Senat Mengesahkan Dua RUU Untuk Ibu Hamil Dan Menyusui Di Tempat Kerja

Senat AS mengeluarkan dua tindakan yang membantu ibu yang bekerja yang sedang hamil atau menyusui. Undang-Undang Keadilan Pekerja Hamil dan Undang-Undang Pemberian Perlindungan Ibu Mendesak untuk Ibu Menyusui (dikenal sebagai Undang-Undang PUMP) ditambahkan ke RUU pengeluaran omnibus 2023, yang sekarang disahkan Senat dan menuju pemungutan suara DPR.

UU PUMP

Undang-undang PUMP untuk ibu menyusui mewajibkan organisasi untuk menyediakan waktu dan ruang bagi orang tua yang menyusui. Undang-Undang Perawatan Terjangkau tahun 2010 telah mewajibkan pemberi kerja menyediakan waktu yang wajar untuk memeras ASI dan menyediakan tempat untuk memompa ASI, selain kamar mandi, yang terlindung dari pandangan dan pribadi.

Tetapi undang-undang pemompaan sebelumnya mengecualikan sebagian besar karyawan bergaji, dan Undang-Undang PUMP akan memperluas hak ini kepada semua karyawan yang menyusui untuk tahun pertama kehidupan bayi. Selain itu, undang-undang baru menyatakan, “Selanjutnya, waktu yang dihabiskan untuk memerah ASI harus dianggap sebagai jam kerja jika karyawan tersebut juga bekerja.”

Menurut Surgeon General, menyusui dapat membantu melindungi bayi dari penyakit seperti infeksi telinga, diare dan radang paru-paru dan kondisi jangka panjang seperti obesitas dan asma. Ini juga menurunkan risiko ibu terkena kanker payudara dan ovarium. Tiga dari empat ibu di AS mulai menyusui saat lahir, tetapi hanya 13% bayi yang disusui secara eksklusif pada akhir enam bulan.

Satu studi di jurnal Pediatri memperkirakan bahwa jika 90% keluarga AS menyusui selama enam bulan, AS akan menghemat $13 miliar dari pengurangan biaya medis dan lainnya serta mencegah lebih dari 900 kematian bayi. Selain itu, setiap keluarga akan menghemat hingga $1500 per tahun untuk biaya susu formula bayi.

Komplikasi yang terkait dengan pemompaan di tempat kerja dapat berkontribusi pada keputusan wanita untuk berhenti menyusui. Hampir setengah dari ibu menyatakan kekhawatiran bahwa menyusui di tempat kerja dapat memengaruhi pertumbuhan karier mereka, menurut sebuah survei oleh pembuat pompa ASI. Dan hampir setengah dari wanita ini mempertimbangkan untuk pindah kerja karena keinginan mereka untuk memompa di tempat kerja. Sebanyak 62% mengatakan ada stigma yang melekat pada ibu yang menyusui di tempat kerja, menunjukkan bahwa tempat kerja masih memiliki banyak ruang untuk perbaikan.

Bahkan ketika sebuah organisasi ingin membantu wanita memompa, manajer individu dapat mempersulit pemerahan susu di tempat kerja. Dalam bukunya Pasar Bully, Jamie Fiore Higgins menceritakan pengalamannya bekerja di Goldman Sachs setelah anak-anaknya lahir. “Goldman memiliki pusat laktasi, seluruh lantai dengan pompa kelas rumah sakit, loker pribadi, dapur lengkap, dan konsultan laktasi tersedia 24/7,” tulisnya. Tetapi ketika bosnya mengetahui Fiore telah mendaftar ke ruang laktasi, dia diduga mengatakan kepadanya bahwa dia harus bekerja di mejanya, bukan memompa, jika dia ingin dipromosikan menjadi direktur pelaksana.

UU PUMP mendapatkan dukungan bipartisan dengan beberapa penolakan dari industri penerbangan. Mengingat ruang yang kecil di dalam penerbangan, maskapai memiliki kekhawatiran yang sah tentang menemukan area pribadi untuk karyawan yang menyusui. RUU saat ini membuat akomodasi untuk industri penerbangan dan kereta api dan diubah untuk memasukkan pengecualian kesulitan untuk usaha kecil. UU PUMP disetujui dalam pemungutan suara Senat 92-5, dengan Senator Republik Rand Paul, John Cornyn, Mike Lee, Ron Johnson dan Patrick Toomey memberikan suara menentangnya.

UU Keadilan Pekerja Hamil

RUU kedua yang membantu para ibu adalah Undang-Undang Keadilan Buruh Hamil yang mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan akomodasi yang wajar untuk kondisi medis terkait kehamilan dan persalinan. Meskipun RUU ini juga mendapat dukungan bilateral, Senat memilih untuk memasukkannya ke dalam RUU pengeluaran dengan suara 73 banding 24. Undang-undang menyatakan bahwa pemberi kerja tidak dapat menolak kesempatan kerja berdasarkan akomodasi kehamilan ini, dan mereka tidak dapat “mengharuskan karyawan untuk mengambil cuti berbayar atau tidak berbayar jika akomodasi lain yang wajar dapat disediakan.”

“Jika seorang wanita meminta bangku untuk duduk atau kamar mandi istirahat, atau botol air, bahkan akomodasi yang sederhana, dasar dan subjek dari begitu banyak konsensus – majikan tidak perlu menyediakannya sekarang,” Senator Bob Casey mengatakan dalam sebuah wawancara setelah pemungutan suara.

Meskipun RUU tersebut mendapat dukungan bipartisan yang luas, tidak semua orang mendukung. Beberapa merasa RUU itu bisa memaksa majikan untuk membuat akomodasi untuk aborsi. Senator Thom Tillis mengatakan kepada Senat, “undang-undang tersebut akan membuat organisasi pro-kehidupan tunduk pada tuntutan hukum yang berpotensi melumpuhkan jika mereka menolak untuk memfasilitasi aborsi yang secara langsung melanggar keyakinan agama dan keyakinan moral mereka.”

Komentar Tillis muncul setelah Konferensi Uskup Katolik AS (USCCB) mengesahkan RUU tersebut dan setelah undang-undang tersebut direvisi untuk mengklarifikasi bahwa tidak ada pemberi kerja yang harus mensubsidi “barang, prosedur, atau perawatan tertentu”.

James Rogers, juru bicara USCCB mengatakan RUU itu “membantu memajukan tujuan USCCB untuk memastikan bahwa tidak ada wanita yang merasa terpaksa untuk memilih antara masa depannya dan kehidupan anaknya.”

Tindakan penting ini dilakukan pada saat satu dari lima ibu takut memberi tahu majikan mereka tentang kehamilan mereka. Dan hampir satu dari empat ibu (23%) telah mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka karena kurangnya akomodasi kehamilan yang wajar atau takut akan diskriminasi, menurut survei Morning Consult yang dilakukan pada Februari 2022.

Wanita yang bekerja harus dapat memilih untuk berkembang biak dan mengambil langkah-langkah untuk membesarkan anak yang sehat tanpa membahayakan pekerjaan mereka. UU PUMP dan RUU kehamilan adalah langkah-langkah ke arah yang benar.