‘Keanekaragaman bagi saya bukan hanya tentang jumlah dalam tim’
togel

‘Keanekaragaman bagi saya bukan hanya tentang jumlah dalam tim’

Kami baru-baru ini berbicara dengan Claire Montgomery dari Globalization Partners tentang seperti apa keragaman dalam bidang teknik di era kerja jarak jauh.

Sekitar setahun yang lalu, perusahaan teknologi ketenagakerjaan AS Globalization Partners mengumumkan rencana untuk menggandakan jumlah karyawannya di Irlandia kurang dari dua tahun setelah mendirikan basis Eropa di Galway.

Dengan permintaan untuk platform manajemen perekrutan globalnya yang melonjak karena semakin banyak pemberi kerja mencari bakat baru di luar wilayah asal mereka, perusahaan mengumumkan penciptaan 75 peran Oktober lalu untuk tim Irlandia Utara yang baru.

Globalization Partners memiliki misi untuk membantu perusahaan mempekerjakan siapa saja, di mana saja. Selain rekrutmen, platformnya mendukung tugas-tugas seperti orientasi, administrasi tunjangan, penggajian, serta manajemen waktu dan pengeluaran.

Seluk beluk hukum tenaga kerja global

Meskipun dapat mempekerjakan siapa saja, di mana saja memberi pemberi kerja kumpulan yang jauh lebih besar untuk memilih bakat yang sesuai, itu juga berarti lebih banyak pekerjaan legal karena seluk-beluk undang-undang ketenagakerjaan di berbagai belahan dunia. Di situlah Mitra Globalisasi masuk.

“Kami membantu mendobrak batasan dan kami membantu yurisdiksi hukum, pajak, dan SDM sehingga orang tidak perlu mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang mereka sendiri,” kata Claire Montgomery, salah satu direktur rekayasa perangkat lunak perusahaan, kepada SiliconRepublic.com baru-baru ini .

Dia menambahkan, Globalization Partners mampu melakukan ini karena memiliki orang-orang di sekitar 187 negara untuk membantu perusahaan dalam perekrutan.

Berbasis di Belfast, Montgomery memimpin tim insinyur perangkat lunak dan bertanggung jawab atas area penggajian di dalam platform. Salah satu tugas utamanya adalah membangun tim teknik berkinerja tinggi yang dapat bekerja sama untuk menjadikan platform mereka lebih baik.

Salah satu motivasinya untuk bergabung dengan Mitra Globalisasi terkait dengan pengalaman pribadi dari perusahaan tempat dia bekerja sebelumnya. Dia telah mencoba merekrut kandidat dari Polandia tetapi tidak bisa karena perusahaan tersebut tidak memiliki entitas di negara tersebut.

“Di situlah Mitra Globalisasi berperan – karena kami memiliki entitas di lebih dari 187 negara, kami dapat menjadi pemberi kerja tercatat bagi karyawan di negara tersebut.

“Kemudian kami mengambil semua yang perlu dilakukan perusahaan untuk mendirikan entitas itu. Jadi, ini benar-benar tentang memiliki entitas itu di negara-negara tersebut. Dan dengan itu datanglah hukum, pajak, pembayaran, semuanya dalam satu entitas itu.

Tim yang beragam memperluas perspektif kita

Apakah hanya memiliki sejumlah orang dari negara lain yang bekerja dalam satu tim cukup untuk memastikan keberagaman? Montgomery tidak berpikir begitu.

“Saya pikir keragaman bagi saya jelas bukan tentang jumlah dalam tim. Ini benar-benar tentang bagaimana sebagai bisnis kita dapat memiliki lebih banyak dampak bisnis ketika kita memiliki orang-orang dari berbagai keragaman yang membentuk tim itu atau tim kepemimpinan itu, ”katanya.

“Karena kemudian kami berpikir lebih seperti pelanggan kami, kami memiliki lebih banyak perspektif yang dapat kami terapkan pada masalah yang kami coba selesaikan untuk bisnis dan pelanggan kami.

“Dan itu benar-benar mencoba untuk melepaskan diri dari perspektif wawancara yang buruk yang mungkin Anda miliki di mana Anda bertanya, ‘Apakah orang itu seperti saya? Atau apakah orangnya berbeda?’”

Tetapi menemukan beragam talenta, bahkan untuk perusahaan global seperti Globalization Partners, lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Kurangnya keragaman atau dorongan dari demografi tertentu seperti wanita dan etnis minoritas untuk belajar teknik di tingkat sekolah dan universitas juga menimbulkan tantangan.

“Beberapa tantangan yang kami hadapi lebih sistemik dari sekolah dan universitas, di mana mereka tidak mendorong beberapa minoritas atau perempuan ke dalam mata pelajaran teknik,” kata Montgomery.

Jadi, bagi kami ini benar-benar tentang bagaimana kami dapat mendorong, misalnya, wanita yang membuat kode untuk menjadi pekerja magang dan lulusan kami. Dan juga, memiliki panel yang beragam sehingga ketika kandidat datang untuk wawancara, mereka dapat melihat keragaman itu.”

Secara umum, Montgomery mengatakan dia lebih memilih kandidat teknik yang memiliki minat tulus pada sisi bisnis serta aspek teknis.

“Mereka benar-benar dapat tampil menonjol dengan menunjukkan bahwa mereka memahami domain bisnis tempat mereka berada, mereka memahami dampak bisnis yang akan mereka miliki. Dan juga, mereka memiliki praktik teknik yang sangat kuat, ”katanya.

“Jadi, di atas keterampilan pengkodean, mereka yang benar-benar menunjukkan bagaimana mereka memiliki keterampilan skala perusahaan – di situlah para insinyur dapat benar-benar membedakan diri mereka.”

10 hal yang perlu Anda ketahui langsung ke kotak masuk Anda setiap hari kerja. Mendaftar untuk Singkat Harianintisari berita teknologi sains penting dari Silicon Republic.

Hasil bocoran hk malam ini paling jitu dan akurat 4d hari ini merupakan informasi penting bagi para pemain togel sidney pools. Nomor keluaran sdy pools memegang manfaat penting gara-gara hasil live draw sdy prize merupakan penentu utama. Dimana taruhan para bettor kalah atau menang terlalu terkait bersama nomor pengeluaran sdy prize. Sehingga kami merangkum semua keluaran sdy pools ke didalam sebuah tabel data sdy 2021 terlengkap untuk para bettor.