Neobank Jerman N26 bermitra dengan Stripe untuk pembayaran
togel

Keamanan siber memiliki ‘kekurangan pengalaman’, bukan kekurangan bakat

Bobby Ford dari HPE percaya bahwa bisnis harus berhenti mengambil bakat dunia maya dari perusahaan lain dan mulai berpikir di luar kebiasaan.

Oktober lalu, laporan tahunan jaringan keamanan siber (ISC)2 nirlaba menyoroti beberapa angka mencolok seputar kesenjangan keterampilan keamanan siber, dengan Irlandia membutuhkan sekitar 10.000 pekerja infosec untuk menutup kesenjangan dan Eropa secara keseluruhan membutuhkan hampir 200.000.

Di Irlandia, banyak lembaga pendidikan telah melangkah untuk mengatasi kesenjangan ini dengan pengenalan kursus dan magang baru, sementara pemain industri seperti Microsoft juga telah mengambil tantangan dengan program keterampilan keamanan siber.

Manusia Masa Depan

Meskipun upaya ini akan membantu menciptakan tenaga kerja keamanan siber yang lebih besar di masa mendatang, mereka tidak mengatasi kebutuhan segera akan bakat. Tapi mungkin ada aspek lain yang perlu dipertimbangkan.

Chief security officer Hewlett Packard Enterprise (HPE) Bobby Ford percaya bahwa kesenjangan tidak datang dari kurangnya bakat – tetapi dari kurangnya pengalaman khusus.

“Saya percaya ada kesenjangan antara individu yang memiliki pengalaman keamanan siber dan peran yang membutuhkan pengalaman itu. Akibat kesenjangan ini, ada banyak posisi dunia maya yang tidak terisi,” katanya kepada SiliconRepublic.com.

“Ini menciptakan celah yang sering kita nyatakan sebagai kekurangan bakat. Tapi sungguh, ini bukan kekurangan bakat, ini kekurangan pengalaman. Lalu, bagaimana kita mengatasi kekurangan ini? Dengan memanfaatkan kumpulan bakat yang sering diabaikan dan menciptakan peluang bagi mereka untuk mendapatkan pengalaman.”

Di mana menemukan bakat?

Ford mengatakan bahwa daripada menunggu lulusan keamanan siber siap pakai atau mencoba mencari bakat infosec dari perusahaan lain, para pemimpin harus melihat bakat yang sudah mereka miliki dan mencari cara untuk melatih mereka di bidang keamanan siber.

“Pengembangan karir internal dan peningkatan keterampilan sering kali terdesak saat Anda kekurangan staf. Gagal mengembangkan tim Anda adalah pemborosan sumber daya dan mengarah pada gesekan. Ini lingkaran setan,” katanya.

Di luar bakat internal, Ford mengatakan penting untuk berpikir di luar kotak ketika datang untuk mencari bakat eksternal dan mempertimbangkan mereka yang tidak memiliki keterampilan tradisional tetapi memiliki “potensi dan dorongan” untuk bekerja di keamanan siber.

“Beginilah cara militer AS melakukannya. Mereka tidak merekrut tentara yang sudah terlatih; mereka menginginkan individu yang berbakat dan termotivasi yang dapat dilatih dan dikembangkan. Mengapa kita tidak dapat mengambil pendekatan yang sama untuk beberapa peran dunia maya?”

‘Begitu kami menghapus “yang harus dimiliki”, masuknya bakat luar biasa diterapkan’
– BOBBY FORD

HPE baru-baru ini meluncurkan program reboot karir keamanan siber, yang ditujukan untuk merekrut dan melatih kandidat non-tradisional.

“Dengan memanfaatkan kumpulan yang diabaikan dan kurang dimanfaatkan ini, kami membangun tim yang lebih kuat dan lebih beragam. Dan jika kita pada saat yang sama memberikan kesempatan yang mengubah hidup mereka dan keluarga mereka, kesempatan yang mungkin tidak diberikan kepada mereka, semuanya menjadi lebih baik,” kata Ford.

Mengingat jenis talenta ini membutuhkan pemikiran dalam proses rekrutmen. Uraian pekerjaan dan persyaratan terkadang kurang diperhatikan, tetapi dapat mengecualikan sejumlah besar kandidat sejak awal.

“Kami harus berhenti mencantumkan persyaratan yang tidak realistis untuk posisi entry-level, terutama ketika kami yakin ada kekurangan individu untuk mengisi posisi terbuka kami,” kata Ford.

“Juga, dari mulut ke mulut adalah kuncinya – tim Anda dapat membantu merekrut. Banyak dari kita memiliki teman, sepupu, atau tetangga yang mencari tantangan karir baru – seseorang yang hebat dan hanya membutuhkan kesempatan.”

Pelatihan karyawan non-tradisional

Perusahaan mungkin ragu untuk mempekerjakan mereka yang tidak memiliki pengalaman tradisional karena pelatihan yang akan dilakukan, tetapi Ford mengatakan itu dimulai dengan mengetahui yang paling cocok untuk setiap orang berdasarkan bakat mereka sendiri daripada pengalaman.

“Saya sering mengatakan kesuksesan terjadi ketika seseorang dikaruniai peluang, dan mereka memiliki pikiran untuk mengenalinya dan kekuatan untuk memanfaatkannya. Fakta bahwa seseorang melamar pekerjaan sepenuhnya di luar pengalaman dan keahlian mereka memberi tahu saya bahwa mereka telah mendapatkan bagian kedua dari persamaan itu, ”katanya.

“Kesediaan untuk menjadi rentan dan mendorong diri Anda keluar dari zona nyaman Anda berbicara banyak tentang seorang kandidat kepada saya. Kami melakukannya setiap hari di dunia maya. Kita tidak pernah tahu kapan atau bagaimana atau dari mana serangan berikutnya akan datang. Tidak ada zona nyaman dalam keamanan siber.”

Sebagai bagian dari program reboot HPE, setiap karyawan baru disesuaikan dengan fungsi dan peran bisnis yang paling sesuai untuk mereka sebelum memasuki program pelatihan enam bulan.

“Sejajar dengan pelatihan mereka, kami menugaskan mereka proyek dunia nyata dan menyediakan mentor sehingga mereka dapat belajar di tempat kerja. Kurva pembelajarannya curam, dan itu membutuhkan komitmen dari tim kami, tetapi hasil akhirnya bagi kami adalah kumpulan kandidat yang sudah kami ketahui dan telah memulai pelatihan keterampilan yang kami butuhkan, ”kata Ford.

Pelamar telah mengatakan kepadanya bahwa mereka melamar karena persyaratan pada iklan pekerjaan tidak membutuhkan gelar atau pengalaman keamanan sebelumnya. “Begitu kami menghapus ‘yang harus dimiliki’ yang secara rutin kami tambahkan ke spesifikasi pekerjaan, masuknya bakat luar biasa yang diterapkan dengan berbagai latar belakang, mulai dari pemasaran dan ritel hingga sopir bus dan perencana pernikahan.”

10 hal yang perlu Anda ketahui langsung ke kotak masuk Anda setiap hari kerja. Mendaftar untuk Ringkasan HarianIntisari dari berita sci-tech penting dari Silicon Republic.

Hasil bocoran langsung dari hk merupakan informasi mutlak bagi para pemain togel sidney pools. Nomor keluaran sdy pools memegang fungsi penting sebab hasil live draw sdy prize merupakan penentu utama. Dimana taruhan para bettor kalah atau menang terlalu tergantung bersama dengan no pengeluaran sdy prize. Sehingga kami merangkum seluruh keluaran sdy pools ke didalam sebuah tabel information sdy 2021 terlengkap untuk para bettor.