik, dan kemampuan mereka untuk terlibat dalam aktivitas sehari-hari yang diperlukan. tugas.
Perusahaan yang paling mungkin mempertahankan talenta terbaik adalah perusahaan yang menganut kebijakan yang mengutamakan karyawan dan berbasis data. Melemparkan kemerosotan ekonomi di tengah-tengah kita dan manajer di setiap tingkatan harus duduk tegak dan mencoba bersandar dengan solusi untuk konstruksi kerja yang lebih ramah keluarga.
Pada catatan yang cerah, saya percaya bahwa masa depan pekerjaan untuk orang tua dan pengasuh yang bekerja akan meningkat karena inovasi teknologi membawa pilihan dan kelegaan. Dalam peran investor saya di Magnify Ventures, saya mendapat hak istimewa untuk bekerja dengan perusahaan rintisan yang menangani tantangan pengasuhan karyawan sehingga mereka tidak hanya dapat ‘muncul di tempat kerja’, tetapi juga dapat sepenuhnya hadir dan efektif. Banyak wirausahawan luar biasa, yang terinspirasi oleh pengalaman hidup mereka sendiri sebagai orang tua yang bekerja dan pengasuh, memberikan alat dan layanan baru yang mendukung teknologi yang akan mengubah Care Economy kuno senilai $650 miliar.
Tantangan pengasuhan berikut memetakan kebutuhan utama sepanjang siklus hidup karyawan Anda; mengatasi masalah ini dapat berfungsi sebagai retensi bakat yang kuat dan strategi produktivitas sambil meningkatkan kesehatan mental dan kesejahteraan pengasuh dan keluarga.
Mengatasi masalah ini dapat berfungsi sebagai retensi bakat yang kuat dan strategi produktivitas … [+]
Dukungan Kesehatan Mental untuk Ibu Baru
Perjalanan dari prakonsepsi ke kehamilan, pascapersalinan, dan menjadi orang tua biasanya merupakan perjalanan yang bergelombang, terutama bagi ibu yang bekerja. Studi menunjukkan bahwa 30% dari semua wanita mengalami kecemasan atau depresi selama periode perinatal, dan hanya 85% wanita dengan depresi pascapersalinan menerima pengobatan — menghasilkan berbagai konsekuensi generasi untuk wanita ini dan keluarga mereka.
Seven Starling menawarkan model perawatan berbasis kohort menampilkan terapis khusus yang ditanggung oleh asuransi, yang dirancang untuk membantu ibu hamil dan ibu baru mengatasi stres dan kecemasan serta belajar menyulap tuntutan pengasuhan dini. Dengan menyediakan sumber daya dan konseling empatik, pemberi kerja yang merujuk dapat membantu orang tua baru yang bekerja menikmati perjalanan mereka dan pada akhirnya meningkatkan kapasitas mereka untuk kembali bekerja.
Akses ke Penitipan Anak dan Pra-Sekolah yang Terjangkau
Kurangnya pengasuhan anak usia dini yang dapat diakses adalah itu pengemudi nomor satu dari orang tua baru yang tidak kembali bekerja. Survei Februari 2020 yang dilakukan oleh LinkedIn dan Censuswide menemukan bahwa hampir separuh ibu mengambil cuti panjang setelah melahirkan, merasa lebih hemat biaya untuk tinggal di rumah daripada membayar perawatan anak. Sementara beberapa penyedia pengasuhan anak baru saja kembali bekerja, kami akan terus menghadapi masalah akses, biaya, dan kekurangan pekerja yang sistematis dalam jangka panjang.
Kinside menggunakan teknologi digital untuk mulai mengatasi krisis pengasuhan anak di negara ini. Pasar online mencocokkan karyawan dengan penyedia pengasuhan anak yang diperiksa, berdasarkan lokasi, kebutuhan, dan ketersediaan. Orang tua yang bekerja dapat menemukan opsi waktu nyata dengan potongan harga dan dengan opsi pembayaran tanpa batas termasuk dana Dependent Care FSA dan ACH.
Dukungan untuk Lansia dan Pengasuh
AS berada di tengah epidemi isolasi dan kesepian di antara populasi orang dewasa kita yang semakin tua karena kita hidup lebih lama dan lebih banyak orang memilih untuk menua di rumah. Keluarga dengan lansia yang tinggal sendirian selama pandemi menyaksikan tren yang mengganggu ini: isolasi fisik dan kesepian yang dipaksakan dalam waktu lama menyebabkan peningkatan dramatis dalam masalah kesehatan mental dan fisik bagi lansia.
Kesepian dan isolasi itu mahal: mereka terkait dengan sekitar $7 miliar biaya perawatan kesehatan tambahan setiap tahun di antara penerima Medicare dan berkontribusi pada hasil kesehatan yang buruk, termasuk peningkatan risiko kematian dini sebesar 50 persen. Survei Cigna tentang kesepian menyoroti bahwa “kesepian memiliki dampak yang sama pada kematian seperti merokok 15 batang sehari, menjadikannya lebih berbahaya daripada obesitas.”
Papa diluncurkan pada tahun 2018 sebagai pasar untuk mencocokkan pekerja ekonomi pertunjukan dengan manula yang membutuhkan tugas, bantuan dengan teknologi, atau hanya “Papa Pal”. Papa bekerja dengan rencana kesehatan dan pemberi kerja untuk menghubungkan orang dewasa yang lebih tua dengan orang-orang nyata untuk mendapatkan bantuan dalam persahabatan, tugas sehari-hari, transportasi, dan banyak lagi. Dukungan ini membantu mengatasi isolasi dan kesepian sambil meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan secara keseluruhan untuk mengurangi biaya perawatan kesehatan.
Ini adalah program persahabatan virtual dan tepercaya langsung perusahaan, yang tersedia melalui saluran pemberi kerja dan pemberi kerja, yang terus membuat lansia tetap terhubung dan memungkinkan kehidupan mandiri selama pandemi dan seterusnya.
Platform Cuti Karyawan Digital
Hidup terjadi, dan ketika itu terjadi, salah satu investasi terpenting yang dapat dilakukan pemberi kerja bagi karyawan yang menghadapi tantangan kesehatan dan keluarga adalah memastikan cuti sementara yang mudah dan bebas stres. Dengan tim yang lebih terdistribusi daripada sebelumnya, mematuhi undang-undang pengasuh yang berbeda-beda di setiap negara bagian dapat dengan cepat menjadi bagian kompleks dari upaya kepatuhan perusahaan.
Terlepas dari kebutuhan—mulai dari paternitas hingga penyakit COVID, hingga kesehatan mental dan kematian—pengusaha dapat mengandalkan platform perangkat lunak Cocoon untuk mengotomatiskan pengajuan negara bagian dan asuransi, mematuhi undang-undang cuti yang berubah, dan yang terpenting, memungkinkan karyawan mereka untuk mengalami tanpa rasa sakit, pengalaman cuti pribadi yang dapat memastikan sambutan yang lebih hangat saat mereka siap untuk kembali bekerja.
Kesimpulan
Jelaslah bahwa tekanan pengasuhan dapat menjadi penghalang untuk bekerja—terutama bagi para ibu, yang secara tidak proporsional mengemban tanggung jawab pengasuhan. Perusahaan yang berfokus untuk mendukung kebutuhan keluarga pekerja diposisikan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, menarik pekerja di masa jayanya sambil mempertahankan karyawan yang berharga dengan tanggung jawab mengasuh di luar tempat kerja.
Apakah bermain judi togel sid safe atau tidak, itu benar-benar tergantung bersama bandar togel online daerah anda memasang. Pasalnya sudah tersedia banyak sekali bettor yang sukses dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh karena itulah para pembaca sekalian mesti pintar di dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan ketika bermain judi togel sidney cuma bisa kita nikmati andaikata kita bertaruh di daerah yang tepat.
