Masa Depan Kepegawaian Dalam Dunia Hibrid

Bagaimana Anda menempatkan tim Anda di dunia yang semakin hibrid? Sebagai seseorang yang telah berkonsultasi di bidang pekerjaan hibrid dan jarak jauh selama lebih dari dua dekade, saya selalu mencari wawasan baru tentang bidang yang berubah dengan cepat ini. Baru-baru ini saya merasa senang mewawancarai Rob Buffington, pendiri Gordian Staffing, yang membagikan perspektifnya tentang masa depan kepegawaian.

Bangkitnya Staf Jarak Jauh

Buffington mencatat bahwa salah satu perubahan terbesar dalam kepegawaian di era kerja hibrid dan jarak jauh adalah munculnya kepegawaian jarak jauh. Dengan lebih banyak bisnis yang menawarkan opsi kerja jarak jauh, semakin umum bagi perusahaan kepegawaian untuk menawarkan layanan kepegawaian jarak jauh. Ini memungkinkan bisnis untuk mengakses bakat dari mana saja di dunia, dan memberikan fleksibilitas yang lebih besar baik untuk bisnis maupun pekerja.

Tren lain yang disorot Buffington adalah semakin pentingnya soft skill dalam kepegawaian. Dengan pekerjaan jarak jauh menjadi lebih umum, kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif, berkolaborasi dengan anggota tim, dan bekerja secara mandiri menjadi semakin penting. Akibatnya, perusahaan kepegawaian lebih menekankan pada soft skill ini saat mengevaluasi kandidat.

Buffington juga mencatat bahwa dengan munculnya pekerjaan hybrid dan jarak jauh, ada kebutuhan yang meningkat akan layanan kepegawaian khusus. Misalnya, bisnis mungkin memerlukan layanan kepegawaian yang berspesialisasi dalam pekerjaan jarak jauh, atau yang dapat memberikan bakat dengan keterampilan teknis khusus yang diperlukan untuk pekerjaan jarak jauh. Akibatnya, perusahaan kepegawaian mendiversifikasi penawaran mereka untuk memenuhi kebutuhan khusus ini.

Pentingnya Fleksibilitas

Buffington menekankan pentingnya fleksibilitas dalam penempatan staf di era kerja hybrid dan jarak jauh. Dengan bisnis dan pekerja yang semakin mencari pengaturan kerja yang fleksibel, perusahaan kepegawaian harus mampu memberikan solusi kepegawaian yang fleksibel. Ini dapat termasuk menawarkan staf sementara atau berbasis proyek, atau menyediakan layanan staf yang dapat beradaptasi dengan perubahan kebutuhan bisnis.

Dengan pekerjaan jarak jauh menjadi lebih umum, praktik komunikasi dan kolaborasi yang kuat menjadi lebih penting dari sebelumnya. Bisnis dan perusahaan kepegawaian perlu mengembangkan praktik komunikasi dan kolaborasi yang kuat yang memfasilitasi kerja jarak jauh yang efektif. Ini mungkin melibatkan penggunaan alat teknologi untuk memfasilitasi komunikasi dan kolaborasi, dan menetapkan harapan yang jelas tentang bagaimana pekerja jarak jauh harus berkomunikasi dengan staf di kantor.

Pekerjaan jarak jauh dapat mengasingkan dan menantang bagi sebagian pekerja, yang dapat berdampak negatif terhadap kesehatan mental dan produktivitas mereka. Untuk mengatasi tantangan ini, bisnis dan perusahaan kepegawaian harus memprioritaskan kesehatan mental dan kesejahteraan. Ini mungkin termasuk menawarkan akses ke sumber daya kesehatan mental, menyediakan pengaturan kerja yang fleksibel untuk mengakomodasi tanggung jawab pribadi dan keluarga, dan mendorong pekerja untuk memprioritaskan perawatan diri.

Budaya, Teknologi, dan Akuntabilitas

Dalam lingkungan kerja hybrid, membangun budaya perusahaan yang kuat menjadi lebih penting dari sebelumnya. Perusahaan harus menemukan cara untuk menciptakan rasa kebersamaan dan keterhubungan di antara karyawan, terlepas dari lokasi mereka. Gordian Staffing memberi kliennya aktivitas membangun tim virtual, seperti permainan trivia online dan happy hour, untuk membantu menumbuhkan rasa keterhubungan di antara karyawan jarak jauh dan di kantor.

Pekerjaan jarak jauh dan hibrid memerlukan keahlian yang berbeda dari pekerjaan di kantor tradisional. Dengan demikian, bisnis harus berinvestasi dalam program pelatihan dan pengembangan yang dapat membantu karyawan mereka memperoleh keterampilan ini. Gordian Staffing bekerja dengan kliennya untuk mengembangkan program pelatihan yang dirancang khusus untuk pekerjaan jarak jauh dan hibrid, termasuk pelatihan alat komunikasi dan kolaborasi virtual.

Teknologi dapat menjadi alat yang ampuh untuk merekrut dan menempatkan karyawan di lingkungan kerja hybrid. Konferensi video, misalnya, dapat digunakan untuk melakukan wawancara virtual dan sesi onboarding, menghilangkan kebutuhan akan pertemuan langsung. Gordian Staffing menggunakan teknologi untuk merampingkan proses perekrutan dan orientasinya, membuatnya lebih mudah dan lebih efisien bagi klien untuk merekrut dan menempatkan karyawan baru.

Kesimpulan

Era kerja hybrid dan jarak jauh mengubah industri kepegawaian, dengan tren dan tantangan baru yang muncul. Agar tetap kompetitif dalam lanskap baru ini, perusahaan kepegawaian perlu merangkul kepegawaian jarak jauh, memprioritaskan keterampilan lunak, mendiversifikasi penawaran mereka, dan memberikan solusi kepegawaian yang fleksibel. Dengan demikian, mereka dapat memenuhi kebutuhan bisnis dan pekerja yang terus berkembang di era kerja hybrid dan jarak jauh.