Lima Investasi Ini Akan Mempercepat Langkahnya

Oleh Saadia Zahidi, Managing Director, World Economic Forum, dan Silja Baller, Head of Mission, Diversity, Equity, Inclusion and Social Justice, World Economic Forum

Kemajuan menuju paritas gender telah mengalami kemunduran besar dalam beberapa tahun terakhir dan risiko kemunduran lebih lanjut semakin meningkat. Pandemi COVID-19 menyebabkan hilangnya generasi, meningkatkan waktu yang diproyeksikan untuk mencapai paritas gender global dari 100 menjadi 132 tahun antara tahun 2020 dan 2022. Hak-hak perempuan berada di bawah tekanan di seluruh dunia.

Tidak hanya jutaan perempuan dan anak perempuan kehilangan akses dan kesempatan, pembalikan ini juga memiliki konsekuensi luas bagi ekonomi global. Pada saat yang sama, perempuan terus memelopori yang baru, naik ke posisi kekuasaan yang sebelumnya tidak pernah dipegang oleh perempuan dalam kepemimpinan sektor publik dan swasta. Untuk pertama kalinya, setidaknya ada satu perempuan di setiap parlemen di dunia dan penelitian baru menunjukkan bahwa keragaman di antara anggota parlemen perempuan berada pada tingkat tertinggi yang pernah ada.

Kita hidup melalui masa poli-krisis, yang ditandai dengan volatilitas tinggi dan ketidakpastian yang belum pernah terjadi sebelumnya. Kesenjangan ekonomi telah terbuka dengan dampak yang tidak proporsional pada perempuan, orang kulit berwarna, individu LGBTQI, dan individu penyandang disabilitas. Untuk menyilangkan identitas di seluruh dimensi ini, kerugian sering kali diperparah. Pada awal tahun 2023, kami melihat berlanjut dan, dalam beberapa kasus, memperluas pengecualian perempuan dari partisipasi ekonomi penuh sebagai karyawan, pemimpin, konsumen, dan pemasok; tren jangka panjang, termasuk perubahan teknologi dan perubahan iklim, tampaknya akan memperdalam kesenjangan gender; dan kurangnya pengakuan akan nilai pekerjaan yang tidak dibayar, serta distribusi pekerjaan perawatan yang sangat tidak merata. Sementara teknologi telah melihat terobosan dengan kecepatan yang belum pernah terjadi sebelumnya dalam beberapa tahun terakhir, akses tetap sangat tidak merata dan inovasi tidak ditargetkan untuk menyelesaikan tantangan terbesar saat ini atau melayani semua individu.

“Kami tidak ingin pulih ke tempat kami sebelumnya, kami ingin mengubah sistem di mana kami semua berada di meja, menghargai semua identitas dan menciptakan masyarakat yang berkembang bukan hanya karena itu benar, tetapi karena masuk akal secara ekonomi,” kata Gabriela Bucher, Oxfam, pada Pertemuan Tahunan Forum Ekonomi Dunia 2023.

Mencapai paritas gender tetap merupakan tantangan multidimensi yang berat. Menurut Laporan Kesenjangan Gender Global 2022, dua kesenjangan terbesar tetap ada di ranah peluang ekonomi (dengan 60% kesenjangan gender global tertutup) dan pemberdayaan politik (dengan hanya 22% kesenjangan yang tertutup). Di mana kita harus memusatkan upaya kolektif kita?

partisipasi angkatan kerja

Tahun-tahun pandemi melihat penurunan yang signifikan dalam partisipasi angkatan kerja perempuan di setiap wilayah di dunia. Secara khusus, wanita dengan tanggung jawab perawatan termasuk di antara mereka yang meninggalkan angkatan kerja dan tidak kembali. Paritas gender global untuk partisipasi angkatan kerja perlahan-lahan menurun sejak tahun 2009. Pada tahun 2022, jumlahnya mencapai 62,9%, tingkat terendah yang terdaftar sejak indeks Kesenjangan Gender Global pertama kali disusun pada tahun 2006. Namun, IMF memperkirakan bahwa peningkatan partisipasi angkatan kerja perempuan saja dapat meningkatkan output ekonomi beberapa negara sebanyak 35%.

Pemimpin senior

Pada tahun 2022, perempuan memegang 33,4% peran kepemimpinan senior global di sektor publik dan swasta, menandai peningkatan yang stabil dari tahun-tahun sebelumnya dan lapisan perak untuk kesetaraan gender. Pangsa global menteri perempuan hampir dua kali lipat dari tahun 2006 hingga 2022 dan pangsa global perempuan di parlemen meningkat dari 14,9% pada tahun 2006 menjadi 22,9% pada tahun 2022.

Beberapa industri di mana wanita secara historis kurang terwakili telah mempekerjakan wanita untuk peran kepemimpinan dengan kecepatan yang dipercepat sejak 2016, termasuk teknologi, energi dan rantai pasokan dan transportasi; namun, perubahan positif ini tampak genting karena keuntungan dibalik dalam beberapa bulan terakhir dengan data awal yang menunjukkan bahwa pemutusan hubungan kerja teknologi memengaruhi perempuan secara tidak proporsional.

Selain itu, perempuan meninggalkan posisi kepemimpinan dengan laju yang meningkat, baik dalam industri maupun politik. Tantangannya tetap tidak hanya menciptakan kondisi di mana perempuan dapat naik ke peran kepemimpinan senior, tetapi di mana mereka dapat berkembang dalam peran tersebut. Kepemimpinan yang lebih beragam di seluruh pemangku kepentingan adalah kunci untuk mengatasi krisis saat ini, karena keragaman perspektif telah terbukti mengarah pada pengambilan keputusan yang lebih berbasis fakta dan, karenanya, berkualitas lebih tinggi.

“Demokrasi tidak akan pernah berfungsi lebih baik jika setengah dari populasi [women] tidak termasuk. Wanita saat ini berada di dasar masyarakat kita. Di mana mereka tidak berada dalam posisi kekuasaan, kekuasaan sangat memusuhi perempuan,” ujar Arancha Gonzalez Laya – Dean, The Paris School of International Affairs (PSIA), Sciences Po, pada Pertemuan Tahunan Forum Ekonomi Dunia 2023.

Bayar ekuitas

Kesenjangan upah gender tetap menjadi salah satu penanda ketidaksetaraan yang paling mencolok dalam sistem saat ini. Menurut Laporan Kesenjangan Gender Global 2022, kesenjangan gender global untuk perkiraan pendapatan yang diperoleh adalah sekitar 49%, sementara itu adalah 35% untuk kesetaraan upah untuk pekerjaan serupa di negara-negara OECD, kesenjangan gaji mencapai 13% untuk pendapatan rata-rata penuh. -pekerja waktu Pelaporan kesenjangan gaji dan/atau audit oleh perusahaan sektor swasta, yang masih merupakan tindakan yang relatif baru, saat ini diwajibkan di hampir separuh negara OECD, namun bukti hingga saat ini hanya menemukan efek yang kecil. Contoh yang lebih menjanjikan untuk penskalaan muncul dari garis depan aksi industri, dengan masing-masing perusahaan merancang kerangka kerja tata kelola global yang ambisius dan analitik otomatis untuk menutup kesenjangan upah gender.

Sistem inovasi

Perempuan terus diabaikan di bagian penting ekosistem inovasi. Niat untuk menciptakan lebih banyak sistem inovasi yang setara gender memfokuskan sejumlah pengungkit untuk memajukan kesetaraan gender. Ini termasuk memastikan akses yang adil ke pendidikan dan pelatihan untuk keterampilan STEM yang dibutuhkan, akses yang adil ke pekerjaan dan peluang kepemimpinan di industri masa depan, akses yang adil ke modal ventura dan, pada tingkat yang lebih mendasar, menutup kesenjangan gender digital. Mengatasi dimensi ini sangat penting untuk memastikan transisi yang adil ke ekonomi hijau dan digital, menciptakan produk yang responsif gender dan melayani pasar yang lebih luas, serta meningkatkan kumpulan bakat, yang mengarah ke kemajuan yang lebih kreatif dan lebih cepat dalam menyelesaikan tantangan kemanusiaan yang luar biasa. menghadapi hari ini.

Sistem perawatan

Di banyak negara, pekerjaan perawatan dicirikan oleh upah rendah dan mobilitas sosial rendah dan sebagian besar diisi oleh perempuan, orang kulit berwarna, dan pekerja migran. Dalam hal pekerjaan perawatan tidak berbayar, 76% secara global dilakukan oleh perempuan, seringkali mencegah mereka mengambil pekerjaan berbayar. Di negara-negara yang mengukur nilai perawatan tak berbayar, sektor ini dinilai mewakili bagian penting dari PDB – berkisar antara 10 dan 39% menurut ILO dan jumlah ini akan terus bertambah karena pergeseran demografi akan meningkatkan permintaan akan layanan perawatan. . Dengan demikian, membangun ekonomi perawatan yang berfungsi dengan baik akan berdampak positif pada kemampuan perempuan untuk berpartisipasi dalam ekonomi secara setara dan, oleh karena itu, berkontribusi untuk menutup kesenjangan gender dalam partisipasi tenaga kerja, upah dan kepemimpinan.

“Jika perempuan tidak memiliki layanan perawatan dasar, mereka tidak bisa bekerja, dan mereka harus bekerja jika ingin menyediakan makanan di atas meja. Sesederhana itu,” kata Mirai Chatterjee, SEWA, pada Pertemuan Tahunan Forum Ekonomi Dunia 2023.

Pada tahun 2023, paritas gender perlu menjadi tujuan utama pembuatan kebijakan ekonomi dan strategi bisnis. Memfokuskan upaya pada lima dimensi ini tidak hanya akan menciptakan masyarakat yang lebih adil, tetapi juga akan menjadi investasi dengan pengembalian tinggi ke masa depan ekonomi global dan prasyarat untuk menyelesaikan krisis saat ini.