togel

Mengapa 24% Pekerja Memilih Berhenti Daripada Mengambil Waktu Istirahat

Jika Anda seperti kebanyakan orang, Anda tahu perasaan itu. Anda ingin menikmati PTO Anda, tetapi rasa takut untuk kembali bekerja dari cuti bisa membuat PTO lebih membuat stres daripada bersantai. Dengan meningkatnya PTO selama musim liburan, Monster mengukur sentimen pekerja pada konsep yang berkembang yang diidentifikasi oleh merek tersebut sebagai “PTO Woes”—perasaan cemas atau stres yang meningkat saat kembali bekerja setelah mengambil cuti. Dalam beberapa hal, “kesengsaraan PTO” mirip dengan “Sunday Scaries” yang baru, menurut penelitian mereka. Musim liburan adalah waktu yang tepat untuk mengambil PTO, tetapi penelitian baru menunjukkan bahwa para pekerja mengatakan kecemasan yang ditimbulkannya mungkin tidak sepadan.

Penelitian Monster

Studi Monster, yang dilakukan pada 21 November tahun ini, menemukan bahwa mayoritas (87%) pekerja pernah mengalami “PTO Woes”. Akibatnya, hampir tiga perempat (72%) karyawan menahan diri untuk tidak meminta PTO. Berikut adalah temuan utama tentang alasannya:

  • Hampir setengah (48%) pekerja berada di tim kekurangan staf tanpa ruang untuk mendelegasikan pekerjaan mereka.
  • Lebih dari seperempat (27%) khawatir tentang PHK dan perlu menghindari penggunaan PTO untuk menunjukkan nilainya.
  • Hampir seperempat (23%) pekerja mengatakan bahwa manajer mereka meremehkan mereka karena mengambil cuti.
  • Sebagian besar (69%) pekerja takut kembali ke krisis kerja, dengan 60% pekerja memeriksa email pekerjaan mereka selama PTO dan 61% harus bekerja lebih lama setelah PTO untuk mengejar pekerjaan yang mereka lewatkan saat pergi.
  • Seperempat (24%) karyawan melaporkan bahwa mereka lebih suka berhenti dari pekerjaannya daripada mengambil PTO karena kecemasan yang mereka hadapi untuk kembali bekerja.
  • Faktanya, 76% mengatakan bahwa saat di PTO, mereka melamun tentang berhenti dari pekerjaan setelah kembali.
  • Separuh lebih suka memiliki lebih banyak liburan di seluruh perusahaan.
  • 46% memilih jam kerja yang fleksibel daripada mengambil cuti karena “PTO Woes”.

Kondisi ekonomi dan tenaga kerja saat ini tidak membantu, menurut survei. Karena perusahaan dan pekerja terus bergumul dengan kekurangan tenaga kerja dan pengangguran yang rendah secara historis, tidak mengherankan jika setengah (48%) pekerja mengalami “PTO Woes” karena bekerja dalam tim yang kekurangan staf. Selain itu, dengan keadaan ekonomi dan rekor inflasi serta biaya yang tinggi, lebih dari seperempat (27%) pekerja mengkhawatirkan PHK dan merasa perlu membuktikan nilai mereka dan tidak mengambil cuti.

Bagaimana Mengelola ‘Kesengsaraan PTO’

Menurut juru bicara Monster, Anda dapat mengelola “PTO Woes” ​​dengan melakukan beberapa hal. “Pertama, Anda mungkin ingin memulai dengan mengambil cuti satu atau dua hari, bukan satu atau dua minggu. Kemudahan untuk mengelola kecemasan. Minta PTO dan benar-benar ambil (bahkan jika Anda melakukan staycation, PTO adalah PTO! Itu semua penting). Ini berarti Anda tidak akan memeriksa email selama waktu ini, dan Anda akan hilang dari pandangan. Ini tidak hanya membebaskan, tetapi juga menyegarkan dan dapat membantu Anda kembali bekerja lebih produktif daripada sebelum PTO.”

Langkah lainnya adalah memberi tahu klien dan kolega siapa yang harus dihubungi jika terjadi keadaan darurat. Dan jika tidak ada yang bisa didelegasikan seperti rekan kerja, kata juru bicara itu, minta atasan Anda untuk menjadi bagian dari solusi. Tentukan siapa yang bisa menjadi orang penting selama ketidakhadiran Anda. Sementara persiapan memang membutuhkan waktu dan usaha tambahan, itu sangat berharga.

Jika Anda masih mengalami peningkatan dan kecemasan untuk kembali bekerja setelah mengambil waktu pribadi, juru bicara menyarankan agar Anda mengizinkan diri sendiri untuk masuk — tetapi sebentar. Dan tetapkan batasan yang ketat seperti memeriksa email selama satu jam di malam hari sebelum Anda kembali bekerja. Juru bicara Monster memperingatkan bahwa jika Anda masih mengalami kecemasan dan stres dan Anda bahkan tidak meminta PTO, mungkin ada masalah yang lebih besar—mungkin industri dan/atau perusahaan tidak cocok. Atau mereka tidak sejalan dengan bagian berharga dari kehidupan profesional Anda yang mencakup hak untuk memiliki kehidupan di luar pekerjaan. “Ini adalah bendera merah jika perusahaan Anda tidak mendukung pengambilan PTO dan/atau menegur, menghukum, menyalahkan, dan mempermalukan karyawan karena mengambilnya, kata juru bicara Monster. “Ada banyak perusahaan yang mendukung kesehatan dan mendorong serta mempromosikan mengambil cuti yang berharga dan diperoleh dengan susah payah dari pekerjaan.”

Bagaimana Pengusaha Dapat Mendorong Keseimbangan Kehidupan-Kerja

Pengusaha harus memimpin dengan memberi contoh dalam berbagai cara, kata juru bicara Monster kepada saya. “Pemimpin dapat menggunakan PTO dan tetap bertanggung jawab pada batasan—PTO tidak berarti memeriksa email setiap jam atau sepanjang hari. PTO berarti cuti dari pekerjaan, di mana pun Anda bekerja. Manajer juga dapat mendorong pekerja untuk mengambil PTO dan menyarankan agar mereka mengambil cuti selama liburan untuk menyegarkan diri. Mereka dapat menciptakan budaya yang mendukung mengambil PTO dan tidak menuntut pekerja check-in saat mereka berada di luar kantor, mungkin mendelegasikan rekan kerja cadangan untuk mengisi dan menjadikannya hubungan timbal balik memberi dan menerima.

Jajak pendapat Monster menunjukkan bahwa hampir separuh pekerja kekurangan staf dan tidak memiliki siapa pun untuk didelegasikan. Monster menyarankan agar pembaca dapat mengatakan sesuatu seperti, “Saya menyadari tidak ada ruang untuk mendelegasikan pekerjaan, tetapi tolong ambil cuti bahkan dua hari selama liburan. Perusahaan kami tidak akan runtuh dan pekerjaan akan menunggu Anda saat Anda kembali.” Plus, lebih dari seperempat (27%) khawatir tentang PHK, dan mereka menghindari PTO untuk menunjukkan nilai mereka kepada perusahaan. Juru bicara menyarankan bos untuk mengatakan sesuatu seperti: “Kami menyadari Anda mungkin gugup tentang PHK dan ingin menunjukkan nilai Anda, tetapi nilai sebenarnya adalah Anda. Anda adalah prioritas utama dan mengambil PTO bukanlah kewajiban, melainkan aset .”

Hampir seperempat pekerja dalam jajak pendapat yang mengatakan manajer mereka meremehkan mereka karena mengambil cuti, mungkin ingin melihat gambaran besar dan pintu keluar, juru bicara menyimpulkan. “Jika manajer dan majikan Anda tidak mendukung mengambil PTO, terutama selama liburan saat Anda fokus pada keluarga, ini adalah kesempatan untuk mencari pekerjaan baru dengan majikan yang menghargainya.”

Apakah bermain judi togel sdy hari ini 2021 hari ini keluar safe atau tidak, itu terlampau bergantung dengan bandar togel online area kamu memasang. Pasalnya telah ada banyak sekali bettor yang sukses dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh sebab itulah para pembaca sekalian wajib pintar didalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan disaat bermain judi togel sidney cuma mampu kita nikmati jika kita bertaruh di daerah yang tepat.