Pekerjaan S’pore tetap tidak terisi meskipun ada peningkatan 120% dalam daftar
togel

Pekerjaan S’pore tetap tidak terisi meskipun ada peningkatan 120% dalam daftar

Setelah pandemi, kita menyaksikan perubahan signifikan di pasar kerja Singapura. Di antara karyawan, ‘Pengunduran Diri Hebat’ tampaknya hidup dan aktif. Prioritas pekerja telah bergeser, dan ada permintaan yang lebih besar untuk fleksibilitas, peluang kemajuan, dan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.

Sesuai survei yang diterbitkan oleh Sumber Daya Manusia Online, tiga dari lima UKM lokal melaporkan bahwa lebih banyak staf yang mengundurkan diri sekarang dibandingkan dengan tahun lalu. Persentase serupa dari perusahaan juga menegaskan bahwa mereka merasa sulit untuk merekrut pengganti.

Seiring dengan sentimen karyawan, kesenjangan keterampilan merupakan faktor penting lain yang berkontribusi terhadap kesulitan ini. Lingkup pekerjaan telah berubah di berbagai industri, dan ini membuat banyak orang lengah.

“Digitalisasi telah dipercepat pada tingkat yang eksponensial dalam beberapa tahun terakhir, dengan integrasi teknologi ke dalam industri yang berbeda,” jelas Shumin Lai, ilmuwan data di Smartcademy.

“Misalnya, di sektor keuangan, lebih dari sepertiga lowongan pekerjaan didedikasikan untuk peran teknologi. Penggunaan teknologi di bidang SDM, perawatan kesehatan, dan pertanian juga meningkat.”

Kemampuan digital sangat dibutuhkan

Menurut penelitian oleh Smartcademy, lowongan pekerjaan untuk peran berbasis teknologi, data, dan sains di Singapura naik 120 persen dibandingkan dengan tingkat pra-pandemi. Hanya sebagian kecil dari posisi ini yang diisi, karena kekurangan bakat di negara ini.

Lai menjelaskan, banyak perusahaan terpaksa go digital selama pandemi. Langkah ini membantu mereka menemukan peluang baru untuk mengumpulkan data secara lebih efisien dan memanfaatkannya untuk meningkatkan proses bisnis.

Pekerjaan S’pore tetap tidak terisi meskipun ada peningkatan 120% dalam daftar
Shiumin Lai, ilmuwan data di Smartcademy / Kredit Gambar: Smartcademy

Tanpa talenta yang tepat, perusahaan-perusahaan ini mungkin tidak dapat memanfaatkan kekuatan data secara maksimal. Dengan demikian, ini mendorong permintaan akan talenta pekerjaan yang membutuhkan banyak data.

– Shumin Lai, ilmuwan data di Smartcademy

Sebagai ilustrasi, pertimbangkan toko bata-dan-mortir yang terpaksa memindahkan operasinya secara online. Alih-alih tenaga penjualan, mereka sekarang mencari karyawan yang memahami media sosial dan pemasaran mesin telusur.

Lai percaya bahwa keterampilan terkait data seperti itu akan menjadi semakin berharga seiring waktu.

“Seiring perusahaan memperluas kehadiran digital mereka, mereka dapat memilih untuk menggali lebih dalam kemampuan data mereka. Di sinilah ilmu data, rekayasa data, dan bahkan mungkin keterampilan data besar akan dibutuhkan,” tambahnya.

Pembatasan bakat asing

Di masa lalu, perusahaan yang berbasis di Singapura sering kali beralih ke talenta asing untuk menutupi kesenjangan keterampilan. Namun, dengan pengetatan kriteria kelayakan untuk karyawan asing, ini menjadi lebih menantang.

“Gaji kualifikasi minimum pemegang EP telah dinaikkan sebesar S$500, dan minimum 40 poin diperlukan di bawah sistem penilaian COMPASS untuk mempekerjakan karyawan asing,” kata Lai. “Ini bisa menghalangi beberapa perusahaan untuk merekrut talenta asing, dan mereka akan memilih untuk mempekerjakan lebih banyak orang lokal.”

Hubungi kami
Mulai September 2022, pelamar izin kerja akan membutuhkan gaji minimum S$5.000 untuk memenuhi syarat / Kredit Gambar: TADM

“Mengingat tingginya permintaan akan talenta dan kumpulan talenta yang menyusut, itu mungkin mencegah [tech] peran agar tidak terisi dengan cepat,” tambah Lai.

Meskipun ini tidak nyaman bagi perusahaan saat ini, mungkin menguntungkan Singapura dalam jangka panjang. “Ini memotivasi dan mendorong perusahaan untuk mengarahkan sumber daya dan waktu mereka untuk melatih karyawan lokal yang ada untuk mencapai keterampilan yang relevan untuk peran teknologi ini.”

Hambatan untuk meningkatkan keterampilan

Meskipun menyadari tren digitalisasi, berputar ke arah itu bukanlah tugas yang mudah. “Ada waktu dan upaya yang terlibat baik dari karyawan maupun pengusaha,” kata Lai.

Karyawan, terutama pelajar dewasa, takut mempelajari sesuatu yang baru yang mungkin tidak langsung mereka kuasai. Banyak yang merasa nyaman bertahan dalam pekerjaan mereka selama bertahun-tahun dan takut memulai dari awal. Mereka juga takut bersaing dengan generasi milenial dan Gen Z yang lebih muda dan lebih paham teknologi.

Di sisi lain, pengusaha tidak melihat perlunya meninjau kembali dan memetakan keterampilan karyawan mereka dari perspektif makro. Mereka hanya memusatkan sumber daya mereka di atas.

– Shumin Lai, ilmuwan data di Smartcademy

Mengatasi masalah ini membutuhkan masukan dari kedua belah pihak. Bisnis dapat melihat ke dalam menciptakan kerangka kompetensi untuk mengevaluasi karyawan dan mengidentifikasi kesenjangan mereka dalam keterampilan. Mereka juga harus mengalokasikan waktu selama jam kerja bagi karyawan untuk mengikuti sesi pelatihan.

Shopee's-Company-Led-Training-(CLT)-Program |  Karier Shopee
Perusahaan seperti Shopee telah memperkenalkan program pelatihan untuk karyawan baru / Kredit Gambar: Shopee

“Pengusaha dapat memanfaatkan berbagai skema pemerintah yang tersedia, seperti Career Conversion Program (CCP), dan Company-Led Training (CLT), yang menyediakan dukungan pendanaan untuk pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan,” kata Lai.

Namun, agar program tersebut efektif, karyawan harus bertanggung jawab atas pertumbuhan dan perkembangan pribadi mereka sendiri. “Mereka perlu mengadopsi pendekatan jangka panjang tentang bagaimana mempelajari keterampilan ini dapat bermanfaat bagi mereka, dan memiliki motivasi diri serta bersedia menyisihkan waktu untuk menghadiri sesi pelatihan ini.”

Menghindari keusangan

Urgensi untuk meningkatkan keterampilan sebagian besar bergantung pada peran seseorang saat ini. Lingkup pekerjaan tertentu berkembang seiring dengan digitalisasi sementara yang lain menjadi usang.

Pekerjaan manual dan berulang-ulang paling berisiko keluar dan media cetak juga menurun.

“Peran seperti teknisi pra-pers berada dalam bahaya menjadi usang. Banyak publikasi surat kabar telah menghentikan edisi cetak mereka dan memfokuskan upaya mereka pada kehadiran online mereka sebagai gantinya,” catat Lai.

Otomatisasi industri pengepakan
Industri pengepakan adalah salah satu dari banyak yang bergerak menuju otomatisasi / Kredit Gambar: Amazon Singapura

Lai mengutip kasir sebagai contoh lain. Pandemi telah mendorong pengembangan kios swalayan untuk mematuhi langkah-langkah jarak fisik. Sekarang setelah kemampuan seperti itu telah dikembangkan — dan telah terbukti hemat biaya — kecil kemungkinan bisnis akan kembali ke cara lama mereka.

Bagi pekerja yang ingin melindungi masa depan mereka, terbukti perlu mengembangkan keterampilan yang tidak dapat diotomatisasi.

Kredit Gambar Unggulan: ILO / Giorgio Taraschi

Bagaimana tidak, pasaran yang satu ini telah ada di Indonesia sejak awal tahun 90-an sampai waktu ini. Memiliki jam kerja yang cukup lama mengakibatkan pasaran bocoran toto jadi maju dan paling banyak peminatnya di Indonesia. Lantaran pasaran yang satu ini telah formal di akui wla atau badan pengawas pertogelan dunia. Sehingga bagi siapa saja yang memainkan togel singapore ini tentu saja aman.