Kepemimpinan inklusif membutuhkan lebih dari sekadar menghadiri pelatihan DEI dan kemudian mengintegrasikan apa yang Anda pelajari ke dalam organisasi nirlaba Anda — pekerjaan ini jauh lebih dalam. Bergabunglah dengan saya saat saya menyelami topik ini dan melakukan refleksi diri dengan tamu hari ini, salah satu pakar terkemuka dalam pengelolaan keragaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja, Dr. Ella Bell Smith.
Bukan rahasia lagi bahwa sektor nirlaba memiliki masalah keragaman yang besar. Tidak percaya padaku? Pertimbangkan fakta bahwa persentase orang kulit berwarna dalam peran ED/CEO di sektor kita tetap di bawah 20% selama 15 tahun terakhir.
Sebagai seorang wanita kulit putih yang terlibat dalam pekerjaan ini, saya dapat mengakui bahwa kadang-kadang saya mendapati diri saya sama sekali tidak menyadari hak istimewa dan kekuasaan saya sendiri. Sebelum memulai perjalanan DEI saya sendiri dengan tim saya di Lab Kepemimpinan Nirlaba, saya dengan naif berasumsi bahwa waktu saya sebagai aktivis LGBTQIA+ akan membuat jalannya tidak terlalu bergelombang.
Tetapi ketika menyangkut pekerjaan DEI, tidak ada ruang untuk asumsi — terutama bagi para pemimpin. Kepemimpinan inklusif mengharuskan Anda untuk tetap berpikiran terbuka sehingga Anda dapat mengajukan pertanyaan yang tepat. Inilah cara Anda mulai membangun jembatan antara Anda dan orang-orang di organisasi Anda dan meletakkan dasar bagi budaya memiliki. Itulah yang dimaksud dengan kepemimpinan inklusif.
Dalam episode hari ini, konsultan kepemimpinan dan DEI serta profesor administrasi bisnis di Dartmouth’s Tuck School of Business, Dr. Ella Bell Smith, membagikan perspektif baru tentang topik ini dan membagikan beberapa saran yang bagus untuk para pemimpin nirlaba yang siap berinvestasi dalam keragaman, ekuitas , dan pekerjaan inklusi.
Anda lihat, pelatihan DEI bukanlah proyek atau daftar periksa yang berdiri sendiri — ini adalah keharusan untuk kepemimpinan yang disengaja di dunia saat ini.
Podcast: Putar di jendela baru | Unduh (26.1MB)
Berlangganan: Google Podcast | Spotify | Penjahit | RSS
Dalam Podcast Ini:
- Mengapa keragaman dan inklusi itu penting?
- Bagaimana kepemimpinan dan keragaman bersinggungan?
- Apa itu pelatihan DEI?
- Haruskah pemimpin nirlaba berinvestasi dalam pelatihan DEI?
- Mengapa begitu penting bagi para pemimpin nirlaba untuk merenungkan hak istimewa mereka sendiri?
Sumber daya
Hubungi Dr. Ella Bell Smith
Tentang Dr. Ella Bell Smith:
Ella Bell Smith telah membangun hidup dan karirnya dengan mengubah hidup orang lain. Melalui pengajaran, pendampingan, kepemimpinan dan inspirasi, dia telah menunjukkan kepada mereka dampak mengenal diri sendiri dapat memiliki setiap aspek kehidupan Anda. Wawasannya memungkinkan orang untuk memiliki kepercayaan diri dan kesadaran diri dan menjadi diri sejati mereka.
Bekerja di bidang perilaku organisasi dan perubahan organisasi, dia adalah salah satu pakar terkemuka dalam pengelolaan ras, gender, dan kelas di tempat kerja. Dia adalah konsultan untuk perusahaan Fortune 100 dan 500 dan lembaga publik tentang kemajuan semua wanita di tempat kerja, serta masalah yang berkaitan dengan kepemimpinan otentik untuk pria dan wanita.
Selain mengajar di MBA Tuck dan program pendidikan eksekutif, Ella Bell Smith adalah pendiri dan presiden Ascent: Leading Global Women to the Top, sebuah organisasi yang berkomitmen untuk pengembangan profesional dan kemajuan karir. Program kepemimpinan Ascent ditawarkan dalam kemitraan dengan Tuck School of Business.
Minat penelitian Profesor Smith fokus pada karir dan sejarah kehidupan wanita profesional, dan dia saat ini mempelajari masalah kepemimpinan pribadi. Bukunya, GPS Karir: Strategi untuk Wanita Menavigasi Lanskap Perusahaan Baru, menawarkan teknik yang telah terbukti untuk wanita yang ingin memajukan karir mereka di dunia korporat yang berubah dengan cepat. Dengan rekannya Stella M. Nkomo, dia ikut menulis buku yang inovatif dan mendapat pujian kritis Cara Terpisah Kami: Perempuan Kulit Hitam dan Putih dan Perjuangan untuk Identitas Profesionalyang memberikan pandangan teguh pada pengalaman formatif eksekutif wanita dan mengungkapkan bahwa wanita kulit hitam telah memetakan jalur unik menaiki tangga perusahaan.
Profesor Smith telah menulis artikel untuk majalah Essence dan juga kolom “Working It” bulanan. Sering dikutip oleh wartawan, dia telah tampil di The Wall Street Journal, The New York Times, The Boston Globe, Black Enterprise, Newsweek, Working Mother, dan Fast Company. Pada tahun 2005, ia menerima Penghargaan Kompas dari Women’s Leadership Exchange dan Penghargaan Warisan Kepemimpinan dari Pusat Kepemimpinan dan Keterlibatan Masyarakat. Dia adalah penerima Penghargaan McGregor untuk Makalah Terbaik, Jurnal Ilmu Perilaku Terapan, pada tahun 2001.
Profesor Smith telah menjabat sebagai anggota dewan penasihat KTT Kepemimpinan Wanita Nasional, Proyek Gedung Putih, dan sebagai ketua dewan penasihat Perusahaan Terbaik untuk Wanita Kulit Berwarna, Working Mother Media. Dia saat ini melayani di dewan Pusat Bakat dan Inovasi.
Sebelum bergabung dengan fakultas di Tuck, dia berada di fakultas Sekolah Organisasi dan Manajemen Yale, Sekolah Manajemen MIT Sloan, Universitas Massachusetts, dan Universitas Carolina Utara. Dia telah menjadi Anggota dari Institut Bunting di Radcliffe College. Dia menerima gelar BA dari Mills College of Education, MA dari Columbia University, dan PhD dari Case Western Reserve University.
Apakah bermain judi togel sid safe atau tidak, itu terlampau bergantung bersama dengan bandar togel online tempat anda memasang. Pasalnya udah tersedia banyak sekali bettor yang sukses dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh sebab itulah para pembaca sekalian perlu pandai di dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan disaat bermain judi togel sidney cuma dapat kami nikmati apabila kita bertaruh di daerah yang tepat.
