togel

Kesalahan Perekrutan Umum Yang Harus Dihindari Dan Strategi Untuk Membangun Tim yang Hebat

Rekrutmen merupakan tantangan bagi organisasi yang ingin mengurangi biaya sambil menarik talenta terbaik. Sebuah survei Universitas Northwestern baru-baru ini menemukan bahwa 74% pengusaha telah mempekerjakan orang yang salah karena praktik rekrutmen yang tidak efektif. Ada banyak cara proses perekrutan tradisional bisa menjadi tidak efisien. Berikut adalah beberapa kesalahan perekrutan yang paling umum untuk dihindari dan strategi untuk membangun tim yang hebat.

Kesalahan Perekrutan Umum yang Harus Dihindari

Proses Rekrutmen Terburu-buru

Ketika orang-orang penting meninggalkan organisasi, manajer perekrutan putus asa untuk mengisi peran itu secepat mungkin. Mengisi kesenjangan sering kali berarti membebani karyawan Anda saat ini, menyebabkan kebencian dan mempertaruhkan lebih banyak pergantian.

Tetapi mempekerjakan kandidat yang memenuhi syarat pertama dapat menyebabkan perekrutan yang gagal. Para pengambil keputusan di tim Anda mungkin mengabaikan tanda bahaya, kehilangan peluang untuk menemukan budaya yang paling cocok atau paling cocok untuk kebutuhan departemen sehari-hari.

Mulailah proses lebih awal dan persembahkan waktu untuk berdiskusi dengan manajer departemen, pemimpin tim, dan rekan sejawat tentang kualitas yang akan dimiliki kandidat ideal. Seringkali, kualifikasi yang ditentukan untuk suatu peran tidak selalu sejalan dengan kebutuhan dan tujuan departemen, dan itu dapat menghambat proses perekrutan yang sukses.

Jika waktu benar-benar tidak ada di pihak Anda, pertimbangkan untuk berinvestasi pada spesialis atau agen perekrutan, sehingga Anda dapat fokus untuk memenuhi kebutuhan departemen yang mendesak selama proses perekrutan.

Deskripsi Pekerjaan yang Tidak Jelas atau Tidak Akurat

Deskripsi pekerjaan yang didefinisikan dengan buruk menyebabkan kebingungan, harapan yang tidak realistis, dan anggota tim yang kecewa saat menerima karyawan baru.

  • Jadilah spesifik tentang tanggung jawab peran, termasuk keterampilan dan pengalaman yang penting untuk berhasil mengisi posisi terbuka.
  • Tentukan dengan jelas kebutuhan tim.
  • Jaga agar daftar Anda tetap spesifik, tetapi jangan memasukkan begitu banyak kualifikasi sehingga terlalu banyak atau sulit untuk menentukan mana yang paling penting.
  • Sertakan soft skill dalam deskripsi Anda. Keterampilan ini tidak serta merta dapat diajarkan atau diperoleh dengan gelar tetapi akan berdampak pada peran dan tim.
  • Keterampilan lunak menginformasikan potensi dan sering kali merupakan jembatan antara pengalaman kerja masa lalu dan kebutuhan spesifik organisasi Anda.
  • Misalnya, kandidat yang sangat mudah beradaptasi yang mempelajari sistem dan proses dengan cepat mungkin merupakan kandidat yang hebat, meskipun tidak memiliki pengalaman khusus dengan perangkat lunak yang digunakan organisasi Anda.

Dapatkan Masukan Tim dengan Wawancara Sejawat

Beberapa sumber perekrutan terbaik adalah anggota tim Anda saat ini, jadi gunakanlah untuk wawancara sejawat. Orang-orang ini akan bekerja paling dekat dengan kandidat Anda, dan mereka memiliki lebih banyak pengetahuan tentang apa yang mereka butuhkan untuk operasi sehari-hari.

Melibatkan anggota tim dalam wawancara adalah cara yang bagus untuk mendapatkan umpan balik yang berharga tentang kebutuhan departemen dan bagaimana kandidat akan cocok dengan budaya dan dinamika tim yang ada.

Ketahui Perbedaan Antara Perasaan Usus dan Bias/Efek Pribadi

Saat mewawancarai, sangat penting untuk memiliki proses wawancara yang seragam, sehingga semua pengambil keputusan dapat membandingkan data dan kinerja kandidat secara adil. Bahkan jika pertanyaan yang dipilih secara acak diberikan, standar yang sama harus berlaku untuk semua.

Meskipun penting untuk memperhatikan tanda bahaya atau firasat tertentu tentang seorang kandidat, lebih penting bahwa perasaan intuitif itu, positif atau negatif, tidak menggantikan proses wawancara yang menyeluruh dan seragam.

Seorang kandidat dapat memiliki hubungan yang luar biasa dengan pewawancara atau mengingatkan pewawancara tentang diri mereka sendiri, dan mendapatkan status yang menguntungkan, bahkan jika mereka tidak memiliki keterampilan, pengalaman, atau potensi untuk mengisi peran dengan sukses.

Atau, pewawancara dapat memiliki bias internal dari sistem kepercayaan, sejarah sosial, dan pengalaman masa lalu. Bias yang tidak disadari (atau disadari) ini memengaruhi cara Anda melakukan wawancara, mengajukan pertanyaan, dan menafsirkan jawaban.

Jika panitia seleksi Anda mengandalkan firasat, mereka cenderung merekrut berdasarkan bias atau kesukaan yang tidak disadari alih-alih potensi, kompetensi, dan pengalaman.

Strategi Kreatif Membangun Tim Terbaik

Meningkatkan Merek Perusahaan

72% pemimpin perekrutan percaya bahwa merek perusahaan sangat penting untuk kesuksesan saat merekrut. Branding adalah citra perusahaan Anda, dan hal pertama yang dilihat kandidat ketika mereka mempertimbangkan untuk melamar.

Merek perusahaan juga merupakan reputasi perusahaan: perusahaan yang dikenal dengan peluang, retensi, dan etika kerja yang berharga seharusnya memiliki sedikit masalah dalam menarik talenta terbaik. Saat Anda tidak merekrut secara aktif, kerjakan faktor-faktor yang menginformasikan branding Anda, seperti manfaat dan kondisi kerja, dan terapkan strategi pemasaran seputar kualitas ini.

Tingkatkan Visibilitas Bisnis dengan Perekrutan Pasif

Perusahaan sering mencari kandidat yang ideal sambil tetap tidak terlihat oleh pasar yang lebih luas. Beberapa kandidat tidak secara aktif mencari lowongan, tetapi menjangkau membawa kesadaran merek dan dapat memulai percakapan yang berharga. Ini adalah cara yang efektif untuk mendatangkan calon potensial tanpa menggunakan sumber daya asing.

Perekrutan pasif melibatkan pengayauan dan jaringan di media sosial, karena Anda tidak akan selalu menemukan bakat terbaik di papan pekerjaan karena keterbatasan platform dan sistem ATS.

Alih-alih, hubungi pemimpin industri dan pembuat konten aktif di LinkedIn atau platform sosial lainnya. Aktivitas kandidat pasif di media sosial seperti LinkedIn juga akan memberi Anda wawasan tentang minat dan motivasi mereka sehingga Anda dapat memberikan penawaran yang menggiurkan, menggiurkan, dan menekankan potensi pertumbuhan.

Gunakan Video Rekrutmen dan Manfaatkan Alat Media Sosial

Banyak orang lebih suka video daripada konten tertulis. Jika tim SDM Anda sedang melakukan penjangkauan untuk menemukan bakat yang tepat, video rekrutmen akan membantu memberikan informasi yang sama kepada audiens yang berbeda. Ini bisa berupa serangkaian video untuk YouTube atau IGTV, video yang lebih kasual untuk terhubung dengan bakat di Linkedin, TikTok, dan Reels, atau video langsung di Facebook, Instagram, atau LinkedIn.

Video akan melibatkan bakat potensial dan membantu kandidat memvisualisasikan budaya, memotivasi mereka, dan menarik mereka ke perusahaan Anda. Video juga sangat mudah dibagikan di platform media sosial, menjanjikan audiens yang lebih besar dan visibilitas yang lebih tinggi.

Ini adalah kesempatan luar biasa untuk menggunakan tren dan alat media sosial saat ini untuk meningkatkan visibilitas merek, mempromosikan budaya kerja Anda, dan menarik bakat yang mungkin belum Anda capai dalam format yang lebih tradisional.

Memperbaiki Proses Rekrutmen

Mengembangkan dan meningkatkan strategi perekrutan akan membantu manajer perekrutan menemukan kandidat yang mereka inginkan. Saat merencanakan proses, pastikan setiap bagian yang bergerak seefisien mungkin. Salah satu keluhan paling umum dari kandidat di pasar saat ini adalah proses perekrutan yang panjang dan tidak efektif, jadi melakukan bagian Anda untuk memastikan prosesnya seefisien mungkin akan sangat membantu dalam merekrut talenta terbaik. Pada akhirnya, mempekerjakan kandidat yang memenuhi syarat dan sesuai dengan budaya juga akan mencegah pergantian yang tinggi dan memastikan kesuksesan perusahaan Anda, bahkan jika itu membutuhkan sedikit usaha atau kreativitas.

Apakah bermain judi togel sydñey safe atau tidak, itu benar-benar terkait bersama dengan bandar togel online area anda memasang. Pasalnya udah tersedia banyak sekali bettor yang sukses dan sukses berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh sebab itulah para pembaca sekalian harus pintar di dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan dikala bermain judi togel sidney hanya sanggup kami nikmati apabila kita bertaruh di area yang tepat.