Nirlaba Kecil yang Berpikir Sangat Besar

Emily Klehm, Direktur Eksekutif Masyarakat Kemanusiaan Pinggiran Kota Selatan, mengajukan pertanyaan yang sepertinya muncul begitu saja.

Menurut Anda mengapa begitu banyak wanita yang tidak mau meninggalkan hubungan yang kasar?

Saya menjawab seperti yang Anda harapkan. Takut akan hal yang tidak diketahui. ketergantungan bersama. Kekurangan uang.

Dan itu semua adalah alasan penting. Tapi kemudian dia memberi tahu saya yang lain. Bahkan, ternyata itu salah satu alasan terbesarnya. Dan rahangku jatuh.

Banyak wanita tidak akan meninggalkan hubungan yang kasar karena mereka tidak akan meninggalkan hewan peliharaan mereka.

TEMPAT HEWAN DENGAN VISI BESAR

Pendengar podcast saya mungkin ingat Emily. Dalam sebuah episode berjudul “Anatomy of a Crisis,” kami berbicara tentang bagaimana seorang stafnya melaporkan bahwa dia telah ditodong dengan senjata dan seekor anjing telah diculik. Dan kemudian staf itu hilang. Ceritanya semakin aneh.

Emily memberi kami kelas master tentang menavigasi krisis organisasi dan bagaimana melewatinya dengan lebih kuat. Ini adalah episode yang luar biasa dan saya sangat menyarankan Anda untuk mendengarkannya, jika Anda belum melakukannya.

Saya bertemu dengan Emily beberapa bulan yang lalu dan mengetahui bahwa organisasi nirlaba kecilnya memiliki visi yang baru dan besar. Dan dia menerima hibah $6 juta untuk mewujudkan visi itu. Ya, saya bilang $6 juta.

Pengubah permainan.

Jadi, Anda tidak akan mendapatkan $6mm tanpa visi yang besar. Ingin mendengarnya?

Peringatan spoiler: ini sangat besar, sangat inovatif, dan ya, melibatkan membantu korban kekerasan dalam rumah tangga.

VISI BESAR

Ketika saya mengatakan perlindungan hewan, kami memiliki gambar. Lebih baik dari sebelumnya – kesejahteraan hewan telah menempuh perjalanan bermil-mil untuk menciptakan lingkungan yang baik bagi hewan yang menunggu rumah mereka selamanya.

Emily Klehm mengajukan serangkaian pertanyaan berikutnya. Dia tidak benar-benar puas. Jadi mengapa hanya tempat di mana hewan dilindungi dan orang-orang mampir, memilih teman berbulu baru dan membawa teman berbulu itu ke rumah selamanya? Serangkaian pertanyaan berikutnya dimulai dengan dua kata: “Mengapa tidak?”

Mengapa tidak seluruh kampus? Mengapa tidak tempat yang indah di mana orang dapat membawa teman berbulu mereka di jalan setapak? Mengapa tidak bermitra dengan semacam agen satwa liar? Mengapa tidak ada kesempatan untuk menghabiskan waktu nyata dengan calon anggota keluarga baru dalam suasana terbuka? Mengapa tidak memiliki pengaturan 31 hektar yang indah untuk berjalan-jalan dengan anjing-anjing dalam perawatan mereka? Jadi mereka merasa seperti di rumah sendiri, bukan sekadar tempat pemberhentian.

Dan visinya melangkah lebih jauh. Para wanita yang tidak akan meninggalkan hubungan mereka karena mereka tidak akan meninggalkan hewan peliharaan yang mencintai mereka tanpa syarat? Mengapa tidak tempat penampungan kekerasan dalam rumah tangga yang ramah hewan peliharaan di kampus ini?

Visi Emily memiliki fase. Amankan ruang. Kemudian, mengganti bangunan berusia 50 tahun yang tidak dimaksudkan untuk menjadi tempat penampungan hewan.

Selanjutnya, pusatkan semua layanan berbiaya rendah sehingga orang dan hewan peliharaan yang membutuhkan tahu bahwa ada satu tempat untuk mencari bantuan. Kemudian, kemitraan dengan agen satwa liar di kampus sehingga semua hewan di komunitas memiliki satu rumah dan satu tempat untuk bantuan. Dan fase terakhir termasuk tempat penampungan kekerasan dalam rumah tangga yang ramah hewan peliharaan.

Ingat pertanyaan sebelumnya – apa yang akan dia lakukan dengan semua uang itu? Sekarang setelah Anda mendengar visinya, Anda dapat melihat bahwa South Suburban akan membutuhkan lebih dari $6mm. Faktanya, Pet Smart Charities baru saja berkomitmen $ 150.000. Jadi sekarang dia memiliki visi besar dan sejumlah uang yang dia butuhkan. Emily sedang menuju ke sana.

AKU MENCINTAI segala sesuatu tentang cerita ini. Dan saya tidak sabar untuk melihat bagaimana hasilnya.

KEKUATAN CERITA

Anda tahu siapa lagi yang punya cerita hebat? Anda.

Anda tahu bagaimana saya tahu? Karena para pemimpin nirlaba seperti Anda adalah pendongeng kami yang paling kuat, mengingatkan kita semua tentang semua yang baik di dunia, mengangkat kita.

Saya sering berkata, “Seorang pemimpin yang hebat adalah pendongeng yang hebat.”

Tujuan permainan untuk seorang pemimpin nirlaba – staf atau dewan – adalah untuk mengundang orang-orang untuk lebih dekat dengan pekerjaan Anda. Semakin dekat Anda membawa mereka, semakin dekat mereka ingin datang. Dan alat terbaik yang Anda miliki? Membawa pekerjaan Anda untuk hidup melalui kisah-kisah orang-orang nyata.

Ketika orang-orang menolak penggalangan dana, saya menggunakan persamaan ini:

Messenger yang Dapat Dipercaya + Kisah Menarik = Pemangku Kepentingan Baru (sukarelawan baru, anggota dewan baru, atau cek!)

Dan kisah-kisah seperti ini – kisah-kisah seperti Emily Klehm – dan banyak lagi lainnya – yang mendorong saya untuk ingin menulis ulang buku saya. Saya ingin menceritakan kisah mereka dan saya tahu pembaca akan mendapat manfaat dari pelajaran yang ditawarkan kisah-kisah ini.

MENGAPA BUKU BARU? DAN KENAPA SEKARANG?

Saya dapat memberi tahu Anda bahwa awal tahun ini, selama musim semi yang gelap di negara kita, saya tidak pergi ke bioskop, makan di luar, atau bertemu teman. Jadi saya punya waktu di tangan saya.

Dan sementara ada beberapa kebenaran untuk itu, saya juga melihat kesempatan waktu. Tulis di bulan Maret, rilis dalam bentuk paperback pada pertengahan Desember dan berikan panduan kepada pimpinan lembaga nonprofit – staf dan dewan, alat navigasi untuk dibawa ke tahun 2021. Ini bisa menjadi hadiah liburan yang bagus untuk anggota dewan dan staf juga.

Saya tahu 2020 adalah tahun yang tidak seperti yang lain. Yah, saya tidak punya bola kristal tapi saya yakin tidak akan ada yang kembali normal. Dan ini akan menghadirkan tantangan unik tetapi semua jenis peluang yang sangat menarik. Para pemimpin hebat akan mengantisipasi keduanya dan siap.

Saya berharap buku saya akan membantu Anda dan organisasi Anda menavigasi perjalanan.

Tapi itu lebih dari sekedar waktu.

Edisi kedua buku saya hanya menarik bagi saya jika menawarkan lebih banyak – bukan hanya bab tambahan dan kata pengantar. Jika saya dapat menawarkan penulisan ulang yang substantif dan membuatnya lebih mudah diakses melalui edisi paperback, maka ya. Aku ingin mengambilnya. Dan aku melakukannya.

Saya sangat bangga dengan edisi pertama buku ini, tetapi sejak diterbitkan, saya telah belajar banyak dari klien dan anggota Lab Kepemimpinan Nirlaba saya. Selain itu, saya melihat celah dalam konten yang ingin saya sertakan.

APA YANG AKAN ANDA TEMUKAN

• Informasi tentang bagaimana membangun tim kepemimpinan yang nyata, bagaimana menarik orang-orang hebat ke misi Anda dan membuat superstar Anda bahagia dan termotivasi
• Bagaimana membangun dan memelihara dewan impian Anda dan membuat staf dan dewan benar-benar bekerja sama sebagai mitra
• Cara yang tepat untuk mendekati perencanaan strategis, bahkan pada anggaran, dan bagaimana membangun program penggalangan dana yang berkelanjutan dan seimbang
• Bab baru yang melakukan beberapa kebenaran nyata tentang papan. Mengapa mereka benar-benar penting. Bagaimana kita gagal (sangat pendek) dalam layanan papan pemasaran sebagai kesempatan dan hak istimewa itu. Mengapa papan kacau (peringatan spoiler: kebanyakan papan tidak benar-benar memahami pekerjaan mereka dan betapa pentingnya itu.) Anda tidak akan membaca bab lain tentang papan seperti ini.
• Cara membuat rencana manajemen krisis dan cara terbaik untuk menavigasi transisi kepemimpinan
• Dan terakhir, dari 1,5 juta lembaga nonprofit AS memiliki anggaran di bawah $1 juta dan 2/3 di antaranya kurang dari $500.000. Organisasi-organisasi ini adalah tulang punggung komunitas kami – dapur makanan, tempat penampungan tunawisma, program terapi kuda. Lembaga nonprofit ini unik – dengan kekuatan super yang luar biasa dan juga tantangan nyata. Dan cerita yang luar biasa. Saya merasa terdorong untuk menyelam jauh ke dalam segmen sektor kami ini.

Ini bukan buku kepemimpinan nirlaba “klinis” yang khas.

Ya, itu instruktif. Tapi itu lebih dari itu. Saya pikir Anda akan menganggapnya lucu (ya, lucu). Ini mengacu pada pengalaman pribadi saya sebagai UGD, pemimpin dewan, sukarelawan, dan donor. Ini membantu bahwa saya telah memainkan setiap posisi di bidang nirlaba. Dan itu mengacu pada kisah-kisah luar biasa dari orang-orang yang karyanya telah menyentuh saya, yang kisah-kisahnya merupakan sarana untuk berbagai pelajaran penting, yang masing-masing akan mendorong kepemimpinan yang lebih efektif.

UNDUH BAB GRATIS

Anda dapat mempelajari semua tentang buku baru saya, unduh bab gratisdan pesan di muka dari toko online pilihan Anda di https://book.joangarry.com.

Pra-pemesanan di Amazon membuat perbedaan besar dalam seberapa banyak eksposur yang didapat buku tersebut. Jadi saya ingin memberi Anda insentif untuk membelinya sebelum 22 Desember (dan jika Anda membaca ini SETELAH 22 Desember 2020, jangan khawatir – buku itu sendiri akan tetap sangat berharga bagi Anda dan lembaga nonprofit Anda.)

Jadi jika Anda memesan buku di muka, Anda dapat masuk untuk memenangkan GRATIS Lokakarya virtual 90 menit dengan saya untuk papan Anda!

Saya akan menggali lebih dalam dengan papan Anda tentang topik utama. Anda dapat mengandalkan banyak interaksi, banyak nasihat yang dapat ditindaklanjuti, dan selera humor saya yang khas. Setiap buku yang Anda beli memberi Anda kesempatan untuk menang. Jadi pertimbangkan untuk membeli salinan untuk setiap anggota dewan Anda sebagai hadiah liburan. Lebih banyak peluang untuk menang!

Sekali lagi, Detailnya ada di situs web buku saya di https://book.joangarry.com.

Semoga sukses dengan kontesnya!

Dan tolong tetap aman.