Riset DEI Terbaru Dan Cara Menemukan Perusahaan yang Membagikan Nilai-Nilai Anda

Beberapa studi baru menjelaskan keadaan DEI saat ini dan bagaimana pencari kerja dapat menemukan pemberi kerja yang sesuai dengan keyakinan mereka.

Keanekaragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) lebih dari sekadar ungkapan untuk membuat perusahaan terlihat dan terasa baik. Ini adalah komitmen terhadap jenis tempat kerja di mana setiap orang merasa diterima, dihargai, dan aman. Perusahaan telah membuat banyak janji DEI dalam beberapa tahun terakhir—jadi bagaimana mereka menindaklanjutinya? Tenaga kerja yang ingin tahu ingin tahu.

Baru-baru ini, ada banjir data dan alat DEI baru. Perusahaan konsultan kepemimpinan global DDI baru saja merilis temuan bahwa jumlah perusahaan yang kekurangan program DEI meningkat sebesar 33%. Sementara itu, penyedia perangkat lunak tanggung jawab sosial perusahaan, Benevity, menemukan bahwa 95% kandidat membandingkan upaya DEI pemberi kerja saat memilih di antara tawaran pekerjaan yang serupa.

Terakhir, minggu lalu LinkedIn meluncurkan filter pencarian kerja baru untuk membantu karyawan menemukan perusahaan yang sesuai dengan komitmen pribadi mereka seputar DEI. Inilah arti semuanya bagi pekerja yang ingin terhubung dengan pemberi kerja yang berpikiran sama dan berfokus pada DEI—dan bagaimana pemberi kerja tersebut dapat menonjol di pasar tenaga kerja yang ketat.

DEI penting bagi kandidat

Menurut laporan DEI State of Workplace Benevity, DEI merupakan faktor utama dalam kemampuan perusahaan untuk merekrut dan mempertahankan karyawan. Hanya 5% karyawan yang tidak mempertimbangkan upaya DEI calon pemberi kerja saat memutuskan antara tawaran pekerjaan dengan gaji dan tunjangan yang serupa.

Demikian pula, LinkedIn baru-baru ini menemukan bahwa 85% orang Amerika mengatakan penting bagi mereka untuk kompatibel secara budaya dengan perusahaan tempat mereka bekerja. Dari generasi ke generasi, hal ini paling penting bagi pekerja muda, dengan 87% Milenial dan 84% Gen Z mengatakan bahwa bekerja di perusahaan yang sesuai dengan nilai penting bagi mereka.

Tujuh puluh satu persen responden survei LinkedIn mengatakan bahwa saat mencari pekerjaan, mereka secara proaktif mencari perusahaan dan organisasi yang menunjukkan komitmen terhadap budaya dan nilai yang mereka dukung dan yakini. Saat mempertimbangkan untuk mengambil pekerjaan baru, 66% mengatakan itu adalah pemecah kesepakatan jika budaya dan nilai-nilai organisasi tidak sejalan dengan mereka, dan 70% mengatakan mereka akan mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan untuk peluang lain yang lebih selaras dengan nilai-nilai mereka.

Kasus bisnis untuk DEI

Tentu saja, DEI bukan sekadar aset dalam strategi bakat perusahaan. Ini juga masuk akal dari perspektif bisnis, karena studi demi studi menunjukkan bahwa organisasi dengan komitmen DEI yang kuat berkinerja lebih baik daripada rekan mereka yang tidak berfokus pada DEI. Baru-baru ini, Laporan Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi DDI 2023 menunjukkan bahwa perusahaan dengan keragaman di atas rata-rata memiliki kemungkinan 2,4 kali lebih besar untuk mengungguli rekan mereka secara finansial.

Selain itu, laporan tersebut menemukan bahwa organisasi yang mengembangkan lebih banyak pemimpin berpotensi tinggi dari berbagai latar belakang juga:

• 11 kali lebih mungkin untuk memiliki pemimpin berkualitas tinggi secara keseluruhan,
• 10 kali lebih mungkin untuk memiliki bangku kepemimpinan yang kuat,
• 4 kali lebih mungkin memiliki pemimpin yang memahami dan bertindak atas perubahan kebutuhan dan perspektif pelanggan, dan
• 3,2x lebih mungkin untuk melibatkan dan mempertahankan talenta terbaik

DEI tertinggal

Sayangnya, pada saat yang sama para kandidat menekankan kembali fokus mereka pada pemberi kerja yang berkomitmen DEI, beberapa perusahaan menempatkan upaya DEI mereka di belakang kompor. Mengutip tekanan pengetatan ekonomi, kekurangan bakat, dan tenaga kerja yang habis karena pandemi, laporan DDI menunjukkan bahwa banyak perusahaan mengambil langkah mundur di bidang ini, ke ambang “kemerosotan DEI”.

Hasil? Dampak negatif langsung pada retensi talenta, kemampuan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan, dan keuntungan perusahaan.

Selain itu, beberapa pemimpin menjadi lebih skeptis terhadap janji DEI perusahaan mereka. Sejak laporan DEI terakhir DDI pada tahun 2020, telah terjadi penurunan 18% dalam jumlah pemimpin yang mendukung upaya DEI perusahaan mereka secara keseluruhan. Menariknya, para pemimpin berusia 35 tahun ke bawah cenderung paling optimis tentang komitmen organisasi mereka terhadap DEI, sedangkan mereka yang berusia 46–55 tahun mengungkapkan kekecewaan terbesar di bidang ini.

Menikah dengan DEI dan L&D

Pembelajaran dan pengembangan (L&D) telah menjadi pembeda kompetitif sejati dalam lanskap ketenagakerjaan saat ini. Menurut sebuah studi baru oleh Pearson, sebagian besar karyawan tidak hanya lebih memilih untuk memperoleh keterampilan baru melalui pemberi kerja mereka, tetapi juga mengharapkan perusahaan mereka untuk meningkatkan atau mempertahankan kesempatan belajar dan pengembangan.

Sementara data Pearson berfokus pada keterampilan seperti pemecahan masalah dan pengambilan keputusan, pergerakan menuju pelatihan L&D yang disediakan pemberi kerja lebih dari sekedar tren. Peluang pembelajaran dan pertumbuhan di tempat kerja adalah sesuatu yang diinginkan dan dibutuhkan karyawan di pasar yang berubah dengan cepat. Hal ini menjadikan L&D peluang sempurna bagi perusahaan untuk membuat sumpah DEI yang benar-benar dapat mereka pertahankan.

Pelatihan DEI berkualitas tinggi, yang ditawarkan bersama dengan rangkaian program pembelajaran keterampilan teknis dan lunak yang kuat, adalah cara yang ampuh untuk meningkatkan budaya DEI di antara tenaga kerja Anda saat ini, serta menarik jenis profesional yang berpikiran DEI yang dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. DEI dan L&D—keduanya merupakan prioritas utama bagi tenaga kerja masa depan—dapat menjadi pasangan yang cocok.

Menemukan pemberi kerja yang berkomitmen pada DEI

Jadi, bagaimana Anda menemukan perusahaan yang mencentang semua kotak DEI Anda? Dengan diluncurkannya filter Komitmen LinkedIn, ini menjadi sedikit lebih mudah. Filter baru ini dirancang untuk memudahkan pencari kerja menemukan peluang yang sejalan dengan nilai dan keyakinan mereka saat mereka mengembangkan karier.

Filter Komitmen mengidentifikasi posisi terbuka di organisasi yang berfokus pada budaya dan nilai yang menjadi perhatian para profesional saat ini, termasuk:

• keragaman, kesetaraan dan inklusi (DEI)
• pertumbuhan karir dan pembelajaran
• keseimbangan kehidupan kerja
• dampak sosial
• ketahanan lingkungan

Saat mencari pekerjaan di LinkedIn, anggota sekarang akan melihat filter Komitmen di bagian atas halaman Pencarian Kerja yang memungkinkan mereka mempersempit hasil pencarian untuk menemukan peran di perusahaan yang berkomitmen pada kategori ini. Pencari kerja juga dapat menyiapkan Pemberitahuan Pekerjaan untuk pencarian ini, yang akan memberi tahu mereka saat lowongan yang relevan dibuka sehingga mereka dapat melamar lebih awal.

Di pasar tenaga kerja yang masih ketat, karyawan dapat memilih apa yang mereka inginkan dalam pekerjaan dan pemberi kerja. Jika L&D, fleksibilitas, dan tujuan adalah inti yang tidak dapat dinegosiasikan untuk tenaga kerja saat ini, budaya DEI yang kuat adalah keunggulan kompetitif yang akan meningkatkan skala—dan membuat semua perbedaan di dunia.