togel

Mencari Mobilitas Internal? 5 Tips Resume Ahli Untuk Menghindari Kekecewaan

Mobilitas internal adalah indikator kunci keberhasilan organisasi, dan setelah melatih ribuan orang selama lebih dari 12 tahun terakhir, saya telah melihat bahwa solusi atas kurangnya pemenuhan karier mungkin tidak bersifat eksternal. Jadi saat Anda mulai berpikir tentang bagaimana Anda dapat secara efektif mencap diri Anda untuk peluang yang diinginkan, mari kita mundur selangkah dan fokus untuk meninjau arah Anda.

Ada empat jenis utama mobilitas internal:

Mobilitas lateral adalah perubahan pekerjaan di mana Anda mengalami sedikit perubahan dalam level dan gaji Anda.

Mobilitas berbasis proyek adalah ketika orang atau tim lintas fungsi berkolaborasi untuk mencapai tujuan atau proyek tertentu.

Transfer adalah perubahan pekerjaan di lokasi di mana tanggung jawab Anda dan seringkali kompensasi tetap sama.

Mobilitas ke atas adalah apa yang biasanya dipikirkan kebanyakan orang, dan di sanalah kami melihat penghargaan atas kinerja dan dampak, yang menghasilkan promosi yang memajukan fungsi pekerjaan Anda dan meningkatkan kompensasi.

Terlepas dari tujuan mobilitas internal Anda, resume Anda adalah alat branding utama, dan sama seperti ketika mengadvokasi diri sendiri, mungkin ada kekuatan dalam jumlah. Jadi saya meminta lima ahli resume yang sangat berpengalaman dan pemenang penghargaan lainnya untuk mempertimbangkan praktik terbaik dan kesalahan umum. Itu seperti Adrienne Tom, seorang penulis resume eksekutif, mengatakan, “menghapus resume yang sama yang Anda gunakan untuk mengamankan peran Anda saat ini tidak dapat menjamin hasil yang sama.”

Berikut adalah lima tips ahli untuk membantu Anda menghindari kekecewaan karir.

1. Tunjukkan Anda menghargai perusahaan.

Wendi Weiner, seorang pengacara, dan penulis resume eksekutif mengatakan, “bahkan jika Anda telah bekerja di perusahaan selama 5, 10, 15, atau 20 tahun, luangkan waktu, tenaga, dan energi untuk menunjukkan bagaimana kepemimpinan Anda telah menumbuhkan pendapatan, risiko yang dimitigasi, dan peningkatan efisiensi.”

Ingatlah bahwa “Anda pada akhirnya mewakili merek perusahaan, dan Anda ingin menunjukkan seberapa besar Anda menghargai perusahaan.” Oleh karena itu, inilah saat yang tepat untuk memperbarui profil LinkedIn Anda dengan memastikan Anda memiliki “foto sampul bermerek yang menyoroti dan menonjolkan merek perusahaan.”

2. Gunakan wawasan orang dalam Anda.

Virginia Franco bekerja satu lawan satu dengan para eksekutif, calon eksekutif, dan mereka yang memiliki cerita rumit untuk diceritakan. Dia berkata, “sulit untuk mendapatkan informasi terbaik dari orang-orang di dalam! Tanggapan (atau kekurangannya) terhadap pertanyaan yang diajukan kepada mereka yang baru saja meninggalkan departemen (atau saat ini bekerja di sana) bisa sangat berarti! Sementara setiap orang pasti memiliki pendapat, jika tiga dari lima orang mengatakan hal yang sama, itu mungkin sesuatu yang layak dipertimbangkan.”

Meg Applegate, Penulis Resume Pemenang Penghargaan dan Ahli Strategi Personal Branding Bersertifikat di Hinge Resume, menambahkan, “Anda juga dapat menggunakan koneksi internal Anda untuk melampaui pekerjaan dan mempelajari lebih lanjut tentang posisi tersebut. Dengan cara ini, Anda dapat berbicara langsung dengan rasa sakit. poin posisi dan bagaimana perpaduan pengalaman Anda merupakan bagian integral dalam memecahkan masalah tersebut di atas kertas dan secara langsung.”

3. Berhati-hatilah dan tahan keinginan itu.

Meg mengatakan, “karena kandidat internal memiliki nama di dalam organisasi (atau departemen), pelamar mungkin salah berasumsi bahwa manajer perekrutan mengetahui kontribusi mereka kepada perusahaan.”

Angela Watts, mantan Perekrut Korporat Fortune 500, menjelaskan sementara seorang manajer di grup lain mungkin memiliki pemahaman tingkat tinggi tentang apa yang dilakukan tim Anda untuk perusahaan, perspektif mereka terbatas, dan mereka mungkin tidak memahami posisi internal Anda. Oleh karena itu, “penting untuk menjelaskan secara singkat tanggung jawab utama yang berhubungan langsung dengan posisi yang Anda lamar.”

Juga, “tahan keinginan untuk menumpuk peran Anda saat ini ke resume Anda yang ada dan selesaikan.” Sebaliknya, pastikan file Anda memenuhi prinsip penulisan resume modern,” kata Meg.

4. Terapkan storytelling yang efektif.

Alih-alih menyatakan poin data seperti, “menghemat departemen $1 juta,” kata Angela untuk membagikan konteks, tindakan yang Anda ambil, dan bagaimana pencapaian Anda bermanfaat bagi tim, pelanggan, dan/atau perusahaan. Misalnya, dia menambahkan, “Di tengah usulan PHK, menghemat $1 juta departemen dengan menegosiasikan ulang kontrak besar dan mengamankan empat posisi anggota tim yang berisiko tinggi.

Tidak seperti pernyataan sebelumnya yang hanya menyoroti kecerdasan fiskal Anda, pernyataan ini membantu manajer perekrutan memahami motivasi Anda, bahwa Anda mencari solusi dalam situasi sulit dan seberapa baik Anda bernegosiasi.”

Saat menunjukkan keterampilan yang dapat ditransfer, Adrienne mengatakan jika “perannya adalah posisi kepemimpinan, tetapi Anda belum memegang peran dengan pengawasan kepemimpinan, Anda perlu menemukan cara untuk menunjukkan kemampuan kepemimpinan. Misalnya, mungkin Anda membimbing orang lain atau memiliki kepemimpinan atas proyek versus orang”.

Anda juga dapat “meluangkan waktu untuk merenungkan nilai-nilai inti, misi, dan pernyataan visi perusahaan, dan menunjukkan sedapat mungkin bagaimana Anda telah berkontribusi untuk memajukannya,” kata Virginia.

5. Gunakan advokat Anda.

Sebelum melamar, bicarakan dengan manajer Anda untuk memberi tahu mereka tentang aspirasi dan niat karir Anda. Ini mungkin terasa kontraproduktif karena Anda adalah orang yang berkinerja tinggi, dan kehadiran Anda akan dirindukan. Tetapi seorang manajer yang baik yang bersandar pada strategi mobilitas internal yang efektif akan berbicara atas nama Anda dan memberikan saran dan perspektif yang mungkin tidak Anda pertimbangkan.

Angela menyarankan untuk membiasakan diri aktif berjejaring dalam organisasi Anda sehingga sebelum suatu posisi muncul, Anda sudah memiliki koneksi yang dapat dengan cepat menjadi advokat.

Saat Anda mempertimbangkan kesalahan dan tip ini, saya harap itu membawa Anda lebih dekat ke kesehatan dan kebahagiaan karier.

Seperti yang kita mulai dengan, pemenuhan karir dan mobilitas internal tidak eksklusif.

Ikuti saya di LinkedIn. Lihat saya situs web.

Apakah bermain judi data keluaran sydney hari ini aman atau tidak, itu amat tergantung bersama bandar togel online daerah kamu memasang. Pasalnya udah tersedia banyak sekali bettor yang berhasil dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh sebab itulah para pembaca sekalian kudu pintar dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan dikala bermain judi togel sidney hanya mampu kami menikmati sekiranya kita bertaruh di daerah yang tepat.