Sebuah studi baru-baru ini terhadap wanita kulit berwarna yang bekerja di industri teknologi menawarkan wawasan mengapa banyak yang tidak ingin kembali ke kantor. Alasan mereka berkisar dari tindakan rasisme dan seksisme yang terang-terangan, serta dinamika yang lebih halus, termasuk: merasa perlu untuk memantau sendiri perilaku mereka (yaitu tidak tampil sebagai “terlalu Latina” atau “terlalu Hitam); mengedit sendiri agar tidak terlalu “mengintimidasi”; disalahartikan sebagai admin atau staf kustodian; merasakan kebutuhan untuk mengubah penampilan mereka agar “cocok”; dan banyak lagi.
Bukan misteri mengapa wanita jauh lebih mungkin daripada pria untuk bersikeras bekerja dari jarak jauh. Apa yang mungkin memerlukan penjelasan lebih lanjut adalah mengapa orang kulit berwarna – terutama wanita kulit berwarna – kurang antusias dengan pekerjaan di tempat daripada orang kulit putih. Satu studi menemukan bahwa hanya 3% pekerja pengetahuan kulit hitam yang ingin kembali bekerja penuh waktu di tempat, dibandingkan dengan 21% rekan kulit putih. Yang lain menemukan bahwa pekerja berpengetahuan kulit hitam, Asia-Amerika, dan Latin semuanya lebih suka pekerjaan hibrida atau sepenuhnya jarak jauh dengan tingkat yang lebih tinggi daripada orang kulit putih.
Mengapa? Ini memberikan jeda. Bekerja dengan orang kulit putih seringkali bisa menguras tenaga, dengan cara yang dirinci dalam studi baru kami tentang wanita kulit berwarna di bidang teknologi. Seperti yang dibagikan oleh seorang wanita multiras di bidang teknologi kepada kami, “Hari yang saya pikirkan masih memunculkan perasaan terisolasi dan kelelahan yang ekstrem. Pada akhirnya, saya sudah selesai. Aku terluka, lelah, dan marah. Saat saya berjalan-jalan, saya menyadari bahwa tidak ada seorang pun di sana yang bisa saya datangi. Saya kembali ke meja saya, mengambil dompet saya, dan pulang ke rumah dan menangis. Saya sangat, sangat sendirian dengan rasa sakit saya hari itu. Saya sakit pada hari berikutnya dan mengambil akhir pekan yang panjang. ”
Rasisme terbuka dan seksisme secara mencengangkan ada di mana-mana di tempat kerja saat ini: 81% wanita kulit berwarna dalam penelitian kami tentang teknologi mengatakan mereka mengalami setidaknya beberapa rasisme sementara 90% mengatakan hal yang sama untuk seksisme. Seorang wanita multiras melaporkan bahwa dia mendengar komentar rasis karena rekan-rekannya menganggap dia berkulit putih. Dia memberi tahu kami bahwa “Itu dapat menyebabkan orang benar-benar mundur selangkah,” ketika dia memberi tahu mereka bahwa dia adalah orang kulit berwarna.
Dinamika yang lebih halus juga sedang dimainkan. Penelitian menunjukkan bahwa wanita berwibawa perlu terus-menerus memantau dan mengedit perilaku mereka sendiri untuk dipromosikan – dan penelitian itu bahkan tidak memperhitungkan bagaimana ras memperburuk efek ini. Kata seorang Latina, “Jika Anda menampilkan diri Anda sebagai terlalu Latina atau terlalu Hitam di tempat kerja, itu bisa mematikan rekan kulit putih Anda, jadi Anda harus memantaunya.”
Sebagian alasannya adalah orang kulit berwarna harus berjalan. Dilihat sebagai tidak terikat bukanlah langkah karier yang baik, tetapi perilaku yang akan dilihat sebagai gairah peningkatan karier untuk bisnis pada seorang pria kulit putih mungkin tidak diterima dengan baik jika itu berasal dari orang kulit berwarna. “Saya tidak pernah merasa baik-baik saja bagi saya untuk menunjukkan emosi di ruang mana pun,” kata seorang wanita Afrika-Amerika. “Dan tidak peduli apa emosinya — marah, sedih, kecewa. Semuanya harus dihitung dalam hal bagaimana saya merespons. ”
Wanita lain melaporkan menyunting diri sendiri agar tidak terlihat sebagai “mengintimidasi.” Penelitian menunjukkan bahwa orang kulit putih cenderung melihat orang kulit hitam sebagai orang yang marah (bahkan ketika mereka tidak marah) dan orang kulit putih menghukum perilaku dominan orang Asia-Amerika. Wanita Latina memberi tahu kami dalam wawancara bahwa mereka lelah distereotipkan sebagai “penyayang.” Ketika seorang wanita memprotes dan berkata, “Berhentilah memanggilku penuh semangat,” dia berkata bahwa dia dapat “merasakan pandangan yang saling bertukar melintasi ruangan, seperti, ‘Oh, ini dia lagi.’” Tidak heran orang ingin bekerja dari rumah, jadi mereka dapat berjalan-jalan di sekitar blok.
Status keprihatinan dinamis lainnya: Lebih dari dua pertiga wanita kulit berwarna dalam survei kami melaporkan dikira sebagai admin atau staf kustodian. Seorang wanita pribumi menggambarkan kesulitan yang dia temui dalam pertemuan di luar timnya: “Dua kali dalam seminggu terakhir seseorang memanggil saya asisten. Ini seperti baik-baik saja, izinkan saya memperkenalkan diri, [I’m] manajer produk asosiasi. Saya adalah orang nomor dua yang membuat keputusan untuk semua produk seluler kami.” Masalah ini mudah dipecahkan dalam rapat jarak jauh, di mana perangkat lunak seperti Zoom memungkinkan pengguna untuk menambahkan judul mereka di sebelah nama mereka.
Dan kemudian ada masalah tentang apa yang dianggap pakaian “profesional”: 79% wanita kulit berwarna dalam survei kami melaporkan harus mengubah penampilan atau sikap mereka agar cocok di tempat kerja. “Jika semua orang mengenakan jeans dan sepatu tenis untuk bekerja, saya selalu memastikan bahwa saya selalu mengenakan celana panjang dan sepatu hak tinggi sehingga orang dapat melihat secara visual bahwa saya menganggap serius profesionalisme saya,” kata seorang wanita Afrika-Amerika.
Akhirnya, karena orang kulit berwarna benar-benar harus meluangkan lebih banyak waktu di tempat kerja, mereka mungkin lebih tertarik pada pekerjaan jarak jauh untuk menghilangkan waktu perjalanan. Yang mengherankan, 95% wanita kulit berwarna dalam survei kami tentang industri teknologi mengatakan bahwa mereka perlu membuktikan diri mereka berulang-ulang untuk mendapatkan pengakuan yang sama yang diberikan secara otomatis kepada orang lain. Kami melihat hasil serupa dalam penelitian sebelumnya tentang wanita kulit berwarna di industri teknik. Seorang wanita kulit hitam memberi tahu kami: “Anda memantau wajah Anda, Anda memantau nada suara Anda, respons Anda. Menulis email lima dan enam kali untuk memastikan, mengirimkannya ke orang yang Anda percayai. ‘Hei, apakah ini memiliki nada yang bisa kamu baca?’ Banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk menampilkan wajah profesional.” Yang lain menjelaskan bagaimana satu-satunya supervisor Kulit Hitam lainnya di perusahaannya mengirim email dengan kesalahan tata bahasa. “Dan akhirnya saya seperti, ‘Jangan kirim itu – biarkan saya meninjaunya terlebih dahulu,’ katanya, untuk menghindari mereka berdua terlihat buruk. Pola bias ini dikenal sebagai “ancaman perbandingan”.
Singkatnya, kantor meningkatkan pengalaman kerja beberapa orang sementara itu merusak orang lain. Mengutip WEB Du Bois’: “Ini adalah sensasi yang aneh, kesadaran ganda ini, perasaan selalu melihat diri sendiri melalui mata orang lain, mengukur jiwa seseorang dengan pita dunia yang dilihat dengan rasa jijik dan geli. kasihan.”
Orang kulit putih mudah-mudahan telah belajar banyak tentang kesadaran ganda sejak pembunuhan George Floyd, tetapi mereka perlu belajar lebih banyak. Memahami mengapa orang kulit berwarna enggan untuk kembali bekerja di tempat adalah langkah pertama yang baik. Penelitian kami berfokus pada wanita kulit berwarna, tetapi sebuah studi tahun 2020 menemukan bahwa pria kulit hitam adalah kelompok yang paling kecil kemungkinannya ingin kembali ke lokasi secara penuh waktu. Jadi apa yang baru saja Anda baca hanyalah setengah dari kisah menyedihkan tentang bagaimana ras terjadi di tempat kerja saat ini.
Di web site ini, kita menjamin dan senantiasa memprioritaskan kepuasan para bettor dalam meraih keluaran togeĺ sdy hari ini 2021 Salah satunya adalah bersama dengan sediakan result pengeluaran sdy hari ini tercepat dan teranyar secara berkelanjutan dan pas waktu. Semua update paling baru untuk nomor pengeluaran sidney prize 2021 bisa kalian menikmati pada jam 14.00 WIB atau jam 2 siang. Dengan menambahkan hasil result sdy tercepat maka para bettor tidak kudu kembali menunggu sangat lama.
