Pro & kontra untuk karyawan & perusahaan
togel

Pro & kontra untuk karyawan & perusahaan

TLDR: Penjelasan video lengkap tersedia di bawah ini!

Pada 1 Mei 2022, upah minimum di Malaysia adalah RM1,500, meningkat dari RM1,200 sebelumnya, yang merupakan standar sejak 1 Februari 2020. Amandemen ini berlaku untuk perusahaan yang terkait dengan pemerintah dan perusahaan sektor swasta dengan minimal lima pekerja.

Karena mungkin sulit bagi usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) untuk segera mematuhi upah minimum yang baru, mereka akan diberikan waktu tambahan sebelum harus mematuhinya.

Menurut Datuk Seri M Saravanan, Menteri Sumber Daya Manusia, pengecualian bagi UMKM akan berlangsung sekitar dua tahun.

Sementara lonjakan 25% jelas merupakan perayaan, bagaimana kenaikan tersebut benar-benar mempengaruhi tenaga kerja lokal, pengusaha, dan ekonomi? Berikut adalah beberapa pro dan kontra dari upah minimum RM1,500.

kelebihan

1. Kualitas hidup yang lebih baik

Berdasarkan data pemerintah yang dirilis pada Januari 2022, indeks harga konsumen (IHK) lokal naik 3,2% pada Desember 2021 dibandingkan tahun 2020, karena kenaikan harga pangan dan bahan bakar.

Dengan adanya kenaikan ini, kenaikan upah minimum akan memberikan pendapatan yang lebih seimbang bagi warga Malaysia.

2. Pertumbuhan ekonomi yang lebih baik

Upah minimum yang meningkat berarti karyawan akan dapat memenuhi standar hidup, karena mereka akan memiliki daya beli yang lebih besar.

Ini kemudian harus mengarah pada konsumsi yang lebih tinggi, yang pada gilirannya mengarah pada pertumbuhan ekonomi.

Kontra

1. Harga barang dan jasa yang lebih tinggi

Tidak semua majikan dapat memenuhi standar itu dan membayar tambahan RM300 setiap bulan untuk setiap karyawan yang dibayar rendah. Tentu saja, masih ada waktu sebelum bisnis harus menaikkan upah mereka sesuai dengan upah minimum yang baru, tetapi itu masih bisa menjadi tantangan.

Pengusaha mungkin juga harus menawarkan kenaikan gaji kepada karyawan yang sudah ada yang mungkin sudah berpenghasilan di atas upah minimum karena karyawan ini mungkin mengharapkan peningkatan remunerasi karena senioritas dan pengalaman.

Pada akhirnya, ini dapat menyebabkan harga barang dan jasa yang lebih tinggi untuk menutupi margin keuntungan.

2. Perusahaan dapat berhemat

Jika perusahaan tidak dapat mengikuti kenaikan upah, mereka mungkin harus berhemat dan mengurangi biaya tenaga kerja.

Hal ini mengkhawatirkan karena akan berkontribusi pada tingkat pengangguran di Malaysia yang masih belum kembali ke angka sebelum pandemi, yaitu 3,3% pada tahun 2019.

3. Lonjakan itu mungkin memperburuk ekonomi

Federasi Pengusaha Malaysia (MEF) mengatakan bahwa upah minimum RM1.500 hanya akan menguntungkan pekerja asing.

Argumen tersebut didasarkan pada asumsi bahwa para pekerja pada akhirnya akan mengirim lebih banyak uang kembali ke rumah daripada membelanjakan pendapatannya di Malaysia.

Masa depan upah minimum Malaysia

Beberapa menyatakan kebingungan atas upah minimum nasional yang baru karena upah minimum sebelumnya telah menetapkan pendekatan dua tingkat.

Sementara distrik perkotaan jatuh di bawah upah minimum RM1,200, distrik pedesaan diberi upah minimum RM1,100.

Memiliki upah minimum yang lebih tinggi dan standar sebesar RM1,500 sekarang akan bermanfaat, terutama di saat harga barang dan jasa tampaknya selalu naik.

Namun, tetap penting untuk mempertimbangkan bagaimana kenaikan tersebut akan berdampak pada perekonomian dalam gambaran yang lebih besar.

Tonton video kami di mana kami membahas lebih dalam tentang pro dan kontra dari upah minimum RM1,500 di sini:

  • Baca artikel terkait gaji lainnya yang telah kami tulis di sini.

Bagaimana tidak, pasaran yang satu ini udah tersedia di Indonesia sejak awal tahun 90-an hingga waktu ini. Memiliki jam kerja yang memadai lama sebabkan pasaran makin lama maju dan paling banyak peminatnya di Indonesia. Lantaran pasaran yang satu ini sudah resmi di akui wla atau badan pengawas pertogelan dunia. Sehingga bagi siapa saja yang memainkan togel singapore ini tentunya aman.