togel

Menggunakan Emoji untuk Terhubung dengan Tim Anda

Karyawan tidak memeriksa emosi mereka di pintu kantor — atau ruang Zoom. Tetapi bisa lebih sulit untuk membaca bagaimana perasaan tim Anda saat Anda bekerja dari jarak jauh atau di kantor hybrid. Manajer dapat menggunakan emoji sebagai cara yang menyenangkan dan mudah untuk terhubung dengan tim mereka. Mereka dapat menawarkan wawasan yang lebih dalam tentang bagaimana perasaan tim Anda, membantu Anda membangun empati kognitif Anda sendiri, membantu Anda memodelkan emosi yang sesuai, dan membantu memperkuat budaya perusahaan Anda. Namun, penggunaan emoji dapat menjadi ladang ranjau antargenerasi dan budaya, jadi jika Anda baru dalam praktik ini, penulis menyarankan untuk memulai dengan emoji sederhana (misalnya, acungan jempol) daripada emoji yang mewakili emosi kompleks.

Para pemimpin sering mengandalkan isyarat fisik, seperti ekspresi wajah dan bahasa tubuh, untuk mengukur dan mengomunikasikan emosi atau niat. Tetapi melakukannya lebih sulit di tempat kerja yang jauh, di mana ekspresi wajah dan gerakan fisik sulit untuk dibaca dan disampaikan.

Bukti anekdot, serta percakapan yang kami lakukan sebagai bagian dari penelitian berkelanjutan kami tentang kepemimpinan yang efektif di era digital, menunjukkan meningkatnya penggunaan emoji di tempat kerja virtual sebagai alternatif isyarat fisik. Mereka dapat membantu memperjelas makna di balik komunikasi digital, serta jenis dan kekuatan emosi yang diungkapkan. Tapi mereka juga bisa menjadi ladang ranjau antargenerasi dan budaya. Misalnya, Gen Z dilaporkan tersinggung oleh penggunaan emoji wajah tersenyum oleh rekan-rekan mereka, yang mereka anggap merendahkan. Dan perbedaan budaya dan geografis dapat berarti bahwa sikap ramah satu orang merupakan pelanggaran bagi orang lain.

Untuk memimpin di tempat kerja jarak jauh atau hibrida, manajer perlu menyadari jebakan ini dan perlu memahami cara menggunakan emoji secara efektif.

Menggunakan Emoji untuk Terhubung dengan Tim Anda

Berdasarkan penelitian terbaru tentang penggunaan emoji di tempat kerja, wawancara kami dengan para pemimpin yang mengidentifikasi diri mereka menggunakan emoji untuk manajemen tim, serta penelitian kami sendiri tentang kepemimpinan yang efektif, kami mengidentifikasi empat cara menggunakan emoji dapat membantu Anda terhubung dengan karyawan dan meningkatkan kepemimpinan Anda dalam lingkungan hibrida atau terpencil.

1. Dapatkan wawasan yang lebih dalam tentang bagaimana perasaan tim Anda.

Ketika karyawan di Danske Bank A/S, sebuah perusahaan perbankan dan jasa keuangan Denmark, masuk untuk bergabung dengan rapat manajemen jarak jauh mereka, mereka membagikan emoji. “Pertemuan virtual kami dimulai dengan menangkap suasana hari itu. Kami masing-masing memposting stiker dengan nama kami dan emoji yang mewakili perasaan kami,” jelas Eduardo Morales, pemilik produk Danske Bank. Karena pertemuan ini biasanya dihadiri oleh lebih dari 40 orang, berbagi emoji memungkinkan peserta untuk merasakan suasana hati satu sama lain, serta suasana kolektif grup, hanya dengan sekali pandang ke layar. “Ini menghemat waktu, namun interaksi kita lebih kaya,” kata Morales. “Emoji memungkinkan kita untuk merenungkan dan mengekspresikan perasaan yang lebih luas di luar respons verbal standar ‘Saya baik-baik saja.’”

Tugas sederhana pemilihan emoji memberi anggota tim momen untuk refleksi diri, yang ternyata berdampak positif pada kinerja. Dan mereka yang memiliki kesadaran diri lebih tinggi menjadi lebih bijaksana dalam mengekspresikan emosi mereka, yang menghasilkan akurasi pemilihan emoji yang lebih baik untuk mewakili suasana hati mereka.

2. Bangun empati kognitif Anda sendiri.

Emosi karyawan Anda adalah titik data yang dapat membantu Anda memahami apa yang memotivasi mereka dan bagaimana mereka mengalami pekerjaan mereka.

“Bagaimana saya sebagai seorang pemimpin memahami apa yang sedang dikerjakan tim saya dan bagaimana perasaan mereka tentang pekerjaan mereka ketika semua orang berada jauh?” tanya Luke Thomas, pendiri startup perangkat lunak Friday.app. Dia memutuskan untuk mulai menggunakan emoji sebagai bagian dari check-in mingguannya. Dia meminta bawahan langsung untuk memilih emoji untuk menunjukkan bagaimana minggu mereka berjalan, dan kemudian menindaklanjuti dengan pertanyaan terbuka, seperti: Apa yang berjalan dengan baik minggu ini? Apa bagian terburuk dalam seminggu? Ada yang bisa saya bantu?

Thomas menjelaskan bahwa pembaruan ini memungkinkan dia untuk melakukan diskusi satu lawan satu yang lebih kaya dan kemudian bertindak sesuai kebutuhan karyawannya. “Saya menghabiskan lebih sedikit waktu untuk melakukan pembaruan status dan check-in, dan lebih banyak waktu terlibat dalam membangun hubungan yang lebih baik, menghapus pemblokiran dan pembinaan,” katanya.

3. Model emosi yang sesuai.

Emosi menular, dan penelitian menunjukkan bahwa mereka mungkin lebih kuat di ruang digital. Mengelola keadaan emosi dan suasana hati tim Anda adalah elemen penting dari kepemimpinan, dan emoji dapat membantu para pemimpin mengekspresikan dan memberi teladan isyarat emosional yang sesuai untuk situasi tertentu.

Seorang pemimpin senior di perusahaan produk konsumen global menjelaskan bahwa dia menggunakan emoji dan GIF untuk membantu memotivasi anggota tim dan koleganya: “Saya menggunakannya sebagai “penjemputan” untuk memberi energi dan mendorong suasana hati dan perilaku positif dalam tim saya. ” Dia menggambarkan contoh baru-baru ini tentang bagaimana dia menggunakan GIF dan emoji lucu untuk membawa momen kesembronoan ke diskusi keuangan yang menantang yang terjadi di obrolan online. Isyarat digital berfungsi sebagai transisi, memungkinkan diskusi diarahkan ke arah yang lebih positif.

Pemimpin dapat sangat mempengaruhi budaya emosional organisasi. Menggunakan emoji yang mewakili emosi positif di tempat kerja, seperti kebahagiaan, kebanggaan, antusiasme, dan optimisme, adalah langkah pertama bagi para pemimpin yang ingin menjadi panutan isyarat digital secara efektif.

4. Perkuat budaya perusahaan Anda.

Organisasi memiliki budaya emosional yang dapat memengaruhi segalanya mulai dari kepuasan karyawan hingga kelelahan hingga kinerja keuangan. Emoji dapat mencerminkan dan meningkatkan budaya emosional organisasi Anda dalam komunikasi harian Anda.

“Budaya perusahaan kami sangat menyenangkan dan bersahabat — kami sering berpelukan,” kata seorang manajer di pengecer perabot rumah tangga global. Setelah pindah ke pekerjaan jarak jauh, manajer di perusahaan harus menemukan cara baru untuk mengekspresikan aspek budaya mereka. “Kami tidak dapat menutup satu rapat departemen tanpa mengirimkan emoji dan GIF. Banyak dari mereka, ”kata seseorang kepada kami. Jika budaya emosional sangat kuat, seperti yang terjadi pada yang dijelaskan di atas, emoji dapat digunakan secara bebas dan tanpa mengharuskan pemimpin menetapkan norma.

Dalam budaya tempat kerja lain, para pemimpin menggunakan emoji untuk memperkuat nilai-nilai inti organisasi mereka. Ambil contoh perusahaan ilmu material, DuPont. “Kami suka menunjukkan penghargaan dan pengakuan satu sama lain, jadi saya sering menggunakan emoji tepuk tangan untuk mengakui pencapaian orang,” jelas Lori Gettelfinger, pemimpin merek global DuPont.

Luangkan waktu untuk mengukur budaya emosional organisasi Anda, yang dapat dikodifikasikan dalam pernyataan misi, nilai-nilai, dan perilaku sehari-hari. Kemudian pikirkan tentang gerakan digital, seperti emoji, yang dapat membantu memperkuatnya.

Meminimalkan Peluang untuk Pelanggaran

Jika Anda baru atau ragu menggunakan emoji di tempat kerja, kami sarankan untuk memulai dengan emoji sederhana (mis., jempol) daripada emoji yang mewakili emosi kompleks (mis. emoji tertawa dengan air mata) untuk mengurangi kemungkinan emoji menyinggung. .

Pelanggaran biasanya berasal dari salah tafsir dari emoji yang dikirim atau ketika seseorang menggunakan emoji yang menurut mereka berarti satu hal tetapi sebenarnya berarti lain. Misalnya, jika seorang manajer mengirim emoji yang menampilkan dua tangan yang ditekan bersamaan, apakah itu mengirim pesan terima kasih? Permintaan bantuan? Atau tangan tergenggam dalam doa? Dan apakah emoji dengan wajah tersenyum dan dua tangan menandakan lambaian ramah “halo” atau pelukan? Jika Anda tidak yakin, lebih baik hindari penggunaan emoji dan tetap menggunakan sesuatu yang lebih lugas dan kurang terbuka terhadap interpretasi.

Karyawan tidak memeriksa emosi mereka di pintu kantor — atau ruang Zoom. Dan ketika Anda memimpin dalam ruang virtual, akan lebih sulit untuk membaca bagaimana perasaan tim Anda. Menggunakan emoji dapat membantu manajer terhubung dengan karyawan mereka dan memperkuat budaya emosional organisasi mereka.

Di website ini, kami menanggung dan selamanya memprioritaskan kepuasan para bettor di dalam beroleh signi togel hari ini Salah satunya adalah bersama sedia kan result pengeluaran sdy hari ini tercepat dan terakhir secara berkelanjutan dan pas waktu. Semua update teranyar untuk nomer pengeluaran sidney prize 2021 dapat kalian nikmati pada jam 14.00 WIB atau jam 2 siang. Dengan mengimbuhkan hasil result sdy tercepat maka para bettor tidak mesti ulang menanti sangat lama.