togel

Pengangguran Rendah, Perputaran Tinggi, Banyak Pembukaan—Dan Lebih Banyak Berita Utama PHK

Becky Frankiewicz baru-baru ini kembali dari hobnobbing di Davos dengan para pemimpin bisnis top lainnya, dan presiden ManpowerGroup Amerika Utara tidak bisa tidak melihat adanya pemutusan hubungan saat dia berada di sana. Di atas panggung: Banyak obrolan tentang prospek resesi, dan seperti apa kelihatannya untuk pekerjaan dan ekonomi. Namun dalam setidaknya 15 percakapan berbeda dengan eksekutif tingkat C yang dia lakukan saat menghadiri pertemuan global para raksasa, hanya satu yang mengatakan bahwa mereka menarik diri untuk merekrut.

“Data belum tentu cocok dengan narasinya,” kata Frankiewicz Forbes. “Kami melihat sedikit lanskap pekerjaan yang berbeda, namun pasar tenaga kerja secara keseluruhan masih sangat ketat.”

Setiap hari sepertinya membawa kisah dua pasar kerja. Di satu sisi, data, seperti angka pekerjaan Jumat yang lebih baik dari perkiraan, menunjukkan pasar tenaga kerja di mana pengangguran tetap rendah dan ekonomi terus menambah lapangan kerja, bahkan mengalahkan perkiraan ekonom. Awal pekan ini, Departemen Tenaga Kerja melaporkan bahwa lowongan pekerjaan tergelincir tetapi permintaan perekrutan tetap kuat, sementara tingkat pergantian tetap tinggi.

Namun di sisi lain, siklus berita tampaknya membawa cerita hampir setiap hari tentang pembekuan dan pemutusan hubungan kerja, terutama di sektor teknologi dan di antara perusahaan rintisan. Tesla’s Elon Musk, Reuters melaporkan Jumat, ingin memotong pekerjaan dan menghentikan perekrutan di tengah apa yang dilaporkan disebut “perasaan yang sangat buruk” tentang ekonomi. Perusahaan teknologi besar lainnya, seperti Meta dan Microsoft, mengatakan mereka akan memperlambat perekrutan di bagian-bagian tertentu dari bisnis mereka. CEO Uber Dara Khosrowshahi mengatakan pada awal Mei bahwa mereka akan memperlakukan perekrutan “sebagai hak istimewa.”

Sementara itu, PHK yang dilacak oleh situs agregator Layoffs.fyi menemukan bahwa setidaknya 15.000 pekerja teknologi kehilangan pekerjaan mereka di bulan Mei, dengan pemotongan di perusahaan seperti Bolt (25% dari tenaga kerjanya), Klarna (10%) dan Carvana (12%) , serta banyak perusahaan rintisan kecil yang kehilangan pekerja.

Headhunter mengatakan mereka melihat perubahan drastis dalam cara orang menanggapi pertanyaan dalam beberapa pekan terakhir, terutama di sektor atau tingkat pekerjaan di mana ekuitas saham berperan.

“Bahkan sebulan yang lalu kami melewati rintangan, melakukan segala yang kami bisa untuk membuat orang merespons kami—beberapa pesan di platform LinkedIn, beberapa platform media sosial, pesan teks,” kata Jeff Christian, CEO perusahaan pencarian eksekutif Christian & kayu. “Sekarang kami melihat peningkatan 70% dalam tingkat respons. Orang-orang penasaran. Dan mereka takut.”

Suku bunga yang lebih tinggi, gejolak geopolitik, dan pandemi global yang berkelanjutan—dikombinasikan dengan pasar saham yang menghukum—telah membuat investor mengerem, membuat lebih banyak perusahaan yang didukung ventura memperlambat atau memotong perekrutan. Di bulan Mei, Forbes melaporkan bahwa jajak pendapat internal perusahaan portofolio Andreessen Horowitz menunjukkan bahwa lebih dari setengahnya mundur pada perekrutan 2022.

“Ini tentang perusahaan yang tidak dapat mengakses pendanaan atau setidaknya mendapatkan penilaian yang mereka harapkan untuk dicapai—itulah yang menjadi pendorong beberapa PHK dan pembekuan perekrutan ini,” kata ekonom Glassdoor Daniel Zhao. Dia melihat tren serupa dalam pekerjaan terkait hipotek di layanan keuangan, yang juga bergantung pada suku bunga.

Tetapi dia mengatakan bahwa sementara jelas ada banyak kekhawatiran tentang ekonomi, berita utama tentang PHK “belum benar-benar muncul dalam data sebagai gelombang PHK yang akan sebanding dengan persepsi atau penurunan masa lalu.” Secara keseluruhan, katanya, “gambaran holistik masih satu di mana permintaan majikan sangat tinggi dan tidak ada cukup pekerja untuk mengisi pekerjaan itu.”

Zhao mengatakan itu umum pada titik belok dalam perekonomian, seperti di mana kita menemukan diri kita sekarang, untuk melihat cerita yang menyarankan dua arah. Pada saat perubahan seperti itu, “selalu sedikit sulit untuk menyesuaikan anekdot yang Anda dengar dengan data saat bergerak secara real time.”

Namun, menurutnya ada beberapa hal yang berbeda tentang persimpangan ekonomi saat ini. Semua fokus pada “Pengunduran Diri Hebat” selama sekitar satu tahun terakhir, serta masa-masa sulit yang dialami banyak industri dalam mencari pekerja, dapat memengaruhi apa yang mereka lakukan ke depan. “Saya tidak akan terkejut melihat pengusaha terus fokus pada upaya untuk mempertahankan dan menarik pekerja, bahkan jika ada penurunan moderat,” katanya.

Brian Kropp, wakil presiden penelitian Gartner, menunjukkan keterputusan lain yang dia perhatikan. “Di masa lalu, pendapatan dan kepegawaian bergerak hampir sempurna bersama-sama,” katanya. “Tiga bulan dari sekarang ini mungkin berbeda, tetapi setidaknya saat ini, hubungan antara pendapatan dan perekrutan tidak konsisten dan berkorelasi tinggi seperti sebelumnya.”

Itu bisa jadi karena tumpukan pekerjaan yang sudah dimiliki banyak perusahaan dalam hal penempatan staf yang tidak terisi, serta peningkatan churn yang menurut Kropp akan dilihat oleh perusahaan karena pekerjaan hibrida memungkinkan orang untuk berpindah pekerjaan lebih sering. “Pasar tenaga kerja untuk tempat-tempat yang tidak terpengaruh oleh kekhawatiran tentang suku bunga atau kekhawatiran tentang ekuitas saham—itu pasar tenaga kerja? Masih sangat panas, melaju seribu mil per jam.”

Sama seperti banyak perusahaan telah mempelajari pelajaran bahwa rantai pasokan “tepat waktu” tidak dapat menahan malapetaka pandemi global, mereka juga mempelajari pendekatan lean yang sama yang dapat merugikan mereka dalam hal bakat. Frankiewicz mengatakan banyak pengusaha—terutama mereka yang memiliki sumber daya untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja—telah menyesuaikan diri dengan lebih banyak filosofi “berjaga-jaga” ketika menyangkut tenaga kerja mereka untuk mencoba menghindari kekurangan staf. Pada saat lebih banyak pekerja bahkan tidak muncul untuk shift mereka, kata Frankiewicz, “bukan hanya jika saya tidak dapat menemukan bakat, [but] kalau-kalau saya tidak bisa mengisi shift. ”

Data terbaru dari ManpowerGroup menunjukkan kekurangan talenta mencapai level tertinggi dalam 16 tahun, dan Frankiewicz mengatakan dalam email tentang laporan pekerjaan hari Jumat bahwa “ketegangannya jelas, namun kenyataannya optimis.”

Dia bertanya-tanya bagaimana pasar saat ini dapat mempengaruhi penurunan. “Kami belum pernah menghadapi resesi seperti yang kami hadapi sekarang” dengan pasar tenaga kerja yang begitu ketat, kata Frankiewicz, dengan mengatakan dua perbedaan utama adalah perubahan struktural dalam jumlah pekerja dalam perekonomian, mengutip tingkat kelahiran yang lebih rendah. , dan permintaan akan keterampilan teknologi tidak hanya di perusahaan teknologi, tetapi di semua sektor. “Itulah mengapa kami melakukan percakapan ini—karena tidak ada pedoman.”

Apakah bermain judi sydney keluaran safe atau tidak, itu benar-benar tergantung bersama dengan bandar togel online tempat kamu memasang. Pasalnya udah tersedia banyak sekali bettor yang sukses dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh sebab itulah para pembaca sekalian kudu pintar dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan disaat bermain judi togel sidney cuma dapat kami menikmati jika kami bertaruh di tempat yang tepat.