Pekerjaan Baik Memiliki Kekuatan Penyembuhan Bagi Orang Neurodivergent

Minggu ini adalah Pekan Perayaan Neurodiversity, acara yang dimulai pada tahun 2019 oleh Autistic Advocate Siena Castellon untuk meningkatkan kesadaran di sekolah-sekolah, yang kini telah mengglobal dengan berbagai acara di seluruh dunia, dalam pekerjaan serta pendidikan, didukung oleh tim di Lexxic. Proyek ini dimulai karena begitu banyak orang neurodivergen yang dikeluarkan dari pendidikan dan trauma dengan pengalaman tersebut. Selain bekerja untuk membuat sistem pendidikan lebih inklusif saraf, kita perlu mempertimbangkan kekuatan penyembuhan dari pekerjaan. Kerja yang sehat, di perusahaan neuroinclusive, memiliki kekuatan untuk memulihkan harga diri dan rasa memiliki. Pekan Perayaan Neurodiversity adalah tentang seluruh rentang hidup – kita perlu secara bersamaan menyoroti di mana kesalahannya bagi orang-orang neurodivergent dan pemulihan plang. Sekolah sering menjadi tempat yang salah. Bekerja, mengembangkan karir dan identitas profesional bisa menjadi jalan yang bagus menuju pemulihan.

Pendidikan dan Trauma

Trauma dan neurodivergensi tumpang tindih karena beberapa alasan, terutama bagi mereka yang didiagnosis di masa dewasa. Pertama, kepekaan sensorik cenderung tidak dipercaya, dan banyak yang diberitahu untuk “berhenti menjadi terlalu sensitif”. Hal ini dapat menyebabkan masa kanak-kanak mencoba menekan rasa sakit dan ketidaknyamanan untuk menjadi “perempuan / laki-laki yang baik”. Kedua, kesulitan dalam pendidikan dapat menyebabkan pengucilan dan pengucilan yang parah. Beberapa orang neurodivergen mengalami mutisme karena trauma. Dan terakhir, sayangnya, kesulitan kognitif kita dengan komunikasi sosial, filter risiko, dan kewalahan dapat membuat kita lebih rentan terhadap serangan dan intimidasi yang sebenarnya. Masalah mendasarnya adalah bahwa pendidikan membutuhkan penerapan yang konsisten dari semua hal yang diperjuangkan oleh neurominoritas – melek huruf, berhitung, duduk diam, ketangkasan manual dan/atau berkonsentrasi di lingkungan yang sibuk dan bising. Bahkan tanpa pengalaman masa kanak-kanak yang merugikan, kita muncul sedikit terpukul, bertanya-tanya di mana tempat kita di dunia ini.

Peran Spesialis

Bagi mereka yang memiliki sumber daya yang cukup baik, pekerjaan pertama kami bisa menjadi wahyu. Kita mungkin menemukan diri kita dalam peran yang memainkan kekuatan kita tetapi meminimalkan tantangan kita. Misalnya, seorang penderita disleksia atau ADHDer dengan keterampilan visual dan mekanik yang kuat dapat menemukan diri mereka dalam tata rambut, pekerjaan perawatan, media, konstruksi, teknik, logistik gudang. Dalam peran ini, persyaratan minimal untuk duduk diam atau melek huruf bisa membebaskan. Tiba-tiba menemukan neurotype kita berharga, pekerjaan yang baik dapat membuat semua perbedaan, kita dapat mulai membangun kembali harga diri kita, membangun kembali ambisi. Orang-orang neurodivergen menjadi wirausahawan yang hebat, begitu perdagangan telah didirikan, banyak yang melanjutkan untuk memulai perusahaan mereka sendiri. Dr Logan dari Cass Business School menemukan bahwa 35% pengusaha menderita disleksia dibandingkan dengan 1% manajer perusahaan, dibandingkan 10% pada populasi umum. Orang dewasa dengan ketidakmampuan belajar menjadi anggota tim yang berharga, dan berkembang secara psikologis saat bekerja. Mereka dikenal dapat meningkatkan rasa sejahtera dan keterlibatan perusahaan di antara rekan kerja, serta dapat diandalkan, konsisten, dan bahagia di tempat kerja. Ini bisa sangat besar bagi demografis yang kemungkinannya lebih kecil untuk dipekerjakan daripada orang lain, dengan dampak parah pada harapan hidup dan kesehatan.

Pemulihan Trauma

Menjadikan pekerjaan sebagai pengalaman positif bagi orang-orang neurodivergen bukan hanya tentang memanfaatkan bakat atau memaksimalkan keuntungan. Ini juga tentang keadilan sosial dan pemulihan. Manusia secara alami tertarik untuk berkelompok dan menjadi bagian dari jejaring sosial; itu adalah mitos bahwa orang neurodivergent lebih memilih perusahaan mereka sendiri. Banyak yang kesepian, hanya diliputi oleh kepekaan sensorik dan kompleksitas komunikasi. Bisnis yang di luar sana melakukan pekerjaan untuk bergerak melampaui pelatihan kesadaran dan mengembangkan keragaman saraf yang menegaskan protokol dan manajemen SDM melakukan hal-hal hebat untuk komunitas kami. Ketika keterlibatan neurodiversity menjadi sama luasnya dengan kesadaran kesehatan mental, keduanya mulai tumpang tindih. Saat bisnis berfokus pada kesejahteraan, saat kita bekerja dalam keamanan psikologis, kita bisa menjadi kurang defensif, kurang waspada, kurang reaktif. Ini termasuk orang-orang neurodivergen, yang berhasil dalam pekerjaan yang tepat, dengan rekan kerja yang tepat. Trauma mengubah otak, begitu juga penyembuhan.