togel

Mengelola Kekurangan Bakat, Inflasi, Dan Kekhawatiran Resesi Pada Saat Yang Sama

Di atas tantangan saat ini yang diciptakan oleh kekurangan bakat yang parah dan kenaikan biaya, banyak ekonom memprediksi potensi resesi global. Para pemimpin yang mencari masa depan sedang mempersiapkan kemungkinan resesi dengan mengambil delapan tindakan berikut, tanpa terlalu mengoreksi:

1. Mengakui bahwa tidak semua industri dan pekerjaan terkena dampak yang sama: Selama hari-hari awal pandemi, pasar bergeser dari ekonomi “jasa” ke ekonomi “barang”. Industri dalam perjalanan, perhotelan, ritel bata-dan-mortir, dan hiburan langsung terkena dampak negatif, sementara barang-barang rumah tangga, ritel online, perbaikan rumah, distribusi, telekomunikasi, dan streaming konten terkena dampak positif. Lingkungan saat ini mencerminkan sebaliknya ketika masyarakat bergeser kembali ke sejumlah pola pra-pandemi dan menemukan keseimbangan baru. Para pemimpin yang mencari masa depan memahami dan mempertimbangkan bagaimana resesi akan berdampak pada industri, pelanggan, dan orang-orang mereka, termasuk implikasi untuk penjualan, produksi, distribusi, dan perekrutan.

2. Perekrutan lambat sebelum permintaan dan fokus pada keterampilan penting: Para pemimpin yang mencari masa depan tahu bahwa mereka tidak dapat mengabaikan bola dalam hal mempekerjakan dan mempertahankan karyawan, sementara pada saat yang sama mereka memahami bahwa pasar dapat berputar dengan cepat. Karena itu, mereka terus merekrut dengan fokus pada keterampilan dan pekerjaan yang paling penting. Alih-alih mempekerjakan lebih awal dari permintaan, mereka menyeimbangkan kebutuhan saat ini untuk bakat yang tersedia dan mencoba untuk tidak mengoreksi secara berlebihan dalam lingkungan di mana kekurangan bakat terus mengancam operasi. Dalam industri yang kemungkinan akan terkena dampak negatif resesi, para pemimpin lebih berhati-hati, sementara para pemimpin di industri lain mengambil pandangan yang lebih seimbang.

3. Pegang ketat anggaran kenaikan gaji dan pikirkan kembali negosiasi gaji: Penelitian menunjukkan bahwa organisasi meningkatkan anggaran gaji untuk tahun 2022 sehubungan dengan tantangan pasar tenaga kerja, dengan banyak yang menaikkan anggaran ke tingkat yang tidak diamati selama lebih dari satu dekade. Para pemimpin yang mencari masa depan di industri yang kemungkinan paling terkena dampak negatif resesi berpegang teguh pada anggaran kenaikan gaji dan menyempurnakan pendekatan pada negosiasi gaji untuk mencerminkan potensi perubahan di pasar pada paruh kedua tahun 2022. Mereka menggunakan pembayaran variabel (seperti bonus berbasis kinerja dan retensi) untuk mengatasi kesenjangan gaji daripada membangun biaya tetap menjadi gaji. Mereka melakukannya sambil tetap berhati-hati untuk tidak bergeser terlalu cepat sampai mereka lebih memahami kondisi pasar.

4. Menilai kembali biaya dan program perawatan kesehatan: Pengusaha memprioritaskan keterjangkauan perawatan kesehatan dan kesejahteraan karyawan pada tahun 2022. Mereka memperkirakan biaya perawatan kesehatan akan terus meningkat karena kondisi inflasi, serta perawatan yang tertunda dan dibatalkan selama pandemi. Para pemimpin yang mencari masa depan memahami kenaikan biaya perawatan kesehatan mempengaruhi segmen karyawan yang berbeda secara berbeda. Dalam merencanakan resesi, mereka meninjau faktor-faktor yang memengaruhi biaya dan program perawatan kesehatan termasuk: ketidakpastian yang masih ada tentang lintasan pandemi, peningkatan tren perawatan kesehatan yang terkait dengan kontrak penyedia dan peningkatan pemanfaatan, dampak inflasi pada biaya perawatan kesehatan, dampak peningkatan biaya perawatan kesehatan pada karyawan berupah rendah, dan tindakan yang dapat diambil perusahaan untuk mengelola biaya sambil mendukung karyawan melalui kualitas, akses, dan nilai perawatan kesehatan.

5. Gandakan budaya: Pemimpin yang berfokus pada masa depan membangun budaya dan program yang mencerminkan apa yang dibutuhkan dan diinginkan karyawan mereka, menciptakan tempat yang bagus untuk bekerja. Mereka mendukung lingkungan yang beragam dan inklusif di mana karyawan dilihat dan dihormati dengan bermartabat dan mengalami keamanan psikologis di dunia yang kacau. Pemimpin yang mencari masa depan tahu bahwa karyawan bergabung dan tinggal di organisasi karena berbagai alasan: tujuan dan makna pekerjaan, interaksi dengan rekan kerja dan pemimpin, tunjangan kesehatan dan tabungan, pengaturan kerja yang fleksibel, pertumbuhan karir dan keterampilan, serta budaya dan nilai. . Selama masa-masa sulit, mereka lebih sering menjangkau karyawan untuk mengukur sentimen, mendengarkan untuk mempelajari apa yang dibutuhkan karyawan. Ini membantu para pemimpin memprioritaskan tindakan untuk mendukung karyawan dengan cara yang paling berdampak dan hemat biaya.

6. Gunakan fleksibilitas sebagai komponen hemat biaya dari strategi orang: Para pemimpin yang mencari masa depan tahu bahwa fleksibilitas, yang dulunya dianggap sebagai keunggulan kompetitif, sekarang menjadi taruhan meja. Sejumlah penelitian menegaskan bahwa karyawan menginginkan kemampuan untuk memilih di mana dan kapan mereka melakukan pekerjaan mereka dan mencari peluang kerja yang memungkinkan mereka untuk melakukannya. Pemimpin yang mencari masa depan menawarkan jadwal shift yang fleksibel, dan model kerja jarak jauh dan hybrid jika memungkinkan. Ini membantu karyawan mengelola biaya bahan bakar, transportasi, makanan, dan perawatan yang tinggi, serta menyediakan akses ke basis bakat yang lebih luas.

7. Perbarui analisis dan skenario tenaga kerja: Mengingat pergeseran demografis dan perubahan kondisi ekonomi, para pemimpin yang mencari masa depan memperbarui analisis tenaga kerja berdasarkan asumsi pendapatan dan operasi di bawah skenario yang membangun faktor resesi ke dalam model. Mereka melakukan skenario di bawah serangkaian asumsi pendapatan, inflasi, dan omset berdasarkan keadaan industri dan geografi mereka.

8. Jelajahi program pensiun dan “pengembalian” yang fleksibel: Jika ada kekurangan bakat, para pemimpin yang mencari masa depan mengeksplorasi rencana tabungan yang lebih terfokus dan strategi pensiun bertahap untuk mempertahankan karyawan dengan keterampilan dan pengetahuan penting, sekaligus mengeksplorasi strategi pensiun dini untuk karyawan lain jika terjadi resesi. Mereka juga mempertimbangkan “pengembalian” yang hemat biaya dan berisiko rendah untuk pensiunan baru yang ingin masuk kembali ke dunia kerja, serta untuk karyawan “bumerang” yang meninggalkan organisasi secara sukarela, kemudian berusaha kembali berbulan-bulan atau bertahun-tahun kemudian.

Jika resesi ekonomi terjadi, itu akan memperburuk tantangan yang dihadapi organisasi saat ini. Para pemimpin yang mencari masa depan sedang mempersiapkan kemungkinan ini sekarang dengan mengembangkan strategi untuk berhasil di berbagai skenario.

Apakah bermain judi t0gel sidney safe atau tidak, itu sangat terkait bersama dengan bandar togel online daerah anda memasang. Pasalnya sudah tersedia banyak sekali bettor yang berhasil dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh sebab itulah para pembaca sekalian wajib pandai dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan ketika bermain judi togel sidney hanya mampu kami nikmati sekiranya kami bertaruh di daerah yang tepat.