togel

Produktivitas Karyawan Meningkat Dan Stres Berkurang Dengan Platform Digital Family-Caregiver

Sekitar 53 juta orang Amerika memberikan perawatan yang tidak dibayar, menurut Perawatan di AS 2020 oleh National Alliance for Caregiving (NAC) dan AARP. Persentasenya meningkat dari 18% pada tahun 2015 menjadi 21% pada tahun 2020, dan kenaikan tersebut diproyeksikan akan terus berlanjut.

Setelah menavigasi rintangan menjadi pengasuh utama ibunya sebelum dia meninggal, Jessica Kim, seorang pengusaha serial, berpikir harus ada cara yang lebih baik. Dia dan salah satu pendirinya, Steven Lee, membangun platform dan aplikasi online, ianacare, yang menyediakan cara gratis untuk mengoordinasikan dukungan dalam lingkaran sosial Anda dan akses mudah ke manfaat yang disesuaikan dengan rencana perusahaan dan perusahaan asuransi Anda.

Ketika kanker pankreas ibunya kembali untuk ketiga kalinya, orang tuanya pindah bersama Kim. Dia menjadi pengasuh utama ibunya. Kim, seorang ibu yang bekerja, memiliki tiga anak di bawah 10 tahun. Dia harus menangani tanggung jawab menyusui, seperti menguras perut ibunya beberapa kali sehari dan mengelola klaim asuransi dan keuangan untuk ibunya, selain menjadi orang tua.

“Dia [caregiving responsibilities] tidak dibayar dan sangat membuat stres,” desah Kim. “Melihat ibumu menderita seperti itu sangat emosional dengan cara yang sangat menyedihkan dan menyedihkan.” Dia tidak tahu sumber daya dan layanan dukungan apa yang tersedia untuk membantu. Dan, setelah beberapa bulan menyulap semuanya, dia berhenti dari pekerjaannya Kim tidak menyadari bahwa dia tidak sendirian dalam dilemanya: 32% karyawan meninggalkan pekerjaan selama karir mereka karena tanggung jawab pengasuhan.

Setelah dua tahun, ibu Kim meninggal. “Aku sangat frustrasi!” serunya. Karena kebutuhannya sendiri yang tidak terpenuhi dan menyadari besarnya pasar, dia melihat celah yang luar biasa di pasar ini sebagai peluang. Sebagai pengusaha serial dua kali, “Saya tahu pendanaannya ada di sana,” dia menekankan. “Saya tahu bagaimana melakukan pemasaran langsung ke konsumen dan teknologi apa yang bisa dihasilkan.”

Kim dan Lee telah bertemu ketika mereka menasihati seorang pendiri wanita. Saat itu Kim adalah pengasuh utama. Dia memberi nasihat tentang pengalaman dan pertumbuhan pengguna, dan dia memberi nasihat tentang teknologi dan operasi. Mereka bekerja sama dengan baik. Ketika ibu Kim meninggal, Lee bertanya apakah dia ingin bergabung dengannya di startup, yang sedang dia kerjakan.

Kim tidak ingin bekerja di situs e-commerce; dia ingin mencari cara untuk memperbaiki sistem pengasuhan yang rusak. Sangat menyenangkan baginya, “… dia pergi, oke, saya akan menggali dengan Anda, dan kemudian saya akan melihat apakah saya dapat mengejar tingkat keyakinan Anda,” katanya. Dia telah menyaksikan kakeknya melawan Parkinson.

Pada akhir 2018, dia dan Lee bekerja penuh waktu untuk melihat apakah mereka dapat mengembangkan solusi yang berdampak. Mereka memiliki keterampilan yang saling melengkapi. Kim sangat human-centric, yang sulit untuk diukur, dan Lee adalah seorang geek teknologi MIT yang tahu bagaimana mengukur sesuatu. Mereka adalah nilai-nilai yang selaras. Tetapi tetap saja. Kim telah mendengar statistik bahwa enam dari 10 startup gagal karena masalah salah satu pendiri, yang membuatnya takut.

Dia ingin memastikan bahwa pasangan ini tidak gagal karena masalah hubungan, jadi dia mengembangkan serangkaian 75 pertanyaan untuk meningkatkan peluang mereka untuk berhasil bekerja sama. Maksud dari pertanyaan tersebut adalah untuk melampaui nilai dan keterampilan yang saling melengkapi. Itu untuk meningkatkan kesadaran akan asumsi dan harapan yang mendasari masing-masing dan memahami bagaimana masing-masing akan mendekati masalah yang menantang.

Pada 2019, mereka meluncurkan ianacare (I Am Not Alone Care). Kim menjadi CEO dan Lee CTO Pandemi mempercepat kesadaran akan kebutuhan platform. Ini mendorong, memberdayakan, dan melengkapi pengasuh keluarga dengan sumber daya dan teknologi untuk dengan cepat dan mudah meminta dukungan teman dan keluarga dalam mengoordinasikan makanan, meminta perawatan, perawatan anak, perawatan hewan peliharaan, tugas rumah tangga, dll. Sementara ukuran tim rata-rata adalah 25 hingga 30 orang, beberapa tim memiliki 200 pendukung. Aplikasi ini gratis.

Pada tahun 2020, Anthem, sebuah perusahaan asuransi dengan 68.000 karyawan, mengatakan tugas koordinasi di antara lingkaran sosial pengasuh adalah lapisan penting. Namun, itu tidak cukup karena teman dan keluarga tidak bisa berada di sana 24/7. Anthem ingin karyawannya mengetikkan kode pos dan mendapatkan pengalaman seperti Yelp untuk menemukan pusat ketahanan pangan, transportasi, perawatan, dan rehabilitasi di daerah mereka. Itu juga menginginkan konten ahli tentang kesehatan fisik, kesehatan mental, manajemen perawatan, pekerjaan/kehidupan, keuangan/hukum, dan kebutuhan dasar.

“Apa yang kami sadari adalah bahwa ribuan sumber daya dan layanan sudah ada, tetapi mereka sangat terfragmentasi dan sulit ditemukan,” kata Lee. “Kekuatan teknologi memungkinkan kami untuk menyatukan sistem yang besar, memungkinkan koneksi dan koordinasi yang lebih sederhana, dan memberikan pengalaman yang sangat dipersonalisasi dalam skala besar.”

ianacare bekerja dengan pemberi kerja dan rencana kesehatan untuk mengintegrasikan tingkat paket manfaat mereka ke dalam platformnya dengan cara yang sangat ramah pengguna. Jadi jika ada sesuatu yang disediakan dalam paket emas tetapi tidak dalam paket perak, pengguna hanya melihat opsi untuk paket mereka.

Anthem memperbarui layanan. H&R BLOCK juga menjadi klien pemberi kerja.

“Kecuali Anda telah melalui pengasuhan, Anda tidak sepenuhnya memahami betapa kompleksnya kebutuhan dan berapa banyak orang yang melakukan ini,” kata Kim. “Jadi 70% pengasuh menderita dalam diam.” Lebih dari tiga perempat pengasuh (79%) tidak memiliki akses ke tunjangan dukungan pengasuh di tempat kerja mereka, menurut hasil Survei Pengasuh Karyawan Homethrive 2021. Kurangnya kesadaran ini merupakan hambatan terbesar untuk mengembangkan layanan, jadi ianacare sedang membangun kasusnya.

Orang tidak menyadari bahwa karyawan yang merawat mewakili 18% hingga 22% dari angkatan kerja AS. “Ini berputar 20%,” kata Kim. Ini termasuk bersalin, perawatan anak dan orang tua, penyakit, dan banyak lagi.

Dukungan pengasuh adalah kesenjangan yang diabaikan dalam perawatan kesehatan dan tunjangan karyawan: 61% pengasuh adalah wanita, dan 40% adalah orang kulit berwarna. Perkiraan menunjukkan bahwa 40% hingga 70% pengasuh memiliki gejala depresi yang signifikan secara klinis. Karena wanita cenderung menjadi pengasuh utama, manfaat ini terutama akan membantu mencegah wanita meninggalkan angkatan kerja. Poin itu didorong pulang oleh pandemi.

Pengusaha yang berharap untuk mengatasi tantangan kesehatan mental mengadopsi inisiatif DEI yang menggabungkan program inovatif yang mendukung pengasuh untuk mencapai tujuan ini.

Penelitian membuktikan betapa efektifnya dukungan. HealthCore melakukan uji klinis pengasuh keluarga yang bekerja di Anthem. Ditemukan bahwa mereka yang memiliki akses ke platform ianacare melaporkan peningkatan produktivitas sebesar 83%, penurunan stres dan beban sebesar 30%, dan 96% melaporkan perasaan didukung oleh majikan mereka.

ianacare telah mengumpulkan $ 16,4 juta hingga saat ini, termasuk:

  • $1.3 juta pra-benih dipimpin oleh Pendiri Kolektif
  • Putaran awal $3 juta, termasuk Slow Ventures, Indicator Ventures, dan CueBall
  • $12,1 juta Seri A dipimpin oleh Greycroft, SemperVirens VC, Able Partners, 8VC, dan Brown Angel Group

Bagaimana Anda memenuhi kebutuhan karyawan Anda?

Apakah bermain judi togel sydnèy aman atau tidak, itu sangat tergantung bersama bandar togel online tempat kamu memasang. Pasalnya telah ada banyak sekali bettor yang berhasil dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh karena itulah para pembaca sekalian kudu pandai dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan kala bermain judi togel sidney cuma sanggup kami nikmati misalnya kami bertaruh di area yang tepat.