togel

Kelas Sosial Di C-Suite

Cukup adil untuk mengatakan bahwa kelas memainkan peran penting apakah orang masuk ke C-suite atau tidak. Memang, penelitian menunjukkan bahwa pekerja dari latar belakang kelas pekerja lebih dari 30% lebih kecil kemungkinannya untuk direkrut ke dalam peran manajerial daripada rekan-rekan kelas menengah mereka. Tidak mengherankan jika hanya 12% CEO yang berasal dari latar belakang kelas pekerja.

Penelitian dari Universitas Ludwig-Maximilian Munich mengingatkan kita bahwa tidak selalu seperti ini, bagaimanapun, dan bahwa orang-orang dari latar belakang kelas pekerja dapat naik ke kutub berminyak di industri tertentu.

Mendobrak ruang rapat

Para peneliti menganalisis lebih dari 1.500 perusahaan Jerman (dan CEO mereka) untuk mengeksplorasi apakah industri yang berbeda memiliki kelas sosial yang berbeda di ruang rapat. Empat tipe CEO yang jelas muncul dari data:

  • CEO elit mapan – ini paling sesuai dengan stereotip, dengan tingkat pendidikan dan pendapatan rumah tangga yang tinggi. Mereka juga berasal dari keluarga dengan pekerjaan bergengsi dan jauh lebih kaya daripada rata-rata rumah tangga CEO.
  • CEO kelas menengah – ini adalah mereka yang berasal dari latar belakang keluarga rata-rata baik dari segi pendapatan rumah tangga maupun tingkat pendidikan.
  • CEO dengan mobilitas ke atas – yang telah mampu naik melalui sistem kelas, sebagian besar sebagai hasil dari pencapaian pendidikan yang kuat, yang lebih tinggi tidak hanya dari orang tua mereka tetapi juga rata-rata CEO.
  • CEO kelas pekerja – yang tumbuh dalam keluarga dengan modal sosial, budaya, atau ekonomi yang minim.

“Mengumpulkan individu dengan tingkat pendidikan dan pendapatan yang berbeda bersama-sama dalam satu kelas CEO yang homogen (‘elit’) membutakan kita terhadap potensi perbedaan di antara para CEO,” para peneliti menjelaskan. “Kami berpendapat bahwa kelas sosial CEO hanya dapat dipahami ketika mempertimbangkan latar belakang keluarga dan sumber daya saat ini (pendapatan dan pendidikan) yang mereka miliki.”

Namun, potensi mobilitas sosial jauh dari lintas industri yang berbeda, dengan sektor-sektor seperti keuangan, real estat, dan asuransi mendapat skor sangat buruk. Sebaliknya, sektor TI dan teknik jauh lebih mudah diakses oleh orang-orang dari latar belakang kelas pekerja.

Mempekerjakan dan orientasi

Para peneliti percaya bahwa perbedaan ini sangat mungkin disebabkan oleh praktik perekrutan dan orientasi yang berbeda yang diterapkan oleh organisasi, dengan sektor keuangan sangat dipengaruhi oleh kelas sosial seseorang. Jika perusahaan direkrut menggunakan kriteria yang kurang elitis, mereka percaya bahwa mereka tidak akan begitu terbatas pada kumpulan bakat yang tersedia bagi mereka.

“Satu langkah adalah menghadirkan keragaman dalam hal siapa yang bertanggung jawab merekrut dan mempekerjakan,” para peneliti menjelaskan. “Kedua, tentu saja, menyadarkan orang-orang di organisasi Anda yang merekrut, tidak hanya pada topik seperti gender, yang menjadi sangat penting, tetapi juga elemen lain yang berpotensi berkontribusi terhadap diskriminasi, seperti latar belakang sosial.”

Langkah pertama yang baik adalah membuat manajer dan perekrut sadar akan perlunya keragaman kelas sehingga setiap keputusan terkait bakat dibuat dengan mempertimbangkan hal ini.

“Pastikan untuk organisasi Anda, untuk perekrutan dan program pengembangan Anda, bahwa ‘kriteria elitis’ calon karyawan baru Anda tidak menjadi faktor penentu siapa yang berhasil atau tidak. Itulah inti dari penelitian ini,” para peneliti menjelaskan. “Jika tidak, perusahaan mungkin kehilangan peluang untuk mempekerjakan kandidat yang memiliki kualifikasi yang sama baiknya. Kami masih melihat bahwa ini penting, terutama ketika menyangkut puncak organisasi, meskipun seharusnya tidak. Seharusnya tidak masalah siapa orang tuamu jika menyangkut kemajuanmu sendiri.”

Pengetahuan intensif

Ada juga banyak “pengalih kelas sosial” dalam industri padat pengetahuan. Para CEO ini telah berpindah kelas sebagai hasil dari kinerja pendidikan mereka dan sangat hadir di sektor-sektor seperti teknologi, teknik, kesehatan, dan pendidikan.

“Di samping sektor TI, teknik, kesehatan, dan pendidikan, CEO yang berpendidikan tinggi juga lebih mungkin bekerja untuk konsultan manajemen,” lanjut penulis. “Mengingat industri ini sangat padat pengetahuan, hasil ini mungkin tidak mengejutkan . Namun, berbeda dengan TI, teknik, kesehatan, dan pendidikan, kami menemukan CEO elit yang lebih mapan di konsultan manajemen.”

Namun, premi yang tinggi bagi mereka yang berpendidikan tinggi di sektor-sektor ini berhubungan dengan proporsi CEO kelas menengah atau kelas pekerja yang jauh lebih rendah di sektor ini. Para peneliti percaya bahwa ini mungkin karena nilai yang ditempatkan pada hubungan dan jaringan di sektor konsultasi, yang memberikan keuntungan bagi orang-orang dari latar belakang kelas sosial yang lebih tinggi.

Ada jauh lebih sedikit mobilitas sosial yang terlihat di bidang-bidang seperti konstruksi, yang menurut para peneliti mungkin merupakan hasil dari rendahnya tingkat kepentingan yang ditempatkan pada pencapaian pendidikan di sektor tersebut. Sebaliknya, itu adalah sektor yang ditandai dengan proyek-proyek unik yang membutuhkan keahlian teknik yang sangat spesifik dan konglomerat kontraktor. Akibatnya, mereka percaya bahwa elit mapan masih berharga dalam pengertian ini.

Akan tetapi, hal ini kurang begitu terjadi di sektor perdagangan, di mana terdapat jauh lebih sedikit CEO baik dari elit mapan maupun dari kalangan berpendidikan tinggi. Sebaliknya, CEO kelas pekerja dan kelas menengah mendominasi.

“Di sini sekali lagi, kami mengacu pada pemangku kepentingan dan model bisnis dalam industri ini: sektor perdagangan didominasi oleh perusahaan kecil dan menengah yang bergerak di bidang penjualan grosir dan eceran barang rumah tangga (pangsa terbesar dalam sampel kami), furnitur , pipa ledeng, barang farmasi, dan sebagainya,” jelas para peneliti. “Karyawan CEO ini menerima pelatihan (dalam penjualan ritel), tetapi ada — dibandingkan dengan industri padat pengetahuan yang dibahas di atas — kurang membutuhkan pendidikan tinggi.”

Hasilnya adalah pengingat bahwa meskipun mudah untuk mengkarakterisasi CEO sebagai anggota elit yang homogen, kenyataannya agak lebih bernuansa. Akibatnya, jika kita ingin ruang rapat kita menjadi lingkungan yang lebih beragam, kita perlu mempertimbangkan nuansa ini saat memikirkan pendekatan dan kebijakan untuk mewujudkannya.

Apakah bermain judi keluaran togel sydney safe atau tidak, itu terlalu terkait bersama bandar togel online tempat anda memasang. Pasalnya telah tersedia banyak sekali bettor yang sukses dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh sebab itulah para pembaca sekalian kudu pintar dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan ketika bermain judi togel sidney hanya dapat kita nikmati andaikata kami bertaruh di area yang tepat.