togel

Pelajaran yang Dipetik Dalam Gelombang Pemutusan Hubungan Kerja Baru-Baru Ini

Bagaimana bisnis salah menangani PHK menunjukkan bahwa perusahaan bukan keluarga Anda dan semua orang dapat dibuang sesuai keinginan manajemen. Ini adalah pengingat yang jelas bahwa organisasi dan eksekutif mereka memprioritaskan pemegang saham. Kedengarannya dingin, tetapi investorlah yang memiliki sebagian dari perusahaan. Tanpa pekerja, perusahaan juga bangkrut, tetapi selama kesulitan ekonomi dengan ribuan orang berbakat mencari pekerjaan secara bersamaan, hal itu mengurangi nilai pencari kerja individu.

Ketika salah satu perusahaan paling dihormati di dunia memecat orang melalui email, segera memutuskan semua komunikasi dan waktu berlalu tanpa permintaan maaf dari CEO, itu menandakan bahwa pekerja individu tidak dihargai. Setelah semua retorika dan embel-embel yang ditawarkan kepada para pekerja, kenyataannya adalah bahwa ketika masa-masa sulit dan orang-orang paling rentan, mereka ditinggalkan begitu saja.

Pelajaran Sulit

Perusahaan Anda bukanlah keluarga Anda. Rekan kerja Anda sebagian besar adalah “teman” sementara sampai salah satu dari Anda pindah. Anda mengatakan akan tetap berhubungan, tetapi kemungkinan besar Anda akan berpisah. Sepanjang hidup Anda, Anda mungkin hanya memiliki satu atau dua hubungan yang solid dari setiap perusahaan yang akan bertahan lama.

Bos Anda hanya peduli pada dirinya sendiri, sebagian besar. Anda sudah tahu bagaimana hasilnya jika itu adalah pilihan antara Anda atau mereka yang ditipu. Jika perusahaan peduli dengan pekerjanya, mereka akan maju dan memastikan bahwa pemutusan hubungan kerja dilakukan secara langsung—atau setidaknya melalui video. Tidak ada alasan mengapa perusahaan seukuran Google dan dengan kemampuannya harus menangani PHK tanpa keanggunan, rasa hormat, dan martabat.

Menurut laporan, karyawan Google tidak mengetahui perampingan mereka sampai kredensial mereka dicabut. Di masa mendatang, jika Anda memiliki informasi penting di telepon kantor, laptop, atau perangkat lain, pastikan Anda memiliki salinannya di rumah.

Bahkan jika Anda bahagia di tempat kerja, selalu mencari pekerjaan baru. Bangun hubungan dengan segelintir perekrut top yang berspesialisasi dalam ceruk spesifik Anda. Jika Anda tidak tertarik dengan promosi, perkenalkan headhunter kepada seseorang yang tepat untuk peran tersebut. Ini bagus untuk menjaga hubungan.

Selain itu, terus bangun dan kembangkan jaringan Anda. Anda tidak pernah tahu siapa yang akan datang dengan keunggulan luar biasa untuk pekerjaan yang sempurna. Bersikaplah ramah, hormat, dan sopan kepada semua orang yang Anda hubungi. Tersiar kabar bahwa Anda adalah orang yang menyenangkan untuk dihadapi, dan mereka akan dengan senang hati merekomendasikan Anda untuk lowongan pekerjaan atau tugas penting di perusahaan.

Jangan hidup di luar kemampuan Anda. Saat-saat indah datang dan pergi. Jika Anda membelanjakan jauh lebih banyak daripada penghasilan Anda dan terkena PHK, hidup Anda bisa berantakan dengan cepat.

Perusahaan Anda Lebih Seperti Tim Olahraga

Tempat kerja lebih seperti organisasi olahraga. Pemilik waralaba mencari pemain terbaik dan menawarkan paket kompensasi yang substansial. Pembayaran besar dirancang untuk memotivasi para pemain untuk menang. Memenangkan pertandingan membawa kehadiran di stadion, televisi yang menguntungkan dan kontrak online, menjual lebih banyak merchandising dan aliran pendapatan lainnya.

Pemilik dan manajer menyukai atlet bintang mereka. Namun, begitu bakat mereka mulai memudar, pemilik akan menukar pemain kesayangannya ke tim lain untuk mendapatkan bintang muda yang lebih baik dan sedang naik daun. Itu sama di perusahaan. Jika Anda melakukannya dengan baik, Anda akan dihargai. Ketika Anda tidak menghasilkan, Anda pergi.

Ini Disebut ‘Bekerja’ Dan Bukan ‘Bermain’ Karena Suatu Alasan

Tahun ini, perusahaan akan kembali bekerja seperti sebelum pandemi. Sebuah pekerjaan ditawarkan dengan upah yang adil, dan orang tersebut diharapkan untuk melakukan yang terbaik. Jika seorang pekerja melebihi ekspektasi, mereka akan mendapat kenaikan gaji atau promosi.

Mungkin karyawan telah melihat pekerjaan dengan cara yang salah. Yang benar adalah bahwa pekerjaan itu tidak menyenangkan bagi kebanyakan orang. Dari Era Industri hingga pandemi, tidak ada yang terlalu memikirkan kebahagiaan di tempat kerja. Itu adalah transaksi bisnis dan bukan masalah pribadi.

Apa yang membuat orang sengsara adalah bahwa mereka telah dituntun untuk percaya bahwa pekerja bisa bahagia di tempat kerja. Masalahnya adalah kebahagiaan itu ilusi. Ini adalah perasaan sekilas — serangan dopamin yang dengan cepat menghilang, membuat Anda jatuh ke bumi dan mati-matian mencari perbaikan lain. Kebahagiaan kerja, yang telah dijual kepada pekerja selama tiga tahun terakhir, tidak berhasil. Meskipun pemberi kerja menerapkan inisiatif yang berpusat pada karyawan, seperti fleksibilitas dan lebih banyak waktu luang, pekerja masih mengalami tingkat pelepasan dan ketidakbahagiaan kerja yang tinggi. Menurut laporan Gallup’s State of the Global Workplace: 2022, 60% orang dilaporkan terpisah secara emosional di tempat kerja dan 19% sengsara. Setengah dari pekerja AS yang disurvei melaporkan merasa stres di tempat kerja setiap hari, 41% khawatir, 22% putus asa, dan 18% marah.

Klise lama berlaku. Mereka menyebutnya bekerja karena ini adalah pekerjaan—bukan permainan. Orang-orang menempuh perjalanan dua arah yang panjang untuk duduk di bilik di bawah lampu neon selama lebih dari delapan jam sehari karena mereka membutuhkan uang untuk hidup dan menghidupi diri sendiri dan keluarga mereka. Bukan karena mereka suka menghadiri pertemuan. Mereka mencintai keluarga mereka dan menginginkan atap di atas kepala mereka dan makanan di atas meja. Keuntungannya adalah beberapa orang menemukan makna dan tujuan dalam pekerjaan mereka.

Pergeseran Kekuasaan

Merasakan pergeseran getaran, pekerja akan menyadari fakta bahwa bisnis tidak akan bersujud kepada karyawan mereka. Pekerja akan diharapkan untuk melakukan semua yang diharapkan dari mereka. Bertindak dengan upah Anda akan dilihat sebagai tanda pembangkangan dan tidak akan ditoleransi. Atasan akan mengambil tindakan lebih tegas terhadap mereka yang tidak berusaha keras.

Dengan kontrol yang lebih besar, pemimpin perusahaan akan mendorong orang untuk kembali ke kantor. Atasan tidak pernah sepenuhnya dijual untuk pekerjaan jarak jauh. Saat semua orang berada di bawah satu atap, manajer dapat melihat saat Anda memasuki kantor, melihat saat Anda menghilang selama dua jam saat makan siang, dan memperhatikan saat Anda menyelinap keluar lebih awal untuk acara sekolah anak Anda.

Supervisor akan merasa berani untuk memanggil orang-orang yang tidak terlibat dan memberikan perhatian penuh pada tanggung jawab mereka. Akan ada semakin banyak orang di sela-sela pekerjaan untuk diambil.

Apakah bermain judi togel sydnèy safe atau tidak, itu sangat bergantung bersama dengan bandar togel online daerah anda memasang. Pasalnya sudah ada banyak sekali bettor yang berhasil dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh dikarenakan itulah para pembaca sekalian mesti pandai didalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan kala bermain judi togel sidney cuma dapat kami menikmati misalnya kita bertaruh di area yang tepat.