ED jangka panjang Anda memutuskan untuk pensiun. CEO Anda kehabisan waktu. Atau skenario terburuk – Anda salah merekrut dan Anda butuh dua atau tiga tahun untuk pindah. Sekarang Anda ingin melakukannya dengan benar. Anda ingin tahu bagaimana mempersiapkan pencarian yang sukses dan Anda bertanya-tanya apakah perusahaan pencari adalah kuncinya.
Tidak ada titik dalam kehidupan organisasi di mana ia lebih rentan daripada saat keputusan dibuat bahwa CEO akan pindah. Hari ini saya ingin berbicara tentang bagaimana dewan direksi mempersiapkan organisasi untuk pencarian yang hebat, sehingga secara eksponensial meningkatkan potensi kesuksesan.
Apa yang perlu Anda lakukan agar perusahaan pencari memiliki pemahaman tentang misi, budaya, dan nilai-nilai institusi? Apakah perusahaan pencari perlu bertemu dengan dewan sebelum pencarian?
Tamu saya, Melissa Madzel, adalah Managing Director Equity Initiatives dan Koya Partners yang mengklaim bahwa kekuatan supernya adalah untuk mencari tahu siapa orang paling cerdas dan paling menarik di ruangan itu dan memperkenalkan mereka satu sama lain.
Apa saja elemen yang dibutuhkan untuk membuat perekrutan yang hebat dan beragam? Siapa yang harus berada di komite pencarian? Berapa lama sebelumnya Anda berencana untuk menyewa? Apa saja elemen kunci dalam diri seorang kandidat? Kapan Anda melibatkan staf? Dan apa saja faktor DEI yang perlu dipertimbangkan, terutama saat merekrut dalam posisi kepemimpinan?
Hari ini dia menjawab ini dan lebih banyak pertanyaan tentang perencanaan dan perancah yang perlu ada untuk menyiapkan seorang pemimpin untuk sukses.
Podcast: Putar di jendela baru | Unduh (111.1MB)
Berlangganan: Google Podcast | Spotify | Penjahit | RSS
Tentang:
Sebagai Managing Director, Equity Initiatives for Koya Partners, Melissa bertanggung jawab untuk memastikan bahwa komitmen Koya terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi dimasukkan ke dalam setiap aspek pekerjaan perusahaan dengan klien, kandidat, dan staf. Dalam memimpin pekerjaan ini, Melissa menerapkan pengalamannya sebagai pemimpin pencarian untuk berbagai organisasi, serta latar belakangnya dalam pekerjaan sosial dan pengembangan staf.
Sebelum peran ini, Melissa menjabat sebagai Managing Director, Executive Search dengan Koya Partners, yang terutama berfokus pada mengidentifikasi pemimpin senior untuk organisasi keadilan sosial. Melissa memimpin atau ikut memimpin pencarian eksekutif untuk organisasi termasuk: Innocence Project, Demo, Community Change, Foundation for a Just Society, MoveOn, Southern Poverty Law Center, dan Hetrick-Martin Institute.
Melalui pekerjaan nirlaba sebelumnya, Melissa mengembangkan pemahaman yang mendalam tentang berbagai peran nirlaba dan budaya organisasi. Sebelum bergabung dengan Koya pada tahun 2015, ia memegang posisi di UNICEF USA, Safe Horizon, dan Cities of Service. Dia juga menjabat sebagai Anggota Korps Pendiri dan Manajer Program dengan City Year New York.
Melissa melayani di Dewan Penasihat Ekuitas di Pusat, sebuah inisiatif nasional yang didedikasikan untuk menciptakan saluran bakat sektor sosial yang lebih beragam dan adil. Dia secara aktif merelakan waktunya untuk memberikan pelatihan dan bimbingan.
Melissa meraih gelar Master of Social Work dari School of Social Policy and Practice di University of Pennsylvania. Dia memperoleh gelar BA dalam Layanan Kemanusiaan dan Pertunjukan Teater dari Universitas Northeastern.
Tautan
Apakah bermain judi totobet sydney safe atau tidak, itu terlalu terkait bersama dengan bandar togel online tempat kamu memasang. Pasalnya sudah tersedia banyak sekali bettor yang sukses dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh gara-gara itulah para pembaca sekalian harus pintar dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan ketika bermain judi togel sidney hanya dapat kami nikmati jikalau kami bertaruh di daerah yang tepat.
