Kelompok Keanggotaan Wanita Swasta, Ketua, Dipanggil Untuk Feminisme Kulit Putih

Start-up keanggotaan wanita swasta, Chief, saat ini berada di air panas untuk apa yang oleh beberapa orang disebut sebagai tampilan pengucilan, bias, dan feminisme kulit putih. Perusahaan rintisan yang dipimpin wanita ini didirikan pada tahun 2019 dan mampu mengumpulkan dana lebih dari $100 juta dolar, mencapai status unicorn. Pada tahun 2021, Chief diakui sebagai salah satu dari 10 perusahaan tempat kerja paling inovatif oleh Perusahaan Cepat. Digambarkan sendiri sebagai “rolodex eksekutif senior yang kuat dari berbagai latar belakang, industri, dan organisasi,” Chief menawarkan jaringan 20.000 anggota. Tetapi beberapa telah mengklaim bahwa grup tersebut tidak sepenuhnya seperti itu. Beberapa wanita menggunakan LinkedIn untuk mengungkapkan rasa frustrasi mereka terhadap grup tersebut. Beberapa anggota masa lalu, saat ini, dan calon dari kelompok ras yang kurang terwakili setuju untuk diwawancarai tentang pengalaman mereka.

Dalam posting LinkedIn yang sekarang viral di Hari Perempuan Internasional 2023, Denise Conroy berbagi bahwa dia membatalkan keanggotaan Ketua. Dalam postingan tersebut, Conroy menjelaskan bahwa keputusannya didasarkan pada prioritas kelompok feminisme kulit putih. Conroy menjelaskan banyak masalahnya dengan grup tersebut termasuk bias nyata yang dimasukkan ke dalam praktik mereka. “Anggota seharusnya bisa merujuk perempuan yang memenuhi syarat untuk menjadi anggota. Saya telah merujuk tiga … semuanya wanita kulit berwarna. Ketiganya telah menjadi hantu. Baik saya maupun mereka belum menerima pengakuan apa pun atas pencalonan mereka. Saya telah belajar dari orang lain bahwa pengalaman ini tidak unik.” Penting untuk dicatat bahwa meskipun perempuan dari latar belakang yang kurang terwakili memiliki membunyikan alarm tentang Chief di masa lalu, baru setelah Denise Conroy, seorang wanita kulit putih, membagikan pengalamannya bahwa sebuah pernyataan dibuat dan tindakan diambil oleh Chief.

Dalam pernyataan email sebagai tanggapan atas reaksi yang diterima Chief, co-founder Carolyn Childers dan Lindsay Kaplan berbagi: “Baru-baru ini, ada kekhawatiran dan bahkan beberapa kesalahan karakterisasi yang muncul tentang Chief dan nilai-nilai kami yang ingin kami tangani—khususnya bagaimana kami berpikir untuk membangun komunitas kami, kelompok identitas yang terwakili, pendekatan kami terhadap feminisme titik-temu, dan bagaimana kami mendukung kemajuan kelompok yang kurang terwakili dalam bisnis. Kami menanggapi semua umpan balik yang kami terima dari anggota komunitas kami dengan sangat serius, dan kami menyediakan forum untuk melakukan percakapan yang penting dan jujur ​​ini. Selalu ada lebih banyak pekerjaan yang dapat dilakukan, dan ini adalah perjalanan berkelanjutan bagi kita semua—sesuatu yang akan selalu membuat kita berinvestasi karena ini adalah dasar dari dampak yang kita inginkan dari Chief di dunia. Kami berkomitmen untuk meningkatkan dan membangun di atas fondasi yang ada.”

CEO dan konsultan utama firma ekuitas DSRD Consulting, Dr. Samantha-Rae Dickenson, membagikan pemikirannya tentang reaksi Chief terhadap kritik dan reaksi baru-baru ini. Dickenson menjelaskan “di situs web mereka, mereka mendedikasikan seluruh halaman untuk upaya DEI dan keragaman komunitas mereka, namun, banyak wanita kulit berwarna, terutama wanita kulit hitam, yang memenuhi persyaratan telah berbagi bahwa mereka ditolak keanggotaannya, diperlakukan sebagai renungan atau hantu. Untuk mengeluarkan pernyataan selimut secara surut, tanpa menjangkau langsung ke komunitas yang mereka klaim untuk melayani terdengar seperti tujuannya adalah untuk menyelamatkan muka daripada memperbaiki masalah dan benar-benar inklusif.

Melihat rasa kekeluargaan dan kekompakan dari anggota grup itulah yang awalnya menggugah rasa penasaran Natasha Bowman. “Saya tertarik untuk bergabung dengan Chief setelah melihat begitu banyak wanita eksekutif yang mengenakan kaus hijau dan berbicara tentang dukungan yang mereka rasakan di komunitas itu. Pada saat yang sama, saya menerima pesan dari dua wanita pendiri yang memberi tahu saya bahwa mereka telah menominasikan saya untuk menjadi anggota. Saya tidak pernah mendengar kabar dari Chief, jadi saya memutuskan untuk menghubungi mereka. Selama percakapan kami, mereka memberi tahu saya bahwa saya tidak memenuhi syarat karena persyaratannya adalah Anda harus memimpin organisasi dengan setidaknya 300 orang dalam struktur pelaporan… tak lama kemudian, saya melihat wanita kulit putih bergabung dengan Chief yang tidak memenuhi persyaratan. persyaratan kelayakan,” jelasnya. Bowman adalah presiden, pembicara, dan penulis firma kepemimpinan yang telah mendapatkan pengakuan atas karyanya. Setelah Bowman membagikan pengalamannya, Chief menghubunginya. “Saya menulis posting LinkedIn tentang penolakan keanggotaan. Baru pada saat itulah mereka menjangkau dan menyampaikan undangan. Saya tidak pernah menerima penjelasan mengapa saya ditolak keanggotaannya sejak awal.”

Sebelum postingan viral Denise Conroy, kepala penasihat pemasaran Lola Bakare telah membagikan pemikirannya tentang Chief dan kekhawatiran yang dia rasakan tentang bergabung dengan grup di postingan LinkedIn. Bakare berbagi “Saya telah membaca bahwa misinya adalah untuk membantu wanita mencapai tingkat kepemimpinan yang paling senior…Saya juga membaca bahwa anggota sasaran adalah wanita di tingkat kepemimpinan yang paling senior. Apa yang saya lewatkan? Saya bertanya di depan umum karena saya adalah salah satu dari banyak wanita yang percaya pada misi dan sedang mempertimbangkan untuk bergabung, tetapi merasa sedikit ragu tentang pendekatan yang inklusif. Saya ingin bergabung dengan kelompok advokasi perempuan. Saya tidak ingin bergabung dengan klub wanita.” Banyak perempuan, terutama dari kelompok yang terpinggirkan, mungkin merasa bahwa Chief berada di luar jangkauan mereka.

Dengan label harga yang tinggi, anggota yang bergabung dengan grup berharap merasa dihargai dan didukung, tetapi bagi Netta Jenkins, tidak demikian. “Saya resmi bergabung dengan Chief pada 1 Maret 2022 untuk terhubung dan membawa bisnis saya ke level selanjutnya,” Jenkins berbagi. Jenkins adalah seorang eksekutif, pendiri dan penulis. “Setelah bergabung, saya langsung mengatakan bahwa biaya $8.000 adalah titik harga yang sangat tinggi. Saya menanyakan tentang hibah dan menerima hibah mereka sebesar $3.800.” Pada tahun 2022 dilaporkan bahwa biaya keanggotaan Ketua adalah $5.800 setahun untuk wanita di tingkat wakil presiden dan $7.900 untuk mereka yang berada di dalam C-suite, dengan banyak anggota mendapatkan biaya mereka ditanggung oleh majikan mereka. Meskipun biaya tahunan sangat tinggi, kelompok tersebut mungkin belum berbuat cukup untuk memprioritaskan kebutuhan anggotanya. “Grup kelompok saya dimulai dan saya menyukai grup saya. Segalanya berubah dengan cepat setelah instruktur kohort saya meninggal dunia. Grup tersebut menerima email tentang kematian tersebut. Saya sangat terpukul. Seseorang yang melatih kami selama hampir satu tahun berlalu dan pendiri tidak secara pribadi mengirimi kami email. Mereka tidak mengunjungi grup untuk check-in. Itu diperlakukan sebagai bisnis seperti biasa … instruktur baru itu baik, tetapi saya muak dengan kurangnya empati dan itu membuat saya mempertanyakan apakah Ketua pendiri melihat orang hanya sebagai nomor , ”Jenkins menjelaskan.

Beberapa anggota Ketua telah memutuskan bahwa keanggotaan itu tidak sepadan. Eksekutif senior Sibil Sebastian Patri berbagi dalam posting LinkedIn bahwa dia mengakhiri keanggotaannya karena dari sudut pandangnya, Chief “tidak memusatkan perhatian pada wanita kulit berwarna dan titik-temu lainnya, dan [they] bisa tumbuh dan meminta maaf dan menjadi lebih baik. Ini akan membutuhkan banyak pekerjaan.” Presiden dan CEO Dr. Nika White berbagi bahwa dia baru-baru ini membatalkan keanggotaannya setelah melihat bagaimana perempuan kulit hitam diperlakukan. “Mendengar cerita dari banyak wanita kulit hitam di jaringan saya… membuat saya tidak nyaman. Sebagai anggota Ketua yang melakukan investasi besar dan kuat itu, saya harus menginterogasi lebih jauh untuk mempelajari sendiri bagaimana pengalaman saya bisa sangat berbeda dari wanita kulit hitam lainnya di dalam dan di luar lingkaran saya. Selama percakapan itulah saya menjadi lebih terekspos lebih dalam tentang betapa seringnya wanita kulit hitam dirugikan oleh suatu jenis keterlibatan dengan Chief, baik sebagai prospek yang ingin bergabung atau sebagai anggota. Penemuan ini membuat saya mengevaluasi kembali keanggotaan saya.” White melanjutkan dengan menjelaskan, “Meskipun pengalaman penerimaan saya sebaliknya, sebagai wanita kulit hitam, dan praktisi ekuitas, saya tidak dapat dengan hati nurani membenarkan perpanjangan keanggotaan saya untuk tahun kedua.”

Penting untuk merenungkan kata-kata abadi dari pengait lonceng yang menulis Feminisme adalah untuk Semua Orang: Politik yang Menggairahkan, “Tidak akan ada persaudaraan sejati antara wanita kulit putih dan wanita kulit berwarna jika wanita kulit putih tidak dapat melepaskan supremasi kulit putih, jika gerakan feminis pada dasarnya tidak anti-rasis.” Kelompok, komunitas, atau organisasi apa pun yang disesuaikan untuk perempuan harus dirancang dengan mempertimbangkan individu yang paling tidak terlayani, kurang terwakili, dan terpinggirkan. Seperti yang telah ditulis oleh hooks, itu adalah perempuan dapat mencapai aktualisasi diri dan sukses tanpa saling mendominasi. Perlu dicatat bahwa setiap pendekatan untuk kemajuan perempuan yang tidak mempertimbangkan interseksionalitas akan gagal. Situasi ini harus menjadi pelajaran bagi semua orang. Membuat komunitas di mana setiap anggota dapat berkembang mengharuskan Anda untuk memprioritaskan anggota yang terpinggirkan; mereka yang berasal dari populasi yang paling rentan. Gagal ke tengah milik mereka kebutuhan berarti bahwa setiap kelompok, komunitas atau organisasi tidak akan berkelanjutan.