Mengapa ayah yang bekerja di S’pore tidak memanfaatkan ayah mereka, cuti pengasuhan anak
togel

Mengapa ayah yang bekerja di S’pore tidak memanfaatkan ayah mereka, cuti pengasuhan anak

Setiap tahun, tanpa gagal, beberapa menteri atau yang lain membuat komentar tentang populasi yang menua di Singapura — fakta bahwa populasi kita, rata-rata, semakin tua.

Ini menimbulkan masalah di berbagai bidang — tenaga kerja yang lebih kecil di masa depan, lebih banyak lansia yang harus diurus, dan sejumlah masalah lainnya.

Namun, pemerintah tidak hanya duduk diam dan menunggu krisis memuncak: kebijakan pro-kelahiran telah menjadi norma sejak tahun 1980-an.

Sebagai bagian dari upaya ini, orang tua di Singapura diberikan cuti sebagai orang tua untuk merawat anak-anak mereka. Bentuk paling umum dari ini adalah cuti hamil — ibu yang bekerja dari anak-anak Singapura berhak atas setidaknya 12 minggu cuti hamil.

Tetapi ibu, meskipun sangat penting, hanyalah setengah dari persamaan. Mengharapkan ibu untuk mengambil semua tanggung jawab melahirkan dan mengasuh anak akan menjadi absurd di zaman modern ini, terutama karena banyak keluarga saat ini berpenghasilan ganda — dan tren ini diperkirakan akan meningkat.

Menurut Departemen Statistik, proporsi pasangan menikah dalam rumah tangga dengan istri yang bekerja meningkat dari 52,9 persen pada tahun 2010 menjadi 60 persen tahun lalu, sedangkan proporsi dengan hanya suami yang bekerja menurun dari 32,6 persen menjadi 24,9 persen. selama periode yang sama.

Jadi dengan lebih banyak ibu yang bekerja, ayah juga semakin dibutuhkan untuk terlibat di rumah — dan pemerintah juga memberi mereka cuti melahirkan selama dua minggu. Namun, terlepas dari ketentuan ini, penggunaannya adalah masalah lain sama sekali.

Apakah daun paternitas benar-benar digunakan?

Menanggapi pertanyaan dari Channel NewsAsia, Kementerian Sosial dan Pengembangan Keluarga menyatakan bahwa tingkat pengambilan cuti ayah adalah 55 persen pada 2019, dan mayoritas ayah yang mengambil cuti menghabiskan dua minggu penuh.

Apa yang bisa menahan ayah dari mengambil cuti ayah?

Untuk satu, tidak menyadari hak cuti mereka bisa menjadi alasan. “Saya sebenarnya tidak tahu apakah saya memenuhi syarat untuk cuti ayah,” aku Chris (bukan nama sebenarnya), ayah satu anak.

Di luar ini, dukungan untuk cuti ayah dari majikan tampaknya memainkan peran penting dalam apakah ayah benar-benar dapat mengambil cuti ayah ini. Sosiolog Paulin Starughan juga mengaitkan tingkat pengambilan cuti ayah yang rendah dengan kebijakan mandiri di tempat kerja, dan keinginan pria untuk menunjukkan bahwa mereka adalah pekerja yang berkomitmen dan berdedikasi.

Mengapa ayah yang bekerja di S’pore tidak memanfaatkan ayah mereka, cuti pengasuhan anak
Kredit Gambar: HRD Asia

Memang, banyak ayah setuju bahwa manajemen memainkan peran kunci dalam kemampuan mereka untuk mengambil cuti ayah.

“Saya memang mengambil cuti ayah karena manajemen di perusahaan saya pro-keluarga. Tidak ada masalah di sana, dan cuti ayah digunakan untuk merawat putra saya ketika dia jatuh sakit, ”kata Jason Ooi, yang bekerja di sebuah firma arsitektur saat itu.

Kevin (bukan nama sebenarnya), ayah dari dua anak, sependapat, berbagi bahwa ia mengambil cuti ayah untuk kelahiran kedua anaknya.

“Kuncinya adalah komunikasi yang terbuka. Saya membuat tim dan supervisor saya siap secara mental dan terinformasi dengan baik. Kepercayaan juga memainkan peran penting, karena sifat dari cuti. Karyawan terkadang perlu untuk melanjutkan dan mengkonsumsi cuti terlebih dahulu, sebelum kembali ke kantor untuk mendukungnya dalam sistem.”

Di saat yang sama, Kevin juga mencatat bahwa persepsi paternity leave terkadang bisa menimbulkan masalah.

“Jauh dari pekerjaan tidak berarti orang tersebut istirahat — kelelahan adalah masalah nyata. Ada juga tumpukan pekerjaan yang menunggu Anda ketika Anda kembali. Dibutuhkan ketahanan mental untuk mengatasi dan berempati di pihak orang lain.”

Pengasuhan anak adalah tanggung jawab yang berkelanjutan

Sebuah peringatan besar untuk cuti ayah di Singapura adalah bahwa cuti itu khusus digunakan untuk melahirkan dan merawat bayi — namun, pengasuhan anak merupakan tanggung jawab yang berkelanjutan bahkan setelah melahirkan.

ayah bekerja singapura
Kredit Gambar: Blok Cerita

“Salah satu momen favorit saya sebagai seorang anak adalah ketika ayah saya hanya akan menghabiskan waktu bersama saya di malam hari sementara ibu saya bekerja. Itu bisa berupa hal-hal sederhana seperti membacakan saya buku, dan menjelaskan gravitasi kepada saya”, kata Kelly Ong, ketika ditanya tentang momen ayah-anak yang dia ingat.

Jelaslah, membesarkan anak lebih dari sekadar melahirkan, dan ini termasuk mengasuh anak dari bayi hingga dewasa.

Ayahnya, Ong Chee Seng, ayah dari dua anak, setuju bahwa lebih banyak yang dapat dilakukan untuk ayah yang bekerja agar mereka dapat lebih fokus pada keluarga mereka.

“Saya pasti bisa melakukannya dengan lebih banyak cuti. Fleksibilitas seperti bekerja dari rumah untuk membantu merawat anak-anak ketika mereka masih kecil akan sangat dihargai, karena anak-anak mungkin jatuh sakit dan kami mungkin perlu mengirim mereka ke dokter,” katanya.

“Mampu menghabiskan lebih banyak waktu dengan mereka selama liburan sekolah juga akan baik. Pada akhirnya, kami ingin melihat mereka tumbuh dari anak-anak menjadi orang dewasa yang dewasa, percaya diri, dan bertanggung jawab.”

Apa lagi yang bisa dilakukan?

Karena pengasuhan anak merupakan tanggung jawab yang berkelanjutan, mungkin akan membantu bagi pemberi kerja untuk memberikan dukungan tambahan bagi ayah yang bekerja.

Mengingat bahwa banyak ayah sudah menggunakan cuti ayah mereka dan masih merasa itu tidak cukup, majikan mungkin memberikan beberapa cuti tambahan karena niat baik.

h&m
Kredit Gambar: Nakhon Ratchasima

Perusahaan seperti H&M, AstraZeneca dan Electrolux sudah melakukan ini dan menggandakan jumlah cuti melahirkan yang tersedia untuk karyawan. Mereka juga mendesak perusahaan lain untuk melakukan hal yang sama, dan mengambil cuti ayah dengan serius.

Tentu saja, masalah stigma sosial dan pola pikir konservatif juga ada, dan mungkin perlu waktu lebih lama untuk menyelesaikannya. Tapi seperti yang ditunjukkan oleh cerita Kevin, itu sama sekali bukan hambatan yang tidak dapat diatasi — timnya dapat membantunya menyelesaikan beberapa pekerjaan, dan supervisornya siap untuk memberinya cuti.

“Seorang bayi yang baru lahir perlu ditemani oleh orang tuanya selama tahun pertama perkembangannya. Ayah memainkan peran penting pada tahap ini, dan bertindak sebagai pendukung utama bagi ibu juga, ”tambahnya.

Pada saat yang sama, majikan mungkin merasa sulit untuk memberikan cuti tanpa syarat, terutama jika sang ayah adalah anggota kunci dari sebuah tim. Stigma sosial juga ada terkait ibu sebagai pengasuh utama dan ayah diharapkan bertanggung jawab sebagai pencari nafkah utama keluarga.

Oleh karena itu, beberapa kompromi perlu ditemukan. Kevin menyarankan bahwa mungkin ada bentuk ‘cuti bersyarat’ untuk ayah, dengan rencana yang dapat ditindaklanjuti untuk memastikan bahwa tanggung jawab pekerjaannya tidak sepenuhnya diabaikan. Dia juga mendukung agar para ayah mengikuti kursus perawatan bayi, untuk membangun kepercayaan diri dan kemampuan mengasuh anak mereka.

Tentu saja, mengingat pengasuhan anak tidak berhenti pada saat melahirkan, lebih banyak dukungan juga dapat ditawarkan kepada ayah yang bekerja di luar cuti orang tua. Saat ini, ayah berhak atas cuti pengasuhan anak selama enam hari dalam setahun sampai anak mereka berusia tujuh tahun.

Meskipun kebijakan ini bermanfaat, cuti juga dapat diberikan kepada ayah ketika anak-anak tumbuh melampaui usia tujuh tahun — lagi pula, ini adalah usia di mana anak-anak mulai bersekolah.

Sementara lembaga pendidikan dapat menyediakan beberapa bentuk pengasuhan anak di siang hari, kemungkinan juga orang tua terkadang harus bertemu dengan guru dan memainkan peran aktif dalam pendidikan anak-anak mereka selama fase penting dalam kehidupan mereka.

Selain itu, seperti yang disarankan Ong, para ayah mungkin perlu mengambil cuti selama periode tertentu dalam setahun seperti liburan sekolah. Majikan dapat memberikan ini dengan mengizinkan ayah untuk mengambil cuti tambahan hanya selama periode ini.

Seiring berkembangnya Singapura, masyarakat kita juga telah berubah. Pemerintah telah melakukan banyak hal untuk mendorong para ayah untuk mengambil peran lebih aktif dalam pengasuhan anak, tetapi lebih banyak yang pasti dapat dilakukan.

Stigma sosial, kebijakan diri, dan jadwal kerja yang tidak fleksibel tetap menjadi kendala bagi banyak orang. Dengan adanya pandemi Covid-19, model kerja fleksibel atau hybrid terbukti efektif. Mungkin seiring waktu, lebih banyak majikan akan lebih memahami kebutuhan ayah, dan lebih bersedia memberi mereka waktu yang mereka butuhkan untuk membesarkan anak-anak mereka dan menghabiskan lebih banyak waktu bersama mereka.

Kredit Gambar Unggulan: theAsianparent

Bagaimana tidak, pasaran yang satu ini sudah ada di Indonesia sejak awal th. 90-an sampai saat ini. Memiliki jam kerja yang lumayan lama sebabkan pasaran toto sgp 2020 tambah maju dan paling banyak peminatnya di Indonesia. Lantaran pasaran yang satu ini udah resmi di akui wla atau badan pengawas pertogelan dunia. Sehingga bagi siapa saja yang memainkan togel singapore ini sudah pasti aman.