togel

Membongkar Seksisme “Baik Hati”

Sebagian besar dari kita bekerja dengan sejumlah pria yang peduli dengan kesetaraan gender dan menciptakan tempat kerja dan masyarakat yang inklusif. Mungkin Anda salah satu dari pria itu. Jika ya, Anda mungkin akan setuju bahwa seksisme di tempat kerja adalah masalah yang harus Anda lawan. Selain itu, Anda mungkin memahami bagaimana Anda dan masyarakat mendapat manfaat ketika Anda menantang seksisme, dan Anda yakin dengan kemampuan Anda untuk melakukannya. Ketika Anda mendengar komentar seksis di tempat kerja, naluri Anda adalah untuk menghadapi pembicara secara langsung, mempertanyakan atau membantah asumsi di balik komentar mereka.

Tetapi survei kami terhadap 7.210 pria yang bekerja di 13 negara menunjukkan bahwa dalam banyak kasus, pria seperti yang dijelaskan di atas cenderung menanggapi komentar seksis di tempat kerja dengan “seksisme yang baik hati”: sikap, praktik, dan tindakan yang tampaknya positif — seperti bantuan, sanjungan, dan penghargaan — tetapi itu melemahkan tujuan mereka untuk mendukung wanita di tempat kerja, seringkali dengan dalih memberi mereka bantuan, perlindungan, pujian, dan kasih sayang.

Baik seksisme yang baik hati maupun pasangannya, seksisme yang bermusuhan, memperkuat norma-norma dan stereotip gender yang mapan tentang identitas, peran sosial, dan perilaku perempuan dan laki-laki. Sementara seksisme yang bermusuhan menjunjung tinggi peran gender tradisional dengan menghukum perempuan yang menantang mereka, seksisme yang baik hati melakukannya melalui tindakan yang bermaksud baik. Setiap jenis seksisme menggunakan taktik yang berbeda, tetapi konsekuensi potensial bagi wanita pekerja adalah sama, termasuk kemungkinan dampak negatif pada kesehatan mental dan fisik, peningkatan perasaan tidak kompeten, dan dukungan karir yang kurang. Sementara pria harus terus menginterupsi seksisme di tempat kerja, mereka juga harus menyadari bahwa beberapa tanggapan mungkin tidak seefektif yang mereka pikirkan.

Seksisme Baik Hati Memperkuat Keyakinan Berbahaya Tentang Gender

Ambil situasi hipotetis berikut: Posisi administrator sistem jaringan telah dibuka di tim TI yang Anda kelola dan Anda sedang mendiskusikan apakah akan mempromosikan Angelina, anggota tim yang relatif baru, ke dalam peran tersebut. Colin menyatakan bahwa dia tidak berpikir dia akan bisa mendapatkan rasa hormat dari tim, yang kebanyakan laki-laki, karena dia “sangat menarik”, jadi dia enggan untuk mempromosikannya. Menanggapi komentar seksis yang terang-terangan ini, Jakob berkata, “Colin, kamu seharusnya tahu lebih baik daripada mengatakan itu — penampilan Angelina tidak ada hubungannya dengan banyak kualifikasinya untuk pekerjaan ini. Tapi saya setuju bahwa atmosfer tim mungkin terlalu berat untuk dia terima saat ini.”

Jakob berhak menyebut komentar seksis Colin tetapi menindaklanjuti dengan pernyataan lain yang memiliki efek yang sama – menyangkal Angelina promosi – tetapi ditulis dalam cahaya positif perawatan dan perhatian untuk kenyamanannya. Dia mungkin berpikir dia melindunginya dari tantangan baru, tetapi sebenarnya dia menyuarakan seksisme yang baik hati.

Dalam situasi seperti ini, Jakob dan orang lain yang ingin menyebut seksisme harus mempertimbangkan apakah tanggapan mereka memperkuat salah satu dari tiga kesalahpahaman yang tampaknya positif namun berbahaya tentang gender:

Kesalahpahaman #1: Pria bertanggung jawab atas wanita.

Ini berasal dari gagasan kembar bahwa laki-laki harus melindungi dan menyediakan bagi perempuan dan bahwa perempuan membutuhkan perlindungan dan dukungan laki-laki. Memberikan bantuan yang tidak diminta kepada wanita, seperti membuka pintu atau mengelola keuangan, mungkin tampak bermaksud baik, tetapi tindakan paternalistik seperti ini mengasumsikan bahwa wanita rapuh, kurang kompeten, dan tidak dapat atau tidak seharusnya membuat keputusan hidup dan karir mereka sendiri.

Contoh: Tidak menawari seorang wanita proyek dengan visibilitas tinggi atau tugas internasional yang menantang karena dia memiliki anak kecil.

Kesalahpahaman #2: Pria dan wanita berbeda dan saling melengkapi.

Ini adalah keyakinan bahwa pria dan wanita secara alami cocok untuk tanggung jawab dan peran yang berbeda dalam masyarakat. Ini dapat diungkapkan melalui gagasan bahwa perempuan lebih peduli daripada laki-laki dan karena itu harus bertanggung jawab untuk memelihara keluarga, masyarakat, dan tim. Meskipun ide ini mungkin tampak tidak berbahaya atau bahkan menyanjung, ini adalah dasar dari banyak batasan historis tentang peluang perempuan di luar rumah dan menyalurkannya ke peran pendukung di tempat kerja.

Contoh: Menyarankan bahwa seorang wanita akan lebih cocok untuk posisi di HR daripada penjualan.

Kesalahpahaman #3: Kehidupan pribadi pria bergantung pada wanita.

Ini adalah gagasan bahwa kehidupan pria tidak lengkap tanpa romansa heteroseksual. Sementara itu menekankan ketergantungan laki-laki pada perempuan, itu juga mengasumsikan peran utama perempuan dalam masyarakat adalah untuk memenuhi kebutuhan laki-laki akan kasih sayang dan keintiman. Dalam pandangan ini, perempuan pada akhirnya direduksi menjadi objek seksual yang tidak memiliki nilai sebagai orang yang mandiri, bahkan di tempat kerja.

Contoh: Memuji penampilan rekan kerja wanita dan berkomentar bahwa suaminya adalah pria yang beruntung.

Seksisme Baik Hati Meluas

Sementara banyak dari kita akan tidak setuju dengan ide-ide ini ketika dinyatakan secara eksplisit seperti ini, kebanyakan dari kita telah menginternalisasikannya sedemikian rupa sehingga sulit untuk diperhatikan ketika mereka disematkan dalam komentar yang kita atau orang lain buat.

Memang, dalam survei kami tentang kapan dan bagaimana pria di semua tingkatan cenderung menyela komentar seksis di tempat kerja, antara 29% dan 74% dari semua pria, tergantung pada negara, mengindikasikan bahwa mereka kemungkinan akan merespons dengan satu atau lebih dari empat pilihan seksis yang baik hati (dari total 23 pilihan) — seperti, misalnya, “Saya akan meminta rekan saya untuk lebih protektif terhadap wanita,” atau “Saya akan berkomentar bahwa wanita lebih mudah ditangani daripada pria.”

Ketika kami melihat lebih dekat pada kelompok pria ini, kami terkejut menemukan bahwa pola ini berlaku bahkan untuk pria yang menganggap diri mereka sebagai juara wanita di tempat kerja. Kami menemukan bahwa, tergantung pada negaranya, respons seksis yang baik cenderung untuk:

  • Antara 40% hingga 82% pria yang berkomitmen tinggi untuk memerangi seksisme.
  • Antara 33% hingga 82% pria yang sangat percaya diri dengan kemampuan mereka untuk memerangi seksisme.
  • Antara 39% hingga 84% pria yang sadar akan manfaat pribadi dan sosial dari memerangi seksisme.

Dan untuk pria yang mengambil pendekatan paling langsung untuk menyela — sebagai lawan menyela secara tidak langsung dengan sarkasme atau humor, atau tetap pasif dengan tidak melakukan apa-apa — antara 37% dan 78% juga cenderung menggunakan seksisme yang baik dalam tanggapan mereka.

Yang mengkhawatirkan, kami juga menemukan bahwa di semua wilayah, semakin tinggi posisi pria dalam hierarki perusahaan, semakin besar kemungkinan dia mengatakan bahwa dia akan merespons dengan cara seksis yang baik hati. Sebagai pemimpin paling senior di organisasi mereka, pria-pria ini tidak hanya merendahkan wanita yang ingin mereka dukung, tetapi juga mencontohkan perilaku berbahaya bagi manajer lain.

Bagaimana Pria Sebenarnya Dapat Menginterupsi Seksisme di Tempat Kerja

Jelas, banyak pria ingin membantu, tetapi mereka tidak dilengkapi dengan baik untuk mengidentifikasi seksisme yang baik dalam tindakan mereka sendiri.

Berikut adalah enam hal yang dapat dilakukan pria — terutama pemimpin senior — yang ingin menginterupsi seksisme untuk memeriksa asumsi mereka dan mengambil pendekatan yang lebih ketat ketika mereka terlibat dalam percakapan ini:

Tingkatkan kesadaran Anda.

Pelajari lebih lanjut tentang seksisme yang baik hati, bagaimana hal itu terjadi di tempat kerja, apa dampaknya, dan bagaimana hal itu sering dikaitkan dengan seksisme yang bermusuhan. Renungkan bagaimana ide-ide seksis yang baik membentengi harapan yang kaku bagi orang-orang dari semua jenis kelamin. Periksa asumsi Anda tentang bagaimana orang harus atau tidak seharusnya bertindak dan hidup berdasarkan jenis kelamin mereka.

Memperdalam refleksi Anda.

Visualisasikan bagaimana Anda dapat menyela komentar seksis tanpa jatuh ke dalam jebakan seksisme yang baik hati. Apa asumsi di balik kata-kata Anda? Apa dampak tindakan Anda? Apakah Anda menyiratkan bahwa wanita tidak dapat atau tidak seharusnya melakukan proyek atau tugas sendiri?

Terapkan pengetahuan Anda.

Jika Anda mendengar orang lain membuat komentar seksis yang baik hati, tantang mereka. Misalnya, jika seorang kolega ingin “menyelamatkan” seorang wanita dari proyek yang rumit, bantu dia memperkecil dengan bertanya, “Apa konsekuensinya jika dia tidak terlibat dalam proyek ini? Bukankah lebih baik bertanya langsung padanya daripada berasumsi dia tidak menginginkannya?”

Pujilah orang lain yang menyela seksisme yang baik hati.

Akui rekan kerja yang menyela perilaku seksis yang baik hati. Misalnya, hubungi anggota tim untuk mengatakan, “Apa yang Anda lakukan memberikan dampak positif bagi tim.”

Model perilaku yang adil.

Fokus pada kompetensi karyawan wanita daripada pada ciri-ciri seperti gaya atau penampilan. Berikan umpan balik yang terkait dengan hasil kerja dan tujuan objektif, bukan karakteristik yang secara stereotip terkait dengan wanita, seperti kehangatan atau disukai.

Mulai percakapan.

Dedikasikan waktu pada pertemuan tim untuk membahas berbagai bentuk seksisme dan bagaimana hal itu mungkin muncul di tempat kerja Anda. Minta rekan kerja untuk membagikan cerita mereka jika mereka merasa nyaman melakukannya. Dekati percakapan ini dengan rasa ingin tahu dan kerendahan hati; jangan menyalahkan diri sendiri atau orang lain, tetapi bertujuan untuk pendidikan.

. . .

Dengan begitu banyak pria yang sudah berkomitmen untuk memerangi seksisme, ada momentum untuk perubahan. Koreksi kursus untuk menghilangkan seksisme yang baik dari respons pria terhadap seksisme di tempat kerja adalah langkah penting untuk mewujudkan perubahan itu.

Di web ini, kita menanggung dan selamanya memprioritaskan kepuasan para bettor dalam mendapatkan kluaran sdy Salah satunya adalah bersama dengan sediakan result pengeluaran sdy hari ini tercepat dan paling baru secara konsisten dan tepat waktu. Semua update teranyar untuk nomer pengeluaran sidney prize 2021 dapat kalian menikmati terhadap jam 14.00 WIB atau jam 2 siang. Dengan memberi tambahan hasil result sdy tercepat maka para bettor tidak mesti kembali menanti amat lama.