Lencana Kesibukan Anda Mempengaruhi Kreativitas Anda-Apa yang Harus Dilakukan Tentang Itu

Tantangan mempertahankan kreativitas—atau ketiadaan kreativitas—bermuara pada beberapa faktor. Khususnya, ketika orang terlalu banyak bekerja, memelihara kreativitas menjadi sesulit berjalan di atas tali di Air Terjun Niagara. Banyak orang jatuh.

Beban mental yang berlebihan dan kesibukan yang terus-menerus menyebabkan kita secara konsisten menyampaikan apa yang sudah kita ketahui. Prediktabilitas menjadi pilihan yang mudah. Akhirnya, kreativitas kita menjadi tumpul dan peka. Seperti yang ditemukan Jennifer Mueller dari Wharton School di University of Pennsylvania dalam bukunya tahun 2017 Perubahan Kreatif, orang sering mengaku ingin menjadi lebih kreatif. Namun, ketika diberi kesempatan, mereka menolaknya, terutama karena tingkat kesibukan mereka. Mereka mencari apa yang sudah mereka ketahui.

Renungkan Kesibukan Anda

Ginni Rometty, mantan CEO IBM, pernah berkata, “Anda tidak dapat memecahkan masalah pada tingkat yang sama dengan saat masalah itu dibuat. Anda harus naik ke tingkat berikutnya.” Itu sebabnya kita harus mencapai keseimbangan baru antara refleksi dan tindakan di zaman sekarang ini dengan anggota tim dan pemimpin yang terlalu banyak bekerja. Kita tidak akan pernah “naik di atas” jika kita terperosok dalam lencana kesibukan kita.

Renungkan penggunaan waktu Anda dan hubungannya dengan kreativitas dengan bertanya pada diri sendiri:

• Bagaimana Anda menghabiskan waktu luang Anda?
• Apakah Anda tanpa tujuan menelusuri media sosial di waktu luang Anda?
• Apakah stres dan kelelahan menghambat pemikiran kreatif Anda?
• Apakah Anda membiarkan pikiran Anda mengembara dan melamun?
• Apakah Anda terlibat dalam membaca panjang atau buku, atau membaca Anda terhambat oleh perbuatan?

Stres, kesibukan, atau sikap apatis di tempat kerja dapat menurunkan kualitas berpikir kreatif. Gagal menginvestasikan waktu untuk memperkaya pengetahuan menghambat perumusan ide. Pemrograman yang berlebihan setiap detik dalam hari kerja dapat mengakibatkan ketegangan dan kelelahan, mendorong apa yang saya sebut “Pemikiran Indifferent”, yang memengaruhi kreativitas Anda dan dapat memiliki konsekuensi yang luas bagi karier Anda dan tujuan organisasi.

Butuh Waktu

Menjadi pemikir kreatif di tempat kerja membutuhkan waktu. Ide tidak terwujud dalam semalam. Misalnya, teori seleksi alam Charles Darwin mulai terbentuk setelah perjalanannya ke Kepulauan Galapagos. Namun, buku mani nya, Tentang Asal Usul Spesies, tidak diterbitkan sampai 25 tahun kemudian. Darwin membutuhkan waktu untuk merenungkan dan menyelesaikan teorinya. Dia harus mengasinkan saat ini, jadi untuk berbicara.

Bell Labs mencontohkan prinsip bahwa “ide besar membutuhkan waktu” dan penggabungan pemikiran kreatif sebagai sifat organisasi. Karyawan mereka mengeksplorasi kreativitas mereka, yang mengarah ke kemajuan pemenang Hadiah Nobel seperti sinar laser dan transistor.

Pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan yang berfokus pada tempat kerja ini dan hubungannya dengan pemikiran kreatif:

• Apakah peran Anda memberikan kesempatan untuk menjadi kreatif? Bagaimana?
• Apakah kalender Anda terlalu terjadwal, membuat Anda merasa seperti zombie yang tidak berguna dalam rapat, sehingga tidak sekreatif yang Anda inginkan?
• Apakah budaya organisasi Anda secara terbuka berbagi dan berkolaborasi untuk mengidealkan dan bertukar pikiran? Mengapa tidak?
• Apakah ide dianut dari setiap bagian organisasi sebagai peluang untuk perubahan atau pertumbuhan?
• Apakah kesalahan ditoleransi atau bahkan didorong selama proses kreatif di organisasi Anda?

Menghidupkan Kembali Kreativitas

John Maeda, mantan presiden Rhode Island School of Design, menulis bahwa kreativitas “dapat dinyalakan kembali dalam diri manusia—semua anak adalah kreatif. Mereka kehilangan kemampuan untuk menjadi kreatif saat tumbuh dewasa.” Kita mungkin perlu melepaskan kendala untuk mengadopsi pendekatan berpikir kreatif yang lebih efektif.

Menghidupkan kembali kreativitas Anda dimulai dengan refleksi diri dan mengevaluasi kebiasaan dan lingkungan Anda. Apakah Anda membuat ruang untuk inovasi, atau apakah Anda terbatas pada zona nyaman Anda? Apakah Anda memanfaatkan perspektif dan wawasan unik kolega Anda, atau apakah Anda diam dan tidak terhubung?

Dengan memberi diri Anda ruang dan kebebasan untuk berpikir secara berbeda, Anda dapat menggali peluang baru dan solusi inventif yang mendorong Anda menuju masa depan yang lebih cerah dan lebih inovatif. Ingatlah bahwa satu-satunya cara untuk mencapai potensi kreatif penuh Anda adalah memberi diri Anda ruang untuk menjelajah, bermimpi, dan berimajinasi.

Kebiasaan Baru?

Ambil langkah mundur, renungkan kebiasaan Anda, dan tanyakan pada diri Anda apakah Anda memelihara atau menahan kreativitas Anda. (Tinjau pertanyaan yang saya uraikan di atas.) Kemudian, tuntut lingkungan di tim Anda yang mendorong eksperimen dan belajar dari kegagalan daripada menghukum mereka.

Anda juga dapat mempertimbangkan untuk membuat rutinitas yang memasukkan refleksi ke dalam kalender Anda. Sisihkan waktu untuk aktivitas yang menginspirasi Anda, seperti membaca, menulis jurnal, atau hobi. Ciptakan ruang yang memupuk semangat kreatif Anda, apakah itu sudut yang tenang di rumah atau tempat yang menginspirasi di alam. Jumat sore saya diblokir secara permanen—saya menyebutnya “dp think time”—jadi saya bisa merenung, merenungkan, atau menghubungkan titik-titik.

Penting juga untuk melepaskan diri dari dunia digital dan membiarkan pikiran Anda mengembara tanpa arus informasi yang terus-menerus. Beristirahatlah secara teratur dan biarkan diri Anda menjauh dari layar atau perangkat, meskipun hanya beberapa menit. Gunakan waktu ini untuk membiarkan pikiran Anda mengalir dengan bebas, tanpa menghakimi atau membatasi. Naik sepeda saya adalah sumber kontemplasi yang bagus.

Ingatlah, kreativitas bukanlah sumber daya yang terbatas. Tetapi itu adalah otot yang dapat dibangun dan diperkuat dengan latihan, kesabaran, dan ketekunan.

Seperti yang pernah ditulis oleh Estée Lauder—pengusaha dan pendiri salah satu perusahaan kosmetik terkemuka dunia, Estée Lauder Companies—, “Semakin banyak yang bisa Anda impikan, semakin banyak yang bisa Anda lakukan.”

_______

Pre-order penerbitan buku saya berikutnya di bulan Oktober, Work-Life Bloom: Cara Memelihara Tim yang Berkembang, (Anda tidak akan mau ketinggalan menggali.)