Jika saya harus menunjuk ke dua pertanyaan paling umum yang saya dapatkan secara acak (tentang organisasi nirlaba), itu adalah ini:
- Bisakah Anda membantu saya menemukan anggota dewan?
- Bisakah Anda membantu saya mencari tahu bagaimana saya bisa mengumpulkan lebih banyak uang?
Ketika saya ditanya pertanyaan anggota dewan, kecerdasan saya ingin mengajukan beberapa pertanyaan lanjutan:
Anda kehilangan anggota dewan? Kapan mereka terakhir terlihat? Apa yang mereka kenakan?
Tapi ada unsur keputusasaan tertentu dalam suara mereka sehingga usaha komedi sedih saya terasa melenceng.
Hari ini, saya ingin fokus pada pertanyaan kedua. Di postingan kali ini saya bukan akan memberitahu Anda bagaimana untuk mengumpulkan uang. Maafkan aku jika aku terlalu berharap padamu. Tapi jangan menyerah padaku.
Tapi inilah yang saya saya akan melakukan. Saya akan membantu Anda untuk membedah pertanyaan. Karena di situlah harta karun akan ditemukan.
MENDAPATKAN AKAR SEGALANYA
“Kami ingin Joan datang membantu kami membuat rencana pengembangan. Kami benar-benar perlu mengumpulkan uang – kami ingin meningkatkan tetapi kami hanya memenuhi kebutuhan.”
Kantor saya mungkin mendapat telepon seperti ini setiap minggu. Saya mendekati jawabannya sedikit berbeda.
Beberapa konsultan akan mengatakan, “Tentu saya dapat menilai program pengembangan Anda saat ini, membandingkan upaya Anda dengan organisasi serupa di sektor Anda, dan membuat beberapa rekomendasi tentang cara mengubah keadaan dengan cara yang akan sangat membantu.”
Saya? Aku tidak tahan untuk melakukan itu.
Seorang klien pernah membandingkan saya dengan Dr. House fiktif di acara Fox, Rumah (tanpa penyalahgunaan zat). Saya mencari petunjuk untuk mendiagnosis apa yang sebenarnya terjadi.
Seseorang akan mengatakan mereka membutuhkan bantuan penggalangan dana dan saya akan meminta mereka untuk menggambarkan kursi dewan mereka. Mereka akan melihat bagaimana kursi mereka yang lemah adalah akar masalah.
Atau saya akan meminta “pasien” untuk memberi tahu saya tentang aspirasi mereka sebagai sebuah organisasi. Mungkin saya diberitahu bahwa mereka ingin memiliki cadangan uang tunai. Atau mereka ingin menambah jumlah orang yang mereka layani. Ini bagus, tapi tidak berani. Kurangnya aspirasi Inspirasional bisa menjadi akar masalah.
Dan begitulah seterusnya.
Jadi, alih-alih menanyakan tanggal lahir Anda, meminta salinan kartu asuransi Anda, atau obat apa yang Anda gunakan, saya akan mengajukan serangkaian pertanyaan yang lebih relevan. Pertanyaan sederhana ya atau tidak.
Kemudian saya akan menilai dan meresepkan.
PENILAIAN “MENGAPA KITA TIDAK DAPAT MENGUANG LEBIH BANYAK UANG”
Instruksi sederhana. Ini seperti 20 pertanyaan. Sebenarnya, sebenarnya ada 20 pertanyaan! Untuk setiap item di bawah ini, tandai sebagai “ya” atau “tidak”.
Organisasi saya memiliki misi yang jelas dan mengisi ceruk unik di sektor ini dan komunitas kami.
Ya Tidak__
Setiap orang di dewan saya memberikan kontribusi keuangan tahunan – pemberian 100%.
Ya Tidak__
Setiap anggota dewan saya mengenal orang yang berbeda.
Ya Tidak__
Kita semua setuju dengan apa yang ingin dilakukan oleh organisasi kita.
Ya Tidak__
Sebagian besar anggota dewan saya dapat dengan mudah dan antusias menawarkan kepada seseorang 2-3 menit elevator pitch tentang apa yang dilakukan organisasi, mengapa itu penting dan menghidupkannya dengan anekdot singkat.
Ya Tidak__
Ketua dewan adalah juara yang antusias dan motivator yang luar biasa dari para sukarelawan. Mungkin tidak memiliki pengalaman penggalangan dana tetapi menyukai organisasi dan menyambut baik kesempatan untuk memberi tahu orang-orang tentang pekerjaan tersebut.
Ya Tidak__
Kehadiran media sosial kami berkembang dan semakin banyak orang yang terlibat dengan konten, membangun saluran prospek yang sangat bagus.
Ya Tidak__
Banyak orang tahu tentang kami dan kami cukup terlihat. Kami bukan “permata tersembunyi”.
Ya Tidak__
Kepemimpinan staf kami memiliki kehadiran eksternal dan menimbulkan kepercayaan dalam organisasi.
Ya Tidak__
Kami memiliki komite pengembangan dewan yang kuat yang melihat perannya berbeda dan lebih luas daripada kelompok yang memantau kemajuan staf terhadap tujuan penggalangan dana.
Ya Tidak__
Kami berkomitmen untuk menjaga donor kami dan tingkat retensi kami tinggi.
Ya Tidak__
Kami memiliki campuran pendapatan yang sehat dan tidak terlalu bergantung pada sumber tunggal mana pun.
Ya Tidak__
Saya memiliki tim pengembangan yang kuat.
Ya Tidak__
Organisasi kami menghargai keragaman dengan cara yang otentik – kami membangun budaya inklusi dan dengan demikian dapat mengundang lebih banyak orang yang beragam untuk menjadi bagian dari organisasi kami.
Ya Tidak__
Ketika kami merekrut anggota dewan, kami jelas bahwa kami akan mencari mereka untuk bermitra dengan kami dalam penggalangan dana.
Ya Tidak__
Kami memiliki budaya di mana kami mengambil risiko. Kami berbicara tentang apa yang tidak berhasil dalam upaya kami untuk menggalang dana dan belajar ketika ada yang salah.
Ya Tidak__
Jika calon pemberi dana bertanya apa yang ingin Anda capai tahun ini, Anda dapat menunjukkan tujuan tahun pertama dalam rencana strategis yang sederhana dan menarik.
Ya Tidak__
Kami bekerja keras untuk memastikan bahwa anggota dewan memiliki alat, sumber daya, dan motivasi untuk menjadi duta besar.
Ya Tidak__
Kita dapat berbicara tentang dampak pekerjaan kita dengan sesuatu yang lebih dari sekadar cerita.
Ya Tidak__
Kami mengadakan retret dewan tahunan yang melibatkan dan memperkaya anggota dewan dan memotivasi mereka untuk menjadi duta yang vokal dan terlihat.
Ya Tidak__
Penilaian ini bisa menjadi latihan yang bagus untuk dilakukan dengan dewan dan/atau staf Anda. Untuk membuatnya lebih mudah, Anda dapat mengunduh PDF, mencetak salinan untuk setiap dewan atau anggota staf, dan meminta mereka masing-masing untuk menandai “ya” atau “tidak” untuk setiap item.
==> Unduh Disini
Anda mungkin sangat terkejut dengan apa yang Anda temukan.
JADI BAGAIMANA ANDA MELAKUKANNYA?
Kembali melalui setiap pertanyaan. Jika Anda menjawab “ya”, lanjutkan ke yang berikutnya. Tetapi jika Anda menjawab “tidak”, Anda mungkin telah mengidentifikasi bendera merah besar di lapangan. Untuk setiap “tidak”, inilah beberapa saran lebih lanjut….
1. Organisasi saya memiliki misi yang jelas dan mengisi ceruk unik di sektor ini dan komunitas kami.
Jika saya bertemu Anda di sebuah pesta koktail dan Anda mulai berbicara tentang organisasi Anda, dan saya bertanya apa misinya, apa yang akan Anda katakan?
2. Setiap anggota dewan saya memberikan kontribusi keuangan tahunan – pemberian 100%.
Tidak? Berikut adalah beberapa ide tentang cara membuat dewan Anda menyetujui kebijakan memberi dan menerima.
3. Setiap anggota dewan saya mengenal orang yang berbeda.
Jika tidak, penting bagi Anda untuk memperluas kumpulan donor dan sukarelawan Anda.
4. Kita semua sepakat tentang apa yang ingin dilakukan oleh organisasi kita.
Yang satu ini sangat penting. Apakah Anda memiliki visi yang koheren dan dikomunikasikan? Butuh inspirasi? Inilah organisasi nirlaba kecil yang berpikir sangat besar.
5. Sebagian besar anggota dewan saya dapat dengan mudah dan antusias menawarkan kepada seseorang 2-3 menit elevator pitch tentang apa yang dilakukan organisasi, mengapa itu penting dan menghidupkannya dengan anekdot singkat.
Inilah satu lagi yang ada di sisi yang lebih penting. Jika Anda meniup yang satu ini, Anda tidak sendirian. Jika apa yang saya lihat di banyak rapat dewan dan staf benar, mungkin benar bahwa kebanyakan orang nirlaba mengacaukannya. Berikut cara memperbaikinya.
6. Ketua dewan adalah juara yang antusias dan motivator yang luar biasa dari para relawan. Mungkin tidak memiliki pengalaman penggalangan dana tetapi menyukai organisasi dan menyambut baik kesempatan untuk memberi tahu orang-orang tentang pekerjaan tersebut.
Anda sebaiknya memiliki kursi dewan bintang 5. Tidak yakin jika Anda melakukannya? Klik tautan untuk daftar periksa.
7. Kehadiran media sosial kami berkembang dan semakin banyak orang yang terlibat dengan konten tersebut, membangun jalur prospek yang sangat bagus.
Robin Cembalest telah membangun puluhan ribu pengikut media sosial untuk “dunia seni dan sekitarnya” dan berbicara dengan saya di podcast saya tentang cara membawa pendekatan yang lebih artistik ke penjangkauan media sosial Anda.
8. Banyak orang tahu tentang kami dan kami cukup terlihat. Kami bukan “permata tersembunyi”.
Bukan kasusnya? Berikut adalah beberapa ide tentang cara mendapatkan PR murah untuk organisasi nirlaba Anda.
9. Kepemimpinan staf kami memiliki kehadiran eksternal dan menimbulkan kepercayaan dalam organisasi.
Kemampuan untuk berbicara di depan umum sangat penting bagi banyak pemimpin staf dan area yang banyak dari kita dapat tingkatkan. Berikut adalah tips saya tentang cara memberikan pidato acara tingkat pertama.
10. Kami memiliki komite pengembangan dewan yang kuat yang melihat perannya berbeda dan lebih luas daripada kelompok yang memantau kemajuan staf terhadap tujuan penggalangan dana.
Sangat penting… Tapi apa sebenarnya yang membuat komite penggalangan dana dewan menjadi hebat?
11. Kami berkomitmen untuk menjaga donor kami dan tingkat retensi kami tinggi.
Tetapi jika bukan itu masalahnya, inilah cara Anda dapat meningkatkan retensi, pembaruan, dan membuat donor Anda merasa seperti satu juta dolar.
12. Kami memiliki campuran pendapatan yang sehat dan tidak terlalu bergantung pada satu sumber.
Mungkin ini yang terjadi hari ini. Namun, mungkin Anda tidak yakin seperti apa bauran pendapatan Anda di masa mendatang. Berikut ini cara memperkirakan pendapatan penggalangan dana dengan benar.
13. Saya memiliki tim pengembangan yang kuat.
Belum? Tidak yakin? Atau mungkin Anda tidak memiliki tim pengembangan sama sekali? Inilah cara membangun yang hebat.
14. Organisasi kami menghargai keragaman dengan cara yang otentik – kami membangun budaya inklusi dan dengan demikian dapat mengundang lebih banyak orang yang beragam untuk menjadi bagian dari organisasi kami.
Ada masalah keragaman di sektor nirlaba. Salah satu alasannya adalah bahwa kami tidak melakukan pekerjaan yang cukup baik dalam mengembangkan jalur kepemimpinan yang beragam, terutama dalam hal pemimpin kulit berwarna, dan khususnya wanita kulit berwarna.
15. Ketika kami merekrut anggota dewan, kami jelas bahwa kami akan mencari mereka untuk bermitra dengan kami dalam penggalangan dana.
Proses wawancara dewan sangat penting. Berikut adalah pertanyaan yang harus Anda tanyakan untuk perekrutan dewan.
16. Kami memiliki budaya di mana kami mengambil risiko. Kami berbicara tentang apa yang tidak berhasil dalam upaya kami untuk menggalang dana dan belajar ketika ada yang salah.
Lihat, kita semua membuat kesalahan. Tapi inilah masalahnya. Kejelasan hanya datang dari mengambil tindakan. Dan jika kita begitu takut untuk mengambil tindakan sampai semuanya sempurna, kita tidak akan pernah mencapai tujuan besar kita. Anda ingin memelihara budaya eksperimen dan inovasi. Dan itu berarti kesediaan untuk mencoba sesuatu. Jadi, ketika Anda benar-benar gagal, inilah cara Anda bisa melewati kesalahan penggalangan dana Anda.
17. Jika seorang calon penyandang dana bertanya apa yang ingin Anda capai tahun ini, Anda dapat menunjukkan tujuan tahun 1 dalam rencana strategis yang sederhana dan menarik.
Rencana Strategis? Sakit, kan? Tetapi ketika Anda melakukan perencanaan strategis dengan benar, itu adalah permainan yang berubah.
18. Kami bekerja keras untuk memastikan bahwa anggota dewan memiliki alat, sumber daya, dan motivasi untuk menjadi duta besar.
Dan itu benar-benar termasuk menjaga mereka tetap terlibat di antara rapat dewan.
19. Kita dapat berbicara tentang dampak pekerjaan kita dengan sesuatu yang lebih dari sekadar cerita.
Saya punya episode podcast tentang topik ini segera bersama Chari Smith. Saya sangat merekomendasikan bukunya, Evaluasi Program Nirlaba Menjadi Sederhana: Dapatkan Data Anda. Tunjukkan Dampak Anda. Tingkatkan Program Anda. Bahkan, saya bahkan memiliki kutipan di bagian belakang buku.
20. Kami mengadakan retret dewan tahunan yang melibatkan dan memperkaya anggota dewan dan memotivasi mereka untuk menjadi duta yang vokal dan terlihat.
Tapi mungkin Anda tidak melakukan retret. Atau semua orang takut pada mereka. Jika itu masalahnya, inilah cara menjalankan retret nirlaba yang sangat berharga.
Dan tolong tetap aman.
Apakah bermain judi totobet sdy hari ini aman atau tidak, itu benar-benar tergantung bersama bandar togel online tempat kamu memasang. Pasalnya udah tersedia banyak sekali bettor yang berhasil dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh karena itulah para pembaca sekalian wajib pandai di dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan saat bermain judi togel sidney hanya bisa kita menikmati jikalau kita bertaruh di area yang tepat.
