Perang S’pore untuk bakat memanas karena 74% PMET berencana untuk berhenti
togel

Perang S’pore untuk bakat memanas karena 74% PMET berencana untuk berhenti

Penafian: Pendapat yang diungkapkan di bawah ini sepenuhnya milik penulis.

Tahun lalu, dilaporkan bahwa satu dari empat orang Singapura berniat berhenti dari pekerjaan mereka pada awal 2022.

Nah, “Pengunduran Diri Hebat” semakin meningkat menurut survei terbaru oleh raksasa rekrutmen Michael Page, yang telah menunjukkan bahwa 74 persen (pada dasarnya tiga dari empat) profesional Singapura ingin berhenti dari pekerjaan mereka saat ini tahun ini, mencari untuk lebih banyak uang dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.

Dan sepertinya majikan Singapura bersedia menawarkan hal itu kepada mereka di pasar yang kekurangan kandidat yang memenuhi syarat.

Sementara inflasi global terus menggigit, situasi ketenagakerjaan lokal tampaknya menebusnya.

Perusahaan di Singapura ingin mempekerjakan lebih banyak dan mempertahankan karyawan saat ini dengan penawaran yang lebih baik dan lebih seimbang. Ini termasuk, tentu saja, setidaknya sebagian fleksibilitas kerja dengan waktu yang dihabiskan untuk bekerja di rumah setiap minggu (setelah pandemi mengajari semua orang bahwa itu bisa dilakukan dengan sempurna).

Boomers paling bersemangat untuk bergerak

Menariknya, bukan kaum muda yang paling bersemangat untuk melakukan perubahan karier, tetapi ‘Baby Boomers’ tertua, yang perlahan-lahan mendekati masa pensiun, dengan 86 persen dari mereka menyatakan keinginan untuk mengundurkan diri dalam beberapa bulan mendatang — meskipun ada kemungkinan bahwa setidaknya beberapa dari mereka mungkin mencari pensiun dini.

Namun demikian, mayoritas kuat di semua kelompok umur dan di semua tingkat senioritas ingin mengubah sesuatu dalam karier mereka.

Perang S’pore untuk bakat memanas karena 74% PMET berencana untuk berhenti

Sumber: Michael Page Singapura

Kenapa sekarang?

Saya percaya lonjakan permintaan akan perubahan ini hanyalah ketegangan yang terpendam dari dua tahun ketidakpastian yang baru saja kita alami. Saya yakin banyak orang terpaksa menunda gerakan apa pun yang mungkin telah mereka rencanakan karena virus yang mengamuk dan sekarang siap untuk memanfaatkan kebebasan yang telah direklamasi.

Ini jelas sesuai dengan 3 alasan teratas yang diberikan untuk keinginan saat ini untuk mencari pekerjaan baru — baik karena perubahan karier, kemajuan profesional, atau gaji yang lebih tinggi.

halaman michael pengunduran diri singapura 2022
Perubahan atau kemajuan dalam karir adalah dua alasan utama untuk mencari pekerjaan baru, diikuti oleh remunerasi / Sumber: Michael Page Singapore

Faktor kedua adalah pengalaman kerja yang fleksibel dengan pengaturan gabungan atau kerja-dari-rumah yang lengkap, yang telah mengajarkan baik pengusaha maupun karyawan bahwa hal itu dapat bekerja untuk keduanya.

Setelah Anda merasakan kenyamanan karena tidak harus bangun pagi setiap hari untuk membuang waktu satu jam atau lebih untuk bepergian ke kantor, Anda ingin menyimpannya dalam rutinitas profesional Anda. Akibatnya, jika perusahaan Anda tidak mau melanjutkan pengaturan ini di luar pandemi, Anda cenderung mencari yang melakukannya — yang lebih selaras dengan waktu.

Tetapi orang Singapura, jelas, masuk akal tentang hal itu dan tidak perlu menarik garis batas untuk dapat bekerja dari rumah. semua dari waktu. 62 persen responden senang dengan pendekatan hibrida, menerima harus menghabiskan waktu di kantor.

bekerja dari rumah vs hybrid singapura
Sumber: Michael Page Singapura

Tinggal di rumah sepanjang waktu bukan untuk semua orang tetapi juga tidak untuk setiap pekerjaan, dan itu juga memiliki kekurangannya sendiri (untuk demonstrasi visual dari apa yang saya maksud, silakan lihat komik klasik The Oatmeal ini).

Konon, preferensi untuk pekerjaan hibrida juga tergantung pada peran di dalam perusahaan dan usia. Tidak mengherankan, pekerja yang lebih tua kurang mendukung, meskipun dalam kelompok usia ini mayoritas lebih suka menghabiskan waktu bekerja dari jarak jauh.

Menariknya, selera tertinggi untuk fleksibilitas terlihat di dua ujung staf perusahaan yang berlawanan — entry level dan C-suite, kemungkinan karena pendatang baru yang lebih muda masuk dengan mimpi menikmati kehidupan di luar pekerjaan, sementara pendiri atau anggota dewan percaya mereka tidak benar-benar harus berada di kantor setiap saat.

pengaturan kerja hybrid singapura
Sumber: MichaelPage

Mereka yang paling terspesialisasi, bidang teknis serta operasi bisnis, karena alasan yang jelas, hampir tidak mendukung gagasan itu seperti orang lain. Lagi pula, merekalah yang sering menjalankan bisnis sehari-hari dan melakukan aktivitas yang tidak bisa dilakukan dari jarak jauh.

Majikan mendengarkan

Yang terpenting, ini bukan hanya harapan kosong dari para karyawan yang melamun, dengan cepat kembali ke kesibukan mereka setelah beberapa saat berfantasi tentang “bagaimana jika”.

Karena pasar tenaga kerja di Singapura sangat ketat, pengusaha saling bersaing untuk mendapatkan orang terbaik yang tersedia — dan itu membuat mereka mendengarkan apa yang dibutuhkan prospek mereka.

Mereka tidak hanya menaikkan gaji dan menawarkan bonus finansial tetapi juga fleksibilitas yang lebih besar dan fasilitas lainnya.

Manfaat seperti cakupan kesehatan mental dapat mengirimkan sinyal tentang budaya perusahaan, dan itulah sebagian alasan mengapa ada pertumbuhan dalam manfaat non-tradisional. Bersaing dalam budaya perusahaan menjadi lebih umum.

– Lewis Garrad, Mercer untuk CNBC

CNBC melaporkan bahwa selain kenaikan gaji yang sudah diumumkan oleh raksasa global seperti Amazon dan Microsoft (yang terakhir dilaporkan menggandakan anggaran gajinya untuk mempertahankan bakat), perusahaan lain juga mengikuti dengan kenaikan gaji dan tunjangan yang lebih besar dari biasanya:

Pada tahun normal, pengacara di salah satu dari empat firma hukum lokal teratas Singapura dapat mengharapkan untuk menerima kenaikan tahunan antara 10 dan 15 persen. Perusahaan mengatakan karyawan akan mendapatkan kenaikan yang lebih besar tahun ini, kata seorang mantan karyawan kepada CNBC.

Gajinya melonjak 40 persen dan kenaikan itu tidak terkait dengan promosi, kata orang itu. Firma hukum itu bukan satu-satunya perusahaan di Singapura yang menyesuaikan paket kompensasi di pasar tenaga kerja yang panas.

– CNBC

DBS, cabang lokal KPMG dan SPH Media Trust yang baru saja dipisahkan, mendominasi sektor penerbitan Singapura, semuanya telah meningkatkan kompensasi karyawan atau mengumumkan tinjauan menyeluruh dan murah hati.

Kenaikan rata-rata secara signifikan lebih tinggi tahun ini, dan perusahaan membayar mahal untuk menarik dan mempertahankan pekerja terutama jika bakat langka di suatu industri, kata Cynthia Ang, direktur eksekutif di perusahaan rekrutmen Kerry Consulting.

– CNBC

Bahkan layanan publik berjuang untuk mempertahankan orang-orang dengan kenaikan gaji yang baru-baru ini diumumkan sebesar lima hingga 14 persen untuk 23.000 karyawannya.

bonus gaji tahunan naik singapore
Sumber: Michael Page Singapura

Pada Januari 2022, 20 persen pemberi kerja bermaksud untuk memberikan kenaikan lima persen atau lebih, dengan bonus perencanaan 30 persen lebih dari 15 persen — tetapi angka-angka ini kemungkinan jauh lebih tinggi sekarang, mengingat meningkatnya persaingan dan kekurangan staf yang berkualitas.

Saatnya bergerak

Terlepas dari semua kesulitan ketidakpastian yang disebabkan oleh pandemi dan krisis ekonomi yang sedang berlangsung dengan inflasi tinggi (diperburuk oleh invasi Rusia ke Ukraina), situasinya jelas bukan tanpa manfaat bagi para profesional di Singapura.

Jika Anda ingin beralih karier, mendapatkan lebih banyak uang, dan mendapatkan lebih banyak kebebasan, maka inilah saatnya untuk melakukannya sekarang, sebelum terlambat.

Singapura secara tradisional mengandalkan bakat asing, yang mendapat pukulan besar karena pembatasan Covid-19. Migrasi tetap sulit dan defisit besar pemegang EP dan S-Pass (hingga 200.000 orang) menciptakan kondisi tawar-menawar yang sangat baik bagi orang Singapura.

Tapi itu tidak akan bertahan selamanya.

Orang asing akan mulai kembali dalam jumlah yang lebih besar, dan Anda mungkin menyesal jika ragu untuk melamar pekerjaan yang lebih baik hari ini.

Anda juga harus ingat bahwa kebanyakan orang di sekitar Anda tampaknya berpikiran sama, dan mereka juga pesaing Anda. Jadi, meskipun, dalam banyak hal, merupakan berkah dan kesempatan yang sangat baik, ingatlah bahwa burung awallah yang pada akhirnya mendapatkan ulat.

Yang pertama untuk pukulan, yang paling berkualitas, yang paling ditentukan benar-benar dapat melompat ke atas secara profesional di saat majikan melakukan apa pun yang mereka bisa untuk menarik mereka.

Mereka yang tidak cenderung menyesali kesempatan yang terbuang. Semoga beruntung.

Kredit Gambar Unggulan: Gambar Maverick Asio/SOPA/LightRocket melalui Getty Images

Bagaimana tidak, pasaran yang satu ini telah tersedia di Indonesia sejak awal tahun 90-an sampai sementara ini. Memiliki jam kerja yang memadai lama mengakibatkan pasaran bocoran togel hari ini makin lama maju dan paling banyak peminatnya di Indonesia. Lantaran pasaran yang satu ini telah resmi di akui wla atau badan pengawas pertogelan dunia. Sehingga bagi siapa saja yang memainkan togel singapore ini sudah pasti aman.