Lebih banyak kepala eksekutif bergabung dengan ‘Pengunduran Diri Hebat’, Berita Bisnis & Ekonomi
Business & Economy

Lebih banyak kepala eksekutif bergabung dengan ‘Pengunduran Diri Hebat’, Berita Bisnis & Ekonomi

Pergantian CEO melonjak pada paruh pertama tahun 2021, ketika perusahaan memanfaatkan bakat baru untuk menavigasi setelah pandemi COVID-19 dan kepala eksekutif yang stres mencari perubahan karier, sebuah studi dari perusahaan perekrutan Heidrick & Struggles menemukan.

Temuan tersebut menggambarkan bagaimana CEO tidak kebal terhadap kelelahan yang melanda ratusan juta pekerja di seluruh dunia sejak awal pandemi dan telah mendorong banyak orang untuk mempertimbangkan pekerjaan atau gaya hidup baru dalam gelombang yang dijuluki “Pengunduran Diri Hebat.”

“Keyakinan kami adalah bahwa itu hanya akan mempercepat tahun depan karena orang-orang telah menunda masa pensiun mereka,” kata Jeff Sanders, mitra pengelola bersama CEO dan dewan praktik global Heidrick.

Ada 103 pengangkatan CEO pada paruh pertama tahun 2021 dari 1.095 perusahaan di 24 wilayah yang dipelajari Heidrick, termasuk Amerika Serikat, China, dan beberapa negara Eropa.

Enam bulan sebelumnya, pada paruh kedua tahun 2020, 49 perusahaan berganti CEO, menurut penelitian tersebut.

Sebagian besar perusahaan mempertahankan pemimpin mereka tahun lalu ketika mereka menutup barisan untuk menghadapi tantangan pandemi. Tetapi karena surut dengan bantuan vaksin, perusahaan merasa mereka cukup stabil untuk menemukan pemimpin baru, kata Sanders.

“Banyak CEO tidak harus bepergian terlalu banyak,” yang membantu mereka menghemat energi, kata Sanders. Tetapi berkomunikasi “secara virtual” dalam media baru itu “melelahkan,” katanya.

Keengganan banyak dewan untuk bertemu dengan kandidat CEO secara fisik atau menempatkan taruhan berisiko pada orang luar sementara pandemi tetap disukai pelamar internal, studi tersebut menemukan. Hampir dua pertiga dari CEO baru adalah kandidat internal, naik dari hanya sedikit lebih dari setengahnya selama periode yang sama pada tahun 2020.

Wanita merupakan 13% dari CEO baru pada paruh pertama tahun ini, naik dari 6% pada periode sebelumnya di wilayah yang dipelajari laporan tersebut.

Namun perubahan itu tidak mengarah pada langkah besar dalam keragaman, menurut penelitian tersebut. Ditemukan bahwa 3% dari CEO Fortune 100 berkulit hitam, 4% adalah Hispanik atau Latin, 4% adalah Asia dan 1% adalah Timur Tengah atau Afrika Utara, kurang dari bagian mereka dari populasi AS.

“Saya tidak berpikir (keragaman CEO) adalah tempat yang dibutuhkan,” kata Sanders.


Posted By : pengeluaran hk hari ini