Membuat karyawan kembali ke kantor terbukti bukan hal termudah di beberapa tempat kerja (tanyakan saja pada Apple).
Tetapi beberapa pemimpin melihat waktu tatap muka sebagai kunci untuk mendorong budaya kantor yang kuat—dan hasil yang lebih baik. Namun, satu perusahaan dengan warisan panjang dalam pergeseran budaya tempat kerja mungkin telah memecahkan masalah. Begini caranya.
Apa Strateginya?
Pembuat mobil Ford—perusahaan yang, di antara inovasi lainnya dalam sejarah panjangnya, berhasil memberlakukan lima hari kerja seminggu pada tahun 1926, ketika hal seperti itu jarang terjadi—menempatkan beberapa tim individu yang bertanggung jawab atas cara mereka bekerja di lingkungan hibrida.
Menurut Waktu-situs afiliasi Piagamperusahaan mengizinkan 25.000 pekerja tetapnya untuk datang ke kantor hanya jika dianggap perlu untuk kolaborasi dan peraturan COVID setempat mengizinkannya.
Keputusan tim untuk datang ke kantor tidak dibuat oleh Ford, tetapi oleh tim itu sendiri. Dan dengan tim yang umumnya terdiri dari 20 orang atau kurang, ini memberi sekelompok kecil karyawan otonomi tentang cara mereka bekerja.
Mengapa Ini Efektif?
Struktur waktu kantor yang memilih sendiri pekerjaan hibrida sehingga tim yang diberikan dapat melakukan apa yang masuk akal untuk kebutuhan mereka. Jika sekelompok karyawan memutuskan untuk bekerja di rumah, tetapi kemudian datang ketika kolaborasi secara langsung diperlukan, mereka dapat memenuhi kebutuhan individu mereka sendiri dan kebutuhan tim pada saat yang bersamaan.
Selain itu, Ford menunjukkan kesediaan untuk mengubah model berdasarkan umpan balik karyawan, seperti yang dikatakan oleh chief people and employee experience officer, Kiersten Robinson, kepada CNBC.
“Kami mengukur sentimen, kami mengukur pengalaman karyawan selama 90 hari itu, tetapi tentu saja, kami akan dapat mengukur output dan apakah karyawan merasa seolah-olah dengan agensi itu dan dengan pilihan itu, mereka’ seproduktif yang mereka butuhkan,” kata Robinson.
Apa Potensinya?
Diterapkan secara luas, ini bisa menjadi kerangka kerja untuk memikirkan kembali cara kantor dikelola dan diatur juga. Satu hal yang dilakukan Ford di tempat kerjanya, per Piagamsedang membangun “pusat kolaborasi” yang lebih cocok untuk pendekatan baru yang berfokus pada kolaborasi untuk bekerja.
Pusat-pusat ini, dibangun untuk kebutuhan teknologi dan dilengkapi pramutamu untuk dukungan karyawan, bertujuan untuk memaksimalkan pengalaman kerja ketika karyawan perlu masuk ke kantor.
Meskipun hal itu mungkin menjadi tujuan besar bagi banyak asosiasi, namun hal itu menunjukkan bagaimana organisasi dapat menggunakan kesempatan ini untuk membentuk kembali kantor secara keseluruhan.
(Prostock-Studio/iStock/Getty Images Plus)
Sesudah kamu memperoleh website sydney keluaran hari ini terpercaya maka langkah selanjutnya adalah memiliki referensi angka keluaran sdy prize resmi. Dengan mempunyai referensi tersendiri maka kamu akan terhindar dari praktek penipuan seperti manipulasi hasil pengeluaran sdy. Anda cuma perlu mencocoknya hasil undian live draw result sdy kami bersama dengan punya bandar. Langkah ini akan menyebabkan anda sukar untuk dikelabui oleh agen-agen nakal.
