Run pada bank dan pengambilalihan berikutnya – misalnya, Credit Suisse, Silicon Valley Bank – telah menarik perhatian media massa. Namun, akuisisi terjadi secara teratur dan lintas industri. Pencarian online cepat menunjukkan bahwa baru bulan ini akuisisi dilakukan di bidang farmasi (Pfizer mengakuisisi Seagen) dan tembakau (Altria mengakuisisi NJOY), di antara industri lainnya.
Akuisisi tidak selalu berarti pekerjaan Anda dalam bahaya. Tapi ambil 5 langkah ini untuk melindungi … [+]
Ini adalah transaksi bernilai miliaran dolar, jadi meskipun Anda bekerja untuk perusahaan yang sangat besar, Anda mungkin mendapati bahwa struktur organisasi dan kepemimpinan telah berubah hampir dalam semalam. Ini tidak berarti pekerjaan Anda dalam bahaya. Namun, kejutan pada sistem berpotensi membahayakan pekerjaan semua orang. Jika Anda ingin tetap tinggal, lakukan lima langkah berikut untuk melindungi pekerjaan Anda:
1 – Menilai risiko redundansi Anda
Tinjau perusahaan yang telah mengakuisisi majikan Anda, dan lihat apakah mereka memiliki departemen yang serupa dengan Anda dan apakah ada seseorang yang melakukan peran serupa dengan Anda. Anda juga ingin melihat siapa yang Anda dukung dengan pekerjaan Anda karena, jika Anda melayani lini bisnis yang penting, meskipun ada orang lain yang juga melakukan pekerjaan Anda, mereka mungkin tidak ingin mengganggu area Anda. Jika Anda memiliki departemen, pekerjaan, atau klien yang unik, hal itu membuat Anda tidak berlebihan dan berpotensi meningkatkan peluang Anda untuk bertahan. Jika Anda melihat ada banyak tumpang tindih antara apa yang Anda lakukan atau tempat Anda bekerja dan perusahaan baru, maka itu adalah salah satu sinyal untuk meningkatkan pencarian Anda.
2 – Integrasikan diri Anda ke dalam kepemimpinan baru
Bahkan jika Anda sangat berhati-hati untuk tetap terlihat dengan bos Anda dan pemimpin senior lainnya, ada sheriff baru di kota, jadi Anda harus memulai kembali kampanye visibilitas Anda. Untuk tanggung jawab dan proyek utama Anda, cari tahu siapa pembuat keputusan setelah akuisisi. Jika Anda bekerja dalam grup yang sedikit tumpang tindih dengan perusahaan baru, Anda mungkin menemukan bahwa itu adalah orang yang sama yang bertanggung jawab atas pekerjaan langsung Anda. Tetapi jika Anda mendapatkan bos baru, atau bos Anda mendapatkan bos baru, atau pengguna akhir untuk pekerjaan Anda berubah, maka fokuslah untuk mendapatkan waktu 1:1 dengan klien internal baru ini sehingga mereka tahu betapa berharga dan produktifnya Anda.
3 – Selaraskan pekerjaan Anda dengan prioritas baru
Anda mungkin pernah mengerjakan proyek kritis sebelumnya, tetapi perusahaan baru mungkin datang dengan prioritas yang berbeda. Perhatikan apa yang dikatakan perusahaan gabungan tentang strategi mereka ke depan. Sinyal lain termasuk apakah Anda terus mendapatkan sumber daya untuk pekerjaan Anda – misalnya, anggaran, jumlah karyawan, bantuan dari rekan kerja. Jika tanggung jawab Anda atau proyek saat ini jelas bukan bagian dari strategi perusahaan yang baru, lihat apakah Anda dapat mengemas ulang apa yang Anda lakukan sedemikian rupa sehingga atasan Anda dan pemimpin senior lainnya menganggapnya cocok. Atau lihat apakah Anda dapat ditugaskan ke prioritas baru.
4 – Jelajahi gerakan lateral
Jika departemen Anda mubazir, kepemimpinan langsung Anda berpindah dan/atau pekerjaan Anda tidak sejalan dengan arah baru perusahaan, Anda mungkin perlu mengubah departemen atau kantor ke area lain di mana perusahaan berinvestasi. Buka mata dan telinga Anda untuk apa area perusahaan baru tumbuh. Tinjau proses perpindahan lateral perusahaan Anda sehingga Anda memiliki pemahaman tentang apa yang harus Anda lakukan jika Anda mengidentifikasi peluang lateral. Prioritaskan koneksi Anda dengan orang-orang di luar area terdekat Anda, sehingga Anda memiliki sistem pendukung yang tersebar di seluruh perusahaan.
5 – Tingkatkan kinerja dan kepositifan Anda di tempat kerja
Semua tindakan di atas akan memakan waktu. Dampak dari akuisisi tidak akan semuanya diluncurkan secara bersamaan atau segera, jadi penelitian Anda tentang pergerakan lateral, prioritas baru, perubahan kepemimpinan, dan redudansi akan dilakukan dalam jadwal yang berbeda. Bisa berbulan-bulan sebelum Anda memiliki semua informasi yang Anda butuhkan untuk memahami dampak akuisisi pada pekerjaan Anda. Sementara itu, tetaplah lakukan pekerjaan Anda dengan kemampuan dan sikap terbaik Anda. Saat pembuat keputusan melihat-lihat untuk melihat siapa yang harus dipertahankan atau tidak, Anda ingin mereka melihat kinerja puncak dan kepositifan Anda.
Siapkan rencana keluar – untuk berjaga-jaga
Bahkan saat Anda melakukan yang terbaik untuk mempertahankan pekerjaan Anda, Anda tidak dapat sepenuhnya mengontrol keputusan apa yang telah dibuat. Peran atau departemen Anda mungkin ditargetkan jauh sebelum Anda memiliki waktu untuk mengambil langkah pencegahan di atas. Untuk melindungi karier Anda secara keseluruhan, dan bukan hanya pekerjaan ini, menopang rencana keluar Anda sebagai alternatif. Pahami hak pesangon Anda jika terjadi PHK, perbarui pemasaran Anda sehingga Anda dapat memulai pencarian kerja dengan cepat, dan nyalakan kembali koneksi luar Anda sehingga Anda memiliki sistem pendukung. Anda mungkin tidak memerlukan hal-hal ini, tetapi setidaknya Anda akan terhubung kembali dengan kontak yang telah lama hilang dan Anda dapat menggunakan jaminan pemasaran Anda untuk menjadi pembicara atau kegiatan ekstra kurikuler lainnya yang membangun merek Anda.
Apakah bermain judi www togel sdy safe atau tidak, itu benar-benar terkait bersama bandar togel online area anda memasang. Pasalnya udah ada banyak sekali bettor yang berhasil dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh dikarenakan itulah para pembaca sekalian harus pandai di dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan saat bermain judi togel sidney cuma sanggup kami nikmati andaikata kami bertaruh di tempat yang tepat.
