Saat ‘tidak’ bukanlah pilihan: Ketekunan di antara para pemimpin teknologi memberikan inspirasi pada Hari Perempuan Internasional

Hari Perempuan Internasional hari ini adalah tentang banyak hal, termasuk kesetaraan gender, menutup kesenjangan kesempatan kerja dan mendobrak hambatan untuk kemajuan karir. Namun mungkin lebih dari segalanya, IWD adalah tentang kisah tentang ketekunan.

Ambil kisah Dominique Bastos (foto), wakil presiden senior cloud di Persistent Systems Inc. dan mantan pemimpin penjualan di Amazon Web Services Inc. Sebelum memulai karir teknologi yang sangat sukses, Bastos menemukan ketertarikan untuk membuat papan sirkuit sejauh sebagai sekolah menengah.

Namun, dia diberitahu bahwa teknik itu untuk anak laki-laki, bukan perempuan. Sepuluh tahun kemudian, Bastos menggandakan jurusan teknik industri dan robotika dengan pujian.

“Saya agak mengabaikannya dan berpikir, ‘Oke, sekarang saya pasti akan melakukan ini,’” kenang Bastos. “Saya benar-benar menabrak Kompetisi Pembuatan Kano Beton sekolah teknik sipil. Inspirasi saya adalah sedikit ‘jangan lakukan ini’ dan banyak rasa ingin tahu.”

Bastos berbicara dengan analis industri CUBE John Furrier di acara IWD23, selama siaran eksklusif di CUBE, studio streaming langsung SiliconANGLE Media. Sebagai bagian dari IWD23, theCUBE mewawancarai pakar dan praktisi industri tentang pentingnya hari ini dan betapa beragam panutan yang memberdayakan perempuan di STEM dan menghadapi bias gender di dunia teknologi.

Inilah wawancara video lengkap CUBE dengan Dominique Bastos:

Duduk di meja

Kisah-kisah yang diceritakan oleh para pemimpin eksekutif perempuan yang diwawancarai oleh CUBE menggarisbawahi banyak rintangan yang dihadapi perempuan selama bertahun-tahun. Itu sering dimulai dengan menjadi satu-satunya wanita di ruangan itu.

“Benar-benar tidak ada wanita; tidak ada,” kata Teresa Carlson, presiden dan chief commercial officer di Flexport Inc., mengingat hari-hari awal karir teknologinya. “Ketika saya muncul di rapat, sebenarnya bukan saya yang ada di meja, tetapi di kursi di belakang meja. Para wanita tidak ada di dalam ruangan, dan ada begitu banyak penghalang yang harus kami lewati.

Kisah kegigihan lainnya datang dari percakapan CUBE dengan Lena Smart, kepala petugas keamanan informasi di MongoDB Inc. Tidak seperti banyak rekannya, Smart tidak menggunakan pendidikan perguruan tinggi sebagai batu loncatan ke dunia korporat. Tapi dia terpesona oleh komputer dan mengira bidang itu mungkin bisa menghasilkan uang dan karier yang memuaskan.

“Saya tidak kuliah. Saya harus meninggalkan sekolah ketika saya berusia 16 tahun dan mendapatkan pekerjaan untuk menghidupi keluarga saya, ”kata Smart. “Sebagian besar pekerjaan saya adalah pekerjaan administrasi dan sekretaris pada saat itu. Saya akan menjadikannya tugas saya untuk mencari pria yang melakukan komputasi, karena selalu pria. Saya terus belajar.”

Lima puluh persen wanita dalam peran teknologi meninggalkan mereka pada usia 35 tahun, menurut sebuah laporan yang dirilis oleh Accenture PLC tahun lalu. Titik data yang mengejutkan ini menggarisbawahi tanggung jawab ganda yang sering dipikul perempuan, berkontribusi dalam organisasi perusahaan dan mengelola keluarga pada saat yang bersamaan.

“Jangan pedulikan bias bawah sadar atau ekspektasi budaya yang Anda dapatkan dari rekan pria di mana tidak ada pemahaman tentang apa yang mungkin dialami seorang ibu di rumah untuk kemudian muncul di pertemuan dengan benar-benar segar dan mengeluarkan beberapa kebijaksanaan,” kata Bastos. “Anak Anda baru saja kehilangan apa pun dan Anda harus menyelesaikan banyak hal. Saya pikir ini adalah tantangan yang masih dihadapi perempuan, dan kami harus terus bekerja untuk memastikan adanya jalur pipa yang baik.”

Inilah wawancara video lengkap CUBE dengan Teresa Carlson:

Program untuk perubahan

Untuk memperkuat pipeline tersebut, perusahaan telah mengembangkan sejumlah inisiatif. Fokus dari banyak upaya ini adalah mendorong minat pada sains, teknologi, teknik, dan matematika, yang dikenal sebagai STEM.

“Kami memiliki program yang kami jalankan di Ghana di mana kami memenuhi kebutuhan STEM dasar untuk program setelah sekolah,” kata LaDavia Drane, kepala inklusi global, keragaman, dan kesetaraan di Amazon Web Services Inc. “Kami telah mengambil program kecil ini dan kami telah mengubah kemah musim panas mereka menjadi perendaman ini. Kami benar-benar fokus pada perempuan, dan mereka bisa datang dan benar-benar tenggelam dalam STEM.”

AWS juga terlibat dalam program Advancing Women in Tech melalui keterlibatan Nancy Wang, direktur dan manajer umum perusahaan untuk Perlindungan Data AWS di Amazon Web Services Inc. dan pendiri/ketua dewan AWIT. Program ini didirikan pada tahun 2017 untuk berfokus pada perempuan tingkat menengah dalam peran teknis. Tujuannya adalah untuk memberikan dukungan bagi wanita melalui program bimbingan dan menghubungkan orang-orang di industri, bahkan jika itu dapat mengarah ke pelosok dunia.

“Saat saya melakukan lokakarya kesesuaian pasar produk untuk Departemen Luar Negeri AS, saya meminta wanita menelepon dari sawah,” kata Wang. “Mereka mengangkat ponsel mereka di dekat menara di dekat pohon supaya mereka bisa meluangkan waktu beberapa menit bersama saya untuk melakukan lokakarya dan mempercepat bisnis mereka.”

Hewlett Packard Enterprise Co. telah mendorong program “Siap Sekarang!” program yang dirancang untuk membantu eksekutif HPE wanita mencari dan mendapatkan kursi di dewan direksi perusahaan. Meagen Eisenberg, chief marketing officer di Lacework Inc., mengumumkan dalam wawancaranya bahwa inisiatif baru akan segera diluncurkan untuk wanita di komunitas keamanan siber.

“Kami meluncurkan Securedbywomen.com, dan ini sangat berfokus pada wanita di industri ini,” kata Eisenberg. “Kami akan menerima nominasi dan mensponsori wanita untuk pergi ke acara keamanan yang akan datang. Ini untuk merayakan wanita dalam keamanan dan membantu mereka terus belajar.”

Inilah wawancara video lengkap CUBE dengan LaDavia Drane:

Keputusan karir

Proses pembelajaran berkelanjutan untuk wanita di dunia teknologi melampaui program untuk acara inklusi dan jejaring. Pengalaman banyak pemimpin wanita menawarkan peta jalan pendidikan untuk menavigasi liku-liku yang disajikan oleh karier di industri teknologi.

Bagian dari pembelajaran ini berasal dari mengetahui kapan pekerjaan tertentu mungkin bukan jalur yang tepat untuk diikuti. Bagi Madhura Maskasky, salah satu pendiri dan wakil presiden produk di Platform9 Inc., wawasan ini muncul saat dihadapkan pada potensi karier di video game.

“Saya segera menyadari bahwa saya sangat membenci video game. Saya tidak pernah menyukai mereka, dan saya pikir itu tidak akan pernah berubah, ”kata Maskasky. “Saya mencoba memahami cara membangun sistem ini, tetapi saya tidak menikmatinya. Sangat penting bagi Anda untuk menikmati aspek teknologi apa pun yang Anda putuskan untuk dikaitkan dengan diri Anda sendiri.

Wanita juga harus membuat keputusan sadar tentang pekerjaan versus karir, menurut beberapa pemimpin yang diwawancarai oleh CUBE. Ini adalah proses kunci untuk pengambilan risiko, menurut Krista Satterthwaite, wakil presiden senior dan manajer umum di HPE Mainstream Compute.

“Untuk paruh pertama karir saya, saya sangat sadar akan pekerjaan, tetapi saya tidak sadar akan karir,” kata Satterthwaite. “Saya akan mendapatkan peran, dan saya akan bertahan dalam peran itu untuk waktu yang lama. Pengambilan risiko bisa sedikit menakutkan, dan cara saya melihatnya adalah mencobanya dan lihat apa yang terjadi. Itu sangat membantu saya.”

Wanita juga perlu mengubah pola pikir di atas. Inisiatif keragaman dan inklusi yang dihasilkan oleh sejumlah perusahaan teknologi adalah awal yang baik, tetapi perubahan nyata lebih mungkin terjadi ketika sebagian besar CEO mendaftar.

“Saya ingin melihat komitmen di atas; bahwa Anda tidak hanya akan melakukan sinkronisasi bibir, tetapi Anda akan menyampaikan bahwa ini penting bagi Anda sebagai perusahaan dan apa yang Anda perjuangkan sebagai manusia,” kata Andrea Euenheim, chief people officer di MessageBird Inc. .“Apakah Anda akan berupaya sebagai tim kepemimpinan untuk benar-benar memberikan contoh yang benar?”

Hari Perempuan Internasional memberikan kesempatan untuk mengambil stok. Sementara poin data dan studi terus menyoroti kesenjangan gender, ada keyakinan bahwa ketekunan pada akhirnya akan membuahkan hasil, seperti yang telah terjadi pada banyak pemimpin perempuan.

“Sekaranglah waktunya,” kata Asha Thurthi, chief product officer di MessageBird. “Saya benar-benar merasa sudah waktunya bagi wanita untuk mengambil apa yang benar-benar menjadi hak mereka. Dan bukan hanya karena kami wanita, tapi karena kami sama-sama kuat dan berkontribusi di meja.”

Inilah wawancara video lengkap CUBE dengan Madhura Maskasky:

Ada lebih banyak liputan dari SiliconANGLE dan liputan theCUBE dari acara IWD23.

Foto: SiliconANGLE