‘Menjauh dari karir teknologi yang luar biasa di Silicon Valley adalah hal yang menakutkan’
togel

‘Menjauh dari karir teknologi yang luar biasa di Silicon Valley adalah hal yang menakutkan’

Pemimpin teknik Michelle Concannon menjelaskan bagaimana jeda karier membantunya menemukan kembali kakinya di Irlandia dan mengambil peran baru dengan Signify Health.

Michelle Concannon adalah pakar teknologi dan pembelajaran mesin dengan pengalaman lebih dari dua dekade di Irlandia, Eropa, AS, dan Asia. Setelah memegang posisi senior di Optum, Cisco dan Avaya, dia melanjutkan untuk memainkan peran produk dan teknik global dalam organisasi cloud dan AI Microsoft.

Concannon baru-baru ini kembali ke Galway asalnya, setelah hampir satu dekade tinggal di Silicon Valley dan Dublin, untuk mengambil peran baru di Signify Health. Dia sekarang adalah wakil presiden senior bidang teknik di perusahaan teknologi kesehatan AS, yang telah mendirikan pangkalan baru di Galway.

Dalam peran ini, dia akan memimpin tim teknik di Irlandia dan AS yang mengembangkan layanan kesehatan berbasis teknologi. Platform Signify Health menggunakan analitik dan teknologi untuk membuat program pembayaran berbasis nilai yang menghubungkan pasien dan penyedia layanan kesehatan di AS.

‘Sebagai seorang teknolog, merupakan kehormatan besar untuk bekerja dengan tim yang membuat perbedaan nyata bagi kehidupan orang-orang’
– MICHELLE CONCANNON

Apa tantangan terbesar yang dihadapi sektor Anda dan bagaimana Anda mengatasinya?

Fragmentasi, kompleksitas, biaya, dan akses ke sistem perawatan kesehatan AS adalah beberapa tantangan besar yang dihadapi sektor ini, serta kurangnya standar yang diterapkan secara umum. Tim kami di Signify Health sedang menangani tantangan ini dalam beberapa cara untuk jaringan penyedia kami yang kelelahan dan pasien yang sering kewalahan dengan menghubungkan kumpulan data yang berbeda untuk menciptakan tampilan pasien yang memanjang.

Kami memanfaatkan data tersebut untuk membangun dan mengintegrasikan portofolio kemampuan perawatan kesehatan untuk memprediksi dan mengatasi kondisi sebelum memburuk, meningkatkan hasil perawatan kesehatan dan menurunkan biaya perawatan.

Kami membangun pengalaman yang memungkinkan penyedia dan pasien untuk menavigasi sistem perawatan kesehatan dan mengelola perawatan mereka dengan lebih baik, menjadikannya sederhana dan intuitif untuk melakukan hal yang benar dan lebih sulit untuk melakukan hal yang salah – mengantisipasi tindakan terbaik berikutnya untuk pasien dan membimbing mereka untuk tindakan itu.

Apa peluang sektor utama yang Anda manfaatkan?

Misi Signify Health adalah mengubah cara perawatan dibayar dan diberikan sehingga orang dapat menikmati hari-hari yang lebih sehat dan bahagia di rumah.

Tim kami diposisikan secara unik untuk memanfaatkan rumah sebagai titik perawatan utama yang menerapkan kemampuan berbasis teknologi yang dapat diskalakan yang mendukung manajemen kualitas dan biaya secara real-time.

Apa yang membuat Anda berada di jalan ke tempat Anda sekarang?

Secara profesional, ini adalah percakapan dengan seorang mentor dan sponsor hampir 10 tahun yang lalu tentang seperti apa karir jangka panjang saya yang saya inginkan. Saya cukup beruntung pada saat itu untuk didorong untuk mengambil langkah mundur dan mempertimbangkan apa yang saya nikmati, tidak nikmati atau ingin saya lakukan lebih banyak, dan saya menjalani latihan menuliskan seperti apa peran ideal saya.

Mentor itu juga memberi saya beberapa nasihat bagus tentang nilai membantu dan mendukung orang lain melalui karier saya sendiri. Saya merasa sangat beruntung bahwa peran baru saya di Signify Health mencakup semua elemen dari apa yang saya transkripsikan selama latihan itu dan misi kami sangat selaras dengan membantu orang lain. Sebagai seorang teknolog, merupakan suatu kehormatan besar untuk bekerja dengan tim yang membuat perbedaan nyata bagi kehidupan orang-orang.

Secara pribadi, pandemi telah memberi kita semua perspektif besar tentang apa yang penting dalam hidup. Menjadi dekat dengan keluarga dan teman-teman lebih penting bagi saya daripada sebelumnya dan pindah ke Galway setelah 10 tahun petualangan yang fantastis tidak bisa datang pada waktu yang lebih sempurna.

Apa risiko terbesar yang pernah Anda ambil?

Memilih untuk meninggalkan peran dan tim yang fantastis di Cisco setelah sembilan tahun – dan Lembah Silikon secara lebih luas – pada tahun 2016 untuk mengambil satu tahun dari karir saya dan bepergian dengan pasangan saya.

Memilih untuk pergi (namun sementara) dari karir teknologi yang luar biasa di sebuah perusahaan yang luar biasa di bagian dunia yang menakjubkan adalah hal yang menakutkan untuk dilakukan ketika Anda telah mengidentifikasi diri profesional Anda selama bertahun-tahun. Saya menghabiskan tiga bulan pertama bertanya-tanya apakah saya akan dipekerjakan kembali, dengan panik meneliti tren teknologi karena takut tidak relevan!

Ternyata itu juga salah satu keputusan yang paling menguntungkan secara pribadi dan profesional yang pernah saya buat. Ini membuat saya kembali ke Irlandia dan peluang karir baru dengan perspektif hidup yang lebih besar, paparan budaya yang berbeda, kemampuan beradaptasi dan selera untuk belajar, berhenti belajar dan belajar kembali.

Apa satu keterampilan kerja yang Anda harap Anda miliki?

Hanya satu? Menceritakan cerita yang ahli.

Bagaimana Anda mendapatkan yang terbaik dari tim Anda?

Dengan mendengarkan. Mendengarkan apa yang terjadi untuk mereka secara pribadi maupun profesional dan bersikap suportif mungkin.

Memahami tujuan karir jangka panjang dan menawarkan pelatihan secara langsung dan tidak langsung untuk membantu tim saya bergerak lebih dekat ke tujuan tersebut atau membuat koneksi yang dapat mempercepatnya.

Mengadopsi pendekatan yang mengutamakan orang, menciptakan dan mengomunikasikan tujuan kolektif kita dan bersenang-senang telah menjadi dasar bagi setiap keberhasilan tim hingga saat ini.

Pernahkah Anda memperhatikan masalah keragaman di sektor Anda?

Ya. Meskipun perhatian media terus-menerus dan beberapa upaya tulus untuk memperbaiki situasi, masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Bagi saya, ada perbedaan besar antara mempekerjakan kandidat yang beragam dan mempromosikan lingkungan inklusivitas di tempat kerja, jadi saya secara pribadi memisahkan keduanya.

Saya percaya pada dasarnya bahwa pendidikan terletak di jantung mengatasi bias yang melekat pada semua manajer perekrutan sehingga investasi dalam program pelatihan yang bermakna sangat penting. Proses perekrutan perlu memiliki pemeriksaan dan keseimbangan yang tepat untuk melengkapi pelatihan dan perusahaan perlu lebih terlibat dalam program berbasis masyarakat yang secara langsung mendukung penyaluran beragam bakat dari latar belakang non-tradisional. Pengaturan kerja gabungan dan menawarkan lebih banyak fleksibilitas juga penting untuk menarik bakat yang lebih beragam.

Membina lingkungan yang inklusif di mana setiap karyawan merasa seperti mereka benar-benar termasuk dan dapat menunjukkan diri mereka sendiri lebih berat. Ini hanya terjadi sebagai hasil dari investasi yang dilakukan dalam budaya, pelatihan aliansi, alat dan teknik seputar etiket pertemuan serta survei sentimen reguler, dll. Itu juga tergantung pada bagaimana kepemimpinan perusahaan memodelkan inklusivitas itu.

Bagaimana hasil bisnis dicapai sama pentingnya dengan apa yang dicapai dan membangun akuntabilitas kepemimpinan yang nyata di sekitar itu di setiap tingkat dalam suatu organisasi sangat penting.

Apa nasihat karir terbaik yang pernah Anda terima?

‘Anda bukan orang pertama yang mengalami masalah ini!’

Google, bermitra, berkolaborasi, angkat bicara – lakukan riset sebelum memutuskan untuk memecahkan masalah yang mungkin telah dipecahkan oleh orang lain dan bersedia membantu Anda. Bangun apa yang sudah ada atau buat pilihan sadar untuk bergerak maju dengan solusi independen setelah melakukan analisis biaya-manfaat, tetapi investasikan waktu dalam penelitian – ini biasanya membuahkan hasil.

Buku apa yang telah Anda baca yang akan Anda rekomendasikan?
  • The Brain: The Story of You oleh David Eagleman – pengingat yang bagus tentang mengapa kita tidak semua melihat sesuatu dengan cara yang sama!
  • Berani Memimpin (atau apa pun) oleh Brené Brown
Apa alat dan sumber daya penting yang membantu Anda menjalani minggu kerja?

Bernapas, udara segar, dan tidur! Yoga, meditasi, dan berolahraga di luar adalah ‘alat’ pilihan pekerjaan (dan kehidupan) saya untuk menjaga keseimbangan saya.

Dengan pengaturan kerja hibrida, mengelola kalender sedemikian rupa sehingga ada jeda reguler yang terpasang di dalamnya dan menjadi model untuk tim. Untuk melakukan sebaliknya pasti menghasilkan kurangnya produktivitas, namun kontra-intuitif.

10 hal yang perlu Anda ketahui langsung ke kotak masuk Anda setiap hari kerja. Mendaftar untuk Ringkasan HarianIntisari dari berita sci-tech penting dari Silicon Republic.

Hasil bocoran hk malam ini paling jitu dan akurat 4d hari ini merupakan informasi penting bagi para pemain togel sidney pools. Nomor keluaran sdy pools memegang guna vital karena hasil live draw sdy prize merupakan penentu utama. Dimana taruhan para bettor kalah atau menang amat terkait bersama dengan nomor pengeluaran sdy prize. Sehingga kami merangkum semua keluaran sdy pools ke dalam sebuah tabel information sdy 2021 terlengkap untuk para bettor.