Apakah tujuan Anda adalah untuk mempekerjakan bos baru atau membawa karyawan tingkat pemula, kehidupan di luar sana sulit bagi seorang perekrut.
Ini adalah pasar pelamar, dan Anda mungkin perlu berkreasi tentang apa yang sebenarnya Anda inginkan, pada saat kumpulan pekerjaan terdiri dari kandidat yang mungkin tidak memiliki pengalaman khusus industri atau tingkat pendidikan yang Anda cari.
Tapi masih ada ruang untuk membuat situasi seperti ini berhasil. (Lagipula, tidak memiliki gelar sarjana tidak lagi negatif seperti dulu.) Itu hanya berarti Anda mungkin perlu memikirkan kembali pendekatan Anda untuk menilai apakah seseorang cocok untuk peran tertentu—sebuah pendekatan yang disebut keterampilan yang dapat dialihkan.
Apa itu Transferable Skills?
Keahlian yang dapat dialihkan mengacu pada konsep dasar yang dapat bergerak di antara bidang yang berbeda, bahkan ketika tampaknya keterampilan yang diperoleh dalam peran sebelumnya tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang Anda rekrut. Bagi perekrut, ini berarti mencari keterampilan mendasar yang dapat dikembangkan dalam situasi yang tepat.
Maurice Cayer, Ph.D., dosen terkemuka topik sumber daya manusia di University of New Haven, menjelaskan keterampilan dan kemampuan seperti mempelajari hal-hal baru dalam format terstruktur, mengelola proyek, mengelola situasi secara bertanggung jawab, dan mampu berkomunikasi dengan orang lain.
Mencari keterampilan yang dapat dialihkan dapat menjadi cara yang efektif untuk mengungkap calon karyawan berbakat yang mungkin tidak memiliki pengalaman persis seperti yang Anda cari, tetapi riwayatnya menunjukkan kemampuan untuk berkembang menjadi sebuah peran. Menurut Cayer, perusahaan seperti Google dan Apple menggunakan pendekatan ini untuk membantu mendeteksi bakat mentah.
“Mereka mempekerjakan banyak orang tanpa gelar sarjana karena mereka menemukan bahwa Anda tidak memerlukan gelar sarjana untuk mempelajari pemrograman atau pengkodean,” kata Cayer tentang raksasa teknologi tersebut. “Dan mereka menghilangkan penghalang untuk memiliki gelar sarjana yang agak artifisial sebagai penghalang jalan.”
Manfaat bagi Pelamar
Bagi pekerja yang ingin beralih ke sektor baru seperti asosiasi, memanfaatkan keterampilan yang dapat ditransfer bisa menjadi cara yang bagus untuk mencoba bidang baru, menurut Cayer.
“Tidak ada waktu yang lebih baik, dalam beberapa dekade, untuk menghadapi masalah seperti ini,” katanya tentang pasar kerja bagi karyawan. “Ada lowongan pekerjaan untuk hampir setiap orang yang bekerja.”
Tentu saja, mengungkap keterampilan yang dibutuhkan untuk memanfaatkan peran tersebut sangatlah penting. Untuk pelamar, Cayer menekankan bahwa penting bagi mereka untuk “naik helikopter, naik ke balkon”, dan mendapatkan pandangan tingkat tinggi tentang keterampilan mereka. Dia mengatakan soft skill seringkali terbukti sangat berharga di bidang-bidang seperti perhotelan, yang dapat diterjemahkan menjadi posisi dalam keanggotaan dan perencanaan acara.
Dia menambahkan bahwa keterampilan utama yang dapat ditransfer adalah kemampuan untuk mempelajari hal-hal baru dan menerapkan pelajaran tersebut ke area baru. Cayer menggunakan contoh pemrograman C++; itu mungkin bukan keterampilan yang diketahui oleh calon karyawan, tetapi jika kandidat menunjukkan kemampuan untuk mempelajari cara memprogram dalam format terstruktur, orang tersebut mungkin cocok.
“Mampu mempelajari berbagai hal, menerapkan beberapa kegiatan pembelajaran terstruktur untuk mempelajari hal-hal baru? Itu meyakinkan calon pemberi kerja bahwa Anda layak mendapatkan kesempatan itu, ”kata Cayer.
Bagaimana Pengusaha Dapat Beradaptasi
Bagi pemberi kerja, mempelajari cara menyaring keterampilan yang dapat ditransfer bermuara pada mencermati apa yang diperlukan oleh pekerjaan itu, kata Cayer.
“Mereka harus dengan sengaja dan sengaja mengatakan bahwa ada keterampilan yang kami butuhkan untuk beberapa lowongan pekerjaan dengan jumlah karyawan yang tinggi,” jelasnya. “Dan selain dari gelar sarjana, keterampilan apa yang sebenarnya kita cari?”
Mempekerjakan dengan memperhatikan keterampilan yang dapat ditransfer adalah kesempatan bagi organisasi untuk menunjukkan dengan tepat keterampilan yang dibutuhkan rekrutan untuk peran tertentu. Dari sana, mereka dapat membantu talenta baru membawa keterampilan tersebut ke area yang mungkin belum pernah mereka sentuh sebelumnya, dengan kedua belah pihak masuk dengan pola pikir terbuka. Sudah, beberapa organisasi berhasil menarik karyawan yang berorientasi pada acara dari bidang lain.
“Jika Anda belum pernah menjalankan konferensi, kemungkinan ada sesuatu tentang mengatur orang, menyusun spreadsheet, siapa yang akan melakukan apa, mengidentifikasi kerangka waktu dan sumber daya,” kata Cayer, menambahkan bahwa bahkan tanpa pengalaman, “Anda mungkin memiliki beberapa hal yang dapat ditransfer. keterampilan.”
Dia juga merekomendasikan memposisikan organisasi dengan cara yang cerdas yang dapat membuatnya menarik bagi pelamar, bersandar pada pengalaman belajar baru yang potensial, bahkan jika bayarannya bukanlah sesuatu yang ingin Anda mainkan.
“Orang-orang akan sering melakukan trade-off untuk bekerja di organisasi yang memberikan peluang kemajuan, pelatihan, peluang pengembangan, dan posisi yang menawarkan fleksibilitas,” kata Cayer.
Misi yang kuat juga membantu, tambahnya. Lagi pula, menarik orang-orang dengan kemampuan yang kuat akan berjalan lebih baik jika organisasi mengutamakan misinya.
(dontree_m/iStock/Getty Images Plus)
Sesudah kamu beroleh situs keluaran sydney zentogel terpercaya maka cara selanjutnya adalah memiliki referensi angka keluaran sdy prize resmi. Dengan punya referensi tersendiri maka kamu dapat terhindar berasal dari praktek penipuan seperti manipulasi hasil pengeluaran sdy. Anda cuma perlu mencocoknya hasil undian live draw result sdy kami bersama punya bandar. Langkah ini akan membuat anda sukar untuk dikelabui oleh agen-agen nakal.
