“Saya memiliki papan yang buruk.”
Ini adalah salah satu pengulangan paling umum yang saya dengar dari pemimpin staf nirlaba… dan bahkan dari anggota dewan! Saya telah bertanya kepada klien jika mereka memulai dari awal, berapa banyak anggota dewan yang akan mereka pertahankan? Jumlahnya seringkali rendah. Terkadang angkanya nol.
Saya mendengarkan dengan empati (pekerjaan saya), tetapi saya tidak membiarkan mereka lolos. Saya mengajukan serangkaian pertanyaan yang membantu pemimpin, dewan, dan staf nirlaba memahami bahwa mereka tidak memiliki dewan yang buruk.
Mungkin saja mereka memiliki beberapa papan yang ‘mengerikan’ anggota. Tapi itu berbeda. Dan tidak hanya itu yang umum, itu adalah sesuatu yang harus Anda harapkan.
Setiap dewan memiliki 1 atau lebih anggota dewan yang sulit.
Oh, aku baru saja melihat kepalamu jatuh ke tanganmu. Tolong tetap bersamaku.
Mari kita tentukan seperti apa ini, dan kemudian saya memiliki beberapa saran yang sangat praktis untuk meningkatkan papan Anda…
PROFIL ANGGOTA DEWAN YANG SULIT
Anggota dewan yang sulit seperti jangkar dalam hal organisasi nirlaba Anda. Dan tidak dengan cara yang baik. Mereka dapat menahan dewan dan organisasi Anda dan memperlambat perjalanan Anda menuju misi Anda.
Ada berbagai macam anggota dewan yang sulit. Dan bagi sebagian orang, “sulit” mungkin merupakan pernyataan yang meremehkan.
- Anggota Dewan Beracun
Orang-orang ini bisa menjadi ‘Nancys negatif’ atau lebih buruk. Mereka bisa menyimpan dendam ketika suara tidak sesuai keinginan mereka. Mereka menantang dengan tidak hormat. Mereka memiliki pendapat tanpa dasar fakta. Mereka tidak siap dan mengeluh bahwa mereka tidak memiliki apa yang mereka butuhkan untuk menjadi baik dalam pekerjaan mereka. Anda mengerti. - Melewati Anggota Dewan
Anggota dewan ini sering bermaksud baik dan terkadang tidak. Mereka melewati batas dan mengarahkan aktivitas staf. Masalah karena dinamika kekuatan. Sangat sulit untuk mengatakan tidak kepada anggota dewan. Anda dapat melakukan penyesuaian kiropraktik dengan beberapa anggota dewan dan mendidik mereka; yang lain tidak begitu banyak. Orang-orang “tidak begitu banyak” agak mengerikan. - Anggota Dewan MIA
Membutuhkan sedikit penjelasan. Jika Anda kesulitan mengingat seperti apa rupa anggota dewan ini, itu adalah tanda yang jelas bahwa Anda memiliki anggota dewan yang tidak hadir. - Anggota Dewan yang Melintasi Garis Serius
Saya mencatatnya di sini hanya karena Anda harus memulai tindakan untuk menyingkirkan ‘orang-orang jahat’ yang melanggar garis serius. Penggunaan dana yang tidak tepat, penggunaan layanan dewan untuk keuntungan finansial pribadi, dan tindakan yang tidak pantas dengan dewan atau staf lain yang dapat membahayakan hubungan masyarakat organisasi secara serius. Orang-orang ini harus pergi dan ketua dewan dan ED harus melakukan percakapan yang sulit untuk kebaikan organisasi yang lebih besar. Yang mengatakan, untuk tujuan kita hari ini, kita akan meninggalkan orang-orang ini dan strategi untuk memindahkan mereka secara proaktif untuk postingan blog lainnya.
Untuk tujuan hari ini, kami akan menempatkan semua orang ini, “Beracun”, “Melampaui”, dan “MIA” dalam satu keranjang. Mari kita gunakan istilah teknis saja.
Berat mati.
APAKAH SAYA MENDENGAR ANDA MENGATAKAN SEMUA PAPAN MEMILIKI BERAT MATI?
Ya. Setiap papan memiliki seseorang yang mengambil ruang, memiliki sikap buruk, atau menyebabkan semacam tsuris (masalah dalam bahasa Yiddish). Mari kita bicara tentang berapa banyak bobot mati yang dimiliki papan pada umumnya.
Apakah Anda duduk?
Papan yang cukup bagus, papan yang layak, papan yang lebih baik dari rata-rata, papan Grade “B” memiliki bobot mati SATU-PERTIGA. Jadi dewan 18 bisa memiliki sebanyak 6 anggota dewan bobot mati.
Tetapi Anda tidak menginginkan papan yang layak. Pekerjaan Anda menuntut papan yang bagus, papan Grade A.
Apakah Anda menyarankan agar saya berpuas diri dengan bobot mati saya?
Tidak tidak tidak!
FOKUS PADA ORANG YANG TEPAT
Inilah pelajaran besar untuk hari ini. Anggota dewan yang berat membuat Anda frustrasi. Mereka menguras energi emosional dari Anda yang benar-benar Anda butuhkan untuk pekerjaan itu. Saya ingin Anda menghabiskan waktu sesedikit mungkin pada anggota dewan yang berat. Itu akan menjadi waktu (dan energi) yang tidak bisa Anda dapatkan kembali. Pilih pertempuran Anda, dan cobalah untuk membuat sedikit perubahan di margin, tetapi sebaliknya, biarkan itu menjadi bobot mati.
Semua energi Anda harus diarahkan untuk menaikkan level anggota dewan Grade A Anda dan yang paling penting berinvestasi pada orang-orang di tengah.
MENILAI ANGGOTA DEWAN ANDA SEBAGAI INDIVIDU
Kembali ke apa yang saya katakan di atas. Anda tidak memiliki papan yang buruk. Anda memiliki sekelompok individu dengan berbagai keterampilan, semangat untuk misi, motivasi, dan pengalaman hidup. Anda perlu melihat mereka sebagai individu.
Telusuri daftar anggota dewan Anda. Spreadsheet atau selembar kertas kuno. Di samping setiap nama anggota dewan, ikuti langkah-langkah ini.
Langkah 1: Beri tanda A, B, atau C.
A = rockstar yang memulai
B = bersedia melakukan sesuatu jika diminta
C = bobot mati
Langkah 2: Pisahkan B Anda
B+ = Anda dapat membayangkan mereka menjadi A jika saja…
B- = mereka tepat di utara C
Saya berjanji kepada Anda bahwa ketika Anda menyelesaikan latihan ini, Anda akan melihat bahwa Anda tidak memiliki papan yang buruk, dan merujuknya seperti itu adalah sebuah masalah. Karena Anda tidak akan berinvestasi pada dewan Anda dan Anda tidak akan berinvestasi pada anggota dewan yang tepat (dan Anda akan menghabiskan terlalu banyak energi emosional untuk C).
SEKARANG INI NASIHAT YANG AKAN MEMBAYAR – SAYA JANJI
- Lakukan kontak rutin dengan As Anda. As Anda akan selalu berpikir mereka harus melakukan lebih banyak lagi sehingga mereka perlu merasa sangat dihargai oleh kursi dan ED. JANGAN dalam keadaan apa pun menerimanya begitu saja. Anda mungkin sudah berhubungan dengan mereka karena pekerjaan yang mereka lakukan tetapi ini berbeda. Ini adalah apresiasi kuno yang bagus.
- Fokus pada grup B+. Munculkan proyek terbatas yang akan berhasil mereka lakukan. Sebagai bagian dari panitia atau penugasan khusus. Sesuatu yang penting bagi organisasi. Minta mereka untuk mempresentasikan pada rapat dewan tentang proyek itu untuk ‘menyangga barang-barang mereka.’ Bisa jadi dua anggota dewan B+ sedang mengerjakan ini. Mereka mempresentasikan, proyek selesai, dan B+ merasakan ‘rasa’ yang datang dengan memberikan kontribusi nyata.
SEKARANG APA?
Hasil dari upaya ini akan jelas dan jelas:
- Dengan apresiasi, As Anda tetap mantap. Tepat di tempat yang Anda inginkan. Rockstar.
- Anda telah menjalankan strategi dengan anggota dewan B+ Anda yang akan mengubah sebagian dari mereka menjadi anggota dewan A. Itu adalah perubahan terbesar dan terpenting. Mengubah B+ menjadi A anggota dewan.
- B- anggota dewan punya pilihan. Mereka baru saja melihat rekan B+ mereka mendapatkan semua sorotan dan dapat melihat nilai yang dapat mereka bawa ke organisasi. Anda mungkin hanya memindahkan mereka ke dalam kategori B+ dan Anda kemudian dapat memulai strategi B+ dengan mereka. Pilihan lain untuk anggota dewan B adalah meluncur ke bawah ke dalam kategori C. Mungkin Anda memberi nilai terlalu tinggi kepada anggota dewan B itu.
- Dengan lebih banyak anggota dewan berkinerja tinggi mendapatkan apresiasi dan merasa dihargai, Anda tahu seperti apa perasaan anggota dewan yang berat? Berat mati.
Ini adalah cara untuk mengeluarkan bobot mati, anggota dewan yang “mengerikan”. Strategi ini membuat mereka MERASA seperti bobot mati dan mereka mulai memilih sendiri. Mereka semakin sibuk, lebih banyak MIA, papan lain datang.
Intinya adalah Anda tidak bisa memberi tahu seseorang bahwa mereka sangat berat. Mereka harus merasa seperti beban mati, merasa tidak nyaman karenanya, dan ketika mereka merasa tidak nyaman, mereka akan menemukan cara untuk menghibur diri dengan menyingkir.
BERHASIL
Ingat. Anda tidak memiliki papan yang buruk. Tolong berhenti mengatakan itu pada diri Anda sendiri, staf Anda, pasangan Anda, hewan peliharaan Anda, atau teman khayalan Anda. Anda memiliki anggota dewan bobot mati yang perlu merasa seperti bobot mati. Anda perlu fokus pada anggota dewan yang berpotensi dan belum tersulut. Anda perlu menyalakannya dan bekerja untuk mengubahnya menjadi berkinerja tinggi. Perhatikan anggota dewan bobot mati Anda memilih sendiri. Dan voíla, Anda telah meningkatkan standar layanan dewan yang sukses.
Begitulah cara kerjanya. Dan itu benar. Dan Anda akan menghabiskan lebih banyak energi emosional dengan anggota dewan B Anda dan klien Anda atau tujuan Anda atau seni Anda, dan Anda akan menemukan diri Anda dengan lebih banyak bensin di tangki Anda untuk pekerjaan yang penting. Pekerjaan yang dunia andalkan untuk Anda lakukan.
Mulailah mengubah papan Anda hari ini dengan bantuan bengkel gratis saya! Bergabunglah dengan saya saat kita bekerja sama untuk merancang papan sempurna yang sejalan dengan misi Anda dan mendukung kesuksesan organisasi Anda. Dengan wawasan ahli, strategi praktis, dan sumber daya bonus seperti Daftar Atribut Dewan dan Spreadsheet Matriks Komposisi Dewan, Anda akan berada di jalur yang tepat menuju masa depan yang lebih cerah untuk organisasi nirlaba Anda. Jadi tunggu apa lagi? Daftar sekarang dan mari kita mulai!
Ingin belajar dari komunitas pemimpin nirlaba yang berkembang dan mendapatkan akses eksklusif ke konten dari berbagai pakar? Klik di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang Lab Kepemimpinan Nirlaba.
Apakah bermain judi keluaran sidney safe atau tidak, itu amat terkait bersama bandar togel online area anda memasang. Pasalnya udah ada banyak sekali bettor yang sukses dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh dikarenakan itulah para pembaca sekalian mesti pintar didalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan ketika bermain judi togel sidney hanya bisa kita menikmati andaikata kita bertaruh di tempat yang tepat.
