Anda semua pernah mendengarnya: “Tentu, kita bisa melakukan retret, tapi TOLONG jangan pemecah es!”
Kata-kata ini mungkin diucapkan oleh seorang ketua dewan atau direktur eksekutif yang keterampilan berbaginya sama baiknya dengan saya 15-20 tahun yang lalu. Saat itulah saya memimpin retret nirlaba pertama saya sebagai direktur eksekutif — saya tidak suka berbagi.
Jadi bisa dibayangkan betapa takutnya saya ketika mendengar permintaan itu,”Beri tahu kami sesuatu yang tidak diketahui anggota kelompok lainnya tentang Anda.”
Jantungku berdebar. Pikiranku berpacu. Apakah ada yang peduli dengan koleksi bisbol vintage saya?
Kemudian, seorang staf menawarkan diri untuk berbagi terlebih dahulu, “Saya telah memutuskan untuk bertransisi menjadi seorang pria.”
Saya menemukan dua hal pada saat itu. Pertama, saya belajar bahwa pemecah es bisa sangat kuat. Kedua, saya belajar bahwa saya harus melakukan lebih baik daripada koleksi kartu bisbol saya.
Ketika sampai pada itu, ada dua alasan besar mengapa para pemimpin nirlaba (dan orang-orang pada umumnya) membenci pemecah es:
- Kebanyakan pemecah es sangat, sangat mengerikan. (baca: mereka menyebalkan.)
- Orang tidak mengerti mengapa mereka penting (dan bagaimana kuat mereka bisa menjadi).
Berita baiknya adalah kami dapat memperbaiki keduanya hanya dalam satu posting! Dengan serius.
Soalnya, kedua masalah ini saling berkaitan. Setelah Anda mengetahui mengapa itu penting, Anda dapat merancang pemecah es yang tidak menyebalkan dan yang memenuhi tujuan yang diinginkan.
SEMUA YANG PERLU ANDA KETAHUI TENTANG MENGAPA PEMECAH ES PENTING
Ketika Anda memikirkan kata “tim” apa yang terlintas di benak Anda? Mungkin tema-tema seperti kepercayaan, kolaborasi, dan rasa nilai-nilai bersama dalam hal apa yang benar-benar penting.
Seperti yang dibagikan Richard Chait Pemerintahan sebagai Kepemimpinan, itu adalah tim yang kohesif daripada kumpulan individu yang mendefinisikan dewan berkinerja tinggi. Hal yang sama berlaku untuk staf organisasi Anda.
Tanyakan saja pada teman dan kolega saya, Rachel Gibson yang bekerja dengan organisasi yang mengalami transisi kepemimpinan. Dia akan memberi tahu Anda bahwa sebuah tim memiliki peluang bagus untuk memerintah melalui transisi seperti itu…tetapi kumpulan individu yang tidak saling mengenal atau percaya? Siapa yang mungkin memiliki agenda pribadi? Anda dapat menjamin transisi yang sangat bergelombang.
Anggota tim yang kohesif menghormati ide satu sama lain dalam diskusi generatif tentang apa yang mungkin. Mereka bekerja secara kolaboratif dalam krisis karena sudah ada ikatan.
Di situlah pemecah es masuk.
PEMECAH ES MEMBANTU MENGUBAH KELOMPOK ORANG MENJADI TIM
Ketika kita mulai mengenal orang dengan baik (dan, TIDAK, mengetahui tentang koleksi kartu bisbol mereka tidak masuk hitungan), kita mulai memahami akar mereka sebagai pribadi, apa yang membentuk mereka, pengalaman hidup mereka, dan ya, nilai-nilai mereka. Nilai-nilai itu pasti yang membawa mereka ke organisasi Anda.
Dan ketika ada percakapan berkelanjutan tentang nilai-nilai itu dan bagaimana nilai-nilai itu bersinggungan dengan pekerjaan Anda, ikatan itu semakin erat. Anda mulai melihat satu sama lain dalam cara tiga dimensi yang memungkinkan ketidaksepakatan penuh hormat, memungkinkan seseorang untuk berbagi ide besar yang berisiko, memungkinkan kepercayaan…
Dan semua ini tidak terjadi dengan agenda “bisnis seperti biasa”. Itu terjadi dengan investasi waktu dalam berbagi cerita Anda, berbicara tentang siapa Anda, apa yang membentuk Anda, dan apa yang membawa Anda ke meja ini.
Dan ini teman saya adalah mengapa pemecah es penting.
TAPI JOAN, KEBANYAKAN PEMECAH ES BAU…
Ya. Banyak dari mereka yang melakukannya. Mungkin karena para pemimpin nirlaba itu belum membaca posting ini? (Itu semacam lelucon). Tapi serius, tanpa mengetahui alasannya, mereka mungkin berpikir pemecah es hanyalah kejahatan yang diperlukan dalam memulai offsite. Jadi percakapan tentang pemecah es biasanya dimulai dan diakhiri dengan kursi dewan yang mengatakan, “Baiklah baiklah! Pilih sesuatu dan selesaikan dengan cepat sehingga kita bisa mendapatkan apa yang benar-benar penting.”
Dan kami memulai jalan menuju ramalan yang terpenuhi dengan sendirinya dengan memilih pemecah es seperti: “Apakah Anda lebih suka hanya memiliki musim panas atau musim dingin selama sisa hidup Anda? atau “Dua Kebenaran dan Kebohongan”…
Mereka merasa cheezy karena, yah, memang begitu.
PERTIMBANGKAN INI JIKA… LALU PERNYATAAN
Jika pemecah es itu penting, maka kita perlu merancangnya dengan niat sehingga memberikan hasil yang diinginkan.
Pengaturan juga penting. Jangan hanya mengirimkan agenda yang bertuliskan “Pemecah Kekakuan: 30 menit.” Tulis surat lamaran tentang offsite dan tujuannya. Sebagian besar tujuan akan terlihat jelas dari topik agenda…tetapi bukan pemecah kebekuan.
Jadi kamu harus sangat disengaja bahwa salah satu tujuannya adalah untuk menjadi tim yang berkinerja tinggi, Anda harus benar-benar mengenal satu sama lain, berbicara tentang apa yang penting bagi Anda, dan kemudian mendiskusikan benang merah dan nilai-nilai bersama yang Anda temukan di setiap cerita individu . Beri tahu mereka mengapa semua itu penting. Jangan ragu untuk mengirimi mereka pos ini atau potong dan tempel bagian yang relevan. Anda harus menyalakan pompa untuk membuatnya Betulkah “pergi kesana.”
Jika pompa saya telah disiapkan bertahun-tahun yang lalu, saya akan menggali lebih dalam. Saya akan mengerti mengapa itu penting. Seluruh hal bisbol bahkan tidak akan pernah masuk daftar saya.
SO JOAN, APAKAH ANDA MEMILIKI IDE UNTUK PEMECAH ES YANG MEMBANTU MANUSIA MENGAMBIL?
Yah, kebetulan saya lakukan. Ide favorit saya sebenarnya adalah milik saya sendiri (oh, saya tidak bermaksud seperti itu). Dengan yang satu ini — Pemecah Kekakuan Nirlaba Terbaik Sepanjang Masa — Anda meminta peserta menulis otobiografi 2 halaman dengan panduan yang sangat sedikit. Jika Anda pikir Anda dan tim Anda tidak akan setuju dengan yang satu ini, maka posting ini akan menghilangkan semua keraguan Anda.
Saya juga suka bacaan bersama — seperti esai atau bab dari buku yang mungkin sedikit provokatif dan menimbulkan pendapat yang sangat berbeda. Ini dapat berdampak pada klub buku dalam membangun rasa hormat terhadap ide dan pendapat orang lain.
Pemecah es besar lainnya yang disengaja, Permainan Nama, seperti kedengarannya — bagaimana Anda bisa memiliki nama yang Anda miliki? Bagikan apa yang Anda ketahui tentang pilihan dan artinya. Dengan yang satu ini, Anda akan menemukan orang berbicara tentang identitas mereka melalui lensa nama mereka. Anda akan belajar tentang orang tua orang atau bahkan warisan dan budaya mereka.
PEMECAH ES BUKAN SATU HAL DAN DILAKUKAN
Dan memecahkan kebekuan tidak harus terjadi hanya di luar lokasi. Sebenarnya, tidak seharusnya. Berbagi dan belajar tentang satu sama lain adalah otot yang harus terus Anda latih. Jadi mungkin Anda bisa mencoba yang lebih pendek (seperti Permainan Nama) pada pertemuan rutin dan kemudian memilih sesuatu di mana Anda dapat menghabiskan 45-60 menit di luar kantor.
Inilah harapan bahwa dengan lebih banyak konteks tentang mengapa mereka penting, Anda akan dapat membuat alasan yang lebih kuat untuk menunjukkan bahwa ini adalah pekerjaan dewan atau staf juga. Ini bukan hanya semacam pemanasan wajib.
SATU PIKIRAN TERAKHIR
Kursi Dewan dan ED — lain kali Anda merancang agenda di luar kantor, coba fokuskan pada ‘mengapa’ sesi daripada ‘apa’ (pemecah kebekuan). Bayangkan jika alih-alih mengucapkan kata “pemecah kebekuan”, agendanya justru mengatakan “Berbagi Nilai-Nilai Kita Bersama”. Mungkin itu akan membingkainya dengan cara yang beresonansi lebih baik bagi orang-orang. Saya pikir itu bisa membuat perbedaan yang cukup besar.
Singkatnya, pemecah es memiliki reputasi buruk. Dan inilah saatnya untuk memperbaikinya karena mengapa itu penting.
Apakah bermain judi togel sydnèy hari ini 2021 safe atau tidak, itu benar-benar tergantung bersama bandar togel online daerah kamu memasang. Pasalnya sudah ada banyak sekali bettor yang berhasil dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh karena itulah para pembaca sekalian kudu pintar di dalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan disaat bermain judi togel sidney hanya mampu kita nikmati andaikan kita bertaruh di tempat yang tepat.
