Meski Ekonomi Sulit, Karyawan Tetap Ingin Bekerja Untuk Perusahaan Yang Peduli

Inflasi, ketakutan resesi, dan gelombang pemutusan hubungan kerja yang brutal tidak banyak membantu mengurangi keinginan karyawan untuk bekerja di perusahaan yang mereka anggap sadar sosial dan lingkungan, dan perusahaan yang memiliki nilai, tujuan, dan prinsip perusahaan yang sejalan dengan mereka, menurut mereka. penelitian baru.

Dalam sebuah survei terhadap 2.000 karyawan di AS, 76% responden menunjukkan bahwa mereka ingin bekerja di perusahaan yang berusaha memberikan dampak positif bagi dunia. Hampir dua pertiga, bagaimanapun, mengatakan bahwa upaya bisnis saat ini untuk mengatasi tantangan lingkungan dan sosial tidak cukup.

Penelitian tersebut, yang ditugaskan oleh mantan CEO Unilever Paul Polman, juga menemukan bahwa lebih dari separuh karyawan mengatakan bahwa mereka akan mempertimbangkan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan mereka jika nilai-nilai yang ditunjukkan oleh atasan mereka tidak selaras dengan nilai mereka sendiri. Faktanya, 35% responden mengatakan bahwa mereka telah berhenti dari pekerjaan karena alasan ini, dan proporsi yang sama menunjukkan bahwa mereka mungkin bersedia mentolerir pemotongan gaji untuk bekerja di perusahaan yang memiliki nilai yang sama.

“Waktu telah berubah dan karyawan tidak lagi menginginkan prakarsa tanggung jawab sosial perusahaan yang ketinggalan zaman dan kurangnya tindakan,” kata Polman. “Karyawan yang tidak puas dan tidak termotivasi menyadari bahwa kekuasaan ada di tangan para CEO. Mereka ingin bekerja untuk perusahaan yang bekerja untuk mengatasi tantangan terbesar dunia, dan mereka ingin memainkan peran mereka,” tambahnya, mencatat bahwa jika tidak, “mereka akan pergi.”

Survei tersebut menemukan bahwa pengutamaan nilai lebih menonjol di antara kelompok generasi muda—kelompok yang, menurut laporan yang menyertai temuan penelitian, “memasuki angkatan kerja di tengah usia ‘permakrisis’,” yang memungkinkan mereka untuk menyaksikan “cascading guncangan lingkungan, ekonomi dan kesehatan beberapa tahun terakhir.”

Penelitian tersebut menggemakan penelitian serupa yang dilakukan dalam beberapa tahun terakhir, menunjukkan bahwa karyawan mencari nilai dan tujuan pribadi di tempat kerja, bahkan dengan mengorbankan gaji yang besar dan keuntungan moneter lainnya. Tapi itu mencolok mengingat latar belakang ekonomi saat ini yang telah memicu ketakutan luas di kalangan pekerja tentang kehilangan pekerjaan. Laporan Workmonitor tahunan Randstad, berdasarkan survei terhadap 35.000 orang, baru-baru ini menunjukkan bahwa sekitar 52% responden khawatir tentang dampak ketidakpastian ekonomi terhadap keamanan pekerjaan mereka, dan lebih dari sepertiga (37%) secara eksplisit khawatir akan kehilangan pekerjaan.

Survei tersebut menemukan bahwa pekerja yang lebih muda, berusia antara 18 dan 24 tahun—dan kelompok usia yang sama yang cenderung lebih memperhatikan nilai-nilai pemberi kerja—sangat cemas, dengan 43% mengatakan bahwa mereka takut kehilangan pekerjaan, mewakili 10 persen. poin meningkat dari angka tahun lalu.

Para pemimpin bisnis lainnya mengomentari temuan survei Polman juga.

“Perusahaan harus berani dan mengubah bisnis mereka bersama dengan karyawan mereka, daripada membuat lebih banyak janji kosong di balik pintu tertutup,” kata Sharan Burrow, mantan Sekretaris Jenderal Konfederasi Serikat Buruh Internasional. “Gen Z ingin bergabung dengan mereka dalam perjalanan ini dan menjadi bagian dari solusi untuk mengatasi perubahan iklim, memastikan hak dihormati melalui perubahan pasokan mereka dan ketidaksetaraan ditangani secara efektif. CEO harus merangkul kemitraan ini dan mereka akan dihargai dengan tenaga kerja yang lebih puas dan termotivasi,” tambahnya.

“Memiliki dampak positif pada dunia bukan lagi produk sampingan dari bisnis yang baik,” kata Hamdi Ulukaya, CEO perusahaan makanan Chobani. “Tidaklah mengherankan bahwa di masa yang penuh gejolak seperti itu, karyawan ingin bekerja untuk perusahaan yang berjuang untuk perubahan sosial dan lingkungan yang signifikan.”