togel

Pakar Bakat Global Membagikan 5 Cara Untuk Membangkitkan Kegembiraan di Sekitar Inisiatif Tempat Kerja Baru Anda

Organisasi menginvestasikan jutaan setiap tahun dalam meluncurkan inisiatif di tempat kerja untuk meningkatkan keterlibatan dan budaya, hanya untuk menghadapi penolakan atau melihatnya gagal sebelum mereka mendapatkan momentum. Ini bisa memilukan bagi penyelenggara dan membuang-buang waktu dan sumber daya bagi perusahaan. Jadi, mengapa inisiatif yang dirancang dengan baik tidak pernah memenuhi potensinya? Menurut Pakar Bakat Global Liz Heathwood dari perusahaan konsultan global EY, program gagal karena tim menghabiskan lebih banyak waktu untuk merancang program dan tidak cukup membangun kegembiraan dan dukungan untuk memastikannya berhasil.

Inisiatif tempat kerja berusaha untuk meningkatkan budaya perusahaan, lingkungan kerja, dan strategi bisnis. Inisiatif keterlibatan karyawan mungkin diberlakukan untuk memastikan karyawan merasa diakui, dihargai, dan didukung. Karyawan yang lebih bahagia dan lebih sehat memupuk pencapaian dan kemajuan yang lebih besar menuju tujuan akhir peningkatan produktivitas.

Meskipun inisiatif mengatasi masalah vital dan mendorong perusahaan untuk mencapai tujuannya, diperlukan lebih dari sekadar membangun inisiatif untuk membuatnya sukses. Setiap orang harus berperan aktif untuk mencapai tujuannya. Jadi bagaimana Anda membuat semua orang bergabung dan berpartisipasi?

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang membangkitkan semangat di sekitar inisiatif baru, saya menghubungi Liz Heathwood, Global Senior Talent Consultant di EY. Liz memimpin strategi bakat, pengembangan bakat, inisiatif perubahan dan pembelajaran dan pengembangan, bekerja sama dengan para pemimpin dan tim negara di seluruh 25.000 karyawan untuk melaksanakan inisiatif. Melalui pekerjaannya, Liz mengembangkan metode bagi perusahaan untuk meluncurkan inisiatif yang berkembang, membuat waktu, energi, dan uang yang dihabiskan untuk membuatnya bermanfaat daripada sia-sia. Dia menginstruksikan orang lain untuk menerapkan metodenya baik di dalam EY maupun kepada siswa dan pemimpin bisnis di luar perusahaan.

Meskipun setiap inisiatif unik dan membutuhkan rencana peluncuran yang dipersonalisasi, taktik Liz praktis dan dapat disesuaikan. Jika organisasi Anda baru saja meluncurkan inisiatif baru, berikut adalah lima tips teratas dari Liz tentang cara menjamin keberhasilannya.

Buat Orang Berpikir Mereka Kehilangan Dengan Tidak Melakukan Ini.

Orang ingin menjadi yang pertama untuk hal besar berikutnya, apakah itu teknologi baru, tren media sosial, atau inisiatif tempat kerja baru yang menarik. Cara untuk mencapai ini adalah dengan membuatnya tak tertahankan. Liz membahas poin-poin promosi seperti bagaimana inisiatif baru menguntungkan pekerja dan karier mereka, mengapa inisiatif itu penting, dan bagaimana inisiatif tersebut menempatkan perusahaan di depan permainan. Antara pekerjaan dan tanggung jawab rumah, karyawan sudah memiliki banyak hal di piring mereka. Inisiatif baru harus menonjol dari persyaratan lain tersebut dan sejalan dengannya. Inisiatif yang mendorong orang untuk menjadi sukarelawan dapat memberi penghargaan kepada karyawan yang berpartisipasi selama waktu luang mereka dengan waktu istirahat ekstra. Tidak hanya membantu meningkatkan komunitas mereka, tetapi siapa yang ingin melewatkan waktu istirahat ekstra?

Bawa Senjata Besar.

Setelah menetapkan bahwa inisiatif Anda penting, tarik perintis jalan untuk membuka jalan bagi orang lain untuk mengikuti. Liz berkata, “Jika pemain kunci tidak dibawa masuk, itu akan mati dengan lambat.” Buat orang-orang hebat itu bersemangat dengan inisiatif, dan mereka akan memengaruhi orang lain untuk terlibat. Influencer adalah alat yang ampuh karena mereka memiliki akses dan perhatian audiens target Anda. Orang-orang menghormati mereka dan mempercayai mereka. Mereka tidak hanya dapat berbicara tentang proyek, mereka juga dapat memimpin dengan memberi contoh. Jika Anda mempromosikan lingkungan kerja yang positif dengan inisiatif kebaikan, pemimpin tim dapat menerapkan dan terlibat dalam platform untuk pengakuan karyawan, mendorong orang lain untuk mengikutinya melalui partisipasi mereka sendiri.

Membuatnya Menular.

Dorong inisiatif itu hingga menjadi viral. Senjata besar yang Anda bawa hanyalah permulaan. Dapatkan inisiatif di depan sebanyak mungkin orang sampai mengambil inisiatif dan mulai menyebar. Liz berkata, “Ram itu penting. Saya sudah presentasi ke beberapa kelompok pimpinan, lalu mereka minta saya datang dan presentasi ke tim mereka.” Jika inisiatifnya menarik dan Anda memiliki pemain kunci, ini harus bekerja sama untuk membuat kaskade itu berjalan. Audiens baru berarti peluang baru untuk memajukan agenda.

Jadikan Hidup Mereka Lebih Mudah.

Berikan influencer itu semua yang mereka butuhkan untuk berhasil mempromosikan inisiatif. Liz merekomendasikan untuk membuat “perangkat penerapan” bagi mereka yang meluncurkan inisiatif yang melakukan pekerjaan berat untuk mereka. Ini tidak hanya membuat hidup mereka lebih mudah, tetapi juga memungkinkan mereka untuk menyebarkan informasi lebih cepat dan kepada lebih banyak orang. Alih-alih menghabiskan waktu berharga memikirkan cara mengirim email ke tim mereka, mereka dapat menyalin dan menempelkan pesan yang disediakan dan menekan kirim dalam hitungan detik. Daripada mengerahkan upaya untuk mempersiapkan materi untuk rapat tentang inisiatif tersebut, Anda dapat memberikan video atau visual lain yang mereka perlukan beserta poin-poin penting untuk didiskusikan, dan mereka siap melakukannya dalam hitungan menit. Waktu dan upaya adalah komoditas yang berharga, jadi memberi tim Anda apa yang mereka butuhkan untuk memanfaatkannya sebaik mungkin akan menguntungkan semua orang.

Jadikan Itu Tunjukkan Dan Katakan.

Hubungkan karyawan Anda dengan sesuatu yang nyata. Memberi tahu karyawan tentang inisiatif hanya dengan kata-kata tidaklah cukup. Orang berhubungan dengan dunia melalui indra mereka, jadi hubungkan mereka dengan inisiatif dengan cara yang sama. Liz menyarankan untuk menambahkan visual seperti mendemonstrasikan produk, platform, atau dasbor. Jika inisiatif bekerja menuju komunikasi dan produktivitas yang lebih besar dengan membuat karyawan mencatat korespondensi dan pengembangan proyek pada platform baru, tunjukkan cara menggunakannya dan ilustrasikan fitur uniknya. Interaksi akan menciptakan kegembiraan dan keterlibatan berbagai indra akan membuat informasi lebih menarik dan mudah diingat.

Inisiatif tempat kerja yang sukses sangat penting untuk pertumbuhan dan kemajuan perusahaan, tetapi membangkitkan kegembiraan di sekitar mereka bisa jadi rumit. Bahkan Liz berkata, “Kadang kamu menang, kadang tidak.” Meskipun tidak ada dua inisiatif yang terlihat atau berfungsi sama, menerapkan kelima strategi ini dapat memperoleh dukungan yang lebih besar dan mempromosikan hasil yang lebih menguntungkan.

Apakah bermain judi keluaransdy safe atau tidak, itu sangat terkait bersama bandar togel online daerah kamu memasang. Pasalnya sudah ada banyak sekali bettor yang berhasil dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh sebab itulah para pembaca sekalian perlu pintar di dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan kala bermain judi togel sidney hanya dapat kami nikmati kalau kita bertaruh di daerah yang tepat.